SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance) : le SMIC brut en 2022 s’établit à 10,57 € de l’heure, correspondant à un SMIC net de 8,37 €. Sur une base hebdomadaire de 35 heures, le SMIC brut 2022 mensuel s’établit à 1 603,12 €, soit 1 269,45 € net après déductions des charges sociales et fiscales.

CDI : contrat à durée indéterminée

CDD : contrat à durée déterminée

Contrat d’apprentissage :

Le contrat d’apprentissage permet à un jeune de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire de suivre une formation générale, technologique et pratique, en vue d’acquérir une qualification professionnelle : cette qualification professionnelle est sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié.

Toute entreprise du secteur privé et tout employeur du secteur public peut embaucher un apprenti s’il déclare prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage.

La durée du contrat d’apprentissage peut varier de 1 à 3 ans en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

L’apprenti perçoit un salaire calculé en fonction de son âge et de son ancienneté dans le dispositif.

La conclusion d’un contrat d’apprentissage ouvre droit à des aides de l’État pour l’employeur.

Contrat de professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation s’adresse à tous les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus. Il s’agit d’un contrat de travail en alternance à durée déterminée ou indéterminée incluant une action de professionnalisation. Son objectif est de permettre aux salariés d’acquérir une qualification professionnelle et de favoriser leur insertion ou professionnelle. L’action de professionnalisation comporte des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation ; sa durée est en principe comprise entre 6 et 12 mois, mais peut être portée à 24 mois par accord collectif de branche. La durée de formation est d’au moins 15 % de la durée de l’action de professionnalisation. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic (entre 55 % et 80 %) selon leur âge et leur niveau de formation. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur à une exonération des cotisations patronales de sécurité sociale quand le bénéficiaire a entre 16 et 25 ans.

Les CUI CIE (contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi) :

Le CUI CIE est un contrat aidé financièrement par l’Etat pour les employeurs du secteur marchand qui embauche un jeune. Tout employeur affilié à l’assurance chômage qui souhaite embaucher un jeune de moins de 26 ans ayant un niveau de qualification inférieur ou équivalent à Bac+3 peut en bénéficier.

Le contrat est un CDI ou un CDD d’une durée de 6 à 12 mois à temps plein ou à temps partiel..

Les PEC  (parcours emploi compétences)

Le PEC est un contrat aidé financièrement par l’Etat pour les employeurs du secteur non marchand qui embauche une jeune (associations, collectivités, organismes publics, structures d’insertion par l’activité économique,etc..)

Le contrat est un CDI ou un CDD d’une durée de 12 à 24 mois à temps plein ou à temps partiel.

Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur www.service-civique.gouv.fr

Organisation de session de recrutement/Rencontre avec des professionnels

Vous cherchez un emploi ? Nous organisons régulièrement des sessions de recrutement dans nos locaux avec des employeurs. Renseignez-vous auprès de votre conseiller !

Des conventions de stage pour convaincre l’employeur que vous êtes le bon candidat !

La Mission locale peut vous proposer de faire un stage dans une entreprise afin que vous puissiez évaluer si le travail vous convient mais aussi afin de démontrer à l’employeur que vous êtes le salarié qu’il lui faut !

Pendant ce stage, vous êtes accompagnés par un tuteur chargé de vous aider, vous informer et vous évaluer, et en lien avec la Mission locale.

Concernant votre statut :

• vous conservez votre indemnisation si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé,
• vous bénéficiez d’une couverture sociale,
• vous respectez les règles applicables aux salariés (règlement intérieur, durée du travail…).

Une recherche d’emploi efficace, en quoi ça consiste d’après vous ?

Connaissez-vous l’entreprise et son secteur d’activité ? Avez-vous préparé votre CV et votre lettre de motivation ? , Vous êtes-vous suffisamment préparé à l’exercice de l’entretien d’embauche ?, Avez-vous repéré votre chemin pour vous rendre à l’entretien d’embauche ?, Avez-vous créé votre tableau de bord pour organiser votre recherche ? Savez-vous utiliser les réseaux sociaux pour optimiser votre recherche ? etc..

Si vous avez répondu NON à l’une de ces questions, inscrivez-vous d’urgence aux ateliers de préparation à la rencontre avec l’entreprise…

Le Service Civique est un engagement volontaire au service de l’intérêt général, ouvert à tous les jeunes de 16 à 25 ans, sans condition de diplôme, étendu jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap ; seuls comptent les savoirs-être et la motivation.

Indemnisé

Le Service Civique, indemnisé 580 euros net par mois, peut être effectué auprès d’associations, de collectivités territoriales (mairies, départements ou régions) ou d’établissements publics (musées, collèges, lycées…), sur une période de 6 à 12 mois en France ou à l’étranger, pour une mission d’au moins 24h par semaine. Un engagement de Service Civique n’est pas incompatible avec une poursuite d’études ou un emploi à temps partiel.

Dans 9 domaines d’intervention

Il peut être effectué dans 9 grands domaines: culture et loisirs, développement international et action humanitaire, éducation pour tous, environnement, intervention d’urgence en cas de crise, mémoire et citoyenneté, santé, solidarité, sport.

Si vous voulez en savoir plus, cliquez sur www.service-civique.gouv.fr