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Mois : février 2024

Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Les métiers du transport et de la logistique vous attirent ? Vous recherchez un emploi dans une filière d’avenir ? Le secteur du transport-logistique devrait vous plaire !

Parce qu’il faut réceptionner, stocker et acheminer des millions de marchandises chaque jour et sur l’ensemble du territoire français ainsi qu’à l’international, le transport-logistique joue un rôle essentiel et impacte tous les domaines d’activités.

Avec la mondialisation, la digitalisation et l’évolution des modes de consommation, les besoins sont de plus en plus élevés et les professionnels de ce milieu sont aujourd’hui très recherchés par des entreprises de toutes tailles !

Mais en quoi consiste ce secteur ? Quels sont ses besoins en recrutement ? Quels sont les principaux métiers du transport et de la logistique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un tour d’horizon de cette filière passionnante !

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

Le secteur du transport-logistique englobe l’ensemble des activités liées au déplacement des marchandises ainsi qu’à la gestion des flux associés. Il vise à assurer le transit efficace des produits tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la production jusqu’à la distribution finale.

Cette filière regroupe ainsi plus de 50 métiers au travers de 4 domaines distincts :

 

  • Le transport : il s’agit du déplacement physique des biens d’un endroit à un autre. Il peut être routier, ferroviaire, aérien, maritime ou fluvial ;


  • La logistique : elle regroupe les activités liées au stockage, à la manutention, la distribution et la maîtrise des flux d’informations associés aux marchandises. Cela comprend donc la gestion des stocks, la préparation des commandes, le conditionnement, etc. ;


  • La chaîne d’approvisionnement : elle représente l’ensemble des processus impliqués dans la production et la distribution des biens. Elle comporte toutes les étapes, de la conception du produit à sa livraison au consommateur ;


  • Les services associés : ce sont les divers services tels que le suivi des colis, la gestion des retours, la planification des itinéraires, les formalités douanières, les assurances de transport, etc.

 

Avec la mondialisation croissante, le secteur du transport-logistique est également devenu de plus en plus complexe et interconnecté. Les avancées technologiques, telles que l’automatisation, les systèmes d’information et la traçabilité ont contribué à moderniser et à améliorer l’efficacité de cette filière…

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

De forts besoins en recrutement dans cette filière

Après la crise sanitaire de 2020 et le retour du tourisme en 2022, le secteur du transport-logistique recrute aujourd’hui plus que jamais. Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 notamment, les besoins sont en hausse.

Ainsi, pas moins de 124 350 projets de recrutement ont été planifiés en 2023 rien qu’en France. 83% des offres correspondent d’ailleurs à des emplois en CDI et CDD non saisonniers. Mais ce secteur est en tension et peine à recruter…

Pour pallier ces problèmes, les recruteurs changent de stratégie pour attirer davantage de candidats, de nouveaux métiers voient le jour et les pratiques évoluent pour offrir de meilleures conditions de travail !

Ainsi, l’automatisation des tâches rend les métiers du transport et de la logistique beaucoup moins fatigants qu’auparavant ; la formation continue permet de faire monter en compétences les salariés ; les salaires sont revus à la hausse ; etc.

Quels sont les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac ?

Les métiers du transport et de la logistique sont nombreux et accessibles à tous. Même avec peu, voire sans diplôme, vous trouverez facilement votre place dans ce secteur. Parmi les professions les plus recherchées, citons par exemple :

  1. Le cariste : il manœuvre des engins de levage tels que transpalettes et chariots élévateurs pour manipuler des stocks. Travail en équipe, rigueur et polyvalence sont au cœur de ce métier accessible après un CAP, un BEP ou un Bac pro logistique ;
  2. Le magasinier : il réceptionne, décharge, contrôle et prépare des marchandises pour leur expédition. Une profession qui nécessite connaissances des normes, forme physique et organisation. Il vous faudra passer un CAP ou Bac pro agent magasinier ;
  3. Le chauffeur routier : prudent, ponctuel et autonome, il transporte des marchandises en camion. Vous aimez voyager et travailler en solo ? Ce métier est fait pour vous ! Vous devrez pour cela obtenir un CAP ou Bac pro conducteur routier de marchandises ;
  4. Le chauffeur-livreur : à bord de sa camionnette, il assure le transport et la livraison de colis dans une zone géographique délimitée. Ponctualité, organisation et sens du contact seront indispensables ainsi qu’un CAP ou BEP livreur de marchandises ;

Les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac

Quelles sont les opportunités du secteur avec un Bac ?

Vous êtes détenteur du baccalauréat ? Vous pourrez accéder à des fonctions avec plus de responsabilités dans le domaine du transport-logistique :

  1. L’approvisionneur logistique : ce professionnel se charge de l’approvisionnement d’une entreprise en marchandises, de leur suivi et du planning. Sens des responsabilités, du commerce et de la négociation sont de rigueur pour ce métier accessible après un Bac pro transports ou logistique.
  2. Le technicien logistique : il participe au pilotage de la chaîne logistique d’une entreprise, des approvisionnements aux expéditions. Vous devrez avoir un excellent relationnel, être proactif et détenir le Bac pro ou le titre professionnel technicien logistique ;
  3. Le responsable logistique : il définit la politique logistique d’une organisation afin d’optimiser les coûts et les performances. Management et planification feront partie de votre quotidien. Vous devrez obtenir un BTS gestion logistique ou diplôme équivalent ;
  4. L’assistant logistique : bras droit du responsable logistique, il se charge des tâches administratives ainsi que du bon fonctionnement d’un entrepôt. Il est donc organisé et a un bon relationnel. Un Bac pro, BTS ou BUT seront ici nécessaires.

Quels sont les intérêts et points forts de ce secteur ? 

Travailler dans le secteur du transport-logistique offre plusieurs avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Parmi les intérêts des métiers du transport et de la logistique, on trouve notamment :

 

  • Diversité des métiers : la gamme variée des métiers du secteur vous permettra de trouver facilement des opportunités qui correspondent à vos compétences et centres d’intérêts ;

 

  • Stabilité de l’emploi : avec la mondialisation et ses enjeux économiques, le secteur du transport-logistique vous ouvrira des perspectives d’emploi stables et durables ;

 

  • Opportunités de carrière : le transport-logistique est une filière qui progresse vite. Il est ainsi possible d’évoluer rapidement vers des postes de gestion ou de supervision ;

 

  • Ouverture à l’internationale : ce secteur vous donne aussi la possibilité de travailler en lien avec des entreprises du monde entier ou à l’étranger ;

 

  • Salaire compétitif : certains postes proposent des salaires attrayants. C’est en particulier le cas si vous avez des qualifications particulières ou avez un poste à responsabilité ;

 

  • Polyvalence : de la gestion des stocks aux plannings, en passant par la coordination et le management, ce secteur vous permettra enfin d’évoluer sur de multiples compétences.

Comment se former aux métiers du transport et de la logistique ?

L’AFTRAL (Académie pour la formation transport-logistique) est un organisme de formation français spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique. Elle a été créée en 2015 suite à la fusion de plusieurs centres de formation du secteur.

L’entreprise a pour mission de développer les compétences des professionnels du transport et de la logistique. Mais aussi de former les étudiants, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion…

Via son réseau de 125 centres de formation continue et ses 36 écoles supérieures, AFRTRAL propose un total de 40 formations diplômantes, en alternance, du CAP à Bac+6.

Vous pourrez ainsi vous former à un large éventail de métiers dans le transport de marchandises national ou international, la gestion logistique, le transport de voyageurs, le tourisme, la maintenance, le BTP, le transport sanitaire ou encore le déménagement…

Décrocher un emploi dans le secteur du transport-logistique avec DynamJeunes

En raison de la demande croissante du secteur, les métiers du transport et de la logistique offrent aujourd’hui de nombreuses opportunités et perspectives d’évolution. Il s’agit d’un secteur exigeant mais dans lequel il est possible de monter rapidement en compétences…

Cette filière vous intéresse et vous êtes à la recherche d’une formation, d’un stage ou d’un emploi ? Orientation, conseils, accompagnement : découvrez comment les Missions locales peuvent vous aider à construire votre avenir dans le secteur du transport-logistique.

Vous postulez à des offres de recrutement ? Consultez notre article Bien préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression. Vous venez de décrocher un poste en entreprise ? Apprenez alors comment bien s’intégrer en entreprise !

Vous vous posez encore des questions sur cette filière ? Vous hésitez quant au choix de votre métier parmi tous ceux existants ? Et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Les conseillers de la Mission locale sont à votre écoute :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Connaissez-vous le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Si le secteur de la petite enfance vous séduit, alors cette profession devrait vous plaire !

Professionnel du travail social, l’éducateur de jeunes enfants est spécialiste de l’accompagnement des jeunes enfants. Il joue ainsi un rôle actif et essentiel dans leur développement et éducation.

Exigeant émotionnellement, ce métier est aussi riche que varié. Il s’agit également d’un poste recherché par les collectivités : les offres d’emploi dans le secteur de la petite enfance sont en effet nombreuses.

Mais quel est le rôle de l’éducateur de jeunes enfants ? Comment se former ? Et quels sont les points forts et challenges de cette profession ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ce métier passionnant dans cet article…

 

En quoi consiste le métier d’éducateur de jeunes enfants ?

L’éducateur de jeunes enfants (EJE) est un professionnel du secteur social et éducatif. Il participe au développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants de 0 à 7 ans. Il contribue ainsi à leur éveil, leur socialisation et leur inclusion sociale.

Ce métier vise à assurer le bien-être, l’épanouissement et l’autonomie de l’enfant dès son plus jeune âge. Psychologie, sociologie, soutien à la parentalité, pédiatrie, management : il s’agit d’une profession très polyvalente !

Au sein d’un collectif d’enfants, l’EJE crée un environnement bienveillant, riche et motivant afin de stimuler les capacités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et du langage.

Les éducateurs et éducatrices de jeunes enfants peuvent exercer dans les structures suivantes :

 

  • Lieux d’accueil de la petite enfance, tels que les crèches, jardins d’enfants, haltes-garderies, pouponnières, ou encore structures d’accueil périscolaire ;

 

  • Centres de loisirs comme les ludothèques, centres de vacances, relais assistants maternels ;

 

  • Établissements médicaux tels que hôpitaux, instituts médicoéducatifs (IME), centres médico-psychologiques

 

  • Structures professionnelles comme les collectivités locales, associations, entreprises, établissements publics et Services départementaux de PMI.

Quelles sont les missions quotidiennes de l’EJE ?

Les missions et responsabilités de l’éducateur de jeunes enfants sont très variées, ce qui en fait un métier enrichissant et complet. Parmi ses tâches principales, citons notamment :

 

  • Conception d’activités ludiques : l’EJE imagine, met en place et dirige des activités adaptées à chaque tranche d’âge pour favoriser l’éveil et l’épanouissement des enfants ;

 

  • Création d’un environnement sécurisé : il veille aussi à la sécurité physique et affective des enfants. Pour cela, il aménage l’espace et assure une surveillance permanente pendant les temps de jeu, de repas et de sommeil ;

 

  • Échanges avec les familles : très à l’écoute, ce professionnel établit des liens de confiance avec les enfants comme avec les parents. Il informe les familles sur le développement de l’enfant, partage ses observations et travaille en collaboration pour son bien-être ;

 

  • Élaboration de projets pédagogiques : il conçoit et met en œuvre des projets éducatifs, pédagogiques et sociaux en fonction des besoins spécifiques des enfants et en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires ;

 

  • Observation et évaluation : l’EJE analyse le comportement des enfants et identifie leurs besoins. Ses observations sont ensuite utilisées pour mieux adapter les activités et assurer un suivi individualisé de chaque enfant ;

 

  • Promotion auprès du public : enfin, il contribue à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance auprès des parents et futurs parents.

Les missions quotidiennes de l'EJE

Quelles sont les aptitudes requises pour exercer ce métier ?

Le métier d’éducateur de jeunes enfants requiert de nombreuses qualités. Bien qu’il ne soit pas nécessaire de posséder toutes ces aptitudes, elles restent néanmoins intéressantes pour la bonne pratique de cette profession :

 

  • Disponibilité et adaptabilité : les jeunes enfants, en particulier de 0 à 3 ans, ne sont pas encore autonomes. Il vous faudra donc être aux petits soins pour eux et faire preuve de patience à tout moment ;

 

  • Dynamisme et endurance : s’occuper d’enfants en bas âge toute la journée demande de l’énergie. Votre résistance physique et émotionnelle seront ainsi mis à l’épreuve dans ce milieu ;

 

  • Sens des responsabilités et observation : vous devez veiller à la sécurité, à l’hygiène et au bien-être des enfants en permanence et anticiper tous leurs besoins ;

 

  • Relationnel et travail en équipe : vous communiquerez régulièrement avec les familles ainsi qu’avec vos collègues pour échanger sur le comportement et les besoins des enfants ;

 

  • Pédagogie et créativité : ces deux qualités enfin, vous permettront de concevoir des activités et jeux amusants, ludiques et adaptés à chaque tranche d’âge.

Les aptitudes requises pour exercer ce métier

Quelle formation pour devenir éducateur de jeunes enfants ?

Pour exercer ce métier, le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) est obligatoire. Il s’agit d’une formation en 3 ans, accessible via un contrat d’alternance. Vous allierez ainsi apprentissage théorique en école spécialisée et mise en pratique lors de stages.

Vous devrez remplir les conditions suivantes afin d’accéder à cette formation :

 

  • Être détenteur du baccalauréat ou diplôme équivalent

 

  • Constituer un dossier complet

 

  • Passer un entretien destiné à évaluer votre aptitude et motivation


La formation DEEJE comporte des enseignements théoriques, méthodologiques, appliqués et pratiques. Elle comprend aussi un enseignement de langue vivante étrangère ainsi qu’un apprentissage informatique et numérique.

Ainsi, les thématiques suivantes seront étudiées, au sein de 4 modules de formation complémentaires :

  1. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille ;
  2. Action éducative en direction du jeune enfant ;
  3. Institution, travail en équipe pluriprofessionnelle et communication professionnelle ;
  4. Dynamiques interinstitutionnelles, partenariats et réseaux ;

Quels sont les challenges et points forts du métier ?

En raison des besoins élevés des tout-petits et de leur manque d’autonomie, le métier d’éducateur de jeunes enfants est exigeant et nécessite une bonne résistance physique et nerveuse !

L’EJE doit être constamment attentif à sa sécurité, hygiène, confort. Et ce, à tout moment, qu’il s’agisse d’activités avec les autres enfants ou seul, pendant les repas ou temps de sommeil, etc.

Mais il s’agit aussi d’un métier très riche et gratifiant puisque vous contribuez directement au développement de l’enfant et ce, à plusieurs étapes importantes de la vie : apprentissage de la marche, de la parole, de la propreté, etc.

De plus, aucun jour ne se ressemble. Les tâches sont diversifiées en fonction du moment de la journée et de la section accompagnée (0-3 ans, 4-5 ans, 6-7 ans). Si vous n’aimez pas la routine, cette profession vous conviendra donc parfaitement !

Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Que ce soit au sein de la fonction publique territoriale (60% des débouchés) ou dans des structures privées, l’éducateur de jeunes enfants peut rapidement évoluer vers des responsabilités de directeur ou de directeur adjoint.

Ainsi, il peut être responsable d’une halte-garderie, une crèche ou un jardin d’enfants. Ses missions varient alors entre gestion administrative et financière de l’établissement, cohésion et management des équipes et maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs.

Pour cela, l’EJE peut poursuivre sa formation afin de préparer un diplôme supérieur tel que :

 

  • Le CAFERUIS : certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ;

 

  • Le DEIS : diplôme d’État d’ingénierie sociale ;

 

  • Le CAFDES : certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de chef de service d’intervention sociale. 

Devenez éducateur de jeunes enfants avec la Mission locale DynamJeunes

Vous voulez en savoir plus sur le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Découvrez le témoignage d’Ondine, alternante au multi-accueil de L’Étang-la-Ville. Elle vous dévoile sa formation, son quotidien ainsi que les enjeux et points forts de la profession !

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le secteur de la petite enfance ? Consultez nos articles comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance ou encore comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage.

Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches pour préparer le DEEJE ? Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans les Yvelines ? Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers de bouche

Tout savoir sur les métiers de bouche

Les métiers de bouche vous attirent ? Le monde de la gastronomie vous séduit ? Vous vous intéressez aux métiers du goût et des saveurs ou aimez être en contact avec la clientèle ? Le secteur du commerce, de la distribution ou de la restauration est alors fait pour vous !

Boucher, poissonnier, fromager, traiteur, boulanger, primeur, cuisinier : les métiers de bouche sont passionnants et regroupent des professions variées. Mais il s’agit aussi d’une filière exigeante où hygiène, savoir-faire et sens du contact sont de rigueur…

Aujourd’hui, ces métiers sont recherchés par les entreprises. Les professionnels de tous secteurs recrutent activement en raison d’une demande croissante de la clientèle avec l’évolution des mentalités et l’envie de se tourner vers une alimentation plus saine.

Mais qu’est-ce que les métiers de bouche concrètement ? Quels sont les besoins de ce secteur ? Comment se former à ces professions ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ces filières particulières…

 

Qu’est-ce que les métiers de bouche ?

Les métiers de bouche regroupent l’ensemble des activités liées à la production, la transformation et la vente d’aliments, de façon industrielle ou artisanale. On y retrouve donc certains métiers de la restauration, du commerce et de la distribution.

Ainsi, le FNPCA (Fonds National de Promotion et de Communication de l’Artisanat) distingue un total de 14 professions dans ce secteur :

 

  • Boucher, charcutier-traiteur et volailler pour la filière viande ;

 

  • Poissonnier et écailler pour la filière poisson ;

 

  • Fromager et crémier pour la filière laitière ;

 

  • Boulanger-pâtissier, chocolatier-confiseur et glacier pour la filière sucrée ;

 

  • Sommelier et caviste pour la filière vin ;

 

  • Primeur pour la filière fruits et légumes ;

 

  • Commis de cuisine ou chef cuisinier pour la filière restauration.

Les professionnels de ces métiers peuvent donc travailler dans des restaurants, hôtels, boulangeries, pâtisseries, entreprises de restauration ou même au sein de leur propre commerce, en tant qu’indépendants…

 Les métiers de bouche

De forts besoins en recrutement dans ces filières

Selon l’INSEE, les métiers de bouche emploient aujourd’hui près de 330 000 personnes, que ce soit dans le secteur de la grande distribution ou dans le commerce de proximité. La majorité des emplois étant proposés en CDI (52%).

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en particulier, les recrutements ne font que s’intensifier. À titre d’exemple, l’entreprise Sodexo Live recrute 6 000 personnes pour assurer la réalisation des 13 millions de repas distribués sur les différents sites !

Parmi les professions qui recrutent le plus, on trouve d’abord le boucher avec 45% des offres d’emploi. Vient ensuite le boulanger (25%) suivi par le pâtissier (20%). Le poissonnier et le charcutier, quant à eux, ne représentent chacun que 5% des postes proposés.

Le secteur de la grande distribution est aujourd’hui le plus gros employeur. Les groupes Carrefour, Intermarché et Magasins U sont ceux qui publient le plus d’offres d’emploi, principalement sur les sites web France Travail et Leboncoin !

Quels sont les intérêts et points forts de ces métiers ?

Tout comme les métiers du tourisme, les métiers de bouche présentent de nombreux intérêts pour les passionnés du goût et des saveurs :

 

  • Créativité : la conception de nouvelles recettes, la recherche de saveurs innovantes et la présentation artistique des plats ou produits font partie du quotidien des artisans de bouche ;

 

  • Satisfaction personnelle : contribuer au plaisir gustatif des personnes et fidéliser une clientèle de plus en plus exigeante est aussi extrêmement gratifiant ;

 

  • Opportunités de carrière : vous pourrez évoluer très rapidement dans ce secteur, que ce soit en gravissant les échelons, en vous spécialisant ou en passant des concours comme celui de Meilleur Ouvrier de France ;

 

  • Contact humain : le travail en équipe ou le contact avec la clientèle est omniprésent. C’est un point positif si vous aimez les interactions avec autrui ;

 

  • Entrepreneuriat : certains professionnels choisissent de créer leur propre entreprise, comme un restaurant, une pâtisserie ou un service traiteur. C’est l’occasion de mettre en œuvre ses propres idées et vision ;

 

  • Égalité homme-femme : enfin, près de 48% des professionnels de ce secteur sont des femmes. C’est l’un des rares milieux avec une telle parité !

Quelles sont les formations pour travailler dans le secteur des métiers de bouche ?

Pour la plupart des métiers de bouche, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) suffit. Mais vous pouvez aussi vous spécialiser ou monter en compétences :

 

  • Pour la filière sucrée : le boulanger, chocolatier-confiseur et pâtissier peuvent exercer après un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) Boulanger ou Pâtissier. Vous pourrez aussi poursuivre vos études en passant un brevet professionnel (BP) ou de maîtrise (BM) ;

 

  • Pour les filières viande et poisson : le boucher et le charcutier-traiteur doivent passer à minima un CAP et peuvent s’orienter vers un Bac pro Boucher-Charcutier-Traiteur. Le poissonnier, quant à lui, doit obtenir le Bac pro Poissonnier-Écailleur-Traiteur ;

 

  • Dans l’univers du vin : pour devenir sommelier, il faut décrocher un CAP ou Bac pro Commerces et services, voire poursuivre avec un BP Sommellerie. Pour devenir caviste, il vous faut le Certificat d’aptitude professionnel agricole (CAPA) Vigne ou un Bac pro ;

 

  • Dans les secteurs fruits-légumes et produits laitiers : le primeur se forme via un CAP ou BEP Commerce puis un certificat de qualification professionnelle (CQP) Vendeur-conseil. Pour le fromager, c’est un CAP Employé de vente spécialisé, un BTSA ou un BUT en 2 ans.

Quelles sont les qualités requises pour devenir artisan de bouche ?

En plus de vos connaissances et savoir-faire, d’autres qualités peuvent s’avérer intéressantes pour travailler dans le secteur des métiers de bouche :

 

  • Une passion pour la cuisine : l’amour du « bien manger », des ingrédients ou produits de qualité et la recherche d’idées novatrices vous permettront d’être épanoui et de vous surpasser ;

 

  • De la créativité : les artisans de bouche doivent savoir créer de nouveaux plats ou produits, expérimenter avec les saveurs et présenter les aliments ou produits de manière attrayante ;

 

  • Un goût et un odorat développé : la capacité à discerner les saveurs, les textures et les arômes est également essentielle pour créer ou vendre des plats équilibrés et savoureux ;

 

  • Des compétences techniques : vous devrez aussi posséder de solides connaissances en techniques culinaires, connaissance des aliments, normes d’hygiène et de propreté, etc. ;

 

  • Une certaine adaptabilité : en périodes de pointe, vous devrez gérer la pression tout en maintenant la qualité de votre travail ;

 

  • Une bonne organisation : la faculté à planifier, à gérer le temps et à coordonner plusieurs tâches simultanément est également un vrai plus dans ce milieu ;

 

  • Le sens du commerce : l’artisan de bouche doit enfin être à l’écoute de sa clientèle et répondre aux sollicitations et demande de conseils.

Artisan de bouche

Comment décrocher un emploi dans les métiers de bouche avec la Mission locale ?

Bien qu’exigeants, les métiers de bouche sont passionnants. Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes se forment à ces filières mais aussi des professionnels en reconversion. Il faut donc pouvoir se démarquer dans ce secteur concurrentiel !

La Mission locale DynamJeunes vous propose justement des ateliers pour mettre toutes les chances de votre côté. Découvrez ainsi comment préparer un entretien d’embauche ou encore comment comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre.

On vous recommande aussi la voie de l’alternance : c’est l’idéal pour allier apprentissage théorique et mise en pratique sur le terrain. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié au sujet : comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Vous vous posez encore des questions sur les métiers de bouche ? Vous aimeriez trouver une formation, un stage ou un emploi dans ce secteur ? Nos conseillers sont à votre écoute pour vous orienter et vous accompagner :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

 

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez sûrement entendu parler de la réforme Pôle emploi 2024 ? Oui, depuis le 1er janvier, Pôle emploi est devenu France Travail. Mais il s’agit bien plus que d’un simple changement de nom…

Un projet de loi a en effet été validé le 14 décembre 2023 par le Conseil constitutionnel. Il définit les objectifs de ce nouvel opérateur du service public de l’emploi qui remplace Pôle emploi.

Son champ d’action ? Des missions élargies ainsi que des services plus adaptés pour les demandeurs d’emploi et les entreprises du territoire. Cette réforme marque la mise en place progressive d’un accompagnement renforcé pour tous.

Mais quels sont les objectifs de cette réforme ? Qu’est-ce qui change pour les demandeurs d’emploi et les entreprises ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les objectifs de la réforme Pôle emploi 2024 ?

Avec la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et sa mise en application au 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. En dehors de ce changement de nom, cette réforme mène surtout à l’évolution et à l’amélioration des dispositifs pour les bénéficiaires !

Elle concerne donc aussi bien les recruteurs que les personnes sans emploi :

 

  • Demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi

 

  • Allocataires du RSA

 

  • Jeunes accompagnés par les Missions locales

 

  • Personnes handicapées suivies par Cap emploi


Premier objectif : la création d’un nouveau réseau pour l’emploi. Il s’agit de coordonner les missions relatives à l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et l’insertion entre l’opérateur France Travail, les Missions locales, Cap emploi et les différents services publics.

Autre objectif : la mise en place d’un accompagnement renforcé pour tous. Celui-ci se traduit par la mise à disposition de nouveaux services en lien avec les partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Il vise à favoriser le retour à l’emploi et à améliorer les recrutements…

Enfin, pour favoriser l’accès à l’emploi, la loi prévoit une solution d’accueil pour tous les enfants et leurs familles. Pour cela, de nouvelles places en établissement ou auprès d’assistants maternels, des relais petite enfance et un contrôle qualité seront proposés.

 

Ce qui change pour les demandeurs d’emploi avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 entraîne un certain nombre de changements pour l’ensemble des personnes sans emploi. Ceux-ci auront lieu progressivement au cours des mois à venir. Citons parmi eux :

 

  • Inscription à France Travail. En 2025 au plus tard, les demandeurs d’emploi seront automatiquement inscrits auprès de ce nouvel opérateur et non plus auprès de Pôle emploi ;

 

  • Orientation vers une structure adaptée. En fonction de vos besoins, vous serez orienté vers l’organisme le plus à même de vous accompagner (Missions locales, travailleurs sociaux du Conseil départemental, etc.) ;

 

  • Diagnostic approfondi réalisé par l’organisme référent. C’est l’organisme qui vous accompagne qui sera chargé de ce diagnostic. Il a pour but de faire un point global sur votre situation et vos besoins, afin d’établir un plan d’actions concret ;

 

  • Signature d’un contrat d’engagement. À la suite de ce diagnostic, vous signerez un contrat qui définit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement ou de formations associées pour faciliter votre insertion professionnelle et sociale ;

 

  • Accompagnement et formation. Des heures seront ensuite dédiées à l’accompagnement et à la formation pendant toute la durée de votre contrat

 

  • Système de sanctions graduées. En cas de non-respect de ses engagements, une suspension du versement, voire une suppression partielle ou totale de l’allocation peut être envisagé pour le bénéficiaire ;

 

  • Mesures en faveur des personnes handicapées. La réforme Pôle emploi 2024 permet enfin de proposer un accompagnement plus adapté aux travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Ce qui ne change pas pour les demandeurs d’emploi

Malgré toutes ces évolutions, la réforme Pôle emploi 2024 prévoit cependant le maintien de nombreux dispositifs, à savoir :

 

 

  • Numéro de service. Le numéro pour joindre France Travail reste également le même que Pôle emploi avant la réforme : c’est le 3949. Pour faciliter les échanges cependant, l’organisme peut être amené à vous contacter à partir du 09 72 72 39 49 ;

 

  • Versement de l’allocation chômage. Celle-ci vous sera versée dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui par France Travail ;

 

  • Actualisation mensuelle. Vous pourrez toujours actualiser votre situation via votre espace personnel mais celui-ci se fera désormais depuis le site www.francetravail.fr à partir de février 2024 ;

 

  • Offres d’emploi. Elles seront disponibles comme avant mais sur le nouveau site web ;

 

  • Services numériques. Enfin, vos accès aux formations, ateliers et événements resteront accessibles.

 

Ce qui évolue pour les entreprises avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 va aussi entraîner des changements pour les entreprises ! France Travail souhaite en effet leur offrir un accompagnement plus personnalisé dans le cadre de leurs recrutements :

 

  • Rencontres régulières avec les entreprises. Les conseillers du nouvel opérateur iront davantage à la rencontre des recruteurs afin d’identifier leurs besoins en main d’œuvre et leur proposer un soutien adapté ;

 

  • Plateforme de dépôt d’offres d’emploi. Les entreprises pourront également déposer leurs offres sur une plateforme unique pour que les acteurs du service public puissent en prendre connaissance ;

 

  • Promotion des métiers des entreprises. Ces dernières seront aussi accompagnées par France Travail afin de faire connaître leurs métiers et développer leur attractivité dans les territoires ;

 

  • Approche inclusive. Les sociétés seront enfin soutenues par les conseillers France Travail afin d’ouvrir leurs recrutements à tous les profils.

 

Ce qui n’évolue pas pour les entreprises

Toutefois, avec la réforme, de nombreux dispositifs resteront identiques pour les sociétés et notamment :

 

  • Numéro de contact. En tant que recruteur, vous pouvez continuer à joindre les services France Travail via le numéro unique 3995 ;

 

  • Publication des offres d’emploi. La publication de vos offres ainsi que la visualisation de leur positionnement sur le marché local se font de la même façon qu’avant 2024 ;

 

  • Échanges avec le conseiller. Vous pouvez prendre contact avec votre conseiller entreprise selon les mêmes modalités qu’auparavant ;

 

  • Compte entreprise. Il reste identique et vous permet d’accéder à l’ensemble des services en ligne et des outils mis à votre disposition.

 

La Mission Locale reste à vos côtés lors de la réforme Pôle emploi 2024  

Malgré tous ces changements liés à la réforme Pôle emploi 2024, le rôle des Missions locales demeure le même. Si vous avez entre 16 et 25 ans, ces organismes continuent de vous accompagner dans la concrétisation de vos projets professionnels ou personnels.

Pour rappel, les conseillers de la Mission locale sont à vos côtés pour :

 

  • Réaliser un bilan de compétences et définir un choix d’orientation

 

  • Trouver une formation, un stage ou un emploi

 

  • Vivre une expérience à l’étranger

 

  • Mieux gérer votre vie quotidienne (santé, administratif, déplacements, enfants, etc.)

 

Vous êtes un professionnel et souhaitez être aidé dans le recrutement de jeunes talents ? Vous vous interrogez quant aux démarches administratives à effectuer ? La Mission locale vous conseille et organise des journées de job dating, comme auparavant !

Vous vous posez encore des questions sur la réforme du 1er janvier 2024 et le nouvel opérateur France Travail ? Vous voulez vous inscrire en tant que demandeur d’emploi ? Ou vous aimeriez publier une offre de recrutement en tant qu’entreprise ?

Contactez la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



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