Les métiers de l’énergie et de la transition énergétique

Les métiers de l’énergie et de la transition énergétique

Les métiers de l’énergie jouent un rôle essentiel dans notre quotidien en garantissant la gestion des ressources énergétiques. Ce secteur en constante évolution s’adapte aux défis environnementaux et aux besoins croissants d’une société en transition énergétique.

Du nucléaire aux énergies renouvelables, en passant par le gaz ou le pétrole, l’industrie énergétique regroupe une grande diversité de professions. Elle offre des opportunités pour tous les niveaux de qualification, avec des métiers techniques, scientifiques ou d’innovation !

Avec l’arrivée des technologies vertes et des réglementations écologiques, le secteur de l’énergie représente un véritable tremplin pour construire une carrière durable. Ce secteur est donc aussi en quête de talents capables de répondre aux défis de demain.

Mais en quoi consistent les professions de l’énergie ? Quels sont les intérêts de travailler dans ce domaine ? Et quelles sont les opportunités avec et sans Bac ? Débouchés, formations, métiers : Votre Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur cette filière en devenir…

Qu’est-ce que les métiers de l’énergie ?

Les métiers de l’énergie regroupent toutes les professions impliquées dans la production, le transport, la distribution et la gestion des ressources énergétiques. Ils concernent aussi bien les énergies fossiles (pétrole, gaz), que les énergies renouvelables (éolien, solaire, hydraulique).

Ils couvrent un large éventail d’activités techniques, scientifiques et commerciales. Les ingénieurs conçoivent des infrastructures énergétiques, les techniciens supervisent leur fonctionnement et les commerciaux travaillent sur la mise en marché des solutions…

En pleine transition énergétique, ces professions évoluent pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux. Les experts en efficacité énergétique et en innovations technologiques jouent ainsi un rôle clé pour réduire les émissions de carbone.

Les métiers de l’énergie sont essentiels pour garantir l’accès à une énergie fiable et durable à l’échelle mondiale. Ils offrent des opportunités variées, tant dans les grandes entreprises que dans les startups, tout en contribuant à relever les défis climatiques et économiques.

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur de l’énergie ?

Travailler dans la filière de l’énergie offre de nombreux atouts, que ce soit en termes de perspectives professionnelles ou de stabilité de carrière. Voici les principaux intérêts d’œuvrer dans ce secteur :

 

  • Des opportunités variées et dynamiques. Le secteur propose tout d’abord une multitude de métiers, allant de l’ingénierie à la gestion, en passant par la recherche et le développement ;

 

  • De nombreux recrutements. Avec la transition énergétique, les professionnels qualifiés sont de plus en plus recherchés, assurant des perspectives d’emploi durables ;

 

  • Un secteur innovant et stimulant. L’énergie est au cœur des innovations technologiques, offrant des projets captivants liés aux énergies renouvelables ou aux solutions intelligentes ;

 

  • Un impact positif sur l’environnement. En participant à des initiatives durables, vous contribuez aussi directement à la lutte contre le changement climatique ;

 

  • Une rémunération attractive. Les métiers de l’énergie sont également bien rémunérés, avec des avantages sociaux intéressants selon les entreprises ;

 

  • Une stabilité professionnelle. Enfin, l’énergie étant un besoin fondamental, le secteur garantit une certaine sécurité de l’emploi, même en période de crise économique.

Quels sont les métiers de l’énergie qui recrutent sans Bac ?

Même sans diplôme de niveau Bac, il existe plusieurs métiers de l’énergie accessibles à tous. C’est l’opportunité de débuter votre carrière tôt et d’évoluer dans ce secteur. Voici quelques exemples de professions qui recrutent dans cette filière :

 

  • Technicien en réseaux électriques : ce professionnel intervient sur les installations électriques pour assurer leur bon fonctionnement. Un CAP ou Bac pro en électrotechnique ou systèmes électriques est souvent suffisant pour commencer ;

 

  • Agent de conduite de production d’énergie : il supervise le bon fonctionnement des installations de production d’électricité. Une formation de niveau CAP ou Bac pro dans le domaine de la maintenance industrielle ou de l’énergie est requise ;

 

  • Installateur de panneaux solaires : spécialisé dans l’installation de systèmes photovoltaïques, ce métier nécessite une formation de niveau CAP ou Bac pro dans les métiers du bâtiment ou de l’énergie, avec des certifications spécifiques ;

 

  • Monteur en installations thermiques : il installe des systèmes de chauffage et de climatisation, notamment ceux utilisant des énergies renouvelables. Un Bac pro Technicien en installation des systèmes énergétiques et climatiques est nécessaire.

 

Quelles sont les opportunités dans la filière de l’énergie avec un Bac ?

Avec un Bac, de nombreuses opportunités s’offrent à vous dans le secteur de l’énergie, notamment grâce à des formations professionnelles ou technologiques spécialisées. Parmi les métiers accessibles, citons notamment :

 

  • Ingénieur nucléaire : il conçoit, supervise et optimise les installations nucléaires pour produire de l’énergie ou gérer des déchets radioactifs. Un Bac+5, obtenu en école d’ingénieurs spécialisée ou en master universitaire en génie nucléaire, est indispensable ;

 

  • Conducteur de centrales électriques : ce professionnel supervise la production d’électricité dans des centrales thermiques, hydrauliques ou nucléaires. Un Bac technologique STI2D ou un Bac pro Maintenance des équipements industriels est recommandé ;

 

  • L’hydraulicien : expert en gestion et exploitation des ressources en eau, il conçoit et supervise des projets liés aux barrages, centrales hydrauliques ou réseaux d’eau. Ce métier exige un Bac+5, acquis en école d’ingénieurs ou master spécialisé en hydraulique ou génie civil ;

 

  • Dessinateur-projeteur en énergie : ce métier enfin, consiste à réaliser des plans techniques pour des infrastructures énergétiques. Un Bac professionnel en Études et économie de la construction ou une spécialisation en dessin industriel est souvent requis.

Quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans les métiers de l’énergie ?

Les métiers de l’énergie exigent des compétences techniques, mais aussi des qualités personnelles et comportementales pour s’adapter à un secteur en constante évolution. Voici les principales aptitudes nécessaires :

 

  • Solide base technique : comprendre les concepts liés à l’électricité, aux fluides ou aux énergies renouvelables est d’abord essentiel pour de nombreux postes ;

 

  • Capacité d’analyse et de résolution de problèmes : les professionnels doivent souvent diagnostiquer et résoudre des défaillances dans les systèmes énergétiques ;

 

  • Rigueur et respect des normes de sécurité : le secteur exige également une vigilance constante pour garantir la sécurité des installations et des équipes ;

 

  • Esprit d’innovation et d’adaptation : avec la transition énergétique, il est important d’être curieux et ouvert aux nouvelles technologies.

 

  • Travail en équipe : la coordination avec différents métiers et services est cruciale pour mener à bien des projets complexes.

 

  • Conscience environnementale : comprendre les enjeux climatiques et intégrer des pratiques durables est de plus en plus valorisé dans ce secteur.

Quels sont les besoins dans le secteur énergétique ?

Les métiers de l’énergie offrent de nombreuses opportunités, porté par des acteurs majeurs comme Total, EDF, Engie ou Orano. Ces entreprises participent activement au développement du mix énergétique, combinant diverses sources pour préserver les ressources et la planète.

Les grandes entreprises pétrolières continuent de recruter dans des domaines clés tels que le forage, la maintenance, la robotique et les automatismes. Leurs besoins concernent aussi bien des techniciens que des ingénieurs, avec des perspectives d’évolution importantes.

La filière nucléaire recrute aussi massivement pour accompagner la maintenance des réacteurs existants et la construction de nouveaux. Les profils recherchés vont du CAP au Bac+5, notamment des techniciens, des opérateurs de terrain et des ingénieurs spécialisés en radioprotection et sûreté nucléaire.

Les énergies renouvelables prévoient enfin une forte création d’emplois. Le gaz et l’hydrogène devraient ainsi générer des milliers de postes techniques, tandis que le secteur du bâtiment, dynamisé par les réglementations écologiques, cherche des experts en génie thermique et climatique…

Découvrez les métiers de l’énergie avec la mission locale DynamJeunes

La Mission locale DynamJeunes accompagne les jeunes dans leur insertion professionnelle en leur faisant découvrir les opportunités du secteur de l’énergie. Grâce à des ateliers, des rencontres avec des professionnels et des visites d’entreprises, vous pourrez explorer les différents métiers du secteur.

Que vous soyez intéressé par les énergies renouvelables, le nucléaire ou les métiers techniques, nous vous proposons des parcours adaptés. Nos conseillers vous orientent vers des formations spécifiques, du CAP au Bac+5, pour accéder aux postes recherchés par les entreprises.

En partenariat avec les acteurs locaux et nationaux de l’énergie, DynamJeunes met à disposition des offres d’emploi et des stages. Ces opportunités vous permettent d’intégrer rapidement le marché du travail tout en découvrant des métiers d’avenir !

Nous vous ferons enfin bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour construire un projet professionnel solide dans un secteur en pleine expansion. Vous pourrez ainsi vous engager dans des carrières qui allient innovation, technique et contribution à la transition énergétique.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Le contrat d’engagement jeune pour l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune pour l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) est une initiative mise en place pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes en recherche d’emploi. Il vise à offrir un accompagnement personnalisé pour les aider à trouver une voie vers l’autonomie professionnelle.

Ce contrat représente une véritable opportunité pour bénéficier de formations, de stages et d’un suivi régulier. L’objectif est de réduire le chômage des jeunes en leur apportant des solutions concrètes pour une insertion dans le monde du travail, rapide et durable.

Ce dispositif est aussi un moyen pour les Missions locales de renforcer leur action auprès des jeunes. Il leur offre des ressources adaptées à leurs besoins spécifiques. Grâce à cet engagement, de nombreux jeunes peuvent ainsi se construire un projet professionnel concret.

Mais qui peut bénéficier de ce contrat ? Quels sont les intérêts du CEJ pour les jeunes ? Et comment en bénéficier ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye  vous en dit plus sur ce dispositif en faveur de l’insertion professionnelle

Qu’est-ce que le contrat d’engagement jeune ?

Le contrat d’engagement jeune est un dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, sans emploi et non scolarisés. Il offre un accompagnement personnalisé pour favoriser leur accès à l’emploi, la formation ou un stage, sur une durée de 12 à 18 mois.

Ce dispositif s’adresse spécifiquement aux jeunes en difficulté, souvent éloignés du marché du travail, et ayant besoin d’un suivi intensif pour trouver leur voie. Les bénéficiaires doivent être inscrits à France Travail ou dans une Mission locale pour pouvoir y prétendre.

Le CEJ est une démarche volontaire, mais il inclut des obligations pour le jeune. Vous devrez en effet accepter les propositions d’accompagnement, participer aux actions proposées et vous présenter aux convocations de votre conseiller…

Les jeunes ayant signé ce contrat bénéficient d’un suivi régulier par un conseiller spécialisé. Celui-ci les aide à définir un projet professionnel et les guide vers des solutions adaptées à leur situation. Ce dispositif vous permet ainsi d’améliorer votre employabilité.

Les avantages du CEJ pour les jeunes

Le contrat d’engagement jeune offre plusieurs avantages aux jeunes en quête d’insertion professionnelle. Il vise à leur fournir les ressources et l’accompagnement nécessaires pour construire un avenir professionnel solide :

 

  • Accompagnement personnalisé : chaque jeune bénéficie tout d’abord d’un suivi individualisé, avec des conseils adaptés à ses besoins et son projet professionnel ;

 

  • Accès à des formations gratuites : le CEJ permet aussi d’accéder à l’ensemble de l’offre de services de France Travail et des Missions locales pour renforcer l’employabilité ;

 

  • Soutien dans la recherche d’emploi : les jeunes profitent d’ateliers pratiques et de conseils pour optimiser leur CV et leur lettre de motivation ;

 

  • Aide à la mobilité : des solutions sont également proposées pour faciliter les déplacements nécessaires à la recherche d’emploi ou à la formation ;

 

  • Stabilité financière : les bénéficiaires peuvent recevoir une allocation jusqu’à 552,29 €/ mois, ce qui les aide à se concentrer davantage sur leur projet à condition d’avancer dans leurs démarches et d’être sérieux en vue de faire aboutir leur projet ;

 

  • Accès à des stages et immersions en entreprise : le CEJ aide à mieux comprendre le monde du travail et à se constituer un réseau professionnel par le biais d’expériences ;

 

  • Suivi et entretiens réguliers : des bilans avec un conseiller permettent enfin d’adapter le parcours en fonction des progrès réalisés et des nouvelles opportunités.

Les obligations du contrat pour les bénéficiaires

Les bénéficiaires du contrat d’engagement jeune doivent s’engager activement dans leur parcours d’insertion professionnelle en respectant certaines obligations. Cela inclut notamment une présence régulière aux rendez-vous avec votre conseiller et une participation active aux actions proposées, telles que les formations ou les ateliers !

Vous devez également être prêt à accepter les opportunités d’emploi ou de stage qui vous sont proposées. Il peut s’agir d’offres d’emploi temporaires ou de périodes d’immersion en entreprise, permettant de renforcer vos compétences pratiques.

Le respect des engagements est essentiel pour maintenir l’allocation financière associée au contrat. En cas de manquement, comme un refus injustifié d’une offre d’emploi, les jeunes peuvent se voir suspendre cette aide.

Enfin, un suivi continu permet d’ajuster votre parcours en fonction des progrès réalisés. Cela vous permet de bénéficier d’une orientation constante et de réajuster votre projet professionnel selon vos besoins et les opportunités disponibles.

Le rôle des acteurs dans le contrat d’engagement jeune

Les Missions locales jouent un rôle central dans le contrat d’engagement jeune, en assurant un accompagnement personnalisé pour chaque bénéficiaire. Elles identifient les besoins des jeunes, définissent un plan d’action et les orientent vers des solutions adaptées.

France Travail intervient également en tant qu’acteur clé, notamment pour les jeunes inscrits comme demandeurs d’emploi. Il propose des offres d’emploi, organise des ateliers pratiques et mobilise ses réseaux pour faciliter l’accès à des opportunités professionnelles.

Les entreprises partenaires ont aussi un rôle essentiel dans l’intégration des jeunes. Elles leur proposent des stages, des immersions professionnelles et parfois des contrats d’apprentissage ou d’embauche. Elles contribuent ainsi à leur montée en compétences !

Enfin, d’autres acteurs, comme l’école de la 2e chance ou les EPIDE, participent activement à la mise en œuvre du CEJ. Ils proposent des programmes éducatifs, des aides à la mobilité et des dispositifs spécifiques pour lever les obstacles à l’emploi.

Les activités proposées dans le cadre du contrat d’engagement jeune

À la suite d’un diagnostic initial, les bénéficiaires du contrat d’engagement jeune participent à un minimum de 15 heures d’activités par semaine. Proposées par France Travail et les Missions locales, elles combinent des ateliers individuels, collectifs et en autonomie :

 

  • Construction du projet professionnel : immersion en entreprise, stages pour découvrir des métiers et définir une orientation professionnelle claire ;

 

  • Développement des compétences : parcours de formation, remise à niveau, acquisition de savoir-être et expériences professionnelles ;

 

  • Préparation aux candidatures : élaboration de CV, rédaction de lettres de motivation et simulation d’entretiens ;

 

  • Recherche d’emploi : analyse d’offres, préparation aux entretiens et accompagnement dans les démarches de recrutement ;

 

  • Création d’entreprise : initiation à l’entrepreneuriat, structuration de projets et appui pour les démarches administratives ;

 

  • Renforcement de la confiance en soi : ateliers sur l’image de soi, mentorat, parrainage et engagement personnel ;

 

  • Levée des obstacles personnels : solutions pour répondre aux besoins en santé, logement, mobilité, ou gestion financière.

Les impacts du CEJ sur l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune a un impact significatif sur l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Il vous permet de mieux définir votre projet professionnel et d’acquérir les compétences nécessaires pour intégrer durablement le marché du travail.

Ce dispositif favorise également l’accès à des expériences concrètes, telles que des stages et des immersions en entreprise. Ces opportunités vous offrent une première expérience professionnelle valorisable et un réseau pour faciliter votre insertion.

Les résultats montrent une réduction du chômage des jeunes participants, notamment grâce à l’orientation vers des secteurs en tension où la demande de main-d’œuvre est élevée. Le CEJ aide ainsi les bénéficiaires à répondre aux besoins réels du marché du travail.

Enfin, le CEJ contribue à redonner confiance aux jeunes éloignés de l’emploi. En leur apportant un soutien adapté et des outils concrets, il leur permet de surmonter les obstacles personnels et professionnels pour se projeter positivement dans l’avenir…

Bénéficiez du contrat d’engagement jeune avec la Mission locale DynamJeunes

La Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune. Elle vous offre un accompagnement de proximité, personnalisé et adapté, en tenant compte de vos besoins et de votre parcours spécifique.

Nous vous proposons un large éventail d’outils et d’ateliers pour développer vos compétences, construire votre projet professionnel et vous préparer à intégrer le marché du travail. Les conseillers sont à votre écoute et assurent un suivi régulier.

Nous mettons également à votre disposition notre réseau de partenaires locaux, qu’il s’agisse d’entreprises, d’organismes de formation ou de structures d’accompagnement social. Ces collaborations renforcent l’efficacité du CEJ en créant des opportunités concrètes pour vous !

Avec DynamJeunes, vous profiterez d’un environnement dynamique et motivant, où chaque étape de votre parcours est soutenue et valorisée. Vous pourrez alors progresser en confiance vers votre insertion professionnelle et votre autonomie.

Découvrez le CEJ avec la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

La loi pour le plein emploi pour faciliter l’accès au travail

La loi pour le plein emploi pour faciliter l’accès au travail

Adoptée le 18 décembre 2023, la loi pour le plein emploi vise à réduire le taux de chômage en France à 5 % d’ici 2027. Elle introduit des mesures pour renforcer l’accompagnement socioprofessionnel des demandeurs d’emploi, notamment les jeunes de 16 à 25 ans

L’une des principales réformes est la création de France Travail pour coordonner les acteurs de l’emploi et de l’insertion. La loi met également en place un diagnostic global pour chaque jeune inscrit. Enfin, les jeunes bénéficient de parcours d’orientation selon leurs besoins.

Cette nouvelle approche permet de proposer des solutions complètes et personnalisées pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Elle garantit aussi un suivi précis et adapté, favorisant une intégration réussie sur le marché du travail.

Mais quels sont les changements pour les jeunes en recherche d’emploi ? Et quelles sont les conséquences pour vous ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage les avantages et points forts de cette réforme… 

France Travail, une nouvelle structure dans le cadre de la loi pour le plein emploi

Première réforme de la loi pour le plein emploi : la création de France Travail. Cette structure remplace Pôle emploi et simplifie l’accès au marché du travail. Désormais, les jeunes bénéficient d’un diagnostic global, selon leur situation personnelle et professionnelle.

France Travail collabore étroitement avec les Missions locales. Les jeunes auront donc accès à des parcours personnalisés en fonction de leurs besoins et aspirations. Cette coordination entre structures permet de répondre plus efficacement aux défis liés à l’emploi des jeunes.

En intégrant France Travail, les Missions locales conservent leur identité et leur fonction d’accompagnement de proximité. Elles deviennent ainsi membres du réseau pour l’emploi, renforçant leur rôle en matière d’insertion professionnelle et sociale.

Enfin, l’inscription automatique des jeunes en parcours d’accompagnement simplifie leurs démarches administratives. Cette automatisation permet aux jeunes de se concentrer sur leur projet professionnel.

Une orientation et un diagnostic adaptés aux besoins des jeunes

La loi pour le plein emploi introduit un diagnostic global pour chaque jeune inscrit. Ce diagnostic prend en compte toutes les dimensions de leur situation : l’emploi, la santé, le logement et la mobilité. Cette approche vise à proposer des solutions complètes et adaptées.

Trois parcours sont définis pour orienter les jeunes en fonction de leurs besoins. Ils garantissent ainsi un suivi précis et personnalisé :

  1. Un parcours d’insertion professionnelle
  2. Un parcours socioprofessionnel
  3. Un parcours de remobilisation sociale. 

Les jeunes ayant une formation récente ou des qualifications accèdent directement au parcours d’insertion professionnelle. Ce chemin favorise donc un accès rapide au marché du travail grâce à des outils adaptés à leurs compétences !

Pour ceux rencontrant des freins à l’emploi, comme des problèmes sociaux ou financiers, le parcours socioprofessionnel propose un accompagnement global. Enfin, la remobilisation sociale permet aux jeunes éloignés de l’emploi de reconstruire progressivement un projet professionnel.

La loi pour le plein emploi instaure un cadre de contractualisation clair 

La loi instaure un contrat d’engagement entre chaque jeune demandeur d’emploi et France Travail. Ce contrat définit les engagements réciproques pour assurer un suivi efficace. Les jeunes y trouvent ainsi un cadre clair pour structurer leurs actions.

Cette contractualisation ne remplace pas les dispositifs existants, comme le PACEA (parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie) ou le CEJ (contrat d’engagement jeune). Elle les complète en offrant une meilleure coordination des efforts…

Les Missions locales continuent de jouer un rôle central dans l’application de ce cadre. Elles assurent un suivi de proximité, renforçant le lien entre le jeune et les opportunités d’emploi. Leur implication garantit ainsi une prise en charge adaptée aux réalités locales.

Enfin, ce dispositif encourage les jeunes à s’impliquer pleinement dans leur recherche d’emploi. En les responsabilisant, il favorise une dynamique positive pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Les Missions locales au cœur de l’accompagnement des jeunes

Les Missions locales conservent un rôle d’écoute et de soutien pour les jeunes. Elles restent l’interlocuteur privilégié pour ceux qui ne sont pas encore inscrits chez France Travail, garantissant ainsi un accompagnement inclusif !

Elles continuent d’utiliser leur ancien système d’information jusqu’à l’intégration complète des outils de France Travail. Cette transition progressive assure une continuité dans l’accompagnement des jeunes en recherche d’emploi.

Les Missions Locales renforcent également leurs liens avec les entreprises locales. Elles agissent ainsi comme un pont entre les jeunes et les employeurs, favorisant une insertion professionnelle rapide et durable.

Enfin, en participant à la gouvernance du Réseau pour l’Emploi, les Missions Locales continuent de défendre les intérêts des jeunes, notamment ceux éloignés du marché du travail.

L’inscription des jeunes demandeurs d’emploi à compter du 1er janvier 2025

Dans le cadre de la réforme plein emploi, vous êtes automatiquement inscrits en tant que demandeur d’emploi auprès de France Travail à partir du 1er janvier 2025.

Cette inscription concerne les jeunes suivis par les Missions locales dans le cadre du contrat d’engagement jeune (CEJ) ou du parcours de contractualisation d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA).

Elle vous donne accès au statut de demandeur d’emploi et aux services proposés par les membres du réseau pour l’emploi : France Travail, Mission locale, Cap emploi, Conseils départementaux…

Les jeunes qui ne souhaitent pas être inscrits à France Travail peuvent en informer leur Mission locale. Dans ce cas, leur contrat d’engagement jeune ou parcours de contractualisation d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie prendra fin.

Un soutien spécifique pour les jeunes en difficultés avec la loi pour le plein emploi

La loi pour le plein emploi prévoit des mesures particulières pour les jeunes confrontés à des obstacles majeurs. Ces mesures incluent un accompagnement renforcé pour surmonter les problèmes sociaux, financiers ou de santé.

Les jeunes en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques pour favoriser leur insertion professionnelle. Ils incluent des aménagements, des formations inclusives et un soutien personnalisé

Pour les jeunes parents, le service public de la petite enfance facilitera la conciliation entre vie familiale et recherche d’emploi. La création de places en crèche permettra une meilleure gestion de leur quotidien.

Enfin, ces dispositifs visent à lever les freins à l’emploi et à offrir des opportunités à tous les jeunes, quels que soient leurs parcours ou leurs difficultés : logement, mobilité, garde d’enfants, etc.

Un soutien spécifique pour les jeunes en difficultés avec la loi pour le plein emploi

 

Être accompagné dans sa recherche d’emploi avec DynamJeunes

Avec la loi pour le plein emploi, la Mission locale se positionne comme un acteur clé pour accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi. Avec ses ateliers, coachings et services personnalisés, DynamJeunes offre aux jeunes de 16 à 25 ans des solutions concrètes.

Nous travaillons en collaboration avec les entreprises locales et France Travail pour garantir un accompagnement de qualité. Vous y trouverez un espace de soutien, où vos aspirations sont prises en compte afin de réussir votre orientation professionnelle !

Nous mettons l’accent sur la création de parcours personnalisés, favorisant ainsi une insertion rapide et durable sur le marché du travail. Les ateliers de remobilisation, notamment, permettent aux jeunes de reprendre confiance en eux.

Enfin, la Mission locale s’engage à être un relais de proximité pour tous les jeunes souhaitant profiter des opportunités offertes par la loi pour le plein emploi. C’est une chance unique pour construire votre avenir professionnel.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !