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Mois : septembre 2024

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques 2024

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques 2024

Même après la fin d’un des plus grands événements mondiaux, les offres d’emploi après les Jeux Olympiques sont nombreuses. Et pour cause : l’organisation irréprochable des Jeux de Paris et le bon déroulé de l’événement ont contribué à faire rayonner la France.

Aujourd’hui encore, de nombreux touristes visitent la capitale qui a suscité leur intérêt suite aux images projetées à la télévision. Il faut donc pouvoir les accueillir, les transporter, les divertir mais aussi assurer l’entretien des bâtiments construits pour l’occasion…

Événementiel, tourisme, construction, transport logistique, sécurité… Si de nombreux recrutements ont eu lieu bien avant 2024, les postes à pourvoir post-jeux ne manquent pas. Et ce, dans les secteurs en tension, ce qui permettra de relancer l’économie française.

Mais quel est le bilan économique des Jeux Olympiques ? Quels sont les métiers les plus recherchés ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un tour d’horizon des filières porteuses afin de réussir votre orientation professionnelle !

Le bilan des Jeux Olympiques de Paris 2024

Les Jeux Olympiques 2024 sont un des plus grands événements mondiaux. Au bilan de ces Jeux de Paris, 10 500 athlètes ont été accueillis, avec pour la première fois, une parité hommes/ femmes. Mais aussi 12 millions de visiteurs et des milliards de téléspectateurs !

En-dehors de ces chiffres marquants, la France s’est démarquée par le nombre de médailles récoltées : 16 médailles d’or, 26 médailles d’argent et 22 médailles de bronze. Elle est ainsi classée 5e pays en volume de médailles et 1er pays européen.

Selon l’étude du CDES d’avril 2024, les JO devraient générer sur le long terme entre 6,7 et 11,1 milliards d’euros pour Paris et la région Île-de-France. 3,8 milliards sont liés à l’organisation, 2,5 milliards à la construction et 2,7 milliards au tourisme…

Mentionnons également une augmentation de 16 % en moyenne des nuitées sur l’ensemble des villes hôtes. On constate aussi une hausse de 25% de la fréquentation des musées, restaurants et consommation dans les bars à Paris. Celle-ci ayant triplé à Saint-Étienne et doublé à Lille.

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques : l’événementiel

Avec les Jeux Olympiques 2024, le secteur de l’événementiel connaît un essor important. La notoriété accrue de Paris comme ville d’accueil a en effet alimenté la demande pour des professionnels capables de gérer de grandes manifestations.

L’intégration de la technologie, comme la réalité virtuelle, créera des emplois liés à la production numérique, au développement de contenus et à la gestion des plateformes digitales.  Les événements écoresponsables deviendront aussi plus courants, nécessitant des experts en développement durable !

Ainsi, parmi les métiers les plus recherchés dans ce secteur, on trouve l’organisateur d’événements, garant de la planification et de la gestion de projet. Vient ensuite le chargé de communication événementielle, qui élabore les stratégies de promotion des événements.

Mais aussi le coordinateur logistique, qui gère les transports, l’approvisionnement et les fournisseurs. Ou encore le responsable sponsoring, qui cherche des partenariats avec des marques, institutions et sponsors. Le gestionnaire de site enfin, coordonne les équipes sur place…

De nombreuses offres d’emploi dans la filière du tourisme

Parmi les offres d’emploi après les Jeux Olympiques, mentionnons également la filière du tourisme. La fréquentation touristique en Île-de-France a en effet connu une hausse globale de l’ordre de 20% par rapport à 2023 et un taux de remplissage des hôtels d’environ 80%.

L’image de Paris et de la France attirera encore plus de visiteurs internationaux. La digitalisation de cette filière, l’essor de l’écotourisme et la diversification des offres avec le tourisme culturel, gastronomique et sportif nécessite aujourd’hui des professionnels spécialisés.

Ainsi, les recrutements concernent surtout les guides touristiques et interprètes, chargés d’accompagner les visiteurs sur les sites majeurs ou le responsable de marketing touristique, qui promeut les destinations et attractions à travers des campagnes marketing.

Sont également très recherchés les animateurs de loisirs, qui proposent des activités récréatives aux touristes, les agents de réservation et billetterie, ainsi que le personnel en hôtellerie-restauration : concierge, serveur, barman, réceptionniste…

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques : la construction

Autre filière au cœur des Jeux Olympiques de Paris : les métiers de la construction. Avec la création du Village Olympique et du Cluster des Médias, 4 000 logements ont vu le jour, ainsi que des résidences étudiantes, de nouveaux services de proximité et un nouveau parc sportif !

C’est sans compter les 18 rénovations ou construction de bassins de natation, le Centre Aquatique Olympique et les différentes arénas. Ce sont autant de bâtiments qu’il faudra entretenir dans la durée, sans oublier les enjeux liés à la transition écologique.

Parmi les professionnels les plus sollicités, citons notamment les experts en maintenance des infrastructures, dont le rôle est d’assurer le suivi et l’entretien des édifices construits pour les JO. Cela inclut les stades, arènes, ponts, routes et lignes de métro…

Mentionnons aussi les spécialistes de la déconstruction, pour le démontage des structures temporaires, les chargés de projets en développement durable, pour l’intégration des nouvelles normes écologiques, ou encore les ingénieurs travaux, pour superviser les chantiers.

Les postes à pourvoir dans l’industrie du transport et de la logistique

L’industrie du transport et de la logistique compte de nombreuses offres d’emploi après les Jeux Olympiques. En effet, les travaux d’extension des lignes de métro 14 et 11, RER E, tramway 3B et rénovation des gares en Île-de-France ont et vont générer des opportunités pour les techniciens et gestionnaires.

Après les JO, le flux accru de visiteurs maintiendra la demande pour les services de transport. L’intégration des nouvelles technologies, notamment les systèmes automatisés, et des véhicules électriques génèrera des emplois dans l’ingénierie technique et la conception de solutions durables.

Les postes de conducteurs de transports en commun sont ainsi les plus recherchés : bus, métro, tramways et trains. Mais également les agents logistiques, en charge de la préparation et de l’expédition des commandes dans les entrepôts.

Vient ensuite l’analyste en logistique, qui analyse les données de transport et logistique pour proposer des solutions d’optimisation des coûts, délais et organisation. Le technicien en maintenance des infrastructures de transport enfin, entretient les routes, tunnels, rails…

Les recrutements dans les métiers de la sécurité et de la sûreté

Il existe bien entendu d’autres offres d’emploi après les Jeux Olympiques : c’est le cas de la filière de la sécurité. Afin de garantir le bon déroulé de l’événement, 26 000 personnes se sont formées via le CQP. De plus, 16 500 agents de sécurité privée ont été mobilisés chaque jour pendant les Jeux.

Il convient à présent de surveiller les infrastructures construites ou rénovées. L’augmentation du nombre de visiteurs demandera aussi un renforcement des mesures de sécurité. L’héritage des JO stimulera aussi l’organisation d’autres grands événements, nécessitant une sécurité accrue !

Citons tout d’abord dans cette filière l’agent de sécurité privée, chargé d’assurer la surveillance et la protection des infrastructures. Le responsable de sécurité événementielle, lui, planifie et coordonne la sécurité lors d’événements publics ou privés.

L’expert en cybersécurité est un autre professionnel très demandé. Son rôle est de protéger les systèmes informatiques et les réseaux contre les actes de piratages. L’agent cynophile enfin, effectue des patrouilles et détecte des substances dangereuses avec son chien…

Découvrez les offres d’emploi après les Jeux Olympiques avec DynamJeunes

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques ne manquent pas. Les métiers du sport en effet, avec l’arbitre, l’entraîneur sportif, le nutritionniste ou encore le préparateur physique, seront très demandés dans les années à venir en raison de l’impulsion donnée par cet événement. 

Les Jeux Olympiques 2024 se voulaient aussi être les plus écologiques et innovants de l’histoire. Les professions liées au développement durable, aux technologies et à la propreté sont ainsi au cœur des besoins à venir !

Vous souhaitez en savoir plus sur les filières qui embauchent après les Jeux Olympiques ? Vous aimeriez vous former à ces métiers ? Ou vous voulez trouver un stage, une alternance ou un emploi ? Les conseillers de la mission locale sont à votre écoute.

DynamJeunes vous accompagne à chaque étape de votre projet professionnel. Nous vous proposons des ateliers et conseils pour rédiger votre CV, comprendre une offre d’emploi, préparer votre entretien de recrutement ou vous intégrer en entreprise…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes joue un rôle essentiel pour les accompagner dans leurs choix de carrière. Mais aussi pour renforcer leur confiance en eux et les aider à surmonter les difficultés psychologiques liées à la recherche d’emploi !

S’insérer sur le marché du travail représente en effet aujourd’hui un défi majeur. Entre les exigences accrues des recruteurs, le manque d’expérience ou de qualifications et les doutes sur leurs propres capacités, de nombreux jeunes peinent à trouver leur place.

Par le biais d’un soutien individuel et personnalisé, le psychologue permet aux jeunes de développer les compétences nécessaires pour aborder leur avenir professionnel avec sérénité, réussir dans le monde du travail ou faciliter le retour à l’emploi…

Mais quelles sont les missions du psychologue ? Quels sont ses intérêts pour les jeunes ? Et comment bénéficier de ses conseils ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur le rôle de cet expert dans cet article !

Pourquoi un psychologue pour l’insertion professionnelle ?

Aujourd’hui, les difficultés liées à l’insertion professionnelle des jeunes sont multiples. Les plus fréquentes sont le manque de confiance en soi, les échecs multiples, le repli sur soi, la difficulté à s’accepter, un mal être, des conduites addictives et autres problèmes psychiques…

Les conseillers des missions locales, confrontés à ces signes de mal-être, de troubles psychiques importants et croissants, ne sont pas en mesure de faire un diagnostic précis de la nature de ces souffrances, ni de leurs causes.

Par ailleurs, une exploration de la vie et de la santé mentale du jeune dépasse le cadre du travail et les compétences du conseiller. Le public ayant changé, le mode de prise en charge des missions locales doit s’adapter !

Il s’avère donc indispensable de recourir aux services d’un psychologue clinicien et de développer ses interventions. Ses missions sont indissociables et complémentaires du travail réalisé par les conseillers professionnels.

Qu’est-ce qu’un psychologue spécialisé en insertion ?

Un psychologue pour l’insertion professionnelle est un expert qui aide les jeunes à trouver et à maintenir un emploi durable. Il évalue pour cela les compétences, intérêts, aptitudes et personnalité des personnes pour les orienter vers des carrières appropriées.

Ce conseiller en insertion joue également un rôle clé dans le soutien émotionnel. Il favorise la motivation et l’adaptation face aux échecs, tout en aidant à prévenir les risques psychosociaux, comme le harcèlement ou la surcharge de travail.

Le psychologue peut aussi se spécialiser dans l’accompagnement de groupes spécifiques pour lesquels il adaptera ses interventions. Il peut s’agir de jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap ou demandeurs d’emploi de longue durée.

Son objectif principal est de favoriser une insertion durable. Il aide ainsi à développer des compétences émotionnelles, comportementales et sociales afin de renforcer l’employabilité et l’adaptabilité des individus.

Les missions du psychologue pour l’insertion professionnelle

Le rôle du psychologue pour l’insertion professionnelle est fondamental afin de venir en aide aux jeunes rencontrant des difficultés liées à une souffrance psychique ou à des troubles du comportement. Citons parmi ses missions :

 

  • Offrir une écoute ainsi qu’un soutien moral et psychologique aux jeunes en difficulté. Et ce, lors d’entretiens individuels réguliers ;

 

  • Apporter aux conseillers des informations sur des situations particulières, lors de réunions mensuelles, afin de leur permettre une meilleure compréhension du potentiel et des freins des jeunes ;

 

  • Développer un réseau de partenaires étroit en matière de santé psy et d’addictions : échanges instantanés sur une situation, orientation dans des délais courts, accompagnement chez le partenaire, interlocuteur privilégié ;

 

  • Travailler en lien avec l’ensemble de l’équipe de la mission locale et le référent santé afin d’échanger sur les situations des jeunes et définir des modalités d’accompagnement complémentaires et cohérentes.

Quels sont les intérêts du psychologue pour les jeunes ?

Le travail étroit entre le psychologue et les conseillers de la mission locale présente de nombreux avantages. Il vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes :

 

  • Levée des freins psychologiques : l’anxiété, la dépression ou le manque de confiance en soi compromettent les perspectives d’emploi. Les psychologues jouent ainsi un rôle essentiel dans leur prévention et traitement ;

 

  • Soutien dans les phases de transition : la transition entre le système éducatif et le monde du travail peut être source d’anxiété et d’incertitude. Les psychologues aident également les jeunes à naviguer dans cette période de changement ;

 

  • Accompagnement global vers l’emploi : les entretiens psychologiques réguliers avec le jeune s’inscrivent dans la logique des actions mises en œuvre par la mission locale. Ils lui permettent de gagner en autonomie dans la concrétisation de son projet de vie ;

 

  • Aide à l’orientation professionnelle : les psychologues aident également les jeunes à identifier leurs intérêts, aptitudes et compétences. Ils les orientent vers des choix de carrière qui correspondent à leur personnalité et à leurs objectifs ;

 

  • Développement de compétences socio-émotionnelles : la communication, la gestion des émotions et du stress sont essentielles pour réussir sur le marché du travail. Les psychologues préparent ainsi les jeunes à affronter les défis du monde professionnel ;

 

  • Lutte contre l’exclusion sociale : ils accompagnent aussi les jeunes issus de milieux défavorisés et sujets à l’exclusion sociale et professionnelle. Ils interviennent pour identifier et lever les obstacles qui les empêchent d’accéder à un emploi stable ;

 

  • Accompagnement des jeunes entrepreneurs : le psychologue peut enfin conseiller les jeunes qui souhaitent créer leur propre entreprise. Il les aide à développer leur résilience, leur capacité à prendre des risques mesurés ainsi que leur créativité.

Mission locale et psychologue pour l’insertion professionnelle

Afin d’aider les jeunes en difficulté à intégrer le marché du travail de façon durable, la mission locale DynamJeunes propose un accompagnement avec une psychologue pour l’insertion professionnelle. Les permanences se déroulent toujours le même jour de la semaine.

Ces entretiens individuels et personnalisés font partie intégrante du parcours d’insertion du jeune. Confidentiels, ils proposent une approche spécifique et une prise en compte des dimensions biologiques, psychologiques et sociales des jeunes.

Ils offrent ainsi la possibilité au jeune d’évoquer en toute confidentialité les difficultés rencontrées dans sa vie et qui sont des freins réels à son projet professionnel. Au besoin, il peut être reçu plusieurs fois par la psychologue, en accord avec son conseiller.

Selon les cas, la complexité et la problématique rencontrée, le psychologue établit dès le premier entretien une évaluation. Il peut choisir soit d’assurer et poursuivre le suivi psychologique, soit d’orienter le jeune vers un partenaire spécialisé.

Bénéficiez du soutien d’un psychologue avec DynamJeunes

Vous avez entre 16 et 25 ans et éprouvez des difficultés d’intégration en entreprise ou dans la vie courante ? Vous souffrez d’un manque de confiance en vous-même ou d’exclusion sociale ? Bénéficiez de l’expertise de notre psychologue pour l’insertion professionnelle !

Elle vous reçoit les jeudis, toute la journée. Véritable accompagnement sur mesure, le « Point Ecoute » vous permet de faire un bilan sur votre situation, difficultés rencontrées et objectifs. Et ce, afin de trouver votre voie et vous insérer durablement sur le marché du travail. 

En lien avec la Maison des Adolescents, nous sommes aussi partenaires du réseau santé dans le Nord des Yvelines. Enfin, l’Institut de santé Women SAFE fait partie de notre Conseil d’Administration : nous aidons ainsi les jeunes femmes victimes de violence.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour votre avenir ? Le contrat d’engagement jeune vous permet de développer vos compétences, savoir-faire et image de soi par le biais d’ateliers collectifs, exercices individuels et suivi par un conseiller dédié…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Le parrainage pour les jeunes : principe et intérêts

Le parrainage pour les jeunes : principe et intérêts

Le parrainage pour les jeunes vise à favoriser l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des jeunes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour objectif de rendre le parrainé autonome et performant dans sa recherche de travail.

Il s’adresse aux jeunes proches de l’emploi et avec un projet professionnel défini mais avec des freins tels qu’un faible niveau de qualification, peu d’expérience, un milieu social défavorisé, une discrimination ou une absence de relations professionnelles…

Le parrainage est un accompagnement personnalisé avec une marraine ou un parrain issu du monde professionnel. Ils partagent leur expérience, connaissances et réseau, de manière bénévole, afin d’apporter conseil et soutien et à leurs filleuls.

Mais quels sont les intérêts du parrainage ? Quelles sont les misions des parrains et marraines ? Et comment se déroule ce dispositif en pratique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les intérêts du parrainage pour les jeunes ?

Parrainer un jeune présente de nombreux avantages qui peuvent l’aider à surmonter des obstacles liés à l’embauche et à la confiance en soi. Citons parmi eux :

 

  • Écoute et partage : le parrainage permet tout d’abord au jeune de s’exprimer librement. Il peut partager ses peurs et ses doutes sans jugement ;

 

  • Soutien émotionnel et moral : le parrain ou la marraine offre aussi un soutien précieux qui aide les jeunes à croire en eux-mêmes. Cela renforce leur image d’eux-mêmes ;

 

  • Conseils personnalisés : le parrain partage ses réussites et erreurs à son filleul. Ce dernier obtient ainsi des conseils basés sur l’expérience de quelqu’un de plus expérimenté ;

 

  • Développement de valeurs : le parrainage permet également d’inculquer des valeurs importantes comme la persévérance, le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe ;

 

  • Réseautage : ce dispositif permet au jeune d’accéder aux contacts et opportunités auxquels il n’aurait pas pensé seul. Il peut donc élargir son réseau social et professionnel ;

 

  • Accompagnement : le parrain peut fournir des recommandations pour des stages, formations ou emplois. Il aide ainsi son filleul à construire son projet professionnel ;

 

  • Compétences et savoir-faire : le parrainé apprend enfin des notions telle que la gestion du temps, la préparation d’un CV, la communication professionnelle, etc.

Parrainage vers l’emploi : le rôle du parrain/ marraine

On distingue 2 formes de parrainage pour les jeunes. Le parrainage vers l’emploi, tout d’abord, permet d’aider les jeunes dans leur démarche de recherche d’emploi et de lever les freins éventuels (manque de qualification, d’expérience, discrimination de toute forme…).

Ici, le parrain ou la marraine apporte un soutien méthodologique à la recherche d’emploi. Il offre un appui technique et un accompagnement pour la rédaction de CV et lettre de motivation, entretien de recrutement, lecture d’une offre d’emploi…

Il partage également son expérience de l’entreprise ainsi que ses connaissances sur les attentes des employeurs afin de sensibiliser son filleul au monde du travail. Le parrain partage aussi l’ensemble de ses contacts professionnels à son filleul.

Son rôle est enfin d’accompagner le jeune à reprendre confiance en lui en travaillant sur ses points faibles. Il l’aide à développer ses compétences, ses aptitudes, son autonomie, son image de soin et son savoir-être pour mieux s’intégrer en entreprise !

Quelles sont les étapes du parrainage pour les jeunes ?

Le parrainage vers l’emploi est un accompagnement par étape. Chaque parrain et marraine est cependant libre d’avancer comme il/ elle le souhaite mais les grands principes sont les suivants :

1.Début du parrainage : le démarrage est acté par la signature d’une charte d’engagement entre une marraine ou un parrain et un jeune en présence de son conseiller. Ce document précise les objectifs et engagements réciproques de chacun ;

 

2.Phase d’échanges : le parrain pose des questions afin que le jeune expose son projet professionnel. Cette étape permettra de vérifier que le jeune parrainé rempli bien les conditions d’employabilité, en termes de connaissance, qualités et compétences ;

 

3.Point sur les démarches : cette phase est l’occasion de faire le point sur les démarches effectuées et les engagements pris des 2 côtés lors de la précédente rencontre. Lors de cette phase, le parrain note par écrit les décisions prises afin de faciliter le suivi ;

 

4.Travail sur les difficultés : l’objectif de cette étape est de travailler sur les freins rencontrés par le jeune. Rédaction du CV, entretien de motivation, tests de recrutement, savoir-être en entreprise, tenue vestimentaire, recherche de stage ou d’emploi, etc. ;

 

5.Définition des objectifs : le parrain et son filleul effectuent une synthèse rapide des précédentes phases (anciens engagements, réussites, difficultés rencontrées). Ils définissent ensemble les prochaines étapes avant la rencontre suivante ;

 

6.Fixation du prochain rendez-vous : le filleul et le parrain évaluent le temps nécessaire pour effectuer les démarches formalisées en phase 4. Ils fixent une date pour atteindre ces objectifs et refaire un point ;

 

7.Fin du parrainage : elle a lieu lorsque les objectifs pour le jeune ont été atteints. Elle se formalise par un nouvel entretien entre le filleul, le parrain/ marraine et le conseiller de la mission locale.

Parrainage dans l’emploi : les missions du parrain/ marraine

L’autre forme de parrainage pour les jeunes, est le parrainage dans l’emploi. Il vise à favoriser le maintien sur le marché du travail des parrainés nouvellement recrutés. Et ce, en assurant une médiation entre l’entreprise d’accueil et le jeune.

Le premier rôle de parrain ou de marraine consiste ici à mettre en relation le filleul avec son employeur. Ainsi, il peut si nécessaire présenter le jeune au futur employeur. Il peut également l’accompagner lors de l’entretien afin d’appuyer sa candidature !

Le parrain suit également le jeune dans son emploi. Il discute avec lui du contrat proposé, le conseille et continue son rôle de médiation auprès de l’employeur. Au besoin, il règle les conflits éventuels et échange sur les relations avec ses collègues.

Parrainer un jeune, c’est enfin l’accompagner à la création d’entreprise. Le jeune reçoit alors des conseils pour créer, gérer et développer sa propre société. Il sera alors parrainé par un dirigeant d’entreprise, un responsable ou un entrepreneur…

Les engagements du filleul et du parrain/ marraine

Le parrainage pour les jeunes est un engagement réciproque entre un parrain ou une marraine, un filleul et une mission locale. Chacun s’engage ainsi à respecter un certain nombre de règles afin d’assurer le bon déroulé de la mission.

Après avoir fait sa demande de parrainage, le jeune s’engage par conséquent à :

 

  • Respecter les rendez-vous fixés

 

  • Communiquer à son parrain son avancée

 

  • Lui faire part des problèmes qu’il a rencontrés dans ses démarches ou entreprise

 

  • Le tenir informé de tout changement dans sa situation personnelle/ professionnelle

 

  • Mettre en œuvre les préconisations et décisions prises lors des différents entretiens 

Les parrains et marraines, quant à eux, s’engagent à :

 

  • Se rendre disponible et recevoir le filleul régulièrement en entretien individuel

 

  • Aider le filleul à clarifier son projet professionnel et structurer sa recherche d’emploi

 

  • Lui donner une meilleure connaissance du monde de l’entreprise

 

  • Rencontrer régulièrement le conseiller mission locale chargé de son suivi

 

  • Soutenir psychologiquement le parrainé, l’encourager dans ses efforts et sa persévérance

Le parrainage pour les jeunes avec la mission locale DynamJeunes

Dernier acteur du parrainage pour les jeunes, la mission locale a elle aussi un rôle à jouer dans cet accompagnement. Ses engagements sont les suivants :

 

  • Accompagner l’action du parrain ou de la marraine et l’aider dans ses missions

 

  • Prendre en charge toutes les dépenses liées à ses missions dans la limite des subventions

 

  • Faire des points réguliers sur l’avancée de l’accompagnement

 

  • Fournir la documentation nécessaire afin de faciliter la compréhension de ses actions

 

  • Proposer toute aide matérielle et/ou morale susceptible d’aider dans la démarche 

Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, la mission locale DynamJeunes propose ainsi un programme de parrainage pour assurer la mise en relation entre des parrains et marraines et des jeunes en recherche d’emploi, de stage ou de formation !

Vous avez entre 16 et 25 ans et aimeriez concrétiser votre projet de vie, trouver votre orientation professionnelle ou intégrer le marché du travail ? Vous êtes salarié, chef d’entreprise ou retraité et souhaitez devenir parrain ou marraine pour accompagner un jeune dans la réussite de son avenir ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Qu’est-ce que le contrat d’engagement jeune (CEJ) ?

Qu’est-ce que le contrat d’engagement jeune (CEJ) ?

Le contrat d’engagement jeune s’inscrit dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », lancé en juillet 2020. Cette mobilisation en faveur de l’emploi a permis a plus de 4 millions de jeunes de trouver un emploi, une formation ou un parcours d’insertion !

Cette initiative du gouvernement vise à faciliter l’insertion professionnelle des jeunes en leur proposant un accompagnement intensif et personnalisé. Elle leur permet ainsi de s’orienter, de définir un projet professionnel concret et de se lancer dans la vie active.

Ce dispositif a remplacé la « Garantie Jeunes » en mars 2022, avec l’intention d’apporter un soutien encore plus ciblé et concret. Il offre un cadre structuré pour aider les jeunes à surmonter les obstacles liés à l’emploi et à construire un avenir professionnel durable…

Mais quels sont les avantages du CEJ ? A qui s’adresse ce dispositif ? Comment se déroule-t-il en pratique ? Et quelles sont les démarches pour en bénéficier ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ce parcours d’accompagnement.

Quels sont les avantages du contrat d’engagement jeune ?

Le contrat d’engagement jeune présente de nombreux intérêts particulièrement intéressants pour ses bénéficiaires. Citons parmi les avantages du CEJ :

 

  • Accompagnement personnalisé : pendant toute la durée du CEJ, un conseiller référent dédié vous accompagne Il vous aide à construire un projet professionnel adapté à vos compétences et aspirations ;


  • Accès à des ateliers et formations : vous bénéficiez également de l’ensemble des offres de service de France Travail et des missions locales. Mais aussi d’actions structurantes au sein de l’EPIDE, Ecole de la 2e chance, etc. pour développer vos compétences ;

 

  • Expérience professionnelle : ce dispositif permet de réaliser des stages, périodes de mise en situation en entreprise ou expériences de volontariat en service civique. Il vous permet de valoriser votre CV, ce qui favorise l’accès à un emploi durable ;

 

  • Allocation mensuelle : selon votre âge et vos ressources ou celles de votre foyer, vous pouvez aussi percevoir jusqu’à 552€ par mois. Vous pourrez ainsi vous consacrer pleinement à votre projet d’insertion sans être pénalisé par des contraintes financières ;

 

  • Application numérique : la mise à disposition d’une application mobile facilite vos échanges avec votre conseiller. Vous bénéficiez ainsi d’un soutien régulier et de réponses à vos questions, quels que soient vos besoins ;

 

  • Réseautage : en participant à des missions en entreprise, vous pourrez vous constituer un réseau professionnel. Vous rencontrerez en effet des recruteurs, dirigeants mais aussi d’autres jeunes dans des situations similaires ;

 

  • Clarté du parcours : ce dispositif vous permet enfin d’avancer de manière structurée. Grâce à des objectifs et étapes définis, il vous aide à concrétiser étape par étape votre projet professionnel et personnel.

Quelles sont les conditions pour bénéficier du CEJ ?

Pour bénéficier du contrat d’engagement jeune, vous devrez remplir certaines conditions. Ce dispositif est tout d’abord accessible aux jeunes âgés de 16 à 25 ans. Il est porté à 29 ans pour les personnes en situation de handicap…

De plus, le CEJ est destiné aux jeunes qui ne disposent pas d’une situation professionnelle stable et qui rencontrent des difficultés d’insertion sur le marché du travail. Il s’adresse ainsi aux personnes en recherche d’emploi ou qui ne sont ni en formation ni en études.

Cet accompagnement étant intensif, vous devrez également démontrer votre motivation et engagement actif dans le parcours proposé. Cela inclut la participation aux entretiens individuels avec le conseiller, formations, ateliers, stages ou autres missions !

Vous vous engagez enfin à respecter les conditions du contrat et à vous impliquer sérieusement, sous peine de suspension ou de cessation de l’allocation versée. Ces mesures s’appliqueront en cas de manquement aux actions demandées ou suite à des absences répétées.

Comment se déroule le contrat d’engagement jeune en pratique ?

Le contrat d’engagement jeune est un accompagnement global. Il se déroule en plusieurs étapes afin de faciliter votre entrée progressive dans le monde du travail :

1.Diagnostic initial approfondi : véritable bilan d’orientation, cette première étape permet au conseiller de comprendre votre situation actuelle, vos motivations, compétences, difficultés d’accès à un emploi durable et objectifs professionnels ;

 

2.Accompagnement personnalisé : vous intégrez ensuite un parcours intensif d’une durée allant jusqu’à 12 mois, voire 18 mois pour les personnes les plus éloignées de l’emploi. Vous bénéficiez ainsi d’activités individuelles, collectives et en autonomie encadrée ;

 

3.Suivi par un conseiller dédié : des entretiens hebdomadaires et points mensuels avec votre conseiller jalonnent votre parcours. Ce sera l’occasion d’échanger sur votre progression et difficultés rencontrées au fur et à mesure de votre projet ;

 

4.Retour à l’emploi : même après avoir entamé un parcours formation ou trouvé un emploi, votre conseiller continue de vous accompagner afin de s’assurer que votre insertion sociale et professionnelle se passe au mieux.

Quelles sont les activités proposées dans le cadre du CEJ ?

Lors du parcours intensif dans le cadre du contrat d’engagement jeune, vous bénéficiez au minimum de 15 à 20h d’activités par semaine. Ces actions individuelles, collectives et en autonomie encadrée sont proposées par France Travail et les missions locales.

Ces activités regroupent des thématiques telles que la construction d’un parcours de formation, création de votre CV et lettre de motivation, préparation de votre entretien d’embauche, sensibilisation à la création d’entreprise…

Le CEJ comprend aussi des coachings et séances de mentorat sur le savoir-être, prise de confiance, image de soi. Mais également des conseils pour répondre à un besoin en matière de santé, mobilité, logement, gestion de votre budget, etc.

Vous avez enfin accès à des actions structurantes telles que des formations qualifiantes, certifiantes, diplômantes, le service militaire adapté ou volontaire, le service civique ou le service national universel, des contrats aidés ou CDD tremplin !

Comment bénéficier du contrat d’engagement jeune ?

Pour faire une demande de contrat d’engagement jeune, rendez-vous dans l’agence France Travail ou la mission locale la plus proche de chez vous. Visitez également sur le site 1 jeune, 1 solution pour effectuer un test : un conseiller vous recontactera.

La décision d’admission tout comme le refus correspond à une décision administrative prise au nom de l’Etat. Une fois votre demande validée, la signature d’un contrat formalisera votre entrée au CEJ ainsi que votre engagement !

Un plan d’actions sera ensuite élaboré pour préciser les objectifs et la durée de votre accompagnement. Véritable feuille de route pour votre conseiller et vous-même, cet outil est évolutif : il peut être modifié au cours de l’accompagnement selon vos besoins.

Tout comme pour l’allocation, une absence répétée à une action programmée sans motif légitime ou un manquement à une action à accomplir dans le cadre des temps en autonomie, peut entraîner la rupture du contrat…

DynamJeunes vous accompagne pour découvrir et bénéficier du CEJ !

Avec la rentrée, le mois de septembre est le moment idéal pour définir de nouveaux objectifs. C’est l’occasion pour vous de découvrir le contrat d’engagement jeune et de vous lancer dans la concrétion de votre projet de vie professionnelle ou personnelle !

Vous souhaitez vous aussi bénéficier du CEJ ? Vous aimeriez savoir si vous êtes éligible à ce dispositif ? Ou vous voulez être guidé dans vos démarches administratives pour constituer votre dossier ? Les conseillers de DynamJeunes sont à votre écoute.

Nous sommes à vos côtés à chaque étape de votre parcours : réalisation d’un bilan de compétences pour déterminer votre voie professionnelle, mise en place d’un plan d’actions personnalisé, suivi par un conseiller…

Votre mission locale vous propose aussi des ateliers pour faciliter votre entrée dans le monde du travail. Découverte des différents métiers, intégration en entreprise, confiance en soi, simulation d’entretiens de recrutement, décryptage d’offres d’emploi, etc.

 

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !


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