Recrutement dans les collectivités : la Mission Locale acteur de la GEP

Recrutement dans les collectivités : la Mission Locale acteur de la GEPP

 

Aujourd’hui, en France, il existe un problème de recrutement dans les collectivités locales : le nombre de postes proposés sur certains métiers est supérieur à la demande. Parmi les secteurs touchés, on trouve notamment la petite enfance, l’animation et les espaces verts…

Dans cette optique, la Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye DynamJeunes a choisi d’être acteur de la GEPP, une démarche stratégique et innovante. Et ce, afin de mettre en place un plan d’actions territorial avec ses 20 communes adhérentes

L’objectif de cette initiative est double. D’abord, vous permettre, en tant que jeune, de découvrir des métiers très recherchés par les collectivités, de décrocher un stage voire un futur emploi. Ensuite, faciliter le repérage de talents et le recrutement dans les collectivités sur ces métiers !

Mais qu’est-ce que la GEPP concrètement ? Quels sont ses objectifs pour vous et les collectivités ? Quel plan d’actions est mis en place pour y parvenir ? Et quelles sont les actions à mener sur les métiers en tension ? Votre Mission Locale fait le point sur cette initiative…

 

Qu’est-ce que la GEPP ?

 

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, est une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Il s’agit d’une stratégie mise en place par une entreprise, une institution publique ou des collectivités locales. L’intérêt est de pouvoir déterminer les besoins en compétences et en personnel, à court et à long terme.

Cet outil de gestion a pour objectif de développer les compétences des salariés et de favoriser leur évolution de carrière. Elle permet aussi à l’organisation de disposer des ressources humaines adaptées à ses besoins. Il contribue également à la qualité de vie au travail et à la motivation de ses employés…

La GEPP implique une analyse des métiers et des compétences présents dans la structure, ainsi que des besoins futurs en termes de formation et de recrutement. D’après la Cour des Comptes, la GEPP permet de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins des collectivités et leurs ressources !

Trois étapes sont alors nécessaires à la mise en place d’une GEPP efficace :

1. Identification des effectifs présents sur le territoire ;
2. Détermination des besoins futurs ;
3. Élaboration d’un plan d’actions en collaboration avec les communes membres.

Les communes adhérentes à  DynamJeunes sont les suivantes : Aigremont, Bazemont, Chambourcy, Chatou, Chavenay, Crespières,  Feucherolles, Herbeville, Le Pecq, Le Port-Marly, L’étang-La-Ville, Le Vésinet, Louveciennes, Mareil-Marly, Marly-Le-Roi, Mareil-Sur-Mauldre, Maule, Montainville, Commune Nouvelle Saint-Germain-en-Laye/ Fourqueux et Saint-Nom-La-Bretèche.

 

 

Les métiers les plus recherchés dans les collectivités locales

 

Dans les communes, on remarque que plusieurs métiers sont en tension. Ainsi de nombreuses opportunités s’offrent à vous, que vous soyez un homme ou une femme !

Parmi les secteurs concernés, on trouve les métiers liés à la petite enfance, à savoir les éducateurs pour jeunes enfants, les assistants maternels et les psychologues spécialisés dans le développement de l’enfant. Bien qu’exigeant, ce milieu est aussi très valorisant : contribuer à l’éducation et à l’évolution des enfants est en effet très enrichissant. En 2020, on dénombrait plus de 26 000 offres d’emploi rien que sur LinkedIn…

Vient ensuite le secteur de l’animation avec 86 000 postes à pourvoir en France, les animateurs en centre de loisirs étant les plus recherchés. Le métier d’animateur est très responsabilisant car il contribue au développement de l’enfant. Il concerne aussi les personnes âgées et les publics en difficultés.

Enfin, les métiers des espaces verts recrutent énormément. Secteur très dynamique, il vous offre de belles perspectives d’évolution sur des métiers variés. Jardiniers, paysagistes, élagueurs, agents d’entretien et conducteurs d’engins : d’après un article paru dans Le Parisien, ce ne sont pas moins de 25 000 offres d’emploi qui ont été proposées en 2022 !

 

 

La GEPP : une solution pour les jeunes et les collectivités

 

L’objectif de la GEPP est donc de vous mettre en relation, en tant que jeune demandeur d’emploi, avec les collectivités, en recherche de personnel, en particulier dans les secteurs en tension. Il s’agit dans un premier temps de vous faire découvrir des métiers dynamiques et très recherchés, auxquels vous n’auriez pas forcément pensé…

Stages et programmes vont ensuite vous permettre de monter en compétences, notamment sur des aspects professionnels bien particuliers. En effet, les savoir-faire propres aux métiers évoqués précédemment nécessitent une formation adaptée, afin de répondre aux enjeux et évolutions de ces domaines.

Ces formations permettront enfin aux mairies des communes concernées de vous repérer. Et in fine, de vous proposer une embauche en vue de faciliter le recrutement dans les collectivités…

Ainsi, la GEPP va bénéficier à la fois à la collectivité et aux usagers, grâce notamment à une meilleure qualité de service, mais aussi à vous-même, en vous donnant accès à un emploi plus rapidement !

 

Plan d’actions territorial pour faciliter le recrutement dans les collectivités

 

Pour atteindre ces objectifs ambitieux, DynamJeunes souhaite mettre en place un plan d’actions territorial en lien avec les 20 communes associées. Le but est de proposer à l’ensemble des services RH des communes adhérentes des pistes de réflexion afin de faciliter les recrutements, en particulier dans ces trois secteurs en tension.

Pour le secteur de la petite enfance, les actions à mener pour les jeunes se feront en partenariat avec deux organismes, à savoir :

1. Organisation de petits déjeuners suivis d’une présentation en salle de mise en situation au sein de l’institut de formation ACCPAV Poissy, pour les jeunes sous contrat d’engagement jeune (CEJ);
2. Projections de vidéos de présentation métiers du réseau Babychou Services des Yvelines, lors des ateliers du CEJ ;
3. Mise en place de témoignages de jeunes sur leur expérience au sein des collectivités, pour les groupes du CEJ.

En ce qui concerne le domaine de l’animation et en partenariat avec l’IFAC 78, les pistes pourraient porter sur :

1. La projection de vidéos de présentation métiers lors des ateliers du CEJ ;
2. Le rappel des formations proposées par l’IFAC 78 lors des ateliers du CEJ.

Enfin, en lien avec le Lycée horticole de Saint-Germain-En-Laye, deux idées peuvent être retenues pour les métiers des espaces verts :

1. La programmation de visites sur site ;
2. L’étude de la faisabilité d’un projet d’auto-école sociale.

Outre ce plan d’actions, il existe déjà des solutions pour faciliter votre accès à l’emploi ou à la formation, comme des aides au permis ou pour suivre des études universitaires sans le Bac par exemple, proposées par le Conseil Régional de la Région Île-de-France.

Découvrir, se former et trouver un emploi dans les collectivités

Vous souhaitez explorer d’autres horizons en découvrant de nouveaux métiers ? Vous voulez vous former dans un secteur dynamique par le biais d’un stage ? Ou vous avez envie de décrocher un emploi à forte valeur ajoutée pour la société et qui a du sens pour vous ?

Par le biais de la GEPP, votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye vous accompagne et vous met en relation avec la collectivité locale de votre choix ou la plus proche de chez vous.

L’objectif étant que vous puissiez découvrir un nouveau métier et vous former entièrement sur celui-ci par le biais de stages. Et ce, afin de faciliter votre recrutement dans les collectivités et de décrocher un emploi durable !

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter DynamJeunes dès aujourd’hui. Un conseiller référent vous aidera à trouver la formation ou le stage le plus adapté à vos objectifs professionnels !

Recrutement : tensions et opportunités dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration

Recrutement : tensions et opportunités dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration

 

En France, depuis plusieurs années, on constate que certains secteurs peinent plus que d’autres à attirer de nouveaux profils. Ainsi, le nombre de postes à pourvoir est supérieur au nombre de candidats : on parle alors de secteurs « en tension ».

Les causes de ces tensions sont notamment liées à un manque de personnel en raison de la faible attractivité de certains secteurs ou de préjugés dus aux conditions de travail. Il en résulte un ralentissement économique dans les branches concernées…

Aujourd’hui, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration fait partie des plus impactés par ces difficultés. Il s’agit pourtant d’un domaine dans lequel il est possible d’évoluer rapidement, sur de nombreux postes, et avec un bel avenir.

Quelles sont les causes de ces problèmes de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration ? Quels sont les métiers qui recrutent le plus ? Et quelles sont les avancées dans ce milieu ? Votre Mission Locale DynamJeunes à Saint-Germain-En-Laye vous en dit plus dans cet article !

Difficultés de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration

 

En raison de la nature même du secteur de l’hôtellerie et de la restauration, la demande de la clientèle impose des conditions de travail bien spécifiques. Si ce rythme de vie n’est pas un problème pour la majorité, il reste plus contraignant pour d’autres.

Horaires décalés, travail de nuit et jours de repos variables font partie du quotidien dans ce milieu. Même si aujourd’hui la réglementation a évolué, rendant ainsi le travail bien plus facile, il faut tout de même savoir se montrer flexible !

Autre caractéristique du secteur : une plus faible durabilité des emplois. Emploi saisonnier, extras ou travail à mi-temps représentent parfois un frein au recrutement alors qu’ils sont aussi l’occasion d’obtenir un salaire rapidement. De belles opportunités que n’hésitent pas à saisir les étudiants par exemple.

Enfin, à l’instar des métiers du bâtiment, les préjugés, nombreux, sont aussi responsables des difficultés de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Tâches physiques, longues journées de travail, salaires bas : aujourd’hui le secteur est en pleine évolution et beaucoup d’idées reçues n’ont plus lieu d’être…

 

De forts besoins en main d’œuvre pour l’hôtellerie et la restauration

 

L’arrêt d’activités dû à la crise de Covid-19 a entraîné le départ de plus de 450 000 personnes entre 2020 et 2021selon le Ministère du Travail. La fermeture totale des entreprises sur 7 mois puis les couvre-feux successifs ont en effet grandement perturbé le secteur !

Une grande majorité de ces personnes s’est donc réorientée, ce qui a abouti à une forte pénurie de main d’œuvre au moment de la reprise d’activité. Aujourd’hui encore, beaucoup de ces départs n’ont pas été comblés, ce qui offre de nombreuses opportunités d’emplois.

D’ailleurs, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration comptait 767 000 employés en 2020 soit 4% de l’emploi en France. Il représente aujourd’hui 9% des établissements sur le territoire national, ce qui en fait un acteur majeur de l’économie française…

Cela témoigne du fort besoin en main d’œuvre de ce secteur qui cherche à recruter massivement. À titre d’exemple, ce ne sont pas moins de 40 000 serveurs, 20 000 cuisiniers et 13 000 commis qui sont recherchés dans toute la France !

 

 

Les métiers du secteur accessibles sans Bac

 

Parmi les métiers qui recrutent le plus sans Bac, il y a celui de serveur. Après un BEP Hôtellerie restauration voire sans diplôme dans certains cas, vous accéderez à ce métier où les perspectives d’évolution peuvent être très rapides. En contact permanent avec la clientèle, votre disponibilité, réactivité et relationnel seront primordiaux.

En charge de la préparation et de la réalisation des plats, le cuisinier est aussi très demandé. Ce métier accessible après un CAP Cuisine, demande rigueur, organisation et respect des règles d’hygiène. Vous pourrez l’exercer dans une large gamme d’établissements voire évoluer au rang de Chef cuisinier après plusieurs années d’expérience…

Vient ensuite le réceptionniste. En charge de l’accueil dans les hôtels, il gère aussi l’agenda des réservations et s’assure du confort des clients pendant leurs séjours. Vous pourrez, selon les établissements, exercer ce métier avec un CAP Services hôteliers. Fonction clé dans les hôtels, il s’agit d’un métier très diversifié et qui requiert dynamisme et excellente qualité relationnelle.

Enfin, citons le poste de femme de chambre/ valet, responsable du nettoyage des chambres et de la propreté des étages d’un hôtel. Ce métier ne nécessite aucun diplôme mais il vous faudra faire preuve de rigueur et d’efficacité. Si vous êtes déterminé, vous pourrez évoluer rapidement vers un poste de gouvernante/ gouverneur d’étage.

 

Les opportunités dans l’hôtellerie-restauration avec un Bac

 

Parmi les métiers recrutant avec un Bac, on trouve en premier lieu le maître d’hôtel. Après un Bac pro ou un BTS Restauration, vous serez amené à gérer le personnel de salle d’un restaurant. Vous serez le lien entre les cuisines et les clients et vous vous assurerez de la bonne qualité du service. C’est un métier responsabilisant et très gratifiant !

Nous pouvons évoquer ensuite le majordome. Au sein d’un hôtel de luxe ou directement chez des particuliers, votre rôle sera de combler toutes les attentes de vos clients, quelle que soit leur demande. Il vous faudra faire preuve de disponibilité, d’initiative et de discrétion pour ce métier très rémunérateur, qui requiert un BTS Management en hôtellerie-restauration.

Citons aussi le yield ou revenue manager, responsable de la rentabilité d’un hôtel. Il s’agit d’une fonction support, accessible après un bachelor en hôtellerie. En charge du marketing, votre rôle sera d’optimiser le rendement de l’établissement. Si vous aimez les chiffres, les outils informatiques et le commerce, ce métier est fait pour vous…

Pour terminer, évoquons le directeur d’hôtel. Métier très prisé, vous serez en charge du bon fonctionnement de votre établissement grâce à vos qualités de gestionnaire, de manager et de stratège. Vous aurez besoin d’un diplôme issu d’une école de commerce ou d’un MBA, voire de plusieurs années d’expériences en tant que directeur d’hébergement.

 

Vers une évolution rapide du secteur

 

Aujourd’hui, les employeurs font tout pour faciliter le recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et fidéliser leurs salariés. Le changement des mentalités et les besoins accrus du secteur suite à la Covid-19 sont en grande partie liés aux nouvelles stratégies de recrutement…

En ce qui concerne la durabilité des emplois par exemple, les entreprises tendent à proposer davantage de CDI et de postes à temps plein. Par exemple, la part de CDI a évolué de 55% en 2019 à 61% en 2021 selon l’Observatoire Métiers Tendances Emplois.

De même, la réglementation au regard des conditions de travail a bien évolué : les journées de travail sont moins longues et les repos sont plus fréquents. Les employeurs se montrent aussi plus flexibles pour permettre un meilleur équilibre de vie aux salariés !

Enfin, les partenaires sociaux du secteur de l’hôtellerie et de la restauration sont dans une démarche de révision de la grille salariale. L’objectif étant une augmentation des salaires pour l’ensemble des acteurs du domaine, hommes ou femmes.

Apprendre les métiers de l’hôtellerie et de la restauration

 

Vous souhaitez travailler dans un secteur en plein essor ? Vous aimez le contact humain ? La routine n’est pas faite pour vous ? Alors rejoignez sans plus attendre le secteur de l’hôtellerie et de la restauration !

Que vous ayez un diplôme ou non, vous trouverez aisément votre place dans ce secteur. Le choix de métiers est très diversifié et vous pourrez travailler dans de nombreuses structures. Si vous êtes motivé et entreprenant, les possibilités d’évolution ne manqueront pas non plus.

Votre Mission Locale de Saint-Germain-En-Laye vous accompagne alors pour trouver le métier qui vous correspond et faciliter votre recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Contactez-nous au plus vite…

Votre conseiller DynamJeunes saura vous orienter en fonction de vos objectifs et préférences. Il pourra ainsi vous proposer une formation en alternance ou un contrat d’apprentissage afin que vous puissiez vous former directement sur le terrain.

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) : mode d’emploi

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) : mode d’emploi

 

Le monde professionnel est aujourd’hui concurrentiel en France et décrocher un emploi durable n’est pas toujours évident. Heureusement, il existe des solutions pour faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle !

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) permet justement aux jeunes de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’ateliers et d’une allocation tout en leur offrant la possibilité de se stabiliser sur le marché du travail.

Bien qu’intensif, ce programme s’inscrit dans la continuité du plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020 qui a permis à près de 4 millions de jeunes de trouver une solution : une formation, un emploi ou un parcours d’insertion…

Quels sont donc les objectifs concrets du CEJ ? Qui peut en bénéficier ? Comment se déroule-t-il ? Quels sont les droits et devoirs des bénéficiaires de ce contrat ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye fait le point sur ce dispositif !

Visionnez notre vidéo pour tout savoir sur le CEJ.

 

Qu’est-ce que le CEJ concrètement ?

 

Le contrat d’engagement jeune est un dispositif mis en place par le gouvernement français et mis en œuvre par Pôle Emploi et les Missions Locales depuis le 1^er mars 2022. Il a pour ambition d’amener 400 000 jeunes par an vers la formation ou l’emploi !

Son objectif est d’encourager l’insertion professionnelle des jeunes qui ont besoin d’un accompagnement pour trouver un emploi ou suivre une formation. Il facilite donc l’accès à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dès leur sortie de formation.

Le CEJ est une alternative intéressante pour les jeunes qui ont du mal à trouver un emploi stable après leur formation. Il leur permet de démontrer leur motivation et leur capacité à s’insérer sur le marché du travail, ce qui facilite leur recherche d’emploi par la suite…

 

 

 

Qui peut bénéficier du contrat d’engagement jeune ?

 

Le contrat d’engagement jeune s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent s’engager activement dans un parcours vers l’emploi. Il est étendu aux jeunes de moins de 30 ans en situation de handicap.

Il faut également remplir les conditions suivantes :

• Ne pas être étudiant
• Ne pas suivre de formation
• Éprouver des difficultés à trouver un emploi stable
• Rencontrer des problèmes personnels ou matériels

Afin de bénéficier du CEJ, vous devrez faire preuve de motivation et d’assiduité. En effet, ce dispositif demande d’y consacrer du temps. Si vous êtes prêt à vous investir quotidiennement et à réaliser les tâches demandées, alors le CEJ est fait pour vous !

Pour cela, vous devrez vous rendre à votre centre Pôle emploi le plus proche, votre Mission Localeou sur le site 1jeune1solution.gouv.fr. Un conseiller vous proposera alors de réaliser un diagnostic afin de savoir si vous êtes éligible à ce dispositif.

Comment se passe le CEJ en pratique ?

 

Le contrat d’engagement jeune dure généralement de 6 à 12 mois mais peut être prolongé de 6 mois de manière exceptionnelle, pour une durée totale de 18 mois. Il se déroule en plusieurs étapes, une fois signé :

1. Diagnostic initial approfondi: le but ici est de faire le point sur votre situation actuelle, vos besoins, ainsi que vos motivations, vos envies et vos compétences ;
2. Programme intensif: ateliers à raison de 15 à 20 heures par semaine, composés d’activités individuelles, collectives ou en autonomie encadrée ;
3. Entretiens réguliers: tout au long du CEJ, vous serez accompagné par un conseiller référent et avec qui vous aurez un suivi hebdomadaire et mensuel pour faire le point ;
4. Fin du contrat: une fois que vous aurez trouvé un emploi, votre conseiller continuera de vous accompagner afin de sécuriser votre insertion dans l’entreprise.

Quelles sont les activités proposées ?

 

Les ateliers hebdomadaires vous seront proposés en fonction de votre profil et de vos objectifs. Ils mêlent théorie et mise en pratique sur le terrain pour vous préparer au mieux au monde du travail et vous aider à trouver votre voie professionnelle !

La partie théorique se compose de séances avec un tuteur et porte notamment sur :

• La préparation d’une candidature et la recherche d’un emploi
• Le développement personnel
• La mise en valeur de vos compétences
• Une période de formation qualifiante ou une préparation pour entrer en formation

La partie pratique quant à elle vous permet de valoriser vos acquis sur le terrain :

• Une période de découverte en entreprise (immersion ou stage)
• Une mission d’utilité publique (service civique ou service national universel)
• Un accompagnement externe (service militaire ou école spécifique)
• Une période d’emploi aidé (insertion, contrats aidés, CDD tremplin)

 

Quels sont les droits accordés dans le cadre du CEJ ?

 

En tant que bénéficiaire du contrat d’engagement jeune, vous aurez accès à un certain nombre d’avantages. Voici quelques exemples de droits qui vous seront accordés :

1. L’accès à une formation théorique et pratique avec la mise à disposition de toutes les solutions du plan « 1 jeune, 1 solution » afin de développer vos connaissances, compétences et confiance en vous ;
2. Le droit à une allocation pouvant aller jusqu’à 520€ par mois pendant toute la durée du contrat (ACEJ). Elle dépend notamment de votre âge, vos ressources, votre statut fiscal et du respect de vos engagements – mais surtout de votre motivation puisqu’elle vous est versée si vous êtes actifs dans vos démarches. Elle est nette d’impôts et de cotisations sociales ;
3. Un suivi régulier et personnalisé avec un conseiller référent qui vous accompagnera jusqu’à ce que vous décrochiez un emploi durable ;
4. La mise à disposition d’une application mobile dédiée pour échanger au quotidien avec votre conseiller, suivre votre parcours, accéder plus facilement à des offres d’emploi, de stage, d’aides à l’hébergement ou mobilité, etc.

Quelles sont les obligations pour le bénéficiaire du CEJ ?

 

Si le contrat d’engagement jeune vous ouvre des droits, il entraîne également des devoirs. Le CEJ étant un dispositif officiel, votre admission est une décision administrative : sa signature est un engagement fait auprès de l’État !

Vous devrez donc faire preuve d’assiduité et suivre l’ensemble des formations, stages et activités proposés. Il vous faudra par ailleurs être présent aux entretiens hebdomadaires avec votre conseiller.

Toute absence non justifiée aux activités, non-respect des engagements du contrat ou refus injustifié d’accepter une offre d’emploi pourra entraîner une réduction de votre allocation, sa suspension, voire la rupture de votre contrat CEJ…

Enfin, le contrat prendra obligatoirement fin lorsque vous aurez trouvé un emploi durable à savoir : un CDD de plus de 6 mois, un CDI, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une titularisation dans la fonction publique ou encore la création d’une entreprise. Il faudra attendre 6 mois afin de pouvoir signer un nouveau CEJ.

Comment bénéficier du contrat d’engagement jeune ?

 

Vous souhaitez vous engager pour votre avenir professionnel ? Vous avez envie de mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi durable ? Et vous êtes prêt à suivre un programme d’accompagnement ?

Le contrat d’engagement jeune est la solution pour vous permettre de vous lancer sereinement dans la vie active. Alliant formation théorique et période d’immersion en entreprise, ce dispositif complet favorise votre insertion dans le monde du travail.

Le CEJ a déjà fait ses preuves et a permis à de nombreux jeunes de trouver un emploi stable. En date du 23 septembre 2022 par exemple, ce sont plus de 178 000 jeunes qui ont rejoint ce dispositif d’après le Ministère du Travail !

Prenez contact avec votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye pour en apprendre davantage sur ce programme et découvrir si vous y êtes éligible. DynamJeunes vous aidera alors à définir votre avenir professionnel par le biais du CEJ…