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Le contrat d’engagement jeune pour l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune pour l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) est une initiative mise en place pour soutenir l’insertion professionnelle des jeunes en recherche d’emploi. Il vise à offrir un accompagnement personnalisé pour les aider à trouver une voie vers l’autonomie professionnelle.

Ce contrat représente une véritable opportunité pour bénéficier de formations, de stages et d’un suivi régulier. L’objectif est de réduire le chômage des jeunes en leur apportant des solutions concrètes pour une insertion dans le monde du travail, rapide et durable.

Ce dispositif est aussi un moyen pour les Missions locales de renforcer leur action auprès des jeunes. Il leur offre des ressources adaptées à leurs besoins spécifiques. Grâce à cet engagement, de nombreux jeunes peuvent ainsi se construire un projet professionnel concret.

Mais qui peut bénéficier de ce contrat ? Quels sont les intérêts du CEJ pour les jeunes ? Et comment en bénéficier ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye  vous en dit plus sur ce dispositif en faveur de l’insertion professionnelle…

Qu’est-ce que le contrat d’engagement jeune ?

Le contrat d’engagement jeune est un dispositif destiné aux jeunes de 16 à 25 ans, sans emploi et non scolarisés. Il offre un accompagnement personnalisé pour favoriser leur accès à l’emploi, la formation ou un stage, sur une durée de 12 à 18 mois.

Ce dispositif s’adresse spécifiquement aux jeunes en difficulté, souvent éloignés du marché du travail, et ayant besoin d’un suivi intensif pour trouver leur voie. Les bénéficiaires doivent être inscrits à France Travail ou dans une Mission locale pour pouvoir y prétendre.

Le CEJ est une démarche volontaire, mais il inclut des obligations pour le jeune. Vous devrez en effet accepter les propositions d’accompagnement, participer aux actions proposées et vous présenter aux convocations de votre conseiller…

Les jeunes ayant signé ce contrat bénéficient d’un suivi régulier par un conseiller spécialisé. Celui-ci les aide à définir un projet professionnel et les guide vers des solutions adaptées à leur situation. Ce dispositif vous permet ainsi d’améliorer votre employabilité.

Les avantages du CEJ pour les jeunes

Le contrat d’engagement jeune offre plusieurs avantages aux jeunes en quête d’insertion professionnelle. Il vise à leur fournir les ressources et l’accompagnement nécessaires pour construire un avenir professionnel solide :

 

  • Accompagnement personnalisé : chaque jeune bénéficie tout d’abord d’un suivi individualisé, avec des conseils adaptés à ses besoins et son projet professionnel ;

 

  • Accès à des formations gratuites : le CEJ permet aussi d’accéder à l’ensemble de l’offre de services de France Travail et des Missions locales pour renforcer l’employabilité ;

 

  • Soutien dans la recherche d’emploi : les jeunes profitent d’ateliers pratiques et de conseils pour optimiser leur CV et leur lettre de motivation ;

 

  • Aide à la mobilité : des solutions sont également proposées pour faciliter les déplacements nécessaires à la recherche d’emploi ou à la formation ;

 

  • Stabilité financière : les bénéficiaires peuvent recevoir une allocation jusqu’à 552,29 €/ mois, ce qui les aide à se concentrer davantage sur leur projet à condition d’avancer dans leurs démarches et d’être sérieux en vue de faire aboutir leur projet ;

 

  • Accès à des stages et immersions en entreprise : le CEJ aide à mieux comprendre le monde du travail et à se constituer un réseau professionnel par le biais d’expériences ;

 

  • Suivi et entretiens réguliers : des bilans avec un conseiller permettent enfin d’adapter le parcours en fonction des progrès réalisés et des nouvelles opportunités.

Les obligations du contrat pour les bénéficiaires

Les bénéficiaires du contrat d’engagement jeune doivent s’engager activement dans leur parcours d’insertion professionnelle en respectant certaines obligations. Cela inclut notamment une présence régulière aux rendez-vous avec votre conseiller et une participation active aux actions proposées, telles que les formations ou les ateliers !

Vous devez également être prêt à accepter les opportunités d’emploi ou de stage qui vous sont proposées. Il peut s’agir d’offres d’emploi temporaires ou de périodes d’immersion en entreprise, permettant de renforcer vos compétences pratiques.

Le respect des engagements est essentiel pour maintenir l’allocation financière associée au contrat. En cas de manquement, comme un refus injustifié d’une offre d’emploi, les jeunes peuvent se voir suspendre cette aide.

Enfin, un suivi continu permet d’ajuster votre parcours en fonction des progrès réalisés. Cela vous permet de bénéficier d’une orientation constante et de réajuster votre projet professionnel selon vos besoins et les opportunités disponibles.

Le rôle des acteurs dans le contrat d’engagement jeune

Les Missions locales jouent un rôle central dans le contrat d’engagement jeune, en assurant un accompagnement personnalisé pour chaque bénéficiaire. Elles identifient les besoins des jeunes, définissent un plan d’action et les orientent vers des solutions adaptées.

France Travail intervient également en tant qu’acteur clé, notamment pour les jeunes inscrits comme demandeurs d’emploi. Il propose des offres d’emploi, organise des ateliers pratiques et mobilise ses réseaux pour faciliter l’accès à des opportunités professionnelles.

Les entreprises partenaires ont aussi un rôle essentiel dans l’intégration des jeunes. Elles leur proposent des stages, des immersions professionnelles et parfois des contrats d’apprentissage ou d’embauche. Elles contribuent ainsi à leur montée en compétences !

Enfin, d’autres acteurs, comme l’école de la 2e chance ou les EPIDE, participent activement à la mise en œuvre du CEJ. Ils proposent des programmes éducatifs, des aides à la mobilité et des dispositifs spécifiques pour lever les obstacles à l’emploi.

Les activités proposées dans le cadre du contrat d’engagement jeune

À la suite d’un diagnostic initial, les bénéficiaires du contrat d’engagement jeune participent à un minimum de 15 heures d’activités par semaine. Proposées par France Travail et les Missions locales, elles combinent des ateliers individuels, collectifs et en autonomie :

 

  • Construction du projet professionnel : immersion en entreprise, stages pour découvrir des métiers et définir une orientation professionnelle claire ;

 

  • Développement des compétences : parcours de formation, remise à niveau, acquisition de savoir-être et expériences professionnelles ;

 

  • Préparation aux candidatures : élaboration de CV, rédaction de lettres de motivation et simulation d’entretiens ;

 

  • Recherche d’emploi : analyse d’offres, préparation aux entretiens et accompagnement dans les démarches de recrutement ;

 

  • Création d’entreprise : initiation à l’entrepreneuriat, structuration de projets et appui pour les démarches administratives ;

 

  • Renforcement de la confiance en soi : ateliers sur l’image de soi, mentorat, parrainage et engagement personnel ;

 

  • Levée des obstacles personnels : solutions pour répondre aux besoins en santé, logement, mobilité, ou gestion financière.

Les impacts du CEJ sur l’insertion professionnelle

Le contrat d’engagement jeune a un impact significatif sur l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Il vous permet de mieux définir votre projet professionnel et d’acquérir les compétences nécessaires pour intégrer durablement le marché du travail.

Ce dispositif favorise également l’accès à des expériences concrètes, telles que des stages et des immersions en entreprise. Ces opportunités vous offrent une première expérience professionnelle valorisable et un réseau pour faciliter votre insertion.

Les résultats montrent une réduction du chômage des jeunes participants, notamment grâce à l’orientation vers des secteurs en tension où la demande de main-d’œuvre est élevée. Le CEJ aide ainsi les bénéficiaires à répondre aux besoins réels du marché du travail.

Enfin, le CEJ contribue à redonner confiance aux jeunes éloignés de l’emploi. En leur apportant un soutien adapté et des outils concrets, il leur permet de surmonter les obstacles personnels et professionnels pour se projeter positivement dans l’avenir…

Bénéficiez du contrat d’engagement jeune avec la Mission locale DynamJeunes

La Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye joue un rôle essentiel dans la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune. Elle vous offre un accompagnement de proximité, personnalisé et adapté, en tenant compte de vos besoins et de votre parcours spécifique.

Nous vous proposons un large éventail d’outils et d’ateliers pour développer vos compétences, construire votre projet professionnel et vous préparer à intégrer le marché du travail. Les conseillers sont à votre écoute et assurent un suivi régulier.

Nous mettons également à votre disposition notre réseau de partenaires locaux, qu’il s’agisse d’entreprises, d’organismes de formation ou de structures d’accompagnement social. Ces collaborations renforcent l’efficacité du CEJ en créant des opportunités concrètes pour vous !

Avec DynamJeunes, vous profiterez d’un environnement dynamique et motivant, où chaque étape de votre parcours est soutenue et valorisée. Vous pourrez alors progresser en confiance vers votre insertion professionnelle et votre autonomie.

Découvrez le CEJ avec la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

La loi pour le plein emploi pour faciliter l’accès au travail

La loi pour le plein emploi pour faciliter l’accès au travail

Adoptée le 18 décembre 2023, la loi pour le plein emploi vise à réduire le taux de chômage en France à 5 % d’ici 2027. Elle introduit des mesures pour renforcer l’accompagnement socioprofessionnel des demandeurs d’emploi, notamment les jeunes de 16 à 25 ans. 

L’une des principales réformes est la création de France Travail pour coordonner les acteurs de l’emploi et de l’insertion. La loi met également en place un diagnostic global pour chaque jeune inscrit. Enfin, les jeunes bénéficient de parcours d’orientation selon leurs besoins.

Cette nouvelle approche permet de proposer des solutions complètes et personnalisées pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Elle garantit aussi un suivi précis et adapté, favorisant une intégration réussie sur le marché du travail.

Mais quels sont les changements pour les jeunes en recherche d’emploi ? Et quelles sont les conséquences pour vous ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage les avantages et points forts de cette réforme… 

France Travail, une nouvelle structure dans le cadre de la loi pour le plein emploi

Première réforme de la loi pour le plein emploi : la création de France Travail. Cette structure remplace Pôle emploi et simplifie l’accès au marché du travail. Désormais, les jeunes bénéficient d’un diagnostic global, selon leur situation personnelle et professionnelle.

France Travail collabore étroitement avec les Missions locales. Les jeunes auront donc accès à des parcours personnalisés en fonction de leurs besoins et aspirations. Cette coordination entre structures permet de répondre plus efficacement aux défis liés à l’emploi des jeunes.

En intégrant France Travail, les Missions locales conservent leur identité et leur fonction d’accompagnement de proximité. Elles deviennent ainsi membres du réseau pour l’emploi, renforçant leur rôle en matière d’insertion professionnelle et sociale.

Enfin, l’inscription automatique des jeunes en parcours d’accompagnement simplifie leurs démarches administratives. Cette automatisation permet aux jeunes de se concentrer sur leur projet professionnel.

Une orientation et un diagnostic adaptés aux besoins des jeunes

La loi pour le plein emploi introduit un diagnostic global pour chaque jeune inscrit. Ce diagnostic prend en compte toutes les dimensions de leur situation : l’emploi, la santé, le logement et la mobilité. Cette approche vise à proposer des solutions complètes et adaptées.

Trois parcours sont définis pour orienter les jeunes en fonction de leurs besoins. Ils garantissent ainsi un suivi précis et personnalisé :

  1. Un parcours d’insertion professionnelle
  2. Un parcours socioprofessionnel
  3. Un parcours de remobilisation sociale. 

Les jeunes ayant une formation récente ou des qualifications accèdent directement au parcours d’insertion professionnelle. Ce chemin favorise donc un accès rapide au marché du travail grâce à des outils adaptés à leurs compétences !

Pour ceux rencontrant des freins à l’emploi, comme des problèmes sociaux ou financiers, le parcours socioprofessionnel propose un accompagnement global. Enfin, la remobilisation sociale permet aux jeunes éloignés de l’emploi de reconstruire progressivement un projet professionnel.

La loi pour le plein emploi instaure un cadre de contractualisation clair 

La loi instaure un contrat d’engagement entre chaque jeune demandeur d’emploi et France Travail. Ce contrat définit les engagements réciproques pour assurer un suivi efficace. Les jeunes y trouvent ainsi un cadre clair pour structurer leurs actions.

Cette contractualisation ne remplace pas les dispositifs existants, comme le PACEA (parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie) ou le CEJ (contrat d’engagement jeune). Elle les complète en offrant une meilleure coordination des efforts…

Les Missions locales continuent de jouer un rôle central dans l’application de ce cadre. Elles assurent un suivi de proximité, renforçant le lien entre le jeune et les opportunités d’emploi. Leur implication garantit ainsi une prise en charge adaptée aux réalités locales.

Enfin, ce dispositif encourage les jeunes à s’impliquer pleinement dans leur recherche d’emploi. En les responsabilisant, il favorise une dynamique positive pour atteindre leurs objectifs professionnels.

Les Missions locales au cœur de l’accompagnement des jeunes

Les Missions locales conservent un rôle d’écoute et de soutien pour les jeunes. Elles restent l’interlocuteur privilégié pour ceux qui ne sont pas encore inscrits chez France Travail, garantissant ainsi un accompagnement inclusif !

Elles continuent d’utiliser leur ancien système d’information jusqu’à l’intégration complète des outils de France Travail. Cette transition progressive assure une continuité dans l’accompagnement des jeunes en recherche d’emploi.

Les Missions Locales renforcent également leurs liens avec les entreprises locales. Elles agissent ainsi comme un pont entre les jeunes et les employeurs, favorisant une insertion professionnelle rapide et durable.

Enfin, en participant à la gouvernance du Réseau pour l’Emploi, les Missions Locales continuent de défendre les intérêts des jeunes, notamment ceux éloignés du marché du travail.

L’inscription des jeunes demandeurs d’emploi à compter du 1er janvier 2025

Dans le cadre de la réforme plein emploi, vous êtes automatiquement inscrits en tant que demandeur d’emploi auprès de France Travail à partir du 1er janvier 2025.

Cette inscription concerne les jeunes suivis par les Missions locales dans le cadre du contrat d’engagement jeune (CEJ) ou du parcours de contractualisation d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA).

Elle vous donne accès au statut de demandeur d’emploi et aux services proposés par les membres du réseau pour l’emploi : France Travail, Mission locale, Cap emploi, Conseils départementaux…

Les jeunes qui ne souhaitent pas être inscrits à France Travail peuvent en informer leur Mission locale. Dans ce cas, leur contrat d’engagement jeune ou parcours de contractualisation d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie prendra fin.

Un soutien spécifique pour les jeunes en difficultés avec la loi pour le plein emploi

La loi pour le plein emploi prévoit des mesures particulières pour les jeunes confrontés à des obstacles majeurs. Ces mesures incluent un accompagnement renforcé pour surmonter les problèmes sociaux, financiers ou de santé.

Les jeunes en situation de handicap bénéficient de dispositifs spécifiques pour favoriser leur insertion professionnelle. Ils incluent des aménagements, des formations inclusives et un soutien personnalisé…

Pour les jeunes parents, le service public de la petite enfance facilitera la conciliation entre vie familiale et recherche d’emploi. La création de places en crèche permettra une meilleure gestion de leur quotidien.

Enfin, ces dispositifs visent à lever les freins à l’emploi et à offrir des opportunités à tous les jeunes, quels que soient leurs parcours ou leurs difficultés : logement, mobilité, garde d’enfants, etc.

Un soutien spécifique pour les jeunes en difficultés avec la loi pour le plein emploi

 

Être accompagné dans sa recherche d’emploi avec DynamJeunes

Avec la loi pour le plein emploi, la Mission locale se positionne comme un acteur clé pour accompagner les jeunes dans leur recherche d’emploi. Avec ses ateliers, coachings et services personnalisés, DynamJeunes offre aux jeunes de 16 à 25 ans des solutions concrètes.

Nous travaillons en collaboration avec les entreprises locales et France Travail pour garantir un accompagnement de qualité. Vous y trouverez un espace de soutien, où vos aspirations sont prises en compte afin de réussir votre orientation professionnelle !

Nous mettons l’accent sur la création de parcours personnalisés, favorisant ainsi une insertion rapide et durable sur le marché du travail. Les ateliers de remobilisation, notamment, permettent aux jeunes de reprendre confiance en eux.

Enfin, la Mission locale s’engage à être un relais de proximité pour tous les jeunes souhaitant profiter des opportunités offertes par la loi pour le plein emploi. C’est une chance unique pour construire votre avenir professionnel.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les métiers de l’industrie : formations et débouchés

Les métiers de l’industrie : formations et débouchés

Les métiers de l’industrie occupent une place centrale dans le développement économique et technologique. De la production à la maintenance, en passant par la recherche et le design, ils couvrent un large éventail de secteurs stratégiques.

Dans un monde en constante évolution, ces professions s’adaptent aux avancées numériques et environnementales. Elles offrent ainsi des opportunités variées, allant des postes techniques aux fonctions de gestion et d’ingénierie. Et aujourd’hui, les entreprises recrutent !

Pour accéder à ces métiers d’avenir, des formations spécifiques et diversifiées sont proposées. Du CAP au diplôme d’ingénieur, elles permettent d’acquérir des compétences adaptées aux exigences du marché.

Mais qu’est-ce que les métiers de l’industrie ? Quels sont les intérêts de travailler dans ce secteur ? Quelles sont les opportunités avec et sans bac ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point suite à la semaine de l’industrie…

En quoi consistent les métiers de l’industrie ?

Les métiers de l’industrie regroupent un ensemble varié de professions qui interviennent à chaque étape du cycle de production. Ils vont de la conception des produits à leur fabrication, en passant par le contrôle qualité et la logistique…

Ces métiers incluent ainsi de nombreux domaines :

 

  • L’industrie manufacturière (automobile, aéronautique, spatiale, électronique, textile)

 

  • La filière de l’énergie (fossile, renouvelable, nucléaire)

 

  • L’industrie chimique et pharmaceutique (cosmétique, plastiques, biotechnologies)

 

  • Le secteur agroalimentaire (transformation, conservation, distribution)

 

  • La filière des technologies et de l’innovation (robotique, IA, information)

 

  • L’industrie des matériaux et du bâtiment (métallurgie, mécanique, construction) 

 

Le secteur industriel se distingue par son recours massif aux technologies avancées, telles que l’intelligence artificielle, l’impression 3D et l’automatisation. Cela implique une adaptation constante des métiers aux nouvelles méthodes et outils.

En parallèle, l’industrie s’engage de plus en plus dans une démarche écologique, favorisant des métiers liés à la transition énergétique et au développement durable. Cela en fait un secteur à la fois dynamique et tourné vers l’avenir !

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur industriel ?

Travailler dans les métiers de l’industrie offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici quelques raisons pour lesquelles ce secteur attire de nombreux travailleurs :

 

  • Stabilité de l’emploi : l’industrie reste un pilier essentiel de l’économie mondiale, offrant ainsi des perspectives d’emploi durables. Les besoins constants en production, en maintenance et en innovation garantissent la pérennité des postes ;

 

  • Développement professionnel : de nombreux secteurs industriels investissent dans la formation continue. Ce développement des compétences permet ainsi aux employés de se perfectionner et de se spécialiser tout au long de leur carrière ;

 

  • Diversité des métiers et des secteurs : le secteur industriel regroupe également une variété de métiers et de filières. Il propose donc une grande diversité de parcours professionnels. De la production à l’innovation, les possibilités d’évolution sont vastes ;

 

  • Impact sur l’innovation et la technologie : travailler dans l’industrie permet aussi d’être au cœur de l’innovation, que ce soit dans la conception de nouveaux produits ou dans l’optimisation des processus de production ;

 

  • Conditions de travail et rémunération attractives : enfin, les métiers industriels, surtout dans des secteurs techniques, sont souvent bien rémunérés. Ils peuvent aussi offrir des avantages liés aux horaires flexibles ou aux primes de performance.

Quels sont les métiers de l’industrie qui recrutent sans Bac ?

De nombreux métiers de l’industrie sont accessibles sans le bac, offrant ainsi de réelles opportunités pour ceux qui souhaitent s’engager rapidement sur le marché du travail :

 

  • Opérateur de production : ce métier consiste à assurer la fabrication des produits en suivant des instructions précises et en utilisant des machines spécifiques. Pour y accéder, une formation en CAP en production industrielle ou en maintenance est souvent suffisante. Il est possible de se former en apprentissage ;

 

  • Technicien de maintenance : il est chargé de l’entretien et de la réparation des équipements industriels. Pour exercer, une formation comme le CAP Maintenance des équipements industriels est recommandée. Cette formation permet de maîtriser les bases nécessaires à la maintenance préventive et corrective des machines ;

 

  • Chaudronnier : il fabrique et assemble des pièces métalliques pour diverses industries. Il maîtrise la soudure, la découpe et l’assemblage, et porte une grande attention aux détails et à la précision. Un CAP conception et réalisation en chaudronnerie industrielle est généralement requis ;

 

  • Mécanicien automobile industriel : il intervient sur les moteurs et autres composants des véhicules. Un CAP Mécanicien automobile est nécessaire pour accéder à ce métier. Une spécialisation en mécanique industrielle permet de travailler sur des véhicules plus spécifiques ou de grande taille.

Quelles sont les opportunités dans le secteur industriel avec un Bac ?

Les métiers de l’industrie permettent également d’accéder à des postes à responsabilités pour ceux qui possèdent un Bac, que ce soit dans des domaines techniques ou de gestion :

 

  • Ingénieur en mécanique : l’ingénieur en mécanique conçoit, analyse et teste des machines et systèmes mécaniques dans différents secteurs industriels. Pour accéder à ce métier, un Bac scientifique, suivi d’un cursus en école d’ingénieurs (Bac+5) ou d’une formation spécialisée en génie mécanique, est nécessaire ;

 

  • Chef de projet industriel : il est responsable de la gestion de projets de production ou de recherche au sein d’une entreprise. Il convient d’obtenir un Bac+2 ou Bac+3 dans le domaine de l’industrie, comme un BTS en gestion de production. Il doit également connaître la gestion de projet et les outils de planification ;

 

  • Responsable qualité industrielle : il veille à ce que les produits fabriqués respectent les normes de qualité et les réglementations. Il maîtrise les systèmes de gestion de la qualité, les audits internes et la mise en place de procédures.  Un Bac Pro Métiers de la production ou un BTS en qualité et sécurité industrielle est requis ;

 

  • Dessinateur industriel : il conçoit des plans et schémas techniques utilisés pour la fabrication de pièces ou d’équipements. Il connaît les logiciels de dessin assisté par ordinateur (DAO) et comprend les processus de fabrication. Un Bac Pro en génie mécanique ou un BTS Design de produits industriels permet d’accéder à ce métier.

Quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans les métiers de l’industrie ?

Travailler dans les métiers de l’industrie nécessite une combinaison de compétences techniques et de qualités personnelles. Voici les principales aptitudes requises pour réussir dans ce secteur dynamique mais exigeant :

  • Compétences techniques solides : la maîtrise des outils, des machines et des technologies spécifiques à chaque secteur est essentielle. Ces compétences sont souvent acquises lors de la formation, mais nécessitent aussi de l’expérience sur le terrain ;

 

  • Rigueur et précision : l’industrie exige une grande attention aux détails, car la qualité des produits ou services repose sur des processus précis et bien exécutés. La moindre erreur peut en effet avoir des conséquences sur la production ou la sécurité ;

 

  • Capacité à travailler en équipe : de nombreux métiers industriels nécessitent une collaboration étroite avec d’autres professionnels, qu’ils soient opérateurs, techniciens ou ingénieurs. La communication et l’esprit d’équipe sont donc primordiaux ;

 

  • Adaptabilité et réactivité : les professionnels doivent aussi être capables de s’adapter aux nouvelles technologies, aux procédures et aux contraintes de production. Une capacité à résoudre rapidement les problèmes est ainsi essentielle ;

 

  • Sens de la sécurité : dans l’industrie, les conditions de travail peuvent comporter des risques. Il est donc essentiel de bien connaître des règles de sécurité et d’agir de manière préventive pour éviter les accidents ;

 

  • Capacité à travailler sous pression : les délais de production et les impératifs industriels peuvent enfin être serrés. Il est donc important de savoir gérer le stress et d’assurer une production fluide, même dans des situations urgentes.

La Semaine de l’industrie : retour sur les retombées

La Semaine de l’industrie est un événement national qui vise à promouvoir les métiers industriels et de sensibiliser le public à l’importance du secteur. Organisée chaque année, elle permet de découvrir les différentes facettes de l’industrie par le biais de visites d’entreprises, ateliers et conférences. Mais aussi des job datings, escape games et expositions immersives…

Ce temps fort est l’occasion pour les jeunes, les demandeurs d’emploi et les professionnels de rencontrer des acteurs du secteur et de s’informer sur les formations et les débouchés. Elle contribue également à valoriser l’innovation et la transition écologique.

Cet événement est ainsi une opportunité unique de découvrir ce secteur d’avenir :

  • 1 job dating en présentiel à la Villette le 26 novembre

 

  • 42 000 entreprises participantes

 

  • 110 000 postes à pourvoir d’ici 2025

 

Cette année, la 13e édition de la Semaine de l’industrie a eu lieu du 18 au 24 novembre. Elle a réuni plus de 5,6 millions de participants dans les 7400 événements labellisés en France, dont 547 en Île-de-France. Cette édition bat ainsi un record de participation !

Découvrez les métiers de l’industrie avec l’OPCO et la mission locale

L’opérateur de compétences interindustriel (OPCO 2i) est un organisme spécialisé dans la formation des professionnels du secteur industriel. Il accompagne les entreprises, alternants, demandeurs d’emploi et salariés dans le financement et l’organisation de formations…

L’OPCO 2i propose une large gamme de formations dans les domaines de la maintenance, de la gestion de la production et des nouvelles technologies. Il favorise ainsi l’adaptation continue des salariés aux évolutions du marché industriel.

Afin de vous permettre de découvrir et de vous former aux métiers de l’industrie, la mission locale DynamJeunes est partenaire de l’OPCO. Nous pouvons ainsi vous mettre en relation avec l’organisme le plus proche de chez vous !

Nos conseillers vous proposent enfin des ateliers pour construire un projet professionnel, rédiger un CV, répondre à une offre d’emploi, préparer un entretien de recrutement, trouver une alternance, ou s’intégrer en entreprise.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Comment être accompagné dans ses démarches administratives ?

Comment être accompagné dans ses démarches administratives ?

Être accompagné dans ses démarches administratives est devenu essentiel face à la complexité croissante des procédures. Avec la digitalisation des services publics, de nombreuses personnes se retrouvent perdues, en particulier celles qui sont peu à l’aise avec les outils numériques…

Les démarches administratives, qu’elles concernent la santé, la fiscalité, le logement ou l’emploi, nécessitent souvent des connaissances spécifiques. Sans un accompagnement adapté, les erreurs sont fréquentes, entraînant des retards et des frustrations.

Heureusement, des associations, conseillers numériques et organismes publics sont là pour vous aider. Ces services d’aide permettent à chacun de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour mieux comprendre et gérer ses démarches !

Pourquoi est-ce important de se faire accompagner dans ses démarches ? Comment se faire aider ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dévoile les différentes ressources à votre disposition et vous présente France services, un dispositif de l’État.

Pourquoi être accompagné dans ses démarches administratives ?

Face aux démarches administratives souvent longues et complexes, un accompagnement peut faire toute la différence. Voici les principales raisons pour lesquelles se faire aider peut s’avérer indispensable :

 

  • Gagner du temps : un service d’aide vous permet tout d’abord de réduire le temps passé à remplir des formulaires et à chercher les bonnes informations ;

 

  • Éviter les erreurs : un accompagnement aide également à limiter les erreurs fréquentes qui peuvent entraîner des retards ou des rejets de dossier ;

 

  • Réduire le stress : les procédures administratives peuvent être stressantes. Un suivi par un conseiller rend donc ces démarches plus sereines ;

 

  • Accéder à ses droits : en étant accompagné, vous vous assurez aussi de ne pas passer à côté des aides ou allocations auxquelles vous pourriez prétendre ;

 

  • Comprendre les démarches : enfin, une aide personnalisée vous permet de mieux comprendre le fonctionnement des administrations et les étapes des processus.

Les associations et organismes d’aide aux démarches administratives

Les associations et organismes d’aide aux démarches administratives jouent un rôle essentiel pour les personnes en difficulté. Elles apportent un soutien précieux, notamment aux publics éloignés des services en ligne ou confrontés à des procédures complexes.

Des associations comme le Secours Catholique, la Croix-Rouge, ou l’ADIE proposent un accompagnement personnalisé pour guider les usagers dans leurs démarches. Grâce à des conseillers formés, elles permettent de mieux comprendre les formalités nécessaires…

Pour être accompagné dans ses démarches administratives, les citoyens peuvent aussi se tourner vers des structures spécialisées en fonction de leurs besoins. C’est le cas des associations de défense des droits des étrangers ou celles pour les demandeurs d’emploi.

Enfin, de nombreuses mairies et centres sociaux collaborent avec ces associations pour offrir des permanences d’accueil gratuites. Elles vous permettent de bénéficier d’une aide sociale près de chez vous et d’obtenir des réponses rapides à vos questions administratives !

Être accompagné dans ses démarches administratives grâce aux ressources digitales

L’aide en ligne, disponible sur de nombreuses plateformes officielles, permet aussi d’être accompagné dans ses démarches administratives. Vous pouvez ainsi remplir des formulaires, accéder à des guides ou consulter des FAQ pour résoudre rapidement des problèmes courants.

Avec l’assistance téléphonique, vous pouvez recevoir des réponses personnalisées à vos questions administratives. Des numéros dédiés permettent de joindre des conseillers pour résoudre des problèmes techniques liés aux démarches en ligne…

Les applications mobiles représentent également une ressource incontournable pour faciliter les démarches administratives. Ces applications offrent une interface pratique et accessible pour déclarer ses impôts, prendre des rendez-vous ou gérer ses aides sociales.

Enfin, les plateformes en ligne telles que FranceConnect permettent d’unifier l’accès à divers services publics en ligne. Ce système facilite l’authentification sur différents sites sans avoir à se souvenir de multiples identifiants, améliorant ainsi l’expérience des usagers !

France Services : une solution pour tous

Mis en place par l’État, France Services est un dispositif qui vise à faciliter l’accès aux services publics. Il regroupe plusieurs administrations et organismes en un seul lieu, permettant aux usagers de trouver un accompagnement pour leurs démarches administratives quotidiennes !

Les maisons France services rassemblent ainsi 11 organismes partenaires :

 

  • France Travail

 

  • France Titres

 

  • L’Assurance Maladie

 

  • Finances Publiques

 

  • Point Justice

 

  • France Renov’

 

  • Le Chèque Énergie

 

  • L’assurance retraite

 

  • La mutualité sociale agricole (MSA)

 

  • Laposte

 

  • La caisse d’allocations familiales

Des agents formés animent ces espaces et offrent un soutien personnalisé pour guider les usagers. Leur mission consiste à simplifier l’expérience administrative : remplir un formulaire, obtenir des informations, mettre en relation avec le bon interlocuteur…

Véritable lien social, France services joue enfin un rôle essentiel dans l’inclusion numérique. Les maisons offrent un accès aux outils et à internet pour ceux qui n’ont pas de connexion à domicile, permettant ainsi de réaliser des démarches en ligne dans de bonnes conditions.

Quelles sont les prestations proposées par France services ?

France services propose une large gamme de prestations qui permet d’être accompagné dans ses démarches administratives. Ces services couvrent différents domaines de la vie quotidienne, à savoir :

 

  • Emploi et formation : le dispositif facilite tout d’abord les démarches liées à France travail, à la recherche d’emploi, ou aux formations professionnelles. Les agents offrent un accompagnement pour remplir les formulaires ou s’inscrire à des formations ;

 

  • Retraite et pensions : France services permet aussi de contacter les caisses de retraite et de comprendre les démarches liées à la pension. Les usagers peuvent obtenir des informations sur leur dossier de retraite ou effectuer des simulations ;

 

  • Santé et couverture sociale : les conseillers expliquent les démarches de l’Assurance Maladie, l’affiliation à la sécurité sociale et le remboursement des soins. Ils assurent également un suivi pour l’obtention de la carte vitale ou la gestion des arrêts maladie ;

 

  • Aides sociales et familiales : France services offre également une assistance pour accéder aux aides de la CAF et autres organismes sociaux. Les usagers peuvent obtenir des informations sur les allocations, les prestations familiales ou les aides au logement ;

 

  • Fiscalité et impôts : les agents guident enfin les usagers pour remplir la déclaration de revenus, comprendre l’avis d’imposition ou contacter le fisc. Ils offrent aussi des conseils pour bénéficier des exonérations fiscales ou obtenir un étalement de dettes.

À qui s’adresse France services et comment en bénéficier ?

France services s’adresse à tous les citoyens, quelle que soit leur situation, notamment à ceux qui rencontrent des difficultés d’accès aux services publics. Il cible particulièrement les personnes vivant dans des zones rurales ou éloignées des centres administratifs…

Le dispositif est conçu pour accompagner les personnes qui ont besoin d’aide dans leurs démarches administratives. Il vise également les personnes en situation de handicap, ainsi que celles qui sont éloignées du numérique.

Pour en bénéficier, il suffit de se rendre dans un point France Services près de chez soi, accessible à tous sans condition de ressources. Les services sont gratuits et l’assistance est disponible sur rendez-vous ou, dans certains cas, sans inscription préalable !

Ces points de contact sont présents dans toute la France, en particulier dans les zones rurales, afin de réduire les inégalités d’accès aux services publics. Ils visent à rendre les démarches administratives plus accessibles pour tous, quels que soient les profils et les situations.

Être accompagné dans ses démarches administratives avec la mission locale

Être accompagné dans ses démarches administratives et construire son projet de vie est possible grâce à la mission locale DynamJeunes. Elle organise des ateliers thématiques pour guider chaque participant dans son orientation professionnelle et personnelle !

DynamJeunes vous propose aussi de découvrir les différentes aides et dispositifs de la Région Île-de-France. Ces séances permettent de mieux comprendre les aides financières et sociales disponibles, qu’il s’agisse de soutien pour le logement, l’emploi ou encore l’éducation.

Vous bénéficiez également d’un suivi personnalisé pour chercher un logement, trouver une formation ou décrocher un emploi. La mission locale vous aide à définir un parcours adapté à vos aspirations, qu’il s’agisse de stages, d’une alternance ou de formations spécifiques…

Enfin, DynamJeunes vous guide dans vos démarches particulières comme l’obtention du permis de conduire ou la recherche de stages à l’étranger. Ce soutien vous permet ainsi d’acquérir de nouvelles compétences, de développer votre autonomie et de renforcer votre accès aux opportunités professionnelles.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les métiers des ressources humaines et du management

Les métiers des ressources humaines et du management

Les métiers des ressources humaines et du management occupent aujourd’hui une place stratégique au sein des entreprises modernes. La gestion des talents et la structuration des équipes sont en effet essentielles pour rester compétitif.

Ces professions regroupent des responsabilités variées, allant du recrutement à la formation, en passant par la gestion de la performance et la motivation des collaborateurs. Riches de sens et d’échanges, ces métiers offrent également de nombreux avantages !

Face à une demande croissante, les offres d’emploi dans ce secteur se multiplient, particulièrement dans les entreprises en expansion et les startups. Les experts RH et managers sont indispensables pour accompagner la croissance.

Mais en quoi consistent les professions des ressources humaines et du management ? Et quels sont les différents métiers et formations ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage les avantages de travailler dans ce secteur…

En quoi consistent les métiers des ressources humaines et du management ?

Les métiers des ressources humaines et du management jouent un rôle clé dans la bonne marche des entreprises. Ils visent à harmoniser les relations entre les employés et à structurer efficacement les équipes. Ils contribuent à créer un environnement de travail stimulant, tout en alignant les objectifs individuels avec ceux de l’entreprise.

Ces professions englobent une large gamme de responsabilités. Elles portent aussi bien sur le recrutement de talents que la gestion de la performance. Mais également sur la formation et le développement professionnel des collaborateurs !

Ces professionnels doivent aussi s’adapter aux évolutions du monde du travail. Ils intègrent les nouvelles technologies et adoptent des approches de travail flexibles et inclusives. Ils jouent un rôle de plus en plus stratégique, soutenant la transformation organisationnelle et le bien-être des équipes.

Ces métiers couvrent enfin des domaines spécialisés comme le droit du travail ou encore la culture d’entreprise. Certains professionnels se concentrent sur le développement des compétences, la négociation sociale ou encore la gestion des risques psychosociaux…

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur des ressources humaines ?

Travailler dans les métiers des ressources humaines offre de nombreux avantages, tant sur le plan personnel que professionnel. Voici quelques raisons pour lesquelles ce domaine attire de plus en plus de candidats :

 

  • Travail valorisant et gratifiant. Les professionnels RH contribuent tout d’abord au bien-être des employés et influencent positivement la culture d’entreprise ;

 

  • Opportunités d’évolution. Ce secteur propose aussi des parcours de carrière, avec des perspectives de progression vers des postes stratégiques et de direction ;

 

  • Diversité des missions. Entre recrutement, formation, gestion des conflits et développement des talents, les tâches des chargés RH et managers sont variées et stimulantes ;

 

  • Interactions humaines enrichissantes. Travailler dans ce secteur permet également de rencontrer des profils variés et d’échanger avec des personnes aux parcours différents ;

 

  • Environnement en constante évolution. Les professionnels évoluent dans un secteur dynamique, adapté aux nouvelles tendances du travail et aux innovations technologiques ;

 

  • Flexibilité et adaptation. Avec la montée du télétravail et des horaires flexibles, les entreprises favorisent de plus en plus des environnements de travail plus souples ;

 

  • Autonomie et prise de décision. Enfin, ces professionnels bénéficient souvent d’une grande autonomie pour prendre des décisions qui influencent les équipes et les processus internes.

 

Quels sont les métiers des ressources humaines qui recrutent ?

Les métiers des ressources humaines sont nombreux et regroupent trois domaines : la gestion administrative du personnel et la paie ; le recrutement, la formation et le développement des compétences ; les relations sociales, la gestion des carrières et la communication RH. Parmi les plus connus, citons :  

 

  • L’assistant des ressources humaines : ce métier consiste à appuyer l’équipe RH dans la gestion administrative des employés, le recrutement et la formation. Accessible avec un diplôme de niveau Bac+2, comme un BTS en gestion ou une licence en ressources humaines, il offre une première expérience précieuse dans le secteur ;

 

  • Le chargé de recrutement : il est responsable de trouver et d’intégrer les talents au sein de l’entreprise, en gérant le processus de sélection, des entretiens à l’embauche. Il est nécessaire de suivre une formation en ressources humaines ou en psychologie, souvent de niveau bac+3 à bac+5 ;

 

  • Le gestionnaire de développement RH et formation : il se charge de la conception et mise en place des programmes de formation et de développement des compétences des collaborateurs. Ce métier nécessite un master en ressources humaines, en gestion de la formation, ou en psychologie du travail ;

 

  • Le responsable des ressources humaines : ce professionnel enfin, supervise l’ensemble des activités RH, telles que le recrutement, la gestion des talents et la gestion des relations sociales. Ce poste requiert un diplôme de niveau Bac+5 en gestion des ressources humaines, en management ou en droit du travail.

Quelles sont les opportunités dans les professions du management ?

Les métiers du management sont également diversifiés. Les missions de ces professionnels se concentrent davantage sur la gestion opérationnelle des équipes plutôt que sur la gestion administrative. Voici quelques exemples de professions :

 

  • Le chef de projet : il est responsable de la planification, de l’organisation et de la gestion de projets spécifiques, en s’assurant du respect des délais et des budgets. Pour accéder à ce métier, une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en management de projet, ingénierie, ou dans un domaine spécifique lié au projet est généralement requise ;

 

  • Le responsable opérationnel : il supervise les activités quotidiennes d’un département ou d’une unité, en veillant à l’efficacité et à la qualité des processus. Ce métier requiert généralement une formation Bac+3 à Bac+5 en management, gestion des opérations ou commerce ;

 

  • Le manager d’équipe : il est chargé de motiver, encadrer et coordonner les membres de son équipe pour atteindre les objectifs fixés. Une licence ou un bachelor en management, gestion ou ressources humaines est préférable pour ce poste bien qu’il soit possible d’y accéder avec l’expérience ;

 

  • Le directeur général : ce professionnel enfin, est responsable de la gestion globale de l’entreprise, de la définition de sa stratégie à sa mise en œuvre au quotidien. Pour accéder à cette fonction, une formation Bac+5 en gestion, école de commerce ou MBA est souvent nécessaire.

Quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans les métiers des ressources humaines ?

Travailler dans les métiers des ressources humaines et du management nécessite des compétences techniques et des qualités humaines. Ces aptitudes sont essentielles pour gérer les équipes, prendre des décisions stratégiques et maintenir un environnement de travail harmonieux :

 

  • Compétences en communication : la capacité à écouter, expliquer et persuader est d’abord essentielle pour interagir avec les employés, managers et partenaires externes. Une communication claire favorise la gestion des conflits et la cohésion d’équipe ;

 

  • Leadership et gestion d’équipe : un bon manager doit aussi savoir motiver, guider et inspirer son équipe tout en assurant la bonne marche des projets. La capacité à déléguer efficacement et à gérer la performance est essentielle ;

 

  • Sens de l’organisation : vous devrez également être capables de planifier, coordonner et prioriser plusieurs tâches. Une gestion du temps optimale garantit en effet l’efficacité dans un environnement souvent dynamique ;

 

  • Empathie et intelligence émotionnelle : comprendre et gérer les émotions des autres permet de créer un environnement de travail respectueux et bienveillant. L’empathie favorise une gestion des talents plus humaine et adaptée aux besoins des collaborateurs ;

 

  • Connaissances juridiques et réglementaires : enfin, une bonne maîtrise du droit du travail, des normes et des régulations est indispensable. Elle permet d’éviter les litiges et d’assurer une gestion conforme des ressources humaines et des opérations.

Se former avec l’Institut de formation commerciale permanente (IFOCOP)

L’institut de formation commerciale permanente (IFOCOP) est un organisme, spécialisé dans la formation continue. Il propose des parcours adaptés aux besoins du marché du travail, avec un fort accent sur l’employabilité des stagiaires.

Les formations proposées couvrent des domaines variés, allant de la gestion de projet à la comptabilité, en passant par le marketing digital et le management. Elles sont conçues pour doter les apprenants des compétences les plus recherchées sur le marché du travail…

L’IFOCOP privilégie une approche pédagogique alliant théorie et pratique, avec des stages en entreprise et formations en alternance. Les formations sont modulables et adaptées aux profils, offrant ainsi une véritable flexibilité pour se former tout en travaillant.

Grâce à un partenariat stratégique avec la mission locale DynamJeunes, l’IFOCOP facilite l’accès à la formation pour les jeunes en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle !

Découvrez les métiers des ressources humaines avec la mission locale

Vous souhaitez en savoir plus sur les métiers des ressources humaines et du management ? DynamJeunes propose régulièrement des sessions pour découvrir les différentes professions de ce secteur et vous guider dans votre orientation professionnelle…

Vous pourrez aussi participer à des ateliers interactifs et pratiques, animés par des professionnels, sur diverses thématiques : bien lire une offre d’emploi, rédiger un CV, préparer un entretien, décrocher une alternance, s’intégrer en entreprise…

Vous bénéficierez également de conseils sur la manière de vous démarquer dans un environnement professionnel compétitif. L’objectif est de renforcer votre autonomie et votre confiance dans vos démarches de recherche !

Enfin, DynamJeunes peut vous mettre en relation avec l’IFOCOP pour débuter une formation en apprentissage dans le secteur des ressources humaines ou du management. Vous pourrez aussi compter sur notre partenariat avec des entreprises locales pour trouver un stage ou un emploi.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

Trouver une alternance avant la fin de l’année peut sembler un défi de taille, car il ne vous reste que quelques semaines pour finaliser votre projet. Pourtant, cette période peut offrir des opportunités intéressantes pour ceux qui savent où et comment chercher !

À l’approche de la nouvelle année, certaines entreprises lancent de nouvelles initiatives et cherchent des talents pour renforcer leurs équipes. C’est donc le moment idéal pour les candidats motivés de se démarquer et d’accélérer leur recherche d’emploi en alternance.

Avec une approche stratégique et quelques outils bien choisis, il est possible de maximiser vos chances d’obtenir un poste en alternance. Préparer un CV impactant, activer son réseau et postuler aux bonnes offres sont autant de leviers à exploiter…

Mais comment mettre toutes les chances de son côté pour décrocher une alternance rapidement ? Dans cet article, votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage astuces et bonnes pratiques pour trouver une entreprise d’accueil !

 

1. Trouver une alternance en lien avec son CFA

Rester en relation avec votre centre de formation des apprentis est une démarche essentielle pour trouver une alternance. En suivant les conseils de votre CFA, vous pourrez élargir votre réseau et saisir toutes les opportunités disponibles :

 

  • Relancer le chargé relation entreprise du CFA et échanger régulièrement avec lui. Maintenez d’abord un contact fréquent pour l’informer de l’avancement de vos recherches et bénéficier de ses conseils ;

 

  • Ne refuser aucune opportunité ou mise en relation proposée par le CFA. Même si une offre d’alternance ne correspond pas exactement à vos attentes, chaque contact peut ouvrir de nouvelles portes ;

 

  • Faire preuve de réactivité avec votre CFA. Pensez aussi à répondre rapidement aux sollicitations et suivez les recommandations du CFA pour montrer votre engagement et votre sérieux ;

 

  • Vérifier la date limite de contractualisation de l’alternance. Assurez-vous de connaître la date butoir pour officialiser le contrat. Cela vous permettra de respecter les exigences administratives du CFA et de l’entreprise d’accueil ;

 

  • Participer aux événements organisés par le CFA. Assistez également aux journées de recrutement, job dating ou forums pour rencontrer des entreprises partenaires et en apprendre davantage sur leurs attentes ;

 

  • Demander des retours constructifs sur votre CV et lettre de motivation. Enfin, faites relire vos documents par le chargé de relations entreprises du CFA afin de maximiser leur impact auprès des recruteurs.

2. Rechercher des offres d’emploi en ligne

Pour maximiser vos chances de devenir alternant, commencez par consulter les sites d’emploi les plus populaires, comme Le portail de l’alternance, France Travail et Indeed. Ces plateformes regroupent des offres d’alternance dans de nombreux secteurs et facilitent l’accès aux postes disponibles près de chez vous !

Ensuite, positionnez des alertes sur chacun de ces sites pour recevoir les nouvelles offres directement dans votre boîte mail. Vérifier chaque jour ces notifications vous permettra de réagir rapidement et de ne rater aucune opportunité.

Pensez également à poster des candidatures spontanées sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, et sur les sites des entreprises qui vous intéressent. Cette démarche proactive montre aux recruteurs que vous êtes motivé et prêt à vous investir…

Enfin, prospectez les entreprises de votre secteur en utilisant des outils comme les Pages Jaunes ou l’annuaire des entreprises de France. Cette recherche ciblée vous aidera à découvrir des entreprises locales qui recrutent peut-être des alternants, même sans avoir publié d’offre d’emploi en alternance officielle.

3. Trouver une alternance grâce à son réseau professionnel 

Trouver une formation en alternance grâce à son réseau professionnel est une méthode efficace pour accélérer vos recherches. Ainsi, n’hésitez pas à faire appel à votre cercle de connaissances, y compris famille, amis et collègues.

Vous pouvez également contacter des alumni de votre école ou CFA en utilisant le répertoire des anciens élèves. Les anciens étudiants sont souvent bienveillants et peuvent vous conseiller, vous informer sur des postes ouverts ou même vous recommander directement !

Demander une lettre de recommandation à vos anciens employeurs ou maîtres de stage peut aussi faire la différence. Une recommandation appuyée rassure les recruteurs sur vos compétences et montre que vous avez su laisser une impression positive.

Enfin, partagez activement votre recherche d’alternance sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Publier un message expliquant votre projet et vos compétences peut attirer l’attention de professionnels de votre secteur et générer de précieuses mises en relation…

4. Se rendre aux salons de l’emploi

Participer aux salons de l’emploi est une excellente façon de rencontrer des recruteurs en face à face et de décrocher un contrat en alternance. Ces événements permettent de mieux comprendre les besoins des entreprises et d’adapter votre discours en fonction de leurs attentes.

En préparant bien votre visite, vous pouvez tirer le meilleur parti de chaque salon. Repérez les entreprises présentes, et préparez des questions ciblées pour montrer votre intérêt et comprendre les missions qui vous attendent en alternance…

Les salons de l’emploi sont aussi une chance de vous faire remarquer directement par les recruteurs lorsque vous transmettrez votre candidature spontanée. Apportez plusieurs copies de votre CV et soignez votre présentation pour faire bonne impression et marquer les esprits.

Enfin, ces salons permettent souvent d’accéder à des ateliers et conférences animés par des professionnels. Ces sessions vous aideront à perfectionner votre candidature, enrichir vos compétences et vous inspirer pour réussir votre recherche d’alternance !

5. Trouver une alternance avec le porte-à-porte

Le porte-à-porte est une méthode audacieuse pour trouver une alternance, car elle permet de rencontrer directement des responsables d’entreprises locales. En vous présentant spontanément, vous démontrez votre motivation et votre sérieux, ce qui peut faire la différence face aux candidatures en ligne !

Cette approche nécessite cependant une préparation en amont : choisissez bien les entreprises à visiter et renseignez-vous sur leurs activités. Cela vous permettra de valoriser vos compétences afin de convaincre l’employeur de vous recruter en alternance. 

Pensez à apporter votre CV et à vous habiller de manière professionnelle pour faire bonne impression. Une présentation soignée et un discours clair et concis peuvent captiver l’attention des recruteurs et les encourager à en apprendre davantage sur votre profil.

Enfin, même si certaines entreprises n’ont pas de poste à pourvoir, ces rencontres peuvent mener à des opportunités futures. N’oubliez pas de demander une carte de visite ou de proposer de rester en contact, car une simple discussion peut ouvrir des portes…

6. S’ouvrir à d’autres opportunités d’alternance

S’ouvrir à d’autres opportunités d’alternance peut être un moyen efficace de multiplier ses chances. En élargissant vos critères, vous pourriez découvrir des alternatives intéressantes et enrichissantes :

 

  • Adapter ses contraintes géographiques : si possible, élargissez d’abord vos recherches à des secteurs géographiques plus larges pour augmenter vos chances de trouver une alternance ;

 

  • Faire preuve de flexibilité quant aux horaires : accepter des horaires variables ou moins conventionnels permet aussi d’accéder à des opportunités intéressantes. C’est en particulier le cas dans certains secteurs en demande ;

 

  • Considérer des postes couvrant d’autres missions que celles du diplôme visé : parfois, accepter un poste qui englobe des tâches différentes peut offrir une expérience plus complète et valorisante ;

 

  • Adapter la fiche de poste en lien avec l’entreprise : discutez également avec l’employeur pour ajuster le contenu du poste. Cela permettra qu’il corresponde aux exigences de votre CFA et valide l’alternance tout en répondant à leurs besoins ;

 

 

  • Explorer des secteurs d’activités connexes : enfin, même si vous avez un domaine de prédilection, explorer des secteurs proches peut vous offrir des expériences professionnelles enrichissantes et diversifiées.

Se faire accompagner par une mission locale pour trouver une alternance

Se faire accompagner par une mission locale est un excellent moyen de trouver une alternance. Ces structures dédiées aux jeunes offrent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver la bonne opportunité en fonction de votre profil et de vos aspirations professionnelles !

DynamJeunes organise régulièrement des ateliers pratiques, tels que des sessions pour réussir votre orientation, rédiger un CV percutant, bien répondre à une offre d’emploi, convaincre un employeur de vous recruter en alternance, vous intégrer en entreprise, etc.

Ces ateliers sont l’occasion d’apprendre à valoriser vos compétences et à mettre en avant votre expérience professionnelle. Les conseillers de DynamJeunes vous partagent également leurs conseils pour trouver une formation adaptée à vos savoir-faire et objectifs.…

Grâce à son vaste réseau d’entreprises partenaires, DynamJeunes peut enfin vous mettre en relation avec des recruteurs. Ce réseau ouvre la porte à des opportunités concrètes, maximisant ainsi vos chances de concrétiser votre projet d’alternance.

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Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

Le certificat professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (CPJEPS) vise à former des professionnels dans le secteur de l’animation. Il atteste des compétences nécessaires pour concevoir et animer des projets d’activités auprès de différents publics.

Le CPJEPS prépare les animateurs à encadrer des groupes d’enfants, de jeunes ou d’adultes dans des structures variées telles que des centres de loisirs, associations ou séjours de vacances. Il répond ainsi aux besoins des collectivités en matière d’animation socioculturelle !

Accessible sans prérequis de diplôme, cette formation offre un parcours riche en apprentissages pratiques et théoriques. Elle constitue une première étape vers des qualifications plus spécialisées dans l’animation et le sport.

Mais qu’est-ce que le CPJEPS en pratique ? À quels métiers prépare-t-elle ? Et comment se déroule la formation concrètement ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur cette certification pour travailler dans l’animation…

Qu’est-ce que le certificat professionnel, de l’éducation populaire et du sport ?

Le certificat professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (CPJEPS) est un diplôme destiné à former des professionnels capables d’animer des activités culturelles, éducatives ou sportives, dans le secteur de la petite enfance et de la jeunesse.

La formation s’adresse donc à ceux qui souhaitent obtenir un premier niveau de qualification dans le domaine de l’animation professionnelle :

  • Les demandeurs d’emploi

 

  • Les animateurs déjà en activité

 

  • Les personnes en reconversion professionnelle

 

L’option animateur d’activités et de vie quotidienne (AAVQ) en particulier, prépare les professionnels à encadrer des groupes d’enfants ou de jeunes. Elle met l’accent sur l’animation d’activités ludiques et la gestion des moments de la vie quotidienne.

Le CPJEPS AAVQ ouvre la porte à de nombreuses carrières dans les secteurs public, associatif et privés. Les diplômés peuvent ainsi travailler dans des structures variées, comme des centres de loisirs, associations, établissements scolaires, accueils périscolaires ou séjours de vacances…

Quelless sont les spécialités accessibles avec le CPJEPS ?

Le CPJEPS permet d’accéder à différentes spécialités pour travailler dans l’animation. Il offre ainsi la possibilité aux futurs animateurs de se former selon leurs intérêts et les besoins du secteur. Voici les principales spécialités accessibles avec ce certificat :

 

 

  • L’animateur enfance-jeunesse : cette spécialité tout d’abord, forme des professionnels capables d’accompagner et d’encadrer les enfants et les adolescents dans divers cadres éducatifs et récréatifs ;

 

  • L’animateur en accueil de loisirs : les animateurs en accueil de loisirs organisent et animent des activités pour les jeunes pendant les vacances scolaires, favorisant ainsi leur épanouissement ;

 

  • L’animateur en accueil de loisirs périscolaires : ce professionnel est chargé d’animer des activités en dehors des heures scolaires. Il proposer des activités enrichissantes aux enfants après la classe ;

 

  • L’animateur en séjours de vacances : ils encadrent des groupes d’enfants lors de camps, veillant à leur sécurité tout en leur offrant des expériences mémorables ;

 

  • L’animateur socioculturel : cette spécialité enfin, vise à développer des projets d’animation et à favoriser le lien social. Elle permet d’intervenir dans des contextes variés comme les centres sociaux ou les associations.

 

Les missions de l’animateur d’activités et de vie quotidienne

L’animateur d’activités et de vie quotidienne a pour mission d’encadrer des groupes de d’adolescents ou de jeunes enfants dans des environnements variés. Il propose donc des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, tout en veillant à leur bien-être…

Il participe activement à la mise en place de projets éducatifs, en collaboration avec les équipes pédagogiques et les familles. Son rôle est d’encourager la participation des enfants et de favoriser leur développement personnel à travers des activités ludiques et éducatives.

En plus d’organiser des animations, l’animateur veille à l’application des règles de sécurité et de vie collective. Il contribue à instaurer un cadre bienveillant et structuré, propice à l’apprentissage du vivre ensemble et au respect des autres…

Enfin, il joue un rôle clé dans l’accompagnement quotidien des jeunes, que ce soit pour les moments de repas, de repos ou de transitions entre les activités. Il aide ainsi à créer une atmosphère conviviale, tout en favorisant l’autonomie et l’épanouissement des participants.

Comment se déroule la formation du CPJEPS en pratique ?

La formation du CPJEPS combine théorie et pratique sur une durée de 8 à 12 mois, avec 525 heures en centre de formation et des périodes en structure professionnelle. Les stagiaires alternent ainsi entre apprentissage en salle et mise en situation réelle sous la supervision d’un tuteur.

Le programme se décompose en 4 temps (unités capitalisables) :

1.Participer au projet et à la vie de la structure

2.Animer les temps de vie quotidienne de groupe

3.Concevoir des activités en direction d’un groupe

4.Animer des activités

En structure, les stagiaires sont encadrés par des professionnels et intègrent l’équipe d’animation. Ils appliquent les connaissances acquises, organisent des activités et participent à la vie quotidienne de la structure, renforçant ainsi leur expérience sur le terrain.

Un module de positionnement personnalisé est proposé en début de formation, permettant à chaque stagiaire de construire un parcours adapté à ses besoins. La formation inclut aussi des temps d’enseignement à distance pour renforcer certains aspects théoriques…

Accès à la formation et prérequis

Le CPJEPS AAVQ est accessible sans exigence de diplôme ou d’expérience préalable. Pour candidater et être admis à la formation, vous devrez cependant :

1. Prendre contact avec les centres CEMÉA ou les missions locales

2.Participer à une réunion d’information collective pour mieux comprendre le déroulement de la formation

3.Déposer un dossier de candidature

4.Participer à une journée de sélection comprenant un écrit d’une heure et un entretien de 20 minutes.

5.Réussir les épreuves de sélection 

Le CPJEPS AAVQ est délivré par la Délégation Régionale Académique Jeunesse, Engagement, Sport (DRAJES). Les dates de début de formation varient selon les calendriers. Vous devez ainsi contacter les CEMÉA pour connaître les prochaines rentrées.

Pour obtenir ce diplôme, vous devrez valider 4 Unités Capitalisables (UC). Une épreuve (dossier + oral) valide les UC1 et UC2. Les UC3 et UC4, elles, sont validées par une épreuve combinant un dossier, une mise en situation pratique et un entretien avec un jury…

DynamJeunes, acteur du CPJEPS dans le territoire

Engagée en faveur de l’insertion des jeunes de Saint-Germain-en-Laye, la mission locale DynamJeunes a organisé une formation au CPJEPS en partenariat avec 7 communes du territoire. Celle-ci a pris fin le 15 octobre.

Ce projet a également pu voir le jour grâce à la délocalisation de l’offre de services de l’IFAC 78, la mise à disposition à titre gracieux de locaux par la ville de Marly-le-Roi et le soutien de la Région Île-de-France !

Cette formation expérimentale a été mise en place pour répondre aux besoins du territoire. À ce jour, elle a ainsi permis à 58% des participants de trouver une solution d’emploi ou d’obtenir le diplôme du CPJEPS.

DynamJeunes a enfin proposé une revalorisation du parcours à ceux qui n’ont pas obtenu le diplôme. Et ce, afin de leur permettre d’utiliser l’expérience acquise pour se réorienter au besoin…

Préparez le CPJEPS avec la mission locale de Saint-Germain-en-Laye

Vous souhaitez préparer le CPJEPS ? DynamJeunes vous offre un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation, vous permettant ainsi de bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins spécifiques !

Nous vous proposons des ateliers pratiques et des séances d’information sur les différentes spécialités du CPJEPS. Ces activités vous aideront à mieux comprendre les exigences de la formation et à vous familiariser avec les compétences à acquérir.

En plus de la préparation théorique, la mission locale facilite les mises en relation avec des structures professionnelles. Vous pouvez ainsi trouver des stages ou des postes d’alternance, essentiels pour acquérir une expérience concrète…

Enfin, en choisissant de préparer le CPJEPS avec DynamJeunes, vous bénéficiez d’un réseau de contacts dans le secteur de l’animation. Cette connexion avec des professionnels en activité vous ouvre des portes et crée des opportunités d’emploi à la fin de la formation.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

Face aux défis du chômage et de la précarité, favoriser l’insertion professionnelle des jeunes est aujourd’hui un enjeu majeur. Nombreuses sont les structures qui œuvrent pour les accompagner dans cette transition essentielle vers le monde du travail.

Dans ce contexte, l’association Orange Solidarité s’engage activement aux côtés des jeunes et autres publics en difficulté. Elle leur offre des outils et un accompagnement adaptés pour faciliter leur accès aux métiers d’avenir…

En collaborant avec des acteurs locaux et des associations, Orange Solidarité permet à ses bénéficiaires de renforcer leurs compétences, de se préparer aux exigences du marché de l’emploi et ainsi, de favoriser leur insertion professionnelle durable.

Mais qu’est-ce que Orange Solidarité ? Quelles sont ses missions ? Et quels sont ses intérêts pour les jeunes ? Rencontre avec Sylvie VEILLAT et Thierry SEROT, deux bénévoles de l’association, dans le cadre du partenariat avec la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Qu’est-ce que l’association Orange Solidarité ?

Orange Solidarité est une association soutenue par la Fondation Orange, créée en 2007 et dédiée au numérique solidaire. Présente sur tout le territoire national, elle s’engage dans l’inclusion numérique et aide différents publics à renforcer leur employabilité et/ou  insertion sociale.

Elle s’appuie pour cela sur les compétences de salariés en mécénat du Groupe Orange et de bénévoles pour accompagner différents publics :

 

  • Les jeunes en recherche d’un emploi ou en situation d’échec scolaire

 

 

  • Les femmes victimes de violences

 

  • Les personnes en situation de précarité éloignées du monde numérique

 

Elle œuvre dans les domaines de l’éducation, de la santé, ainsi que de l’insertion sociale et professionnelle, en lien avec différents partenaires :

 

  • Des associations et fondations

 

  • Des missions locales

 

 

  • Des maisons d’accueil

 

  • Des centres d’accueil pour personnes en insertion professionnelle (ressourcerie)

 

 

 

L’association Orange Solidarité, c’est enfin (chiffres de 2023) :

 

  • 450 membres 

 

  • 450 associations partenaires

 

  • 13 000 ateliers

 

  • 58 000 bénéficiaires

 

Quel est votre rôle au sein de l’association ?

Sylvie VEILLAT : « Je suis chargée de mission au sein de l’association Orange Solidarité. J’ai intégré l’organisme via le mécénat de compétences et je travaille aujourd’hui en tant que bénévole.

Je me charge de concevoir ou d’améliorer des contenus d’atelier que j’anime régulièrement en binôme. Je suis également représentante d’Orange Solidarité auprès de plusieurs partenaires pour cadrer les prestations et gérer le planning des ateliers. J’assure aussi le reporting de nos actions auprès d’Orange Solidarité  »

Thierry SEROT : « Je suis directeur régional pour la région Île-de-France. J’ai rejoint l’association en 2023 en tant que bénévole. 

Mon rôle est, en plus d’animer l’équipe de 75 personnes & de représenter l’association sur la région,  d’administrer la vie de l’association : recrutement de nouveaux bénévoles, organisation de séminaires et réunions, recherche de nouveaux partenaires, gestion des notes de frais…

Je travaille aussi en collaboration avec les autres directeurs et les membres du bureau national pour améliorer les actions menées (outils, supports de cours, ordinateurs, téléphones) en fonction du budget alloué.  Je continue enfin à animer  divers ateliers quand je le peux pour rester proche du terrain. »

Quelles sont les actions menées pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes ? 

L’association Orange Solidarité propose un large panel de prestations, liées principalement au monde du digital mais aussi à la recherche d’emploi :

 

  • Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

 

  • Préparer les jeunes aux métiers de demain

 

  • Offrir aux enfants sans livre ni internet un accès numérique à l’éducation

 

  • Former les femmes sans qualification ni emploi pour les rendre autonomes

 

  • Éduquer les personnes à l’utilisation des outils numériques et informatiques

 

Ces prestations s’organisent sous la forme d’ateliers, dispensés par les membres de l’association, dans les locaux des partenaires. Ces derniers décident du sujet à aborder en fonction des besoins de leur public cible.

Plus concrètement, il peut s’agit pour les jeunes de la rédaction d’un CV ou de la simulation d’un entretien d’embauche. Pour les personnes en recherche d’emploi, les ateliers visent à être autonome sur la recherche d’emploi avec le site France Travail. Enfin, pour les personnes éloignées du monde numérique, l’objectif est de les familiariser avec la manipulation d’un ordinateur  ou d’un smartphone, par exemple…

Des exercices progressifs permettent ainsi aux personnes d’acquérir les bases nécessaires avant de se lancer dans la vie active. Ils portent sur des thématiques variées telles que :

  • Préparation à la recherche d’emploi

 

 

  • Sécurité et vie numérique

 

  • Sécurité et usage du smartphone

 

  • Démarches administratives sur internet

 

  • Numérique et art

 

  • Réseaux sociaux

 

  • Familiarisation au codage

 

  • Usage de l’intelligence artificielle

Qu’est-ce qui a motivé l’association à collaborer avec la mission locale ?

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et de ses autres publics, l’association Orange Fondation cherche à collaborer avec des partenaires qui partagent la même vision. Dans le nord des Yvelines, elle travaille ainsi avec plusieurs missions locales…

L’association a donc choisi d’œuvrer aux côtés de la mission locale DynamJeunes en raison de ses objectifs communs, de sa proximité géographique et du public visé. Celle-ci organise 1 à 2 ateliers par mois, d’une durée d’une demi-journée, auprès de jeunes de 16 à 25 ans.

Pour faciliter les échanges, des petits groupes de 4 à 5 jeunes en moyenne participent à ces activités. Chaque intervention est sur mesure mais toujours adaptée aux valeurs de la Fondation Orange !

Les animateurs de l’association échangent toujours avec les conseillers d’orientation en fin d’atelier. Le but étant de faire un retour sur le déroulé d’un atelier et d’assurer un suivi des jeunes dans la durée.

Quels sont les objectifs de cette collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes ?

L’objectif premier du partenariat entre l’association Orange Solidarité et DynamJeunes est de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Les membres leur apportent pour cela leurs connaissances, complémentaires aux actions menées par la mission locale.

L’intervention de professionnels issus d’entreprises avec un parcours riche, permet d’offrir aux jeunes un retour d’expérience concret. Ils leur partagent leur connaissance du monde du travail ainsi que les attentes des recruteurs vis-à-vis des candidats…

Bien souvent, les jeunes manquent de confiance en eux et n’ont pas conscience des compétences acquises par le passé. Leur mission consiste donc aussi à découvrir leur potentiel et à valoriser leurs savoir-faire lors d’un entretien de recrutement.

Enfin, le rôle des bénévoles est de rassurer les jeunes quant au monde de l’entreprise. Ils dédramatisent des situations courantes par le biais d’exemples concrets. Les participants ressortent ainsi des ateliers avec plus de confiance !

Quels types d’activités sont mis en place dans le cadre de ce partenariat ?

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, DynamJeunes propose régulièrement 3 ateliers thématiques, animés par des membres de l’association :

1.Simulation d’entretien d’embauche : organisation de jeux de rôles et préparation des entretiens en fonction des attendus du poste. Les participants apprennent ainsi à communiquer les bonnes informations par rapport aux besoins de l’entreprise ;

 

2.Sensibilisation à la vigilance numérique : découverte de l’impact des réseaux sociaux et autres plateformes numériques dans le cadre de la recherche d’emploi. Certaines informations accessibles sur internet pouvant en effet porter tort aux candidats ;

 

3.Présentation à l’oral : rédaction d’un texte pour présenter ses expériences, parcours et compétences de manière assurée et synthétique. Les jeunes se présentent ensuite devant les animateurs qui leur font un retour concret et honnête, en toute bienveillance.

La mission locale DynamJeunes, pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

La mission locale DynamJeunes s’engage activement pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant un accompagnement personnalisé. Elle vise à les soutenir dans leur orientation, leurs démarches et le développement des compétences nécessaires pour réussir dans le monde du travail.

Elle organise régulièrement des ateliers pour répondre aux besoins spécifiques des jeunes. Ils couvrent des thèmes variés comme la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation, la découverte des métiers…

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est un autre dispositif d’accompagnement, intensif et sur mesure. Il aide les jeunes sans emploi ni formation à se projeter dans une carrière, à suivre des formations et à bénéficier d’un soutien financier pour faciliter leur insertion.

Enfin, grâce au partenariat avec la Fondation Orange, DynamJeunes propose des ateliers sur les outils numériques et la recherche d’emploi, pour mieux préparer les jeunes aux métiers de demain. En répondant aux besoins croissants du marché du travail, elle leur offre ainsi plus d’opportunités !

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France

Réussir son orientation professionnelle est aujourd’hui essentiel pour trouver une carrière épanouissante et en adéquation avec ses aspirations. Dans un monde en constante évolution, faire les bons choix dès le départ peut influencer durablement la réussite professionnelle.

Cependant, s’orienter n’est pas toujours une tâche facile. De nombreux jeunes et adultes en reconversion se sentent perdus face aux multiples possibilités. Entre toutes les formations existantes, les nouveaux métiers et les incertitudes du marché de l’emploi, il peut être facile de se décourager !

C’est là tout l’intérêt d’Oriane, un outil d’accompagnement numérique dédié à l’orientation professionnelle. Il permet de guider chacun dans ses choix en proposant des ressources adaptées, des tests d’orientation et des informations actualisées sur les métiers et formations.

Mais pourquoi bien choisir son orientation professionnelle ? Quelles sont les fonctionnalités de l’outil Oriane ? Et quels sont ses avantages ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur cette plateforme tout-en-un…

Pourquoi bien choisir et réussir son orientation professionnelle ?

Bien orienter votre carrière présente de nombreux avantages sur le long terme. Un projet d’orientation cohérent permet d’éviter les erreurs de parcours et de vivre une vie professionnelle épanouissante :

 

  • Optimisation du potentiel : choisir un métier aligné avec ses aptitudes et intérêts, c’est d’abord utiliser pleinement ses talents. C’est la garantie d’être performant et épanoui ;

 

  • Économie de temps et de ressources : une orientation réfléchie évite aussi les formations inadaptées ou les changements de carrière tardifs. Vous vous concentrez ainsi rapidement sur l’essentiel et limitez vos chances de réorientation ;

 

  • Adaptation aux évolutions du marché : s’orienter vers des secteurs porteurs et en croissance augmente les chances de trouver un emploi durable et stimulant ;

 

  • Satisfaction personnelle et professionnelle : faire des choix en accord avec ses valeurs et motivations favorise également un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;

 

  • Accès à des opportunités d’évolution : une orientation bien pensée permet de se positionner dans un secteur où il est possible de gravir les échelons et de développer une carrière à long terme ;

 

  • Réseau professionnel ciblé : s’engager dans le bon domaine favorise enfin la création d’un réseau de contacts pertinents. Vous ouvrez ainsi la voie à de nouvelles collaborations et opportunités d’emploi.

Qu’est-ce que l’outil Oriane de la Région Île-de-France ?

Oriane est une plateforme numérique dédiée à l’orientation professionnelle et à la formation. Elle a été conçue pour aider les collégiens, lycéens, étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, adultes en reconversion, ainsi que les professionnels à mieux naviguer dans le monde complexe du travail.

Accessible en ligne, Oriane propose une interface intuitive et facile d’utilisation. Cet outil est une initiative de la Région Île-de-France, dans le but de rendre l’information sur les métiers et les parcours de formation plus claire et accessible à tous…

En s’appuyant sur des données actualisées, Oriane permet à ses utilisateurs de se renseigner sur les différentes filières professionnelles. Il favorise ainsi une prise de décision éclairée pour construire un projet de vie concret.

L’outil est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent explorer de nouvelles voies professionnelles ou clarifier leurs choix d’orientation. Oriane accompagne à chaque étape du parcours, en tenant compte des besoins et des aspirations de chacun !

Les fonctionnalités d’Oriane pour réussir son orientation professionnelle 

Les fonctionnalités d’Oriane sont variées et permettent un accompagnement complet pour réussir son orientation professionnelle. Voici une liste des services principaux issus de la « boîte à outils de l’orientation » :

 

  • Échanger avec un professionnel : Oriane met tout d’abord en relation les utilisateurs avec des experts de différents domaines. Elle vise ainsi à obtenir des conseils avisés et des retours d’expérience concrets ;

 

  • Trouver un stage ou une alternance : l’outil propose une base de données d’offres de stage et d’alternance, accessibles par secteur et région, pour un apprentissage en entreprise ;

 

  • Prendre rendez-vous avec un conseiller : vous pouvez aussi planifier un entretien personnalisé avec un conseiller d’orientation pour obtenir un accompagnement sur mesure ;

 

  • Créer son CV en ligne : un générateur de curriculum vitae vous permet de concevoir un document professionnel et attractif. Celui-ci vous fera gagner du temps dans vos recherches d’emploi ou de stage ;

 

  • Être accompagné dans son parcours d’orientation : Oriane propose également un suivi personnalisé tout au long de votre parcours, de la réflexion initiale à l’intégration dans le monde du travail ;

 

  • Guide d’orientation post-3ème : un guide détaillé aide les élèves de 3ème à choisir leur orientation après le collège, avec des options variées en fonction de leurs projets ;

 

  • Guide d’orientation après le bac : les bacheliers peuvent aussi s’appuyer sur un guide pour explorer les formations disponibles et les débouchés professionnels ;

 

  • Offre des formations professionnelles et par apprentissage : Oriane recense enfin les formations qualifiantes et par apprentissage pour permettre une montée en compétences adaptée aux besoins du marché.

Comment utiliser Oriane pour construire un projet professionnel ?

Pour réussir son avenir professionnel, la première étape est d’utiliser les tests d’orientation proposés par Oriane. Ces questionnaires permettent de mieux cerner vos intérêts, compétences et motivations, afin de trouver un métier adapté à votre profil.

Ensuite, explorez les fiches métiers détaillées, qui vous offrent une vision complète des secteurs qui correspondent à vos aspirations. Vous pouvez ainsi découvrir les compétences requises, les conditions de travail et les perspectives d’emploi dans chaque domaine !

Après avoir identifié des pistes de métiers, il est essentiel de consulter les formations disponibles. Oriane propose une base de données des formations et apprentissages, vous permettant de choisir un cursus qui vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels.

Enfin, pour affiner votre projet, vous pouvez échanger avec un conseiller d’orientation ou des professionnels via la plateforme. Ce soutien personnalisé vous aidera à valider vos choix et à définir un plan d’action concret pour réussir votre parcours…

Les avantages d’Oriane par rapport à d’autres outils d’orientation

Oriane se distingue des autres outils d’orientation par son approche complète et personnalisée. Voici quelques avantages clés qui font de cet outil une solution privilégiée pour réussir son orientation professionnelle :

 

  • Une approche personnalisée : grâce aux tests d’intérêts et de compétences, Oriane propose des recommandations adaptées à chaque utilisateur. Elle tient compte de ses besoins spécifiques ;

 

  • Une plateforme régionale dédiée : Oriane se concentre sur l’Île-de-France. Les données sur les formations et les métiers locaux sont donc précises ;

 

  • Mise à jour continue des informations : les offres de formation, d’alternance et les métiers sont constamment actualisés. La plateforme garantit donc des données fiables et récentes ;

 

  • Accompagnement humain : en plus des ressources numériques, Oriane permet aussi de prendre rendez-vous avec des conseillers d’orientation. Elle offre ainsi un suivi individualisé ;

 

  • Accès aux guides d’orientation régionaux : enfin, les guides post-3ème et après-bac sont spécifiques à l’Île-de-France. Ils proposent donc des pistes concrètes et adaptées aux élèves locaux.

Réussir son orientation professionnelle avec la mission locale DynamJeunes

DynamJeunes guide les jeunes de 16 à 25 ans en recherche de soutien : c’est la garantie de réussir son orientation professionnelle. La mission locale vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel, en tenant compte de vos envies, savoir-faire et de votre personnalité !

Nous proposons un bilan de compétences pour identifier les métiers qui correspondent aux profils de chaque jeune. Grâce à des conseillers, une psychologue ainsi que des parrains et marraines, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour préparer votre insertion professionnelle.

En plus des conseils en orientation, DynamJeunes vous aide à trouver des offres de stage, d’alternance et d’emploi. Elle facilite vos démarches administratives et les mises en relation avec des entreprises locales, maximisant ainsi vos chances de réussite…

La mission locale vous permet enfin de développer des compétences clés, comme la rédaction de CV et lettre de motivation ou la préparation d’entretiens d’embauche. Ce soutien global contribue à renforcer votre autonomie et à sécuriser votre parcours professionnel.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat regroupent un ensemble de professions qui allient savoir-faire traditionnel et créativité. Ils sont présents dans divers secteurs tels que la construction, la mode, l’alimentation ou encore la décoration…

Malgré l’évolution technologique, la filière du bâtiment reste attractive et offre de nombreuses opportunités professionnelles. La demande de produits uniques et personnalisés alimente en effet cet engouement pour les savoir-faire artisanaux.

Devenir artisan attire également car ces professionnels visent à préserver les traditions tout en s’adaptant aux nouvelles tendances. Que ce soit dans la restauration de patrimoine ou dans l’innovation écologique, ces métiers allient souvent héritage et modernité !

Mais quels sont les avantages de travailler dans le secteur de l’artisanat ? Quelles professions recrutent avec et sans Bac ? Et quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans cette filière ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur le métier d’artisan !

Qu’est-ce que les métiers du bâtiment et de l’artisanat ?

Les métiers du bâtiment regroupent un large éventail de professions manuelles, qui nécessitent un savoir-faire spécifique. Ils concernent diverses filières comme la menuiserie, la maçonnerie, l’électricité, la peinture, le plâtre ou encore la couverture.

Chaque artisan transforme des matériaux bruts en produits finis grâce à des techniques souvent transmises de génération en génération. Ce savoir-faire, mêlant précision et créativité, est au cœur de la démarche artisanale !

Ces métiers se distinguent par la relation directe entre l’artisan et son produit. Le travail artisanal valorise la personnalisation, la qualité et l’authenticité, ce qui répond à une demande croissante des consommateurs.

Enfin, les métiers de l’artisanat se caractérisent par leur dimension locale. Ils contribuent au développement économique des territoires en renforçant les circuits courts et en favorisant des pratiques durables et éthiques…

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur du bâtiment ?

Travailler dans la filière du bâtiment présente de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce domaine permet de développer des compétences uniques et de répondre à une demande croissante pour des produits personnalisés :

 

  • Diversité des métiers : le secteur offre tout d’abord une grande variété de métiers, permettant de choisir une spécialisation qui correspond à ses passions et compétences ;

 

  • Autonomie et créativité : les artisans ont aussi la possibilité de créer leurs propres pièces. C’est l’opportunité pour eux de s’exprimer librement dans leur travail ;

 

  • Proximité avec les clients : le contact direct avec la clientèle permet de mieux comprendre leurs besoins et de proposer des produits personnalisés. C’est donc un milieu riche en échanges humains ;

 

  • Valorisation du savoir-faire : l’artisanat met également en avant des compétences rares et techniques. Celles-ci sont souvent très appréciées pour leur précision et leur qualité ;

 

  • Opportunités entrepreneuriales : de nombreux artisans deviennent indépendants, ce qui leur permet de créer leur propre entreprise et de gérer leur carrière ;

 

  • Stabilité de l’emploi : enfin, les métiers du bâtiment sont souvent recherchés et offrent une sécurité dans des secteurs où la demande reste forte, même en période de crise économique.

 

Quels sont les métiers du bâtiment accessibles sans Bac ?

De nombreux métiers du bâtiment recrutent sans nécessiter le baccalauréat, offrant ainsi des opportunités accessibles à un large public. Dans le secteur de la construction, et en particulier du second œuvre, on trouve notamment les professions suivantes :

 

  • Le maçon : le maçon construit et répare des structures en béton, briques ou pierres. Pour se former à ce métier, le CAP Maçon est essentiel. Il permet en effet d’apprendre les techniques de construction et de travailler sur différents types de chantiers ;

 

  • Le charpentier : le charpentier fabrique et monte des structures en bois pour les toitures ou les ossatures de bâtiments. Un CAP Charpentier bois permet de se former aux techniques de découpe, d’assemblage et de pose ;

 

  • Le peintre en bâtiment : il prépare les surfaces et applique des peintures, vernis ou revêtements décoratifs. Un CAP Peintre applicateur de revêtements est souvent suffisant pour accéder à ce métier, qui allie technique et créativité ;

 

  • Le soudeur : enfin, le soudeur assemble des pièces métalliques pour divers projets de construction. Un CAP soudeur est souvent requis, offrant les compétences nécessaires pour travailler avec différentes techniques de soudure en toute sécurité.

Quelles sont les opportunités qui nécessitent un Bac ?

Dans la filière du BTP, certains métiers de l’artisanat exigent un baccalauréat en raison des compétences spécifiques nécessaires. Que ce soit sur un chantier ou dans une entreprise du bâtiment, citons parmi ces professions :

 

  • L’ébéniste : l’ébéniste conçoit et fabrique des meubles en bois haut de gamme. Bien qu’un Bac pro soit courant, un CAP Ébéniste permet d’accéder à cette profession, où la précision et le souci du détail sont essentiels ;

 

  • Le tailleur de pierre : ce métier artisanal consiste à façonner et poser des pierres pour la construction ou la restauration de bâtiments. Un Bac Pro Métiers et arts de la pierre permet d’apprendre les techniques de taille et de sculpture pour travailler dans la restauration du patrimoine ;

 

  • Le charpentier métallique : spécialisé dans la fabrication et la pose de structures métalliques, il travaille sur de grands ouvrages (ponts, bâtiments industriels). Un Bac Pro Ouvrages du bâtiment ou un BTS Constructions métalliques est requis pour maîtriser les techniques de soudage et d’assemblage ;

 

  • Le couvreur-étancheur : ce professionnel enfin, est expert dans la pose et l’entretien de couvertures de bâtiments et de leur étanchéité. Un Bac Pro Technicien en couverture ou un BTS Enveloppe du bâtiment, conception et réalisation est ici recommandé.

Quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans le bâtiment ?

Pour réussir dans les métiers du bâtiment, certaines aptitudes sont essentielles. La filière du tout corps d’état en particulier, nécessite savoir-faire manuel et connaissances spécifiques. Ces qualités permettent de s’adapter aux exigences techniques et aux attentes des clients :

  • Habileté manuelle : la précision et la dextérité sont tout d’abord primordiales pour effectuer des tâches techniques et minutieuses, propres aux métiers manuels ;

 

  • Sens de l’organisation : savoir gérer son temps et planifier ses activités est également essentiel pour respecter les délais, surtout dans les projets sur mesure ;

 

  • Créativité : l’artisan doit aussi innover et personnaliser ses réalisations, tout en respectant les demandes spécifiques des clients ;

 

  • Rigueur et minutie : le souci du détail garantit la qualité des produits ou des services offerts, que ce soit dans la finition ou l’assemblage ;

 

  • Résistance physique : de nombreux métiers artisanaux requièrent des efforts physiques, comme porter des charges ou travailler debout de longues heures ;

 

  • Esprit entrepreneurial : enfin, de nombreux artisans sont à leur compte, ce qui demande des compétences en gestion, communication et développement commercial.

Découvrez les métiers du bâtiment avec la mission locale DynamJeunes

Vous souhaitez en apprendre davantage sur les métiers du bâtiment et de l’artisanat ? Que vous soyez en recherche d’emploi ou de formation, DynamJeunes vous aide à trouver un métier qui correspond à vos compétences et à vos passions !

Grâce à la mission locale, vous pouvez bénéficier d’ateliers pratiques pour explorer différents métiers de la construction. Menuisier, électricien, plombier, carreleur, serrurier, plâtrier… ces ateliers vous permettent de tester concrètement ces professions.

DynamJeunes vous oriente également vers des formations adaptées, en lien avec les EPIDE et les Écoles de la 2e chance. Elle vous aide à identifier les parcours qualifiants, comme le CAP ou les certifications professionnelles, pour accéder rapidement au marché du travail…

En plus de l’accompagnement professionnel, DynamJeunes vous propose un suivi personnalisé pour maximiser vos chances de réussite. Vous serez encadré par des conseillers qui vous guideront dans votre projet professionnel et vous soutiendront dans vos démarches.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Construire un projet professionnel avec l’Afpa

Construire un projet professionnel avec l’Afpa

Construire un projet professionnel est essentiel pour orienter sa carrière de manière cohérente et efficace. Vous pouvez ainsi aligner vos ambitions, personnalité et compétences avec les réalités du marché du travail.

Un projet professionnel bien défini favorise votre motivation et votre engagement sur le long terme. Il vous aide à rester concentré, à anticiper les défis et à ajuster votre parcours en fonction des évolutions de carrière et des opportunités d’emploi.

Afin d’aider les jeunes dans la concrétisation de leurs objectifs, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) a créé la Promo 16.18. Ce programme spécifique vous propose des ateliers, activités, conseils ainsi qu’un accompagnement personnalisé. 

Mais comment définir un projet professionnel concret ? Quel est le programme proposé par l’Afpa pour les jeunes ? Et quels sont ses intérêts ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage ses conseils pour réussir votre avenir professionnel !

Le parcours de l’Afpa pour construire un projet professionnel

Proposé par l’Afpa, la Promo 16.18 vous permet d’être accompagné par une équipe de professionnels, formateurs, animateurs et conseillers. Engagés, ils vous aident à trouver votre voie et à construire un projet professionnel personnalisé.

Ce parcours est accessible aux jeunes qui répondent aux conditions suivantes :

  • Avoir entre 16 et 18 ans
  • Avoir quitté le système scolaire
  • Ne pas être ni en formation ni en emploi

À la fin du dispositif, plusieurs solutions s’offriront à vous. Vous aurez le choix entre :

Le programme se déroule sur 13 semaines, prolongeable jusqu’à 4 mois si des périodes de réflexion sont nécessaires. Si votre projet n’est pas finalisé au bout de ces 4 mois de suivi, vous continuerez malgré tout à être accompagné par l’Afpa pour 6 mois supplémentaires !

Quels sont les objectifs de la Promo 16.18 ?

La Promo 16.18 est un dispositif de mobilisation innovant qui s’inscrit dans le cadre du Plan #1Jeune1Solution. Ce dispositif vise à :

 

  • Réconcilier les jeunes avec leur avenir en révélant leurs talents et aspirations dans un cadre de confiance, ouvert à toutes les orientations possibles ;

 

  • Les guider vers l’autonomie en les aidant à sortir de leur quotidien, en développant leur confiance en eux, leur ambition et leur capacité à prendre en main leur parcours ;

 

  • Leur faire découvrir les métiers et opportunités dans leur région ou ailleurs, notamment les secteurs émergents ou en pénurie ;

 

  • Valider leurs compétences et expériences grâce à des savoir-faire universels : compétences de base, transversales et numériques.

Les 4 phases du parcours pour construire un projet professionnel durable 

Afin de structurer votre orientation et vous aider à construire un projet professionnel cohérent, la Promo 16.18 se traduit en un plan d’actions de 4 étapes clés :

 

1.Engagement dans le parcours (1 semaine) : cette première phase vous permet de découvrir le programme, de rencontrer les conseillers et les autres participants. Vous décidez ensuite si vous souhaitez poursuivre ;

 

2.Initiation à l’autonomie et à la mobilité (2 semaines) : il s’agit ici de faire le point sur votre situation actuelle, vos motivations, vos aptitudes et votre projet. Vous allez également développer votre compréhension de vous-même en tant que futur adulte ;

 

3.Construction du projet (8 semaines) : vous rencontrez des professionnels, participez à des projets collectifs, découvrez des métiers et consolidez vos compétences. L’objectif est de favoriser un projet d’avenir ;

 

4.Préparation à la suite du parcours (2 semaines) : vous êtes enfin accompagné sur la concrétisation des futures étapes du projet pour passer à l’action, identifier les prochaines phases et rencontrer les bonnes structures.

Quels sont les avantages de ce programme pour les jeunes ?

La Promo 16.18 présente de nombreux intérêts pour construire un projet professionnel durable. Parmi les objectifs et avantages de ce programme pour les jeunes décrocheurs scolaires, à la recherche d’un emploi ou en perte de repères, citons notamment :

 

  • Bilan de compétences : ce dispositif vous permet tout d’abord de faire le point sur vos talents, envies et compétences. Vous apprenez ainsi à vous connaître et à orienter vos recherches vers une formation ou un métier qui vous correspond ;

 

  • Réseau professionnel : c’est aussi l’occasion de rencontrer des professionnels, formateurs et animateurs. Passionnés par leur métier ou leur engagement citoyen, ils prendront plaisir à vous partager leur expérience ;

 

  • Découverte de métiers : vous serez aussi informé sur les métiers qui recrutent dans votre région et dans toute la France. Vous découvrirez également les professions qui se transforment et les métiers en devenir ;

 

  • Déjeuner offert : pour vous restiez concentré à 100% sur votre projet, l’Afpa vous offre le déjeuner à chaque journée de formation dans un de ses centres ;

 

  • Déplacements pris en charge : l’ensemble des déplacements organisés dans le cadre du programme sont également pris en charge par l’Afpa ;

 

  • Maintien des droits en cours : enfin, vous conserverez votre statut et les éventuelles allocations auxquelles vous aviez droit.

Quelles sont les activités proposées pour construire un projet professionnel durable ?

La Promo 16.18 de l’Afpa propose diverses activités pour aider les jeunes à construire un projet professionnel et à découvrir leurs talents. Voici les principales activités proposées :

 

  • Ateliers collectifs : vous participerez tout d’abord à des ateliers de développement personnel pour renforcer la confiance en soi et découvrir vos compétences ;

 

  • Séances d’orientation professionnelle : des sessions spécifiques vous permettront d’explorer les métiers ainsi que les secteurs d’avenir ;

 

  • Stages en entreprise : ces moment seront l’occasion d’acquérir une première expérience professionnelle et de valoriser votre CV ;

 

  • Formations pratiques : vous bénéficierez de séances avec des formateurs afin de développer des compétences techniques dans divers domaines ;

 

  • Accompagnement personnalisé : vous profiterez aussi de conseils individualisés tout au long du programme afin d’avancer dans votre projet ;

 

  • Activités pluridisciplinaires : des challenges sportifs, des projets culturels et solidaires vous permettront de vous dépasser, d’apprendre et de découvrir des loisirs ;

 

  • Sessions d’information : vous serez également informé sur les droits et aides auxquelles vous pouvez prétendre (logement, mobilité, santé, etc.) ;

 

  • Préparation au code de la route : enfin, la Promo 16.18 vous permettra de préparer le code de la route, indispensable pour vos futurs déplacements professionnels.

Le programme de l’Afpa en chiffres

Mis en œuvre par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion à la rentrée 2020 et reconduit en 2022, La Promo 16.18 a déjà connu de nombreux succès :

 

  • Près de 10 000 jeunes ont déjà été accueillis à l’Afpa sur recommandation des missions locales ;

 

  • 92% des jeunes ont été satisfaits de leur parcours ;

 

  • 94% estiment que La Promo 16.18 leur a été bénéfique pour définir leur projet professionnel ;

 

  • 65% ont réussi à trouver un emploi, une alternance, une formation ou ont engagé un parcours d’accompagnement renforcé

DynamJeunes vous accompagne pour construire un projet professionnel

Construire un projet professionnel durable est nécessaire pour réussir votre avenir et vous épanouir dans votre carrière. Mais trouver sa voie n’est pas toujours évident en raison de la multitude de métiers existants et des exigences du marché de l’emploi !

La mission locale DynamJeunes vous aide à clarifier vos objectifs et vous guide dans votre orientation professionnelle. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous bénéficiez d’outils et de conseils adaptés à votre situation.

Nous vous proposons également des ateliers dans le cadre du CEJ pour faciliter votre recherche d’emploi, développer vos compétences, rédiger un CV, préparer un entretien d’embauche, vous intégrer en entreprise, réaliser un bilan de compétences…

Enfin, dans le cadre de la Promo 16.18, la mission locale vous met en relation avec l’Afpa pour vous offrir un parcours d’insertion complet. Cette collaboration vous permet de bénéficier de formations pratiques et d’un suivi pour réussir votre entrée dans la vie professionnelle.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les EPIDE : les établissements pour l’insertion dans l’emploi

Les EPIDE : les établissements pour l’insertion dans l’emploi

Les établissements publics d’insertion dans l’emploi (EPIDE) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des jeunes vers projet professionnel réussi. En proposant un cadre structurant, ces entités visent à leur redonner confiance et autonomie.

Créés en 2005 pour répondre aux enjeux de l’emploi et de l’exclusion sociale, les EPIDE combinent éducation, formation professionnelle et suivi personnalisé pour favoriser une réintégration durable des jeunes en difficulté dans le monde du travail…

Au-delà des compétences techniques, les EPIDE mettent l’accent sur le développement du savoir-être, essentiel pour réussir en entreprise. Les activités proposées incluent des stages, des ateliers de préparation à l’emploi et un suivi régulier par des professionnels de l’insertion.

Mais qu’est-ce qu’un EPIDE concrètement ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les activités proposées ? Et comment intégrer ces établissements ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ces structures et leurs intérêts !

Qu’est-ce que les EPIDE ?

Les établissements pour l’insertion dans l’emploi sont des structures publiques dédiées à l’accompagnement des jeunes en difficulté. Ils leur offrent un cadre adapté pour les aider à retrouver confiance en eux et à développer leurs compétences en vue de leur insertion professionnelle.

Chaque EPIDE propose un parcours personnalisé qui combine formation théorique et pratique, ainsi que des activités socio-éducatives. Vous avez accès à des enseignements sur les compétences professionnelles, la gestion de projet et le travail en équipe !

Les jeunes intégrant ce dispositif signent un contrat de volontariat pour l’insertion d’une durée de 8 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois. Ce statut particulier leur permet de bénéficier d’un accompagnement structuré.

Le contrat offre une formation générale, professionnelle et comportementale, dispensée dans les centres en internat. Inspiré du modèle militaire, l’encadrement se distingue cependant par une pédagogie unique, axée sur le suivi individuel et la dynamique de groupe, avec des débats, actions solidaires et une éducation citoyenne…

À qui s’adresse les établissements pour l’insertion dans l’emploi ?

Les 20 centres EPIDE, situés sur l’ensemble du territoire métropolitain, accueillent les jeunes, garçons et filles, qui souhaitent intégrer le dispositif et qui répondent aux critères suivants :

 

  • Âgés de 17 à 25 ans révolus

 

  • Sans emploi, ni stage ni formation

 

  • Sans ou avec peu de diplôme ou qualification (titulaire d’un BEP, CAP ou Bac)

 

 

  • Avec des difficultés personnelles ou en perte de repères

 

  • Médicalement aptes 

Les jeunes de nationalité étrangère peuvent également être admis dans les centres EPIDE de la même manière que les jeunes de nationalité française. Leur situation doit cependant leur permettre d’accéder à l’emploi !

Quels sont les avantages des EPIDE pour les bénéficiaires ?

Les établissements publics d’insertion dans l’emploi offrent de nombreux avantages aux jeunes qui en bénéficient. Citons parmi les intérêts de ces structures :

 

  • Un suivi individualisé : dans le cadre de l’EPIDE, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, avec un encadrant pour 2 à 3 jeunes maximum ; 

 

  • Allocation mensuelle : vous percevez une allocation de 460€/ mois. Vous avez aussi droit à une prime, versée avec la dernière allocation, de 68€ par mois effectivement accompli ;

 

  • Protection sociale : vous bénéficiez également de prestations en nature de l’assurance maladie, maternité et invalidité du régime général de la sécurité sociale ;

 

  • Accompagnement médico-social : vous devrez effectuer une visite médicale avant d’accéder au contrat et à la fin de celui-ci. Vous recevrez ainsi un certificat médical d’un médecin agréé ;

 

  • Uniforme dédié : un uniforme aux couleurs de l’EPIDE vous est remis. Vous devrez le porter pendant toute la durée de la formation ;

 

  • Certificat de formation générale : vous suivrez aussi une formation gratuite aux savoirs de base tels que la lecture, l’écriture et le calcul. Un certificat vous sera délivré en fin de formation ;

 

  • Vie en collectivité : pendant toute la durée de votre contrat, vous vivrez en internat. Vous bénéficierez ainsi d’une prise en charge complète (restauration et logement), 7J/7 et 24h/24 ;

 

  • Orientation professionnelle : les stages professionnalisants et la formation pré-professionnelle vous permettront de découvrir les différents métiers et faciliter votre décision quant à votre avenir ;

 

  • Transmission de valeurs : grâce aux EPIDE enfin, vous apprendrez des notions fondamentales de savoir-être et de savoir-vivre. Et notamment de la confiance en soi, du sens de la responsabilité et de la discipline.

Quels sont les intérêts de ces structures pour les institutions et les entreprises ? 

Les établissements pour l’insertion dans l’emploi apportent des avantages significatifs aux institutions et aux entreprises. Ils favorisent l’inclusion sociale tout en répondant aux besoins en main-d’œuvre qualifiée :

 

  • Réduction du chômage des jeunes : ces structures contribuent tout d’abord à l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Elles aident à lutter contre le chômage ;

 

  • Main-d’œuvre qualifiée : les EPIDE permettent également de former des jeunes et de les préparer aux exigences du marché du travail ;

 

  • Responsabilité sociétale : ils favorisent l’engagement des entreprises dans des actions concrètes en faveur de l’insertion sociale et professionnelle ;

 

  • Partenariats stratégiques : ils permettent aussi aux entreprises de tisser des collaborations avec des institutions publiques pour répondre à leurs besoins de recrutement.

 

  • Encouragement de la diversité : les EPIDE encouragent enfin la diversité au sein des entreprises en recrutant des profils variés issus de différents horizons.

Quelles sont les activités proposées dans un centre EPIDE ?

Les centres EPIDE proposent des activités axées sur le développement des compétences professionnelles des jeunes. Des formations vous permettent d’acquérir des savoir-faire techniques adaptés aux exigences du marché de l’emploi. 

En parallèle, des ateliers pratiques sur le savoir-être vous sont proposés, comme la communication, la ponctualité, la gestion du stress ou encore le travail en équipe. Ces compétences sont essentielles pour bien s’intégrer en entreprise !

Vous participerez également à des activités sportives et de cohésion, afin de renforcer votre esprit d’équipe et promouvoir le goût de l’effort. Ces moments sont conçus pour développer votre discipline et l’entraide entre les participants.

Enfin, les centres organisent des sessions d’orientation, des stages en entreprise et des rencontres avec des professionnels. Ces opportunités vous permettent de vous familiariser avec le monde du travail et d’enrichir votre réseau professionnel…

Comment intégrer un établissement pour l’insertion dans l’emploi ?

Pour intégrer un centre EPIDE proche de chez vous, il vous suffit de visiter le site internet officiel afin de retirer une fiche d’inscription ou de vous rendre :

 

  • Au bureau ou centre de service national dont vous dépendez ;

 

  • À la mission locale de votre département ;

 

  • À l’agence France Travail locale ;

 

  • À la maison de l’emploi locale ;

 

  • Au centre communal d’action sociale. 

Une convocation à un entretien de motivation ainsi qu’une visite médicale vous seront envoyées. Si vous êtes retenu et que votre état de santé est compatible avec les besoins de la formation, vous pourrez alors signer le contrat !

Il s’agit d’un contrat de droit public et non d’un contrat de travail. Celui-ci prend effet à votre date d’affectation. Vous serez alors le statut de volontaire. Vous disposez néanmoins d’un délai de rétractation de 7 jours à compter de sa signature.

Inscrivez-vous à l’EPIDE avec la mission locale DynamJeunes

L’EPIDE offre de nombreux avantages à ses bénéficiaires, tant sur le plan professionnel que personnel. Il combine formations en savoir-être, compétences techniques, activités culturelles, civiques, numériques et sportives pour que vous puissiez réussir votre projet de vie ! 

Vous souhaitez en savoir plus sur cet établissement public national de l’État ? Vous aimeriez être mis en relation avec l’EPIDE du Val-de-Reuil dans l’Eure ? Ou voulez être accompagné pour réaliser votre inscription et préparer votre entretien de motivation ?

La mission locale DynamJeunes est à vos côtés pour répondre à vos questions et vous aider dans vos démarches. En complément des centres EPIDE, nous vous accompagnons pour faciliter votre insertion dans la vie active.

Ateliers collectifs et individuels, préparation de CV et lettre de motivation, aide à la recherche de stage, alternance, bénévolat ou emploi… Nos conseillers vous guident aussi quant au logement, permis de conduire, santé, expérience à l’international…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

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