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Tout savoir sur la formation en alternance

Tout savoir sur la formation en alternance

 

Ça y est, nous sommes au printemps et qui dit printemps, dit arrivée des beaux jours mais aussi formation en alternance ! Oui, c’est maintenant qu’il vous faut commencer à chercher pour décrocher un contrat et être prêt pour la rentrée de septembre !

Très prisée, cette méthode d’apprentissage complète présente de nombreux avantages pour les jeunes ainsi que pour les entreprises. Mais pour être sûr de trouver la formation de votre choix, il vous faut anticiper…

C’est en début d’année qu’il est judicieux d’entamer les recherches. Vient ensuite la constitution de votre dossier en avril-mai, puis les entretiens de recrutement en juin et la signature du contrat de juillet à octobre. Enfin, l’alternance démarre à la rentrée.

Mais qu’est-ce que la formation en alternance concrètement ? Quels sont ses avantages ? Et où se renseigner pour trouver une formation ou une entreprise ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur cette formation dans cet article…

Qu’est-ce que la formation en alternance ?

La formation en alternance est un système éducatif qui combine périodes d’apprentissage théorique en centre de formation et périodes de travail pratique en entreprise. Celles-ci varient de quelques jours à plusieurs semaines selon le contrat.

Dans la formation traditionnelle, l’étudiant se consacre exclusivement à ses études avant de rejoindre le marché du travail. Avec l’alternance, l’apprenant acquiert des compétences professionnelles directement sur le terrain tout en poursuivant ses études théoriques !

La formation en alternance se formalise par la signature d’un contrat entre 3 parties : l’organisme de formation (lycée professionnel, centre de formation pour apprentis (CFA), université ou grande école), l’entreprise d’accueil et vous-même (l’apprenti). 

Pendant toute la durée de votre contrat, vous serez suivi par un maître de stage qui vous accompagnera dans vos progrès. Vous pouvez accéder à cette formation de 2 façons différentes : par la voie de l’apprentissage ou de la professionnalisation…

Qu’est-ce que le contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est ouvert aux jeunes qui souhaitent accéder à un premier diplôme avant de rentrer dans la vie active. Il s’inscrit donc dans le cadre de la formation initiale. Il permet de préparer :

  • Un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire
  • Un diplôme de l’enseignement supérieur
  • Un titre à finalité professionnelle

Ce contrat est accessible aux jeunes de 16 à 29 ans mais peut être porté à 35 ans dans certains cas. Citons parmi eux la poursuite d’études pour préparer un diplôme de niveau supérieur ou en cas de rupture du précédent contrat pour des raisons indépendantes de l’apprenti.

Le contrat d’apprentissage peut être signé pour une durée limitée (CDL) qui varie de 6 mois à 3 ans. Il peut aussi s’agir d’un CDI. Dans ce cas, il débute par la formation en alternance, d’une durée égale au diplôme préparé, puis se poursuit sur un contrat de travail classique.

La rémunération, elle, correspond à un pourcentage du SMIC. Elle dépend de l’âge de l’apprenti (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus) et de sa progression dans le cycle de formation (1ère, 2ème ou 3ème année).

Qu’est-ce que le contrat de professionnalisation ?

Le contrat de professionnalisation, quant à lui, fait partie de la formation continue. Il est destiné aux personnes déjà en activité et qui souhaitent monter en compétences ou se reconvertir. Il vise ainsi à obtenir :

  • Un diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
  • Un certificat de qualification professionnelle (CQP) ;
  • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale

Ce contrat est ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans qui veulent compléter leur formation initiale, aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, bénéficiaires du RSA ou personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion.

Là encore, le contrat de professionnalisation peut être conclu de deux façons. Premièrement, il peut s’agir d’un CDD qui varie alors de 6 à 12 mois. En cas de CDI, le contrat démarre par la formation en alternance puis se prolonge pour une durée indéterminée…

La rémunération représente elle aussi un pourcentage du SMIC qui dépend de l’âge de l’apprenti (moins de 21 ans, entre 21 et 25 ans, 26 ans et plus). Elle est également fonction de son niveau de formation initial (titre ou diplôme inférieur ou supérieur au bac).

Quels sont les intérêts de la formation en alternance ?

La formation en alternance offre de nombreux avantages pour les jeunes mais aussi pour les entreprises. Ce sont autant de bénéfices dont vous pouvez profiter en tant qu’apprenti ou à mettre en avant lors d’un entretien d’embauche :

 

  • Acquisition de compétences pratiques : cette formation vous permet avant tout d’acquérir des compétences directement sur le terrain. Vous devenez ainsi opérationnel dès la fin de votre formation ;

 

  • Immersion dans le monde du travail : en vous formant au sein d’une entreprise, vous découvrez le monde professionnel dès vos débuts. Vous comprenez alors mieux les attentes et exigences du marché de l’emploi ;

 

  • Valorisation du CV : grâce à l’alternance de périodes théoriques et pratiques, vous montez rapidement en compétences. C’est donc une formation qui est très appréciée des recruteurs ; 

 

  • Développement d’un réseau professionnel : c’est également l’occasion pour vous d’échanger avec des professionnels. La constitution d’un premier réseau sera bénéfique pour votre future carrière ;

 

  • Rémunération : Contrairement à la formation traditionnelle, vous percevez une rémunération pour votre travail en entreprise, mais aussi pendant vos périodes d’apprentissage. C’est donc un soutien financier précieux pendant vos études ;

 

  • Avantages sociaux : en tant qu’apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés de votre entreprise d’accueil. Vous aurez ainsi accès à une couverture de santé, aux congés payés, RTT, prise en charge d’une partie des transports ;

 

  • Adéquation avec les besoins : pour les entreprises, la formation en alternance permet de former des collaborateurs selon leurs besoins spécifiques et valeurs. Elles disposent ainsi d’une main-d’œuvre correspondant à leurs attentes ;

 

  • Réduction des coûts : en recrutant des alternants, les employeurs réduisent leurs coûts de recrutement et de formation à long terme. Ils embauchent en effet des employés qualifiés et opérationnels dès la fin de leur formation.

Comment décrocher un contrat d’alternance ?

Pour décrocher votre formation en alternance, vous devez d’abord identifier un métier qui vous plaît. Rendez-vous pour cela dans un centre d’information et d’orientation (CIO) ou renseignez-vous auprès de votre Mission Locale !

Il va vous falloir ensuite chercher un organisme qui pourra vous former au métier choisi. Enfin, trouvez une entreprise d’accueil en envoyant des candidatures spontanées, en répondant à des offres d’emploi ou en sollicitant votre futur centre de formation pour vous aider.

Vous pouvez également vous rendre dans les divers forums de l’alternance et salons de l’emploi de votre région. Ce sera l’occasion de rencontrer des employeurs, de découvrir les métiers qui recrutent et de connaître les différentes formations des organismes… 

La 29ème édition du Forum de l’alternance par exemple, aura lieu les 14 et 15 mai 2024, à la Cité des sciences et de l’industrie de Paris. Le CIDJ organisera aussi un Forum de l’alternance qui se déroulera le 15 mai 2024, 4 place du Louvre, Paris 1er.

Trouver une formation en alternance avec la Mission Locale DynamJeunes

Afin de mettre toutes les chances de votre côté, DynamJeunes vous accompagne à chaque étape de votre formation en alternance. Nous vous proposons tout d’abord un bilan de compétences pour déterminer ensemble le métier qui vous passionne.

Puis, nous vous aidons à rédiger votre CV et lettre de motivation, à répondre à une offre d’emploi, à préparer votre entretien d’embauche et à vous intégrer en entreprise. Nos conseillers répondent également à toutes vos questions quels que soient vos besoins !

Et pour aller encore plus loin, vous pouvez consulter nos articles de blog sur le sujet : Pourquoi faire son alternance dans le secteur public ? ou encore Comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance ?

Nous vous invitons enfin à participer au forum Place de l’Emploi et de la Formation organisé par la Mission Locale :

 

  • Où ? Place du Marché-Neuf à Saint-Germain-en-Laye
  • Quand ? Le mercredi 15 mai 2024 de 13h00 à 18h00
  • Quel prix ? C’est gratuit !
  • Pourquoi ? Pour rencontrer les entreprises qui recrutent, les organismes de formation et les acteurs du service public de l’emploi
  • Pour s’inscrire ? Inscrivez-vous sur le site Mes événements emploi

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers du paysage et des espaces verts

Tout savoir sur les métiers du paysage et des espaces verts

Les métiers du paysage regroupent les professions liées à la gestion, l’aménagement et l’entretien des espaces verts, publics ou privés. Parmi eux, on retrouve les parcs, jardins, espaces urbains, terrains de sport, forêts ou espaces naturels protégés.

Ces professions se concentrent donc sur la préservation de l’environnement, la promotion de la biodiversité et l’embellissement des paysages. Mais aussi sur le bien-être des propriétaires de jardins et riverains qui profitent alors d’espaces de vie propres et agréables…

Le milieu des espaces verts apporte ainsi une forte valeur ajoutée pour la population et la planète. Avec le réchauffement climatique et depuis l’épidémie de covid-19 en particulier, le besoin de créer des parcs et jardins est de plus en plus élevé : les recrutements sont nombreux !

Mais quels sont les avantages de travailler dans le secteur des espaces verts ? Quels sont les métiers du paysage qui recrutent avec et sans Bac ? Et comment se former ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus dans cet article…

Quels sont les intérêts de travailler dans les métiers du paysage ?

En-dehors de ses intérêts pour la société et l’environnement, la filière du paysagisme présente aussi de nombreux atouts pour vous, tant sur le plan personnel que professionnel. Voici quelques-uns des avantages des métiers des espaces verts :

 

  • Stabilité d’emploi : les métiers du paysage ont toujours été indispensables. Aujourd’hui, ils le sont encore plus. Ainsi, les entreprises du paysage embauchent intensément et principalement en CDI ;

 

  • Contact avec la nature : ce secteur vous offre la possibilité de passer du temps en plein air, entouré de verdure. C’est particulièrement bénéfique pour la santé physique et mentale de tous ;

 

  • Créativité : les métiers tels qu’ouvrier ou concepteur paysagiste permettront de laisser libre cours à votre créativité. Vous pourrez ainsi réaliser des aménagements paysagers uniques et esthétiques ;

 

  • Diversité des tâches : travailler dans les espaces verts implique souvent une variété de tâches et de projets, ce qui rend le travail dynamique et stimulant ;

 

  • Gratification : l’entretien paysager permet d’apprécier les résultats de son travail au fil du temps. Vous observez la croissance des plantes, l’épanouissement des fleurs et l’évolution des paysages ;

 

  • Perspectives d’évolution : avec de la pratique et de la motivation, il est enfin possible d’évoluer très rapidement dans les métiers du paysage. Vous pourrez ainsi passer chef d’équipe, chef de chantier, voire conducteur de travaux ou chef d’entreprise.

Quelles sont les opportunités dans les espaces verts sans Bac ?

Vous n’avez pas le baccalauréat mais souhaitez vous lancer rapidement dans la vie active ? De nombreux métiers du paysage ne nécessitent aucun diplôme en-dehors d’un CAP. Citons parmi eux :

 

  • Le jardinier : son rôle est d’entretenir les végétaux des parcs et jardins. Il veille à la santé des plantes, à l’esthétisme et à la propreté des espaces verts. Vous pouvez passer le CAP agricole Jardinier paysagiste pour exercer ;

 

  • L’ouvrier paysagiste : contrairement au jardinier, il ne s’occupe pas de l’entretien mais bien de la création paysagère. Il réalise pour cela les travaux de plantations et d’engazonnement. Là encore, le CAPA Jardinier paysagiste est conseillé ;

 

  • Le maçon paysagiste : il construit des éléments structuraux et décoratifs dans les espaces verts, tels que les murets, murs de soutènement, allées, cours et escaliers de jardin. Vous pourrez pratiquer avec un BPA ou un CAPA Travaux paysagers ;

 

  • L’horticulteur : il veille au développement des plantes, de la mise en culture à l’expédition chez les fleuristes et jardineries. Il contrôle aussi, arrose et traite les végétaux pendant leur croissance. Le CAPA Métiers de l’agriculture sera ici nécessaire ;

 

  • L’élagueur : ce professionnel se charge de la taille, de l’entretien, voire de l’abattage des arbres. Expérimenté, il travaille en hauteur dans le respect des règles de sécurité. Après un CAPA Métiers de l’agriculture, vous devrez obtenir le CS Arboriste élagueur.

Quels sont les métiers du paysage qui recrutent avec un Bac ?

Vous voulez poursuivre vos études ? Vous pourrez alors accéder à des postes à responsabilités dans le secteur du paysage. Plusieurs métiers des espaces verts sont en effet accessibles après le Bac :

 

  • L’agent technique de l’environnement : dans un parc protégé ou au sein d’un office, il surveille, aménage et met en valeur le patrimoine naturel. Il sensibilise aussi la population et verbalise en cas de non-respect de la législation. Après un CPA, vous devrez passer un concours de catégorie C ;

 

  • Le technicien paysagiste : il dirige une petite équipe de jardiniers ou de paysagistes et coordonne les différentes activités sur place. Il prend également part aux différentes tâches. Il vous faudra le bac professionnel Aménagements paysagers pour exercer ;

 

  • Le conducteur de travaux paysagers : il prend en charge plusieurs chantiers d’entretien ou d’aménagement paysager. Il planifie, supervise, organise les travaux et échange avec les clients. Ce métier est accessible après un BTSA Aménagements paysagers (Bac+2) ;

 

  • Le technico-commercial du paysage : il réalise les chiffrages, relevés et devis, démarche les clients et calcule la rentabilité des chantiers. Il maîtrise les techniques de vente mais aussi du paysage. Vous pourrez pratiquer avec un BTSA technico-commercial ;

 

  • Le concepteur paysagiste : ce professionnel enfin, conçoit les aménagements paysagers des parcs, jardins et espaces publics. Il crée les plans, études et dossiers de chaque projet et vérifie leur exécution. Il vous faudra passer le diplôme d’État de paysagiste en 3 ans.

Quelles sont les qualités requises pour travailler dans les espaces verts ?

Bien qu’elles ne soient pas toutes indispensables, les qualités et compétences suivantes vous permettront de réussir et de vous épanouir dans les métiers du paysage :

 

  • Passion pour la nature : vous passerez une grande partie de votre temps en extérieur et parmi les végétaux. Apprécier le contact quotidien avec la nature et être sensibilisé aux enjeux du développement durable sont donc essentiels ;

 

  • Esprit artistique : votre capacité à être créatif et à proposer des idées originales sera un atout pour concevoir des parcs et jardins esthétiques et fonctionnels ;

 

  • Compétences techniques : Des compétences en matière d’aménagement paysager, de plantation, de maçonnerie paysagère, de taille et d’entretien des végétaux sont indispensables pour réaliser efficacement les projets ;

 

  • Connaissances botaniques : une bonne connaissance des plantes et de leurs besoins est nécessaire pour sélectionner les espèces appropriées, préserver leur santé et garantir leur croissance ;

 

  • Capacité physique : le travail en plein air est parfois éprouvant. Avoir une bonne condition physique et une capacité à rester en extérieur malgré les conditions météorologiques sera donc un vrai plus ;

 

  • Souci du détail : le secteur du paysage nécessite une certaine précision dans l’exécution des tâches. Il faut en effet suivre les plans, respecter le cahier des charges, tailler de façon harmonieuse et créer des espaces visuellement élégants ;

 

  • Esprit d’équipe : évoluer dans le secteur des espaces verts implique enfin de collaborer avec vos coéquipiers, d’autres professionnels et des clients. Bien communiquer est donc un véritable atout.

Formez-vous aux métiers du paysage avec la Mission Locale DynamJeunes

Vous souhaitez travailler dans les espaces verts ? Vous aimeriez connaître les formations disponibles ? Pour vous permettre de découvrir les métiers du paysage, DynamJeunes a créé un partenariat avec l’AFPA et le lycée agricole de Saint-Germain-en-Laye !

L’Association pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA) est un organisme spécialisé dans la formation professionnelle continue des adultes. Elle a pour mission de faciliter l’insertion professionnelle, la reconversion et le développement des compétences des adultes sur le marché du travail. Et ce, dans de nombreux domaines, dont la filière du paysage.

L’Agro Campus de Saint-Germain-en-Laye, quant à lui, est un établissement d’enseignement compétent dans les métiers de l’horticulture, du paysage et de l’environnement. Il propose des formations professionnelles et technologiques dans divers domaines, de niveau Bac à BTS mais aussi pour les adultes…

Vous souhaitez être mis en relation avec ces organismes pour vous former ? Vous êtes à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un emploi dans les métiers du paysage ? Les conseillers de la Mission Locale sont à votre écoute : 

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers de la propreté et de l’hygiène

Tout savoir sur les métiers de la propreté et de l’hygiène

Les métiers de la propreté et de l’hygiène affectent absolument tous les secteurs. Bureaux, hôpitaux, établissements scolaires, centres commerciaux, usines, transports publics… De tout temps, et particulièrement aujourd’hui, le nettoyage est indispensable partout !

Et pour cause : des espaces soignés et rangés contribuent en effet au bien-être, à la santé et à la productivité des employés. Mais ils sont également le reflet de l’image que souhaitent véhiculer les sociétés auprès de leurs clients. De plus, la crise de covid-19 a renforcé le besoin en hygiène et propreté.

Les métiers du nettoyage apportent donc une forte valeur ajoutée à l’ensemble de la société et le secteur est en plein essor. La demande n’a jamais été aussi élevée et les avantages sont nombreux pour les professionnels de l’entretien.

Alors, quels sont les intérêts de travailler dans les métiers de la propreté ? Quelles sont les opportunités avec et sans Bac ? Et comment se former ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article…

 

Qu’est-ce que les métiers de la propreté ?

Les métiers de la propreté regroupent les services de nettoyage et d’entretien des espaces publics, commerciaux, industriels et résidentiels. Ce secteur comprend un large éventail d’activités, allant du nettoyage domestique au nettoyage industriel spécialisé.

Les entreprises de propreté proposent une gamme de services spécifiques. Parmi eux, on trouve notamment le dépoussiérage des meubles, le balayage des sols ou le nettoyage des vitres et façades. Ces prestations comprennent aussi la prise en charge des déchets, le lavage des surfaces, l’entretien des équipements industriels, etc.

Certaines sociétés d’entretien offrent également des services particuliers tels que la remise en état après sinistre, le nettoyage de fin de chantier, ou encore l’assainissement de sites sensibles : industries nucléaires, usines agroalimentaires, infrastructures de santé…

La plupart du temps, les différentes filières sous-traitent les prestations d’hygiène et de propreté à des entreprises spécialisées, par manque de temps, de compétences ou de personnel dédié. En raison des exigences croissantes, ce secteur est aujourd’hui en plein essor.

 

De forts besoins en recrutement pour les métiers de la propreté

De nos jours, les entreprises cherchent à promouvoir une image positive auprès de leurs clients, partenaires et du public. De plus, elles veulent contribuer au bien-être de leurs collaborateurs. C’est ce que l’on appelle la responsabilité sociétale des entreprises (RSE).

En parallèle, les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 arrivent à grands pas. Avec environ 11 000 athlètes et près de 15,3 millions de touristes attendus en moins de 6 mois et sur 39 sites à Paris et dans les régions, les besoins en matière d’hygiène seront plus qu’élevés…

Considérons enfin ces quelques chiffres : 80% des français ont une bonne image des agents de nettoyage ; 84% estiment que la propreté est indispensable sur le lieu de travail ; 90% pensent qu’un manque d’hygiène nuit au bien-être au travail et à l’image de l’entreprise.

En raison de ces enjeux, les métiers de la propreté sont très recherchés. À titre d’exemple, les entreprises ont effectué 53 000 recrutements en CDI en 2022 et d’après l’ESS 2024, les JO mobiliseront plus de 5 000 agents d’entretien !

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur de l’hygiène ?

En-dehors des nombreuses offres d’emploi proposées à court et à long terme, travailler dans le secteur de l’hygiène présente plusieurs intérêts, tant sur le plan personnel que professionnel. Citons parmi eux :

 

  • Stabilité de l’emploi : les besoins en hygiène et propreté sont et seront toujours nécessaires. Les métiers de la propreté sont donc porteurs, quelle que soit la situation économique ou sociale ;

 

  • Diversité de missions : les métiers, lieux de travail et tâches dans le secteur du nettoyage sont nombreux et variés. Vous aurez même la possibilité de vous réorienter facilement par la suite si vous le souhaitez ; 

 

  • Développement de compétences : vous pourrez apprendre à gérer votre temps, être organisé, travailler en équipe, faire preuve de rigueur et de méthode, etc. ;

 

  • Perspectives d’évolution : avec l’expérience, vous pourrez progresser dans votre carrière et accéder à des postes de supervision ou même créer votre propre entreprise ;

 

  • Flexibilité de travail : de nombreux métiers de la propreté offrent des horaires flexibles. C’est intéressant si vous recherchez un équilibre vie professionnelle-vie personnelle ;

 

  • Image positive : les professionnels de l’hygiène bénéficient enfin d’une image positive en raison de leur contribution à l’entretien des locaux, au bien-être et à la santé de chacun.

 

Quelles sont les opportunités dans le secteur de l’hygiène sans Bac ?

Autre avantage de la filière du nettoyage : la facilité d’accès du secteur. La plupart des métiers de la propreté ne nécessitent en effet pas de diplôme car les candidats sont formés généralement en interne. Citons parmi ces professions :

 

  • L’agent de propreté : il se charge du dépoussiérage, lavage, séchage et désinfection des sols des bureaux, hôtels, espaces commerciaux, industriels, publics ou résidentiels. Le CAP Agent de propreté et d’hygiène est recommandé pour exercer ce métier ;

 

  • L’agent de maintenance : il assure la maintenance des bâtiments des collectivités ou entreprises. Il est responsable des équipements et peut effectuer quelques travaux de rénovation ou d’aménagement. Le CAP Agent de propreté et d’hygiène sera ici un plus ;

 

  • Le laveur de vitres : il se charge de laver les vitrines, fenêtres et miroirs des immeubles, commerces, entreprises, etc. Il peut aussi travailler en hauteur dans une nacelle. Le CQP Laveur de vitres spécialisé, voire le CACES vous seront nécessaires pour pratiquer ;

 

  • L’agent en ultrapropreté : il effectue des opérations de nettoyage, désinfection, bionettoyage et décontamination dans l’industrie agroalimentaire, les laboratoires pharmaceutiques et les centres informatiques. Vous devrez passer le CAP Maintenance et hygiène des locaux.

Quels sont les métiers de la propreté qui recrutent avec un Bac ?

Sachez également que les possibilités d’évolution sont nombreuses dans les métiers de la propreté. Si vous possédez un baccalauréat ou même après quelques années de pratique , vous pourrez en effet accéder à des postes à responsabilités dans le secteur de l’hygiène :

 

  • Le chef d’équipe nettoyage : à la tête d’une équipe d’agents de propreté, il répartit les tâches, supervise ses coéquipiers et prend part également au nettoyage. Cette profession est accessible après plusieurs années d’expérience ainsi qu’un CQP ;

 

  • Le technicien qualité, sécurité et développement durable : il contrôle les sites, le personnel, les techniques et produits utilisés. Il anticipe les risques et veille à la qualité des prestations. Le BTS Métiers des services à l’environnement est idéal pour exercer ;

 

  • Le responsable de secteur nettoyage : en possession d’un titre certifié de niveau 2 (TCN2), il coordonne les missions des agents d’entretien sur plusieurs sites. Il rédige aussi les cahiers des charges, établit les devis, négocie avec les fournisseurs, etc. ;

 

  • Le chef d’agence : après plusieurs années sur le terrain et un master en Développement du multiservice ou équivalent, vous pourrez évoluer vers ce poste. Vos missions seront variées : planning, relations commerciales, tâches administratives, contrôles qualité…

Formez-vous aux métiers de la propreté avec DynamJeunes

Afin de vous faire découvrir les différents métiers de la propreté ainsi que les formations et les opportunités du secteur du nettoyage, DynamJeunes travaille en collaboration avec l’AFPA et l’INHNI. Nous pourrons ainsi vous mettre en relation avec leurs conseillers !

L’AFPA (Association nationale pour la formation professionnelle des adultes) est un organisme qui propose des sessions pour favoriser l’insertion professionnelle, la reconversion ou le perfectionnement des adultes dans plusieurs domaines, dont la filière du nettoyage.

L’INHNI (Institut national de l’hygiène industrielle), quant à lui, est un organisme de formation dédié entièrement au secteur de la propreté. Il forme et conseille les entreprises, professionnels, jeunes et demandeurs d’emploi aux différents métiers de l’hygiène…

Les métiers de la propreté vous attirent ? Vous souhaitez en savoir plus sur ces professions ? Vous êtes à la recherche d’une formation, d’un emploi, d’un stage ou d’une alternance dans ce secteur ? La Mission Locale vous accompagne à chaque étape de votre projet : 

Contactez votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers de l’aéroportuaire

Tout savoir sur les métiers de l’aéroportuaire

Les métiers de l’aéroportuaire vous passionnent ? Vous aimeriez évoluer dans un contexte international ? Vous avez le sens du contact et avez l’esprit d’équipe ? Pourquoi ne pas travailler dans un aéroport ?

Le secteur aéroportuaire correspond à une branche du monde de l’aéronautique. Il regroupe l’ensemble des professions liées à l’accueil des passagers, la maintenance des appareils, la circulation sur piste, le contrôle aérien, la logistique et la sûreté au sein d’un aéroport.

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en particulier, les recrutements dans la filière aéronautique ne font que s’intensifier. Il s’agit d’un domaine porteur, où les perspectives d’évolution ne manquent pas !

Mais quels sont les besoins de ce secteur ? Quels métiers de l’aéroportuaire recrutent avec et sans bac ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose de découvrir la diversité des professions dans les aéroports…

Les besoins du secteur aéroportuaire en vu des Jeux Olympiques 2024

Les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 se dérouleront en France du 26 juillet au 11 août. Ils regrouperont près de 15 000 athlètes de 200 pays différents et pas moins de 15,3 millions de touristes venant du monde entier sont attendus !

Cet événement va ainsi impacter de nombreuses industries et notamment le secteur du tourisme, de l’hôtellerie-restauration et de la sécurité. Le domaine du transport, et en particulier les métiers de l’aéroportuaire, seront fortement impliqués.

Depuis 2022, avec la fin de l’épidémie de covid-19 et la reprise du tourisme, le secteur aérien recrute intensément. En raison de la forte affluence attendue cet été, les JO 2024 vont créer encore plus d’emplois…

On estime à 25 000 le nombre d’offres d’emploi prévues cette année dans la filière de l’aéronautique. Les 3 grands groupes aériens tels qu’Airbus, Thalès et Safran, prévoient à eux seuls d’embaucher 13 500 salariés en France.

Atouts et opportunités des métiers de l’aéroportuaire

Premier avantage des métiers de l’aéroportuaire : la grande diversité de métiers, dans le civil ou dans les armées. Que vous soyez étudiant, professionnel en reconversion ou déjà en poste, vous trouverez facilement un emploi qui vous correspond…

Autre intérêt : les possibilités d’évolution. Si vous êtes motivé, vous pourrez évoluer rapidement au sein d’un aéroport. Si vous souhaitez changer de métier, les formations et passerelles sont également nombreuses.

Avec les 200 000 emplois qu’il génère en France, le secteur aérien est également porteur. Certes, la crise sanitaire de 2019 a impacté cette filière, mais elle restait exceptionnelle. Aujourd’hui, les recrutements ont repris et ne sont pas près de s’arrêter !

Dernier atout du monde des aéroports : la possibilité d’évoluer dans un environnement dynamique et international. Travailler dans un aéroport, c’est côtoyer des personnes du monde entier, pratiquer les langues étrangères et collaborer avec des équipes pluridisciplinaires.

Les métiers des aéroports accessibles sans bac

Dans le civil ou dans l’Armée de l’Air et de l’Espace, les métiers de l’aéroportuaire sont ouverts à tous. Même sans baccalauréat, vous pourrez ainsi postuler à de nombreuses offres d’emploi. Parmi les professions les plus recherchées, citons notamment :

 

  • L’agent de piste d’aéroport : les missions de ce professionnel sont variées. Il guide l’avion vers sa zone de parking, (dé)charge les bagages, prépare les escaliers ou tracte l’appareil. La formation étant assurée en interne, seul un CAP transport est recommandé pour ce métier ;

 

  • L’agent de sûreté aéroportuaire : il se charge de contrôler les passagers et le personnel de l’aéroport avant leur passage en salle d’embarquement. Mais il peut aussi filtrer les bagages, le fret et le courrier, inspecter les véhicules et approvisionnements. Pour exercer, le certificat de qualification professionnelle (CQP APS) vous sera demandé ;

 

  • L’avitailleur avion : son rôle est de réceptionner le carburant au dépôt, d’en contrôler la qualité, d’acheminer le kérosène et de ravitailler l’avion suivant les instructions du commandant de bord. Cette profession est accessible sans diplôme mais un CAP conducteur routier marchandises est préférable ;

 

  • Le pompier d’aéroport : il surveille les installations des plateformes aéroportuaires, anticipe les risques d’incendie, intervient pour les urgences et apporte les premiers secours aux usagers en cas de besoin. Vous devrez justifier d’un niveau CAP ainsi que de 3 années d’expérience en tant que pompier professionnel classique. 

Les métiers des aéroports accessibles sans bac

Les métiers de l’aéroportuaire qui recrutent avec un bac

Si vous avez déjà le bac, un large choix de métiers de l’aéroportuaire vous sera alors accessible. Vous pouvez même envisager de poursuivre vos études pour postuler à un poste plus élevé :

 

  • L’agent d’escale aéroportuaire : au sein d’un guichet d’accueil, il procède aux opérations d’enregistrement des passagers, des bagages et facilite la correspondance. Il informe également les clients par des annonces sonores. Bien qu’un bac soit suffisant, il est souhaitable d’avoir un BTS tourisme ou techniques de commercialisation ;

 

  • L’agent de réservation : pour une compagnie aérienne ou agence de voyage, il renseigne les clients sur les meilleurs itinéraires, vend les billets et peut aussi réserver les voitures et hôtels sur place. Il vous faudra un BTS tourisme ou commerce et gestion pour ce métier ;

 

  • Le responsable d’exploitation aéroportuaire : il assure la coordination et la supervision de l’ensemble des activités techniques, financières, commerciales et managériales au sein d’un aéroport ou d’un aérodrome. Ce métier à responsabilités vous sera accessible après un BTS ou un DUT en transport aérien, commerce, tourisme ou logistique ;

 

  • Le contrôleur aérien : ce professionnel guide les pilotes au sol ou dans les airs, quel que soit le trafic ou les conditions météo. Pour cela, il analyse en permanence les informations sur des ordinateurs et échange avec les commandants de bord par radio. Ce métier se prépare en 3 ans, dans l’école nationale d’aviation civile (ENAC), et après un concours.

Les métiers de l'aéroportuaire qui recrutent avec un bac

Qualités et savoir-faire requis pour travailler dans le secteur aéroportuaire

Les métiers de l’aéroportuaire exigent des qualités tant humaines que techniques. Les aptitudes suivantes vous permettront ainsi de vous démarquer dans cette filière :

 

  • Bon relationnel : pour les métiers de l’accueil, il est important d’avoir le sens du contact avec les passagers afin de les renseigner et leur apporter une expérience positive ;

 

  • Adaptabilité : la nature changeante de l’industrie aéronautique impose également d’être en mesure de s’adapter rapidement à des horaires décalés, aux urgences et imprévus ;

 

  • Rigueur : certains postes, tels que la gestion des bagages ou les contrôles de sécurité, exigent une grande rigueur pour éviter tout problème ou incident ;

 

  • Organisation : la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, à respecter des échéances et à maintenir un haut niveau d’efficacité est souvent nécessaire ;

 

  • Connaissances en langues : la maîtrise d’une ou plusieurs langues étrangères est un véritable atout dans les aéroports internationaux, voire obligatoire pour certains postes ;

 

  • Esprit d’équipe : savoir collaborer, que ce soit entre les membres d’équipage, les équipes au sol, ou avec les autres services, est essentiel pour mener à bien les missions confiées ;

 

  • Connaissance de l’industrie : une compréhension des réglementations de l’aviation et procédures opérationnelles est un vrai plus car elle facilitera votre travail quotidien ;

 

  • Intégrité et fiabilité : étant donné la nature sensible des opérations aéroportuaires, il est enfin important d’être fiable et de maintenir un haut niveau d’intégrité.

Découvrez les métiers de l’aéroportuaire avec la Mission Locale DynamJeunes

Les métiers de l’aéroportuaire ne représentent qu’une infime partie du secteur aéronautique. Il existe en effet d’autres professions qui s’exercent directement dans les avions ou en atelier telles que commandant de bord, hôtesse de l’air, mécanicien, etc.

Si vous souhaitez en savoir plus sur la filière des aéroports ou de l’aviation, renseignez-vous auprès de la Mission Locale. Ses conseillers sauront vous informer au mieux selon vos objectifs et envies sur ces professions passionnantes et diversifiées !

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques 2024 en particulier, les besoins de cette filière sont nombreux. C’est le moment de postuler aux offres d’emploi dans les domaines de la sécurité, du tourisme, du transport et de la logistique.

Vous souhaitez être accompagné pour vous former, trouver un stage ou un emploi dans les aéroports ? DynamJeunes est à vos côtés à chaque étape de votre projet professionnel, de la phase d’orientation jusqu’à l’embauche :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers de la santé

Tout savoir sur les métiers de la santé

Les métiers de la santé vous attirent ? Prendre soin des autres fait partie de vos valeurs ? Vous aimeriez trouver une profession qui a du sens pour vous ? Pourquoi ne pas découvrir le secteur médical et paramédical ? 

Aide-soignant, aide à domicile, infirmier, sage-femme, brancardier : les métiers du soin et de l’accompagnement sont nombreux. Passionnantes et gratifiantes, ces professions vous feront également relever un certain nombre de défis !

C’est la raison pour laquelle ces professions sont aujourd’hui en tension : l’offre est supérieure à la demande. Ainsi, les postes à pourvoir ne manquent pas. C’est donc une chance pour vous de trouver un emploi rapidement. 

Mais quels sont les métiers de la santé qui recrutent avec et sans bac ? Et quelles sont les qualités requises pour travailler dans le secteur médical ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ces professions riches de sens…

Le secteur médical recrute

Parmi les 66 millions d’habitants en France métropolitaine, près de 12 millions vivent aujourd’hui avec un handicap et de plus en plus de personnes sont atteints de maladies chroniques. Les professions médicales deviennent plus indispensables que jamais. 

Les métiers de la santé regroupent ainsi près de 200 métiers différents dans 8 familles distinctes :

  1. Soin
  2. Rééducation et appareillage
  3. Qualité et hygiène
  4. Social et éducatif
  5. Médico-technique
  6. Technique et logistique
  7. Recherche et innovation
  8. Management, fonctions supports et administratives

On recense d’ailleurs environ 40 000 offres d’emplois sur HelloWork avec une hausse de 9% des postes à pourvoir entre 2021 et 2022. À titre d’exemple, le secteur pharmaceutique recrute à lui seul 10 000 personnes chaque année. 

Ces métiers ont toujours été et seront toujours nécessaires. En raison de sa nature même, le secteur médical ne connaît pas la crise et même les avancées technologiques ne pourront pas supplanter l’intervention humaine. Il s’agit donc d’une filière porteuse et sûre ! 

Atouts et opportunités des métiers de la santé

Malgré les besoins, le secteur médical peine à recruter. En cause ? Une image négative de cette branche. Journées longues, stress, contraintes horaires… les métiers de la santé ont mauvaise presse alors qu’ils offrent pourtant de nombreux avantages ! 

Il s’agit d’abord de professions qui ont du sens, à la fois pour le professionnel, pour le patient mais aussi pour la société. Prendre soin d’autrui est en effet très valorisant et respecté par tous. 

Soins, échanges avec les patients, instruction des dossiers… Le quotidien de ces professionnels est très riche. Vous avez en plus la possibilité́ d’exercer dans de nombreux lieux différents : hôpitaux publics et privés, cliniques médicales, pharmacie, à domicile… 

Enfin, quel que soit le métier exercé, les perspectives d’évolution et les passerelles sont nombreuses. Après plusieurs années d’expérience, vous pourrez ainsi prétendre à un grade plus élevé, vous spécialiser, voire vous réorienter.

Les professions médicales accessibles sans bac

Vous n’avez pas le baccalauréat mais souhaitez exercer dans les métiers de la santé ? Les opportunités dans la filière médicale ne manquent pas :

 

  • L’aide-soignant : ce professionnel se charge de veiller au confort des patients dans leur vie quotidienne. Au sein d’un hôpital ou d’une clinique, ses missions sont très variées. Vous devrez obtenir le diplôme d’État d’aide-soignant (DEAS) en 1 an pour exercer ce métier ;

 

  • L’auxiliaire de puériculture : en lien avec les parents, il s’occupe d’enfants en bas âge afin de garantir leur bien-être, susciter leur éveil et soutenir leur développement. Pour exercer, le diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture (DEAP), en 1 an, est nécessaire ;

 

  • L’aide à domicile : encore appelé auxiliaire de vie, ce métier consiste à accompagner une personne en manque d’autonomie ou en situation de handicap, directement chez elle. Après la 3e, vous pouvez passer le diplôme d’État d’accompagnant éducatif et social (DEAES), en 1 à 2 ans ;

 

  • Le brancardier : son rôle est d’assurer le transport des patients vers ou au sein d’un établissement de santé. Seule une attestation de formation aux gestes et soins d’urgence (AFGSU) en 14 heures vous sera demandée.

  Les professions médicales accessibles sans bac

Les métiers de la santé les plus recherchés avec un bac

Vous avez déjà le bac et voulez vous former aux métiers de la santé, des soins ou de l’accompagnement ? Voici les métiers qui recrutent le plus dans le secteur médical et paramédical : 

 

  • L’infirmier : il dispense des soins préventifs, curatifs ou palliatifs afin de garantir le bon rétablissement de patients de tous âges. Au sein d’un établissement de santé, il intervient selon les directives reçues, ou au domicile des personnes, sur prescription médicale. Après 3 ans d’études, vous obtiendrez le diplôme d’État d’infirmier ;

 

  • L’éducateur spécialisé : il accompagne les personnes en difficulté à s’insérer dans la vie active et à devenir autonome. Il intervient ainsi dans les domaines du handicap, de l’insertion sociale et professionnelle ou la protection de l’enfance. Cette profession est accessible en 3 ans, en alternance, avec un diplôme d’État d’éducateur spécialisé ;

 

  • L’assistant de régulation médicale : l’ARM est le premier maillon de la chaîne de secours. C’est lui qui prend les appels des personnes composant le 15 ou le 112. Il doit pouvoir comprendre rapidement la situation et transférer les appels au service concerné. Il vous faudra passer le diplôme d’assistant de régulation médicale en 11 mois ;

 

  • La sage-femme : elle joue un rôle essentiel pour les femmes, de la grossesse à l’accouchement. Elle conseille ses patientes sur des sujets variés (contraception, traitement des IST, préparation à la naissance, parentalité, etc.). Depuis janvier 2024, le diplôme d’État de docteur en maïeutique se prépare en 6 ans. 

Les métiers de la santé les plus recherchés avec un bac

Qualités et savoir-faire requis pour travailler dans le secteur médical

L’humain occupant une place centrale dans le secteur médical, les métiers de la santé sont parfois exigeants. Ainsi, les qualités suivantes vous permettront de mieux réussir dans cette filière : 

 

  • Bon relationnel : une communication régulière avec les patients et leur famille est avant tout essentielle pour rassurer et informer ; 

 

  • Sens du devoir : les professionnels de la santé sont également des personnes engagées. Le bien-être des patients dépend en effet de leur implication ; 

 

  • Rigueur : l’application stricte des normes d’hygiène et des protocoles de santé est indispensable pour garantir la santé de tous ;

 

  • Écoute : dans les métiers de la santé, faire preuve d’empathie est une qualité. Vous montrez que vous comprenez les malades et les soutenez ;

 

  • Patience : en raison de leur état de santé, les personnes ont besoin de temps. Accompagnez-les au mieux pour qu’elles guérissent rapidement ;

 

  • Travail d’équipe : il vous faudra échanger des informations et vous coordonner avec d’autres professionnels pour assurer une continuité dans le parcours de soin ;

 

  • Réactivité : la gestion du stress et la rapidité d’intervention sont également importantes, en particulier en situation d’urgence ;

 

  • Sens de l’observation : une qualité non négligeable enfin, pour apprécier l’évolution d’un état de santé et agir en conséquence.

Découvrez les métiers de la santé avec la Mission Locale DynamJeunes

Les métiers de la santé ne se limitent pas à ceux présentés dans cet article. Il existe bien d’autres professions qui nécessitent, quant à elles, de suivre un cursus long. C’est le cas du médecin, chirurgien, dermatologue, anesthésiste, dentiste, pharmacien…

Aujourd’hui, vous hésitez peut-être à vous lancer dans la filière médicale. Pensez alors à faire du bénévolat pour des associations humanitaires ou encore suivre des journées d’observation dans un centre de soins. 

La Mission Locale est à vos côtés pour réaliser un bilan de compétences et faire le point sur vos aptitudes et votre parcours. Ses conseillers sauront vous orienter vers la profession la plus adaptée à vos objectifs et savoir-faire ! 

Vous souhaitez être accompagné pour vous former, trouver un stage ou un emploi ? Vous voulez en savoir plus sur les métiers de la santé ? DynamJeunes vous guide à chaque étape de votre projet professionnel :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Où se renseigner pour découvrir les différents métiers ?

Où se renseigner pour découvrir les différents métiers ?

Bien se renseigner pour découvrir les différents métiers est essentiel pour réussir son orientation professionnelle. Mais avec la multitude de professions qui existe aujourd’hui, il n’est pas évident de toutes les connaître…

Journées portes ouvertes des écoles ou entreprises, salons de l’emploi, forums des métiers, job dating avec les recruteurs… Les opportunités pour trouver sa voie ne manquent pas. À condition bien entendu de savoir vers quelle filière s’orienter !

C’est là tout l’intérêt du bilan de compétences : repérer vos forces, définir vos axes d’amélioration, faire le point sur votre parcours et établir vos objectifs professionnels afin d’affiner vos choix en conséquence.

Mais où se renseigner pour découvrir les différents métiers ? Qu’est-ce qu’un bilan de compétences concrètement ? Et comment en réaliser un ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Découvrir les différents métiers grâce aux journées portes ouvertes

Libres et gratuites, les journées portes ouvertes sont des événements organisés par des établissements scolaires, des entreprises, des institutions publiques ou des organisations caritatives pour dévoiler leurs coulisses au grand public.

Ces événements offrent une occasion unique aux visiteurs de découvrir les différents métiers, l’environnement, les formations et les missions de l’institution ou de l’entreprise organisatrice lors de visites guidées et de conférences…

Les journées portes ouvertes s’adressent principalement aux étudiants, chercheurs d’emploi ou professionnels en reconversion. D’une durée de 1 à 3 jours, elles se déroulent généralement sur le temps du weekend.

À titre d’exemple, l’IPSSI, école d’informatique et de cybersécurité de Montigny-le-Bretonneux, ouvrira ses portes au public dans les Yvelines, le samedi 04 mai 2024. Au programme : ateliers découverte, visites des locaux et échanges avec les conseillers !

Participer aux salons de l’emploi et forums des métiers

Similaires aux journées portes ouvertes, les salons et forums de l’emploi permettent aux visiteurs de découvrir les différents métiers, d’échanger avec des employeurs potentiels, d’obtenir des informations sur les formations et de réseauter avec des professionnels…

Mais, contrairement aux portes ouvertes, vous ne vous rendez pas dans un établissement ou une entreprise en particulier. Vous venez à la rencontre de plusieurs exposants de divers secteurs, généralement dans une salle des congrès ou un lieu réservé pour l’occasion.

Ces manifestations sont souvent gratuites et rassemblent un large éventail d’entreprises, d’écoles, d’institutions éducatives et d’organisations liées à l’emploi. Il vous suffit alors d’aller sur les stands qui vous intéressent pour discuter.

Par exemple, le Forum de l’Alternance Paris 2024 aura lieu les 14 et 15 mai prochains à la Cité des Sciences et de l’Industrie Paris. Il regroupera 5 espaces dédiés à l’orientation, aux entreprises, à la formation, aux ateliers et aux rencontres.

Échanger avec les recruteurs lors de job dating

Les job dating sont spécialement conçus pour faciliter la rencontre entre des demandeurs d’emploi et des recruteurs. D’une durée d’une demi-journée à une journée, ces événements regroupent généralement plusieurs dizaines d’entreprises.

Ces « rencontres éclair » permettent aux candidats d’exposer leurs compétences lors d’entretiens de recrutement, sans avoir à postuler à une offre en particulier. C’est aussi l’occasion pour eux de connaître les éventuelles opportunités du moment ou à venir…

Pour les recruteurs, l’intérêt est de recevoir de nombreux candidats lors d’une même session, et ainsi, de maximiser leurs chances de pourvoir un ou plusieurs postes rapidement. En collectant les CV, ils se constituent également une base de données pour de futurs besoins.

Ainsi, le Département des Yvelines organise 1 fois par mois dans 22 communes un job dating avec son dispositif Bus Job Insertion. En lien avec l’agence d’insertion ActivitY’, France Travail et les Missions Locales, l’objectif est de faciliter l’embauche des Yvelinois.

Autres astuces pour découvrir les différents métiers

Pour découvrir les différents métiers qui existent, vous pouvez tout d’abord visiter les sites web spécialisés. Parmi eux, on trouve par exemple l’Office national d’information sur les enseignements et les professions (ONISEP).

Les plateformes digitales telles que HelloWork, Welcome to the Jungle, Indeed ou encore France Travail proposent de nombreuses offres d’emploi avec des fiches de postes. Vous pouvez ainsi consulter les compétences et savoir-faire attendus pour ces professions.

Pensez également aux blogs des Missions locales. Certaines mettent à disposition des internautes des articles pour mettre en avant un secteur d’activité ou un métier, partager des conseils sur l’orientation professionnelle, les formations ou le recrutement…

Enfin, sachez que vous pouvez effectuer des journées de découverte en entreprise, du bénévolat dans des organismes ou encore des stages d’observation. Certains dispositifs comme le contrat d’engagement jeune vous permettent justement de participer à de telles sessions…

Trouver sa voie professionnelle grâce au bilan de compétences

Un bilan de compétences est un dispositif professionnel qui permet à une personne de faire le point sur son parcours, ses compétences, ses aptitudes, ses valeurs, ses motivations et ses aspirations professionnelles.

Ce bilan d’orientation s’inscrit dans une démarche de développement professionnel, voire personnel. L’objectif est de mieux vous connaître, de mettre à profit vos qualités et de travailler sur vos axes d’amélioration.

Il peut être entrepris dans le cadre d’une réflexion sur votre carrière, d’une reconversion, d’une recherche d’emploi ou simplement d’une volonté de mieux comprendre votre profil professionnel…

Ce n’est qu’après avoir réalisé un bilan de compétences avec un professionnel qualifié ou une structure dédiée qu’il est pertinent de découvrir les différents métiers et de faire votre choix en fonction de vos objectifs.

Réaliser son bilan de compétences avec le DABM des Yvelines

Le GRETA est un réseau d’établissements publics qui propose des formations continues pour adultes. L’objectif est d’acquérir de nouvelles compétences, se reconvertir, obtenir des diplômes ou certifications.

Le dispositif académique de bilan et de mobilité (DABM), quant à lui, est une structure de conseil rattachée au GRETA. Elle est spécialisée dans les domaines des ressources humaines et de la formation.

Elle se compose de consultants séniors, tous spécialistes des ressources humaines et qui possèdent une solide expérience en entreprise. Il s’agit de coachs, conseillers RH, ou encore psychologues du travail…

Le DABM s’adresse aux actifs, quel que soit l’âge ou le niveau d’études : demandeurs d’emploi, salariés qui souhaitent évoluer, en reprise d’activité ou en reconversion professionnelle. Mais aussi aux entreprises et organisations confrontées à de nouveaux besoins.

Il offre ainsi conseils et accompagnement à ces publics dans les domaines suivants :

 

  • Bilan de compétences et bilan professionnel

 

  • Aide pour découvrir les différents métiers

 

  • Orientation et mobilité professionnelle

 

  • Validation des acquis de l’expérience (VAE)

 

  • Insertion dans l’emploi

 

  • Reconversion

 

  • Gestion des compétences

 

  • Assistance au recrutement

 

Quels sont les prochains salons de l’emploi et de la formation pour les jeunes ?

Pour découvrir les différents métiers, offres d’emploi et formations, rendez-vous aux prochains salons et forums :

 

Salon emplois et formations

Salon emplois et formations

Découvrir les différents métiers avec la Mission Locale DynamJeunes

Vous vous posez des questions quant à votre avenir professionnel ? Vous souhaitez faire un point sur votre parcours ? Ou vous êtes à la recherche d’une formation ? Le bilan de compétences saura vous aider dans la définition de vos objectifs.

La Mission Locale DynamJeunes travaille en étroite collaboration avec le DABM des Yvelines. En fonction de vos besoins, nous pourrons vous mettre en relation avec le bon interlocuteur ou réaliser votre bilan d’orientation afin que réussissiez votre projet de vie !

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté ? Consultez également notre article Comment changer d’orientation professionnelle ou participez à notre atelier Comment trouver sa voie professionnelle.

Vous souhaitez découvrir les différents métiers, quelles que soient les filières ? DynamJeunes vous informe sur les prochaines portes ouvertes, salons de l’emploi, forums des métiers et sessions de job dating à venir dans le département des Yvelines : 

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La féminisation du monde professionnel

La féminisation du monde professionnel

Impensable il y a encore quelques années, la féminisation du monde professionnel est aujourd’hui une réalité mais la mixité reste encore limitée. L’égalité hommes femmes tend à s’améliorer malgré des disparités et des discriminations toujours présentes…

En cause ? Des stéréotypes bien ancrés dans les mœurs de la société et qui conduisent trop souvent à des écarts entre les sexes et des inégalités salariales. Ces problèmes de parité affectent ainsi l’évolution professionnelle de la gent féminine.

Pourtant, les femmes qui décident d’exercer des « métiers d’hommes » sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses. Ce phénomène est en partie dû à l’évolution des mentalités mais aussi, aux besoins changeants de la société.

Mais quels sont les secteurs considérés comme « masculins » ? Et quels sont les avantages de la mixité ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage des témoignages inspirants de femmes qui ont décidé de briser le plafond de verre… 

Quels sont les secteurs à dominante « masculine » ?

La féminisation du monde professionnel désigne l’augmentation du nombre de femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Parmi les filières très masculines, on trouve notamment :

 

  • Le secteur du BTP : port de charges, environnement bruyant, aléas climatiques… Les idées reçues autour des métiers de la construction sont tenaces. Pourtant, les conditions du secteur se sont grandement améliorées ces dernières années ;



  • Les métiers de l’artisanat : plombier, électricien, boulanger… S’il est encore peu commun de voir des femmes dans ces professions, la gent féminine est de plus en plus présente dans les centres de formations des apprentis, comme le démontre Camille, bouchère ;


  • Le monde des espaces verts : les métiers de jardinier et de paysagiste sont également peu représentés par les femmes car on y associe souvent la notion d’effort physique. En réalité, il s’agit aussi de concevoir, de dessiner ou de faire de la gestion de projet ;


  • Le domaine de la sécurité : on pense souvent qu’il faut être musclé ou savoir se défendre pour exercer un métier de gardiennage ou de surveillance. Rappelons surtout qu’il s’agit d’anticipation et d’organisation, comme l’explique Laurine, agente de sécurité…

 

Quels sont les secteurs à dominante "masculine" ?

Quels sont les avantages de la mixité dans le monde professionnel ?

La féminisation du monde professionnel est un phénomène bénéfique qui favorise l’égalité homme-femme. Mais cette mixité offre aussi de nombreux avantages aux entreprises et à la société dans son ensemble :

 

  • Diversification des équipes : la féminisation apporte tout d’abord une diversité de compétences, de points de vue et d’approches, ce qui favorise l’innovation et la cohésion ;

 

  • Attraction de nouveaux talents : elle rend une entreprise plus attrayante pour les candidats, en particulier pour ceux qui attachent de l’importance à l’inclusion ;

 

  • Évolution de la culture d’entreprise : une culture d’entreprise qui promeut la parité des sexes renforce aussi la réputation d’une organisation ;

 

  • Amélioration de la performance : la combinaison des compétences, des talents et des méthodes de travail contribue également à une résolution des problèmes plus efficace ;

 

  • Meilleure compréhension du marché : la mixité permet aux organisations de mieux répondre aux besoins du marché car elle reflète la composition variée de la société ;

 

  • Rétention des collaborateurs : promouvoir l’égalité des sexes c’est enfin offrir un environnement de travail plus équilibré pour les employés.

Quels sont les avantages de la mixité dans le monde professionnel ?

Vers une féminisation du monde professionnel…

On constate que la féminisation du monde professionnel s’accélère depuis quelques années. C’est ce que démontrent ces témoignages de femmes qui ont décidé de faire carrière dans un « milieu d’hommes » :

La profession de garagiste

Fatou a fondé son garage automobile avec sa cousine il y a 13 ans. Elle reconnaît que ses débuts n’étaient pas faciles : les clients préféraient s’orienter vers les concurrents masculins. Grâce à sa persévérance, aujourd’hui, son entreprise tourne bien !

« Il ne faut pas avoir peur. Comme tout métier, ça s’apprend, c’est de l’expérience et surtout, il faut y croire ! »

Le métier de pilote dans l’armée

Capitaine, Sandra est pilote dans l’armée de l’air. Depuis toute petite, elle voulait faire le même métier que son père. Aujourd’hui, elle a réalisé son rêve : elle travaille actuellement pour la mission de l’ONU au Mali.

« Pour qu’il y ait une égalité des sexes dans ce métier, il faut que nos dirigeants voient le travail des hommes et des femmes de la même manière. »

La profession de chauffeur de bus

Saritha est conductrice de bus. Elle est à ce jour la seule femme à exercer ce métier à dans une ville aux conditions de circulation très difficiles. Mais c’est avec l’apprentissage et la pratique qu’elle a pu exceller dans ce poste…

« Si j’ai un conseil à donner, c’est d’apprendre encore et toujours. Et peu importe que l’on pense qu’une femme peut le faire ou non. »

Le métier de pompier

À 28 ans, Hülya est pompière dans une caserne. Elle reconnaît que les femmes doivent fournir plus d’efforts physiques que les hommes mais ce n’est pas un obstacle selon elle pour progresser dans ce secteur…

« Enfant, je n’envisageais pas de devenir pompier mais je souhaitais faire un métier qui bouge et qui surprend les gens. Ce métier me convient parfaitement ! »

La profession de chef d’entreprise

Amy dirige une entreprise pétrolière de 1000 salariés. Le plus grand défi qu’elle doit relever dans son travail, en tant que femme, c’est d’exercer son autorité dans la plupart des situations. Mais ça ne lui fait pas peur, même si elle est la seule femme dans la pièce !

« Il n’y a aujourd’hui pas assez d’entreprises qui ont conscience qu’elles auraient tout à y gagner à embaucher plus de femmes dirigeantes… »

La Journée internationale de la femme

La Journée internationale de la femme est dédiée à la reconnaissance de la contribution des femmes dans divers domaines. Elle vise à lutter contre les discriminations au travail, à favoriser l’égalité des sexes et à promouvoir les droits des femmes à travers le monde.

Son origine remonte au début du 20e siècle, marquée par les mouvements ouvriers et les luttes pour les droits des femmes. Le 8 mars a été officiellement adopté comme date symbolique lors de la Conférence internationale des femmes socialistes en 1910…

Depuis, la journée a évolué en une célébration mondiale, avec des événements, des manifestations, des conférences et des initiatives visant à valoriser les femmes mais aussi à mettre en lumière les problèmes liés aux inégalités de genres et aux écarts de salaires.

Chaque année, un thème spécifique est mis en avant, souvent lié aux enjeux actuels auxquels les femmes sont confrontées. C’est l’occasion de souligner les progrès réalisés, mais aussi de rappeler la nécessité d’agir pour une féminisation du monde professionnel. Cette année, c’est le thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme » qui a été retenu !

DynamJeunes engagée dans la féminisation du monde professionnel

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, La Mission Locale a décidé de briser les stéréotypes des « métiers de genre ». Son objectif ? Élargir votre projet professionnel vers de nouveaux horizons et promouvoir l’égalité des chances…

Pour cela, DynamJeunes vous propose un atelier spécial pour vous faire découvrir des « métiers masculins » mais accessibles à tous. Il aura lieu le mardi 05 mars, de 09h30 à 12h au sein de la Mission Locale et de 14h à 16h au Quai des Possibles de Saint-Germain-en-Laye.

Atelier les métiers n'ont pas de genre

Au programme de cet atelier intitulé Les métiers n’ont pas de genre :

 

  • Présentation de plusieurs secteurs dits « masculins »
  • Témoignage d’une conductrice RATP
  • Quiz
  • Échanges avec des professionnelles issues du monde de l’industrie
  • Et plus encore…

Vous voulez participer à cet atelier ? Vous souhaitez en savoir plus sur la féminisation du monde professionnel ? Ou vous aimeriez être accompagné pour décrocher un emploi et trouver votre place en tant que femme dans un « secteur masculin » ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Les métiers du transport et de la logistique vous attirent ? Vous recherchez un emploi dans une filière d’avenir ? Le secteur du transport-logistique devrait vous plaire !

Parce qu’il faut réceptionner, stocker et acheminer des millions de marchandises chaque jour et sur l’ensemble du territoire français ainsi qu’à l’international, le transport-logistique joue un rôle essentiel et impacte tous les domaines d’activités.

Avec la mondialisation, la digitalisation et l’évolution des modes de consommation, les besoins sont de plus en plus élevés et les professionnels de ce milieu sont aujourd’hui très recherchés par des entreprises de toutes tailles !

Mais en quoi consiste ce secteur ? Quels sont ses besoins en recrutement ? Quels sont les principaux métiers du transport et de la logistique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un tour d’horizon de cette filière passionnante !

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

Le secteur du transport-logistique englobe l’ensemble des activités liées au déplacement des marchandises ainsi qu’à la gestion des flux associés. Il vise à assurer le transit efficace des produits tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la production jusqu’à la distribution finale.

Cette filière regroupe ainsi plus de 50 métiers au travers de 4 domaines distincts :

 

  • Le transport : il s’agit du déplacement physique des biens d’un endroit à un autre. Il peut être routier, ferroviaire, aérien, maritime ou fluvial ;


  • La logistique : elle regroupe les activités liées au stockage, à la manutention, la distribution et la maîtrise des flux d’informations associés aux marchandises. Cela comprend donc la gestion des stocks, la préparation des commandes, le conditionnement, etc. ;


  • La chaîne d’approvisionnement : elle représente l’ensemble des processus impliqués dans la production et la distribution des biens. Elle comporte toutes les étapes, de la conception du produit à sa livraison au consommateur ;


  • Les services associés : ce sont les divers services tels que le suivi des colis, la gestion des retours, la planification des itinéraires, les formalités douanières, les assurances de transport, etc.

 

Avec la mondialisation croissante, le secteur du transport-logistique est également devenu de plus en plus complexe et interconnecté. Les avancées technologiques, telles que l’automatisation, les systèmes d’information et la traçabilité ont contribué à moderniser et à améliorer l’efficacité de cette filière…

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

De forts besoins en recrutement dans cette filière

Après la crise sanitaire de 2020 et le retour du tourisme en 2022, le secteur du transport-logistique recrute aujourd’hui plus que jamais. Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 notamment, les besoins sont en hausse.

Ainsi, pas moins de 124 350 projets de recrutement ont été planifiés en 2023 rien qu’en France. 83% des offres correspondent d’ailleurs à des emplois en CDI et CDD non saisonniers. Mais ce secteur est en tension et peine à recruter…

Pour pallier ces problèmes, les recruteurs changent de stratégie pour attirer davantage de candidats, de nouveaux métiers voient le jour et les pratiques évoluent pour offrir de meilleures conditions de travail !

Ainsi, l’automatisation des tâches rend les métiers du transport et de la logistique beaucoup moins fatigants qu’auparavant ; la formation continue permet de faire monter en compétences les salariés ; les salaires sont revus à la hausse ; etc.

Quels sont les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac ?

Les métiers du transport et de la logistique sont nombreux et accessibles à tous. Même avec peu, voire sans diplôme, vous trouverez facilement votre place dans ce secteur. Parmi les professions les plus recherchées, citons par exemple :

  1. Le cariste : il manœuvre des engins de levage tels que transpalettes et chariots élévateurs pour manipuler des stocks. Travail en équipe, rigueur et polyvalence sont au cœur de ce métier accessible après un CAP, un BEP ou un Bac pro logistique ;
  2. Le magasinier : il réceptionne, décharge, contrôle et prépare des marchandises pour leur expédition. Une profession qui nécessite connaissances des normes, forme physique et organisation. Il vous faudra passer un CAP ou Bac pro agent magasinier ;
  3. Le chauffeur routier : prudent, ponctuel et autonome, il transporte des marchandises en camion. Vous aimez voyager et travailler en solo ? Ce métier est fait pour vous ! Vous devrez pour cela obtenir un CAP ou Bac pro conducteur routier de marchandises ;
  4. Le chauffeur-livreur : à bord de sa camionnette, il assure le transport et la livraison de colis dans une zone géographique délimitée. Ponctualité, organisation et sens du contact seront indispensables ainsi qu’un CAP ou BEP livreur de marchandises ;

Les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac

Quelles sont les opportunités du secteur avec un Bac ?

Vous êtes détenteur du baccalauréat ? Vous pourrez accéder à des fonctions avec plus de responsabilités dans le domaine du transport-logistique :

  1. L’approvisionneur logistique : ce professionnel se charge de l’approvisionnement d’une entreprise en marchandises, de leur suivi et du planning. Sens des responsabilités, du commerce et de la négociation sont de rigueur pour ce métier accessible après un Bac pro transports ou logistique.
  2. Le technicien logistique : il participe au pilotage de la chaîne logistique d’une entreprise, des approvisionnements aux expéditions. Vous devrez avoir un excellent relationnel, être proactif et détenir le Bac pro ou le titre professionnel technicien logistique ;
  3. Le responsable logistique : il définit la politique logistique d’une organisation afin d’optimiser les coûts et les performances. Management et planification feront partie de votre quotidien. Vous devrez obtenir un BTS gestion logistique ou diplôme équivalent ;
  4. L’assistant logistique : bras droit du responsable logistique, il se charge des tâches administratives ainsi que du bon fonctionnement d’un entrepôt. Il est donc organisé et a un bon relationnel. Un Bac pro, BTS ou BUT seront ici nécessaires.

Quels sont les intérêts et points forts de ce secteur ? 

Travailler dans le secteur du transport-logistique offre plusieurs avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Parmi les intérêts des métiers du transport et de la logistique, on trouve notamment :

 

  • Diversité des métiers : la gamme variée des métiers du secteur vous permettra de trouver facilement des opportunités qui correspondent à vos compétences et centres d’intérêts ;

 

  • Stabilité de l’emploi : avec la mondialisation et ses enjeux économiques, le secteur du transport-logistique vous ouvrira des perspectives d’emploi stables et durables ;

 

  • Opportunités de carrière : le transport-logistique est une filière qui progresse vite. Il est ainsi possible d’évoluer rapidement vers des postes de gestion ou de supervision ;

 

  • Ouverture à l’internationale : ce secteur vous donne aussi la possibilité de travailler en lien avec des entreprises du monde entier ou à l’étranger ;

 

  • Salaire compétitif : certains postes proposent des salaires attrayants. C’est en particulier le cas si vous avez des qualifications particulières ou avez un poste à responsabilité ;

 

  • Polyvalence : de la gestion des stocks aux plannings, en passant par la coordination et le management, ce secteur vous permettra enfin d’évoluer sur de multiples compétences.

Comment se former aux métiers du transport et de la logistique ?

L’AFTRAL (Académie pour la formation transport-logistique) est un organisme de formation français spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique. Elle a été créée en 2015 suite à la fusion de plusieurs centres de formation du secteur.

L’entreprise a pour mission de développer les compétences des professionnels du transport et de la logistique. Mais aussi de former les étudiants, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion…

Via son réseau de 125 centres de formation continue et ses 36 écoles supérieures, AFRTRAL propose un total de 40 formations diplômantes, en alternance, du CAP à Bac+6.

Vous pourrez ainsi vous former à un large éventail de métiers dans le transport de marchandises national ou international, la gestion logistique, le transport de voyageurs, le tourisme, la maintenance, le BTP, le transport sanitaire ou encore le déménagement…

Décrocher un emploi dans le secteur du transport-logistique avec DynamJeunes

En raison de la demande croissante du secteur, les métiers du transport et de la logistique offrent aujourd’hui de nombreuses opportunités et perspectives d’évolution. Il s’agit d’un secteur exigeant mais dans lequel il est possible de monter rapidement en compétences…

Cette filière vous intéresse et vous êtes à la recherche d’une formation, d’un stage ou d’un emploi ? Orientation, conseils, accompagnement : découvrez comment les Missions locales peuvent vous aider à construire votre avenir dans le secteur du transport-logistique.

Vous postulez à des offres de recrutement ? Consultez notre article Bien préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression. Vous venez de décrocher un poste en entreprise ? Apprenez alors comment bien s’intégrer en entreprise !

Vous vous posez encore des questions sur cette filière ? Vous hésitez quant au choix de votre métier parmi tous ceux existants ? Et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Les conseillers de la Mission locale sont à votre écoute :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Connaissez-vous le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Si le secteur de la petite enfance vous séduit, alors cette profession devrait vous plaire !

Professionnel du travail social, l’éducateur de jeunes enfants est spécialiste de l’accompagnement des jeunes enfants. Il joue ainsi un rôle actif et essentiel dans leur développement et éducation.

Exigeant émotionnellement, ce métier est aussi riche que varié. Il s’agit également d’un poste recherché par les collectivités : les offres d’emploi dans le secteur de la petite enfance sont en effet nombreuses.

Mais quel est le rôle de l’éducateur de jeunes enfants ? Comment se former ? Et quels sont les points forts et challenges de cette profession ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ce métier passionnant dans cet article…

 

En quoi consiste le métier d’éducateur de jeunes enfants ?

L’éducateur de jeunes enfants (EJE) est un professionnel du secteur social et éducatif. Il participe au développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants de 0 à 7 ans. Il contribue ainsi à leur éveil, leur socialisation et leur inclusion sociale.

Ce métier vise à assurer le bien-être, l’épanouissement et l’autonomie de l’enfant dès son plus jeune âge. Psychologie, sociologie, soutien à la parentalité, pédiatrie, management : il s’agit d’une profession très polyvalente !

Au sein d’un collectif d’enfants, l’EJE crée un environnement bienveillant, riche et motivant afin de stimuler les capacités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et du langage.

Les éducateurs et éducatrices de jeunes enfants peuvent exercer dans les structures suivantes :

 

  • Lieux d’accueil de la petite enfance, tels que les crèches, jardins d’enfants, haltes-garderies, pouponnières, ou encore structures d’accueil périscolaire ;

 

  • Centres de loisirs comme les ludothèques, centres de vacances, relais assistants maternels ;

 

  • Établissements médicaux tels que hôpitaux, instituts médicoéducatifs (IME), centres médico-psychologiques

 

  • Structures professionnelles comme les collectivités locales, associations, entreprises, établissements publics et Services départementaux de PMI.

Quelles sont les missions quotidiennes de l’EJE ?

Les missions et responsabilités de l’éducateur de jeunes enfants sont très variées, ce qui en fait un métier enrichissant et complet. Parmi ses tâches principales, citons notamment :

 

  • Conception d’activités ludiques : l’EJE imagine, met en place et dirige des activités adaptées à chaque tranche d’âge pour favoriser l’éveil et l’épanouissement des enfants ;

 

  • Création d’un environnement sécurisé : il veille aussi à la sécurité physique et affective des enfants. Pour cela, il aménage l’espace et assure une surveillance permanente pendant les temps de jeu, de repas et de sommeil ;

 

  • Échanges avec les familles : très à l’écoute, ce professionnel établit des liens de confiance avec les enfants comme avec les parents. Il informe les familles sur le développement de l’enfant, partage ses observations et travaille en collaboration pour son bien-être ;

 

  • Élaboration de projets pédagogiques : il conçoit et met en œuvre des projets éducatifs, pédagogiques et sociaux en fonction des besoins spécifiques des enfants et en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires ;

 

  • Observation et évaluation : l’EJE analyse le comportement des enfants et identifie leurs besoins. Ses observations sont ensuite utilisées pour mieux adapter les activités et assurer un suivi individualisé de chaque enfant ;

 

  • Promotion auprès du public : enfin, il contribue à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance auprès des parents et futurs parents.

Les missions quotidiennes de l'EJE

Quelles sont les aptitudes requises pour exercer ce métier ?

Le métier d’éducateur de jeunes enfants requiert de nombreuses qualités. Bien qu’il ne soit pas nécessaire de posséder toutes ces aptitudes, elles restent néanmoins intéressantes pour la bonne pratique de cette profession :

 

  • Disponibilité et adaptabilité : les jeunes enfants, en particulier de 0 à 3 ans, ne sont pas encore autonomes. Il vous faudra donc être aux petits soins pour eux et faire preuve de patience à tout moment ;

 

  • Dynamisme et endurance : s’occuper d’enfants en bas âge toute la journée demande de l’énergie. Votre résistance physique et émotionnelle seront ainsi mis à l’épreuve dans ce milieu ;

 

  • Sens des responsabilités et observation : vous devez veiller à la sécurité, à l’hygiène et au bien-être des enfants en permanence et anticiper tous leurs besoins ;

 

  • Relationnel et travail en équipe : vous communiquerez régulièrement avec les familles ainsi qu’avec vos collègues pour échanger sur le comportement et les besoins des enfants ;

 

  • Pédagogie et créativité : ces deux qualités enfin, vous permettront de concevoir des activités et jeux amusants, ludiques et adaptés à chaque tranche d’âge.

Les aptitudes requises pour exercer ce métier

Quelle formation pour devenir éducateur de jeunes enfants ?

Pour exercer ce métier, le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) est obligatoire. Il s’agit d’une formation en 3 ans, accessible via un contrat d’alternance. Vous allierez ainsi apprentissage théorique en école spécialisée et mise en pratique lors de stages.

Vous devrez remplir les conditions suivantes afin d’accéder à cette formation :

 

  • Être détenteur du baccalauréat ou diplôme équivalent

 

  • Constituer un dossier complet

 

  • Passer un entretien destiné à évaluer votre aptitude et motivation


La formation DEEJE comporte des enseignements théoriques, méthodologiques, appliqués et pratiques. Elle comprend aussi un enseignement de langue vivante étrangère ainsi qu’un apprentissage informatique et numérique.

Ainsi, les thématiques suivantes seront étudiées, au sein de 4 modules de formation complémentaires :

  1. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille ;
  2. Action éducative en direction du jeune enfant ;
  3. Institution, travail en équipe pluriprofessionnelle et communication professionnelle ;
  4. Dynamiques interinstitutionnelles, partenariats et réseaux ;

Quels sont les challenges et points forts du métier ?

En raison des besoins élevés des tout-petits et de leur manque d’autonomie, le métier d’éducateur de jeunes enfants est exigeant et nécessite une bonne résistance physique et nerveuse !

L’EJE doit être constamment attentif à sa sécurité, hygiène, confort. Et ce, à tout moment, qu’il s’agisse d’activités avec les autres enfants ou seul, pendant les repas ou temps de sommeil, etc.

Mais il s’agit aussi d’un métier très riche et gratifiant puisque vous contribuez directement au développement de l’enfant et ce, à plusieurs étapes importantes de la vie : apprentissage de la marche, de la parole, de la propreté, etc.

De plus, aucun jour ne se ressemble. Les tâches sont diversifiées en fonction du moment de la journée et de la section accompagnée (0-3 ans, 4-5 ans, 6-7 ans). Si vous n’aimez pas la routine, cette profession vous conviendra donc parfaitement !

Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Que ce soit au sein de la fonction publique territoriale (60% des débouchés) ou dans des structures privées, l’éducateur de jeunes enfants peut rapidement évoluer vers des responsabilités de directeur ou de directeur adjoint.

Ainsi, il peut être responsable d’une halte-garderie, une crèche ou un jardin d’enfants. Ses missions varient alors entre gestion administrative et financière de l’établissement, cohésion et management des équipes et maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs.

Pour cela, l’EJE peut poursuivre sa formation afin de préparer un diplôme supérieur tel que :

 

  • Le CAFERUIS : certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ;

 

  • Le DEIS : diplôme d’État d’ingénierie sociale ;

 

  • Le CAFDES : certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de chef de service d’intervention sociale. 

Devenez éducateur de jeunes enfants avec la Mission locale DynamJeunes

Vous voulez en savoir plus sur le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Découvrez le témoignage d’Ondine, alternante au multi-accueil de L’Étang-la-Ville. Elle vous dévoile sa formation, son quotidien ainsi que les enjeux et points forts de la profession !

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le secteur de la petite enfance ? Consultez nos articles comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance ou encore comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage.

Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches pour préparer le DEEJE ? Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans les Yvelines ? Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions :

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Tout savoir sur les métiers de bouche

Tout savoir sur les métiers de bouche

Les métiers de bouche vous attirent ? Le monde de la gastronomie vous séduit ? Vous vous intéressez aux métiers du goût et des saveurs ou aimez être en contact avec la clientèle ? Le secteur du commerce, de la distribution ou de la restauration est alors fait pour vous !

Boucher, poissonnier, fromager, traiteur, boulanger, primeur, cuisinier : les métiers de bouche sont passionnants et regroupent des professions variées. Mais il s’agit aussi d’une filière exigeante où hygiène, savoir-faire et sens du contact sont de rigueur…

Aujourd’hui, ces métiers sont recherchés par les entreprises. Les professionnels de tous secteurs recrutent activement en raison d’une demande croissante de la clientèle avec l’évolution des mentalités et l’envie de se tourner vers une alimentation plus saine.

Mais qu’est-ce que les métiers de bouche concrètement ? Quels sont les besoins de ce secteur ? Comment se former à ces professions ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ces filières particulières…

 

Qu’est-ce que les métiers de bouche ?

Les métiers de bouche regroupent l’ensemble des activités liées à la production, la transformation et la vente d’aliments, de façon industrielle ou artisanale. On y retrouve donc certains métiers de la restauration, du commerce et de la distribution.

Ainsi, le FNPCA (Fonds National de Promotion et de Communication de l’Artisanat) distingue un total de 14 professions dans ce secteur :

 

  • Boucher, charcutier-traiteur et volailler pour la filière viande ;

 

  • Poissonnier et écailler pour la filière poisson ;

 

  • Fromager et crémier pour la filière laitière ;

 

  • Boulanger-pâtissier, chocolatier-confiseur et glacier pour la filière sucrée ;

 

  • Sommelier et caviste pour la filière vin ;

 

  • Primeur pour la filière fruits et légumes ;

 

  • Commis de cuisine ou chef cuisinier pour la filière restauration.

Les professionnels de ces métiers peuvent donc travailler dans des restaurants, hôtels, boulangeries, pâtisseries, entreprises de restauration ou même au sein de leur propre commerce, en tant qu’indépendants…

 Les métiers de bouche

De forts besoins en recrutement dans ces filières

Selon l’INSEE, les métiers de bouche emploient aujourd’hui près de 330 000 personnes, que ce soit dans le secteur de la grande distribution ou dans le commerce de proximité. La majorité des emplois étant proposés en CDI (52%).

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en particulier, les recrutements ne font que s’intensifier. À titre d’exemple, l’entreprise Sodexo Live recrute 6 000 personnes pour assurer la réalisation des 13 millions de repas distribués sur les différents sites !

Parmi les professions qui recrutent le plus, on trouve d’abord le boucher avec 45% des offres d’emploi. Vient ensuite le boulanger (25%) suivi par le pâtissier (20%). Le poissonnier et le charcutier, quant à eux, ne représentent chacun que 5% des postes proposés.

Le secteur de la grande distribution est aujourd’hui le plus gros employeur. Les groupes Carrefour, Intermarché et Magasins U sont ceux qui publient le plus d’offres d’emploi, principalement sur les sites web France Travail et Leboncoin !

Quels sont les intérêts et points forts de ces métiers ?

Tout comme les métiers du tourisme, les métiers de bouche présentent de nombreux intérêts pour les passionnés du goût et des saveurs :

 

  • Créativité : la conception de nouvelles recettes, la recherche de saveurs innovantes et la présentation artistique des plats ou produits font partie du quotidien des artisans de bouche ;

 

  • Satisfaction personnelle : contribuer au plaisir gustatif des personnes et fidéliser une clientèle de plus en plus exigeante est aussi extrêmement gratifiant ;

 

  • Opportunités de carrière : vous pourrez évoluer très rapidement dans ce secteur, que ce soit en gravissant les échelons, en vous spécialisant ou en passant des concours comme celui de Meilleur Ouvrier de France ;

 

  • Contact humain : le travail en équipe ou le contact avec la clientèle est omniprésent. C’est un point positif si vous aimez les interactions avec autrui ;

 

  • Entrepreneuriat : certains professionnels choisissent de créer leur propre entreprise, comme un restaurant, une pâtisserie ou un service traiteur. C’est l’occasion de mettre en œuvre ses propres idées et vision ;

 

  • Égalité homme-femme : enfin, près de 48% des professionnels de ce secteur sont des femmes. C’est l’un des rares milieux avec une telle parité !

Quelles sont les formations pour travailler dans le secteur des métiers de bouche ?

Pour la plupart des métiers de bouche, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) suffit. Mais vous pouvez aussi vous spécialiser ou monter en compétences :

 

  • Pour la filière sucrée : le boulanger, chocolatier-confiseur et pâtissier peuvent exercer après un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) Boulanger ou Pâtissier. Vous pourrez aussi poursuivre vos études en passant un brevet professionnel (BP) ou de maîtrise (BM) ;

 

  • Pour les filières viande et poisson : le boucher et le charcutier-traiteur doivent passer à minima un CAP et peuvent s’orienter vers un Bac pro Boucher-Charcutier-Traiteur. Le poissonnier, quant à lui, doit obtenir le Bac pro Poissonnier-Écailleur-Traiteur ;

 

  • Dans l’univers du vin : pour devenir sommelier, il faut décrocher un CAP ou Bac pro Commerces et services, voire poursuivre avec un BP Sommellerie. Pour devenir caviste, il vous faut le Certificat d’aptitude professionnel agricole (CAPA) Vigne ou un Bac pro ;

 

  • Dans les secteurs fruits-légumes et produits laitiers : le primeur se forme via un CAP ou BEP Commerce puis un certificat de qualification professionnelle (CQP) Vendeur-conseil. Pour le fromager, c’est un CAP Employé de vente spécialisé, un BTSA ou un BUT en 2 ans.

Quelles sont les qualités requises pour devenir artisan de bouche ?

En plus de vos connaissances et savoir-faire, d’autres qualités peuvent s’avérer intéressantes pour travailler dans le secteur des métiers de bouche :

 

  • Une passion pour la cuisine : l’amour du « bien manger », des ingrédients ou produits de qualité et la recherche d’idées novatrices vous permettront d’être épanoui et de vous surpasser ;

 

  • De la créativité : les artisans de bouche doivent savoir créer de nouveaux plats ou produits, expérimenter avec les saveurs et présenter les aliments ou produits de manière attrayante ;

 

  • Un goût et un odorat développé : la capacité à discerner les saveurs, les textures et les arômes est également essentielle pour créer ou vendre des plats équilibrés et savoureux ;

 

  • Des compétences techniques : vous devrez aussi posséder de solides connaissances en techniques culinaires, connaissance des aliments, normes d’hygiène et de propreté, etc. ;

 

  • Une certaine adaptabilité : en périodes de pointe, vous devrez gérer la pression tout en maintenant la qualité de votre travail ;

 

  • Une bonne organisation : la faculté à planifier, à gérer le temps et à coordonner plusieurs tâches simultanément est également un vrai plus dans ce milieu ;

 

  • Le sens du commerce : l’artisan de bouche doit enfin être à l’écoute de sa clientèle et répondre aux sollicitations et demande de conseils.

Artisan de bouche

Comment décrocher un emploi dans les métiers de bouche avec la Mission locale ?

Bien qu’exigeants, les métiers de bouche sont passionnants. Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes se forment à ces filières mais aussi des professionnels en reconversion. Il faut donc pouvoir se démarquer dans ce secteur concurrentiel !

La Mission locale DynamJeunes vous propose justement des ateliers pour mettre toutes les chances de votre côté. Découvrez ainsi comment préparer un entretien d’embauche ou encore comment comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre.

On vous recommande aussi la voie de l’alternance : c’est l’idéal pour allier apprentissage théorique et mise en pratique sur le terrain. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié au sujet : comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Vous vous posez encore des questions sur les métiers de bouche ? Vous aimeriez trouver une formation, un stage ou un emploi dans ce secteur ? Nos conseillers sont à votre écoute pour vous orienter et vous accompagner :

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Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

 

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez sûrement entendu parler de la réforme Pôle emploi 2024 ? Oui, depuis le 1er janvier, Pôle emploi est devenu France Travail. Mais il s’agit bien plus que d’un simple changement de nom…

Un projet de loi a en effet été validé le 14 décembre 2023 par le Conseil constitutionnel. Il définit les objectifs de ce nouvel opérateur du service public de l’emploi qui remplace Pôle emploi.

Son champ d’action ? Des missions élargies ainsi que des services plus adaptés pour les demandeurs d’emploi et les entreprises du territoire. Cette réforme marque la mise en place progressive d’un accompagnement renforcé pour tous.

Mais quels sont les objectifs de cette réforme ? Qu’est-ce qui change pour les demandeurs d’emploi et les entreprises ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les objectifs de la réforme Pôle emploi 2024 ?

Avec la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et sa mise en application au 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. En dehors de ce changement de nom, cette réforme mène surtout à l’évolution et à l’amélioration des dispositifs pour les bénéficiaires !

Elle concerne donc aussi bien les recruteurs que les personnes sans emploi :

 

  • Demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi

 

  • Allocataires du RSA

 

  • Jeunes accompagnés par les Missions locales

 

  • Personnes handicapées suivies par Cap emploi


Premier objectif : la création d’un nouveau réseau pour l’emploi. Il s’agit de coordonner les missions relatives à l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et l’insertion entre l’opérateur France Travail, les Missions locales, Cap emploi et les différents services publics.

Autre objectif : la mise en place d’un accompagnement renforcé pour tous. Celui-ci se traduit par la mise à disposition de nouveaux services en lien avec les partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Il vise à favoriser le retour à l’emploi et à améliorer les recrutements…

Enfin, pour favoriser l’accès à l’emploi, la loi prévoit une solution d’accueil pour tous les enfants et leurs familles. Pour cela, de nouvelles places en établissement ou auprès d’assistants maternels, des relais petite enfance et un contrôle qualité seront proposés.

 

Ce qui change pour les demandeurs d’emploi avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 entraîne un certain nombre de changements pour l’ensemble des personnes sans emploi. Ceux-ci auront lieu progressivement au cours des mois à venir. Citons parmi eux :

 

  • Inscription à France Travail. En 2025 au plus tard, les demandeurs d’emploi seront automatiquement inscrits auprès de ce nouvel opérateur et non plus auprès de Pôle emploi ;

 

  • Orientation vers une structure adaptée. En fonction de vos besoins, vous serez orienté vers l’organisme le plus à même de vous accompagner (Missions locales, travailleurs sociaux du Conseil départemental, etc.) ;

 

  • Diagnostic approfondi réalisé par l’organisme référent. C’est l’organisme qui vous accompagne qui sera chargé de ce diagnostic. Il a pour but de faire un point global sur votre situation et vos besoins, afin d’établir un plan d’actions concret ;

 

  • Signature d’un contrat d’engagement. À la suite de ce diagnostic, vous signerez un contrat qui définit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement ou de formations associées pour faciliter votre insertion professionnelle et sociale ;

 

  • Accompagnement et formation. Des heures seront ensuite dédiées à l’accompagnement et à la formation pendant toute la durée de votre contrat

 

  • Système de sanctions graduées. En cas de non-respect de ses engagements, une suspension du versement, voire une suppression partielle ou totale de l’allocation peut être envisagé pour le bénéficiaire ;

 

  • Mesures en faveur des personnes handicapées. La réforme Pôle emploi 2024 permet enfin de proposer un accompagnement plus adapté aux travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Ce qui ne change pas pour les demandeurs d’emploi

Malgré toutes ces évolutions, la réforme Pôle emploi 2024 prévoit cependant le maintien de nombreux dispositifs, à savoir :

 

 

  • Numéro de service. Le numéro pour joindre France Travail reste également le même que Pôle emploi avant la réforme : c’est le 3949. Pour faciliter les échanges cependant, l’organisme peut être amené à vous contacter à partir du 09 72 72 39 49 ;

 

  • Versement de l’allocation chômage. Celle-ci vous sera versée dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui par France Travail ;

 

  • Actualisation mensuelle. Vous pourrez toujours actualiser votre situation via votre espace personnel mais celui-ci se fera désormais depuis le site www.francetravail.fr à partir de février 2024 ;

 

  • Offres d’emploi. Elles seront disponibles comme avant mais sur le nouveau site web ;

 

  • Services numériques. Enfin, vos accès aux formations, ateliers et événements resteront accessibles.

 

Ce qui évolue pour les entreprises avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 va aussi entraîner des changements pour les entreprises ! France Travail souhaite en effet leur offrir un accompagnement plus personnalisé dans le cadre de leurs recrutements :

 

  • Rencontres régulières avec les entreprises. Les conseillers du nouvel opérateur iront davantage à la rencontre des recruteurs afin d’identifier leurs besoins en main d’œuvre et leur proposer un soutien adapté ;

 

  • Plateforme de dépôt d’offres d’emploi. Les entreprises pourront également déposer leurs offres sur une plateforme unique pour que les acteurs du service public puissent en prendre connaissance ;

 

  • Promotion des métiers des entreprises. Ces dernières seront aussi accompagnées par France Travail afin de faire connaître leurs métiers et développer leur attractivité dans les territoires ;

 

  • Approche inclusive. Les sociétés seront enfin soutenues par les conseillers France Travail afin d’ouvrir leurs recrutements à tous les profils.

 

Ce qui n’évolue pas pour les entreprises

Toutefois, avec la réforme, de nombreux dispositifs resteront identiques pour les sociétés et notamment :

 

  • Numéro de contact. En tant que recruteur, vous pouvez continuer à joindre les services France Travail via le numéro unique 3995 ;

 

  • Publication des offres d’emploi. La publication de vos offres ainsi que la visualisation de leur positionnement sur le marché local se font de la même façon qu’avant 2024 ;

 

  • Échanges avec le conseiller. Vous pouvez prendre contact avec votre conseiller entreprise selon les mêmes modalités qu’auparavant ;

 

  • Compte entreprise. Il reste identique et vous permet d’accéder à l’ensemble des services en ligne et des outils mis à votre disposition.

 

La Mission Locale reste à vos côtés lors de la réforme Pôle emploi 2024  

Malgré tous ces changements liés à la réforme Pôle emploi 2024, le rôle des Missions locales demeure le même. Si vous avez entre 16 et 25 ans, ces organismes continuent de vous accompagner dans la concrétisation de vos projets professionnels ou personnels.

Pour rappel, les conseillers de la Mission locale sont à vos côtés pour :

 

  • Réaliser un bilan de compétences et définir un choix d’orientation

 

  • Trouver une formation, un stage ou un emploi

 

  • Vivre une expérience à l’étranger

 

  • Mieux gérer votre vie quotidienne (santé, administratif, déplacements, enfants, etc.)

 

Vous êtes un professionnel et souhaitez être aidé dans le recrutement de jeunes talents ? Vous vous interrogez quant aux démarches administratives à effectuer ? La Mission locale vous conseille et organise des journées de job dating, comme auparavant !

Vous vous posez encore des questions sur la réforme du 1er janvier 2024 et le nouvel opérateur France Travail ? Vous voulez vous inscrire en tant que demandeur d’emploi ? Ou vous aimeriez publier une offre de recrutement en tant qu’entreprise ?

Contactez la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur ? Vous souhaitez créer votre entreprise ? L’idée d’être votre propre patron vous séduit ? Vous lancer dans l’entrepreneuriat alors que vous êtes jeune est un excellent choix !

Mais créer sa société peut aussi devenir un véritable challenge. Entre le choix de la structure, le financement, la concrétisation du projet et le démarrage, il n’est pas toujours évident de de franchir le pas quand on est jeune…

Heureusement, il est possible d’être accompagné pour créer son entreprise. Pôle emploi, l’ADIE, les Boutiques de Gestion, le Réseau Initiative Seine Yvelines : en lien avec les Missions Locales, de nombreuses structures existent pour aider les jeunes !

Mais que proposent ces structures concrètement ? Et quels sont les avantages et défis de créer son entreprise quand on est jeune ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les avantages de créer son entreprise quand on est jeune ?

Vous avez entre 16 et 25 ans ? Créer une entreprise à un jeune âge comporte de nombreux avantages. De quoi vous motiver pour vous lancer ! Citons parmi eux :

 

  • Détermination : les jeunes ont souvent une énergie et un enthousiasme plus importants. C’est un atout précieux pour faire face aux défis initiaux de la création d’entreprise ;

 

  • Capacité d’adaptation : la flexibilité due à votre jeunesse sera également un avantage majeur dans un monde où la rapidité d’adaptation aux nouvelles situations est essentielle ;

 

  • Compréhension des nouvelles technologies : les jeunes sont généralement familiers avec les technologies. C’est un vrai atout dans un monde de plus en plus numérisé ;

 

  • Apprentissage rapide : votre jeunesse vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences rapidement et de vous adapter aux exigences changeantes de votre entreprise ;

 

  • Plus de temps pour rebondir : en cas de revers, vous disposerez de plus de temps pour vous remettre sur pied, apprendre de vos erreurs et repartir de plus belle.

 

  • Plus grande crédibilité : certains secteurs axés sur l’innovation, la technologie ou la création visuelle enfin, préfèrent faire appel à des profils plus jeunes.

 

Quels sont les obstacles à la création d’entreprise ?

Malgré tous ces avantages, créer une entreprise lorsqu’on est jeune comporte aussi de nombreux défis ! Pensez-y avant de vous lancer afin d’anticiper un maximum :

 

  • Manque d’expérience professionnelle : en tant que débutant, vous serez peu familier avec les aspects opérationnels, financiers et juridiques de la gestion d’une entreprise ;

 

  • Accès limité au financement : il sera plus difficile pour vous d’obtenir un financement auprès d’une banque, en l’absence d’un historique de crédit établi ;

 

  • Absence de réseau professionnel : en démarrant, vous n’aurez pas un réseau professionnel très développé. Il ne sera donc pas aisé de rechercher des partenaires et clients ;

 

  • Gestion du temps : concilier la gestion d’une entreprise avec d’autres engagements tels que l’éducation, la vie sociale ou d’autres responsabilités est parfois délicat ;

 

  • Résistance à la prise de risques : les jeunes sont plus enclins à prendre des risques. Mais il n’est pas toujours évident de bien les évaluer lorsque l’on démarre ;

 

  • Concurrence accrue : dans certaines industries enfin, vous ferez face à une concurrence importante de la part d’entreprises qui existent depuis longtemps.

 

Pôle emploi, pour accompagner les jeunes à créer leur entreprise

Afin d’être accompagné pour créer son entreprise, Pôle emploi propose plusieurs services pour les jeunes. Le premier est l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE). Vous percevez ainsi une indemnité mensuelle en complément de la rémunération de votre activité.

Citons ensuite l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACRE). Avec ce dispositif, vous bénéficiez d’une réduction de moitié de vos cotisations sociales lors de votre première année d’activité. Une offre non négligeable lorsque l’on démarre !

Autre solution financière proposée : l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE). Elle vous permet de recevoir 50% de vos allocations chômage restantes, pour moitié au démarrage de votre activité, et le reste, 6 mois plus tard.

Pôle emploi propose également des formations pour s’initier aux bases de l’entrepreneuriat. D’une durée allant jusqu’à 290h, elles vous permettront de prendre des décisions éclairées sur le mode de financement et la fiscalité de votre entreprise…

L’ADIE, pour vous former à la création d’entreprise

L’Association pour le droit à l’initiative économique (ADIE) vous fait aussi bénéficier de formations gratuites. Parmi elles, « J’Entreprends Avec l’Adie » : il s’agit d’une formation collective de 3 jours pour renforcer vos compétences entrepreneuriales.

« L’Atelier des Solutions commerciales » et « Maîtriser le fonctionnement de la Micro-entreprise » sont également des formations de 8h et 14h. Elles vous permettent de cerner les problématiques liées au développement et à la gestion des petites entreprises…

Vous pouvez aussi bénéficier d’un coaching personnalisé pour concrétiser votre projet, d’un rendez-vous de 1h30 avec un spécialiste pour une évaluation chiffrée ou encore d’un espace de coaching en ligne pour créer votre business plan.

L’ADIE propose enfin toute l’année des ateliers, webinaires, événements et rencontres sur la création d’entreprise. De quoi obtenir des réponses précises et être accompagné pour créer son entreprise et la développer !

Les Boutiques de Gestion des Yvelines, pour répondre à vos questions

BGE Yvelines est une structure qui accompagne les entrepreneurs afin de renforcer leurs compétences en création et évolution de leur entreprise. Des conseillers répondent à toutes vos interrogations sur le statut, les aides et financements, etc.

Parmi les autres services proposés, on retrouve aussi le diagnostic individualisé avec un travail approfondi sur votre projet et sa formalisation. Vous pourrez ainsi concevoir votre étude de marché, le dossier financier prévisionnel…

Citons également l’offre de formations et les ateliers en comptabilité-gestion, marketing, juridique, e-commerce, etc. Les objectifs : maîtriser le métier de chef d’entreprise, piloter le développement de votre activité et optimiser sa rentabilité.

Enfin, BGE Yvelines vous propose de nombreux outils innovants pour créer et gérer votre entreprise au quotidien. Vous pourrez ainsi compter sur un Business plan en ligne, un espace de travail collaboratif, etc.

Le Réseau Initiative Seine Yvelines, pour financer votre projet

Le Réseau Initiative Seine Yvelines enfin, propose plusieurs solutions de financement et d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs. Le réseau associatif offre en premier lieu des consultations gratuites pour poser toutes vos questions à des professionnels.

Vous pouvez aussi bénéficier d’un suivi personnalisé. Celui-ci comprend notamment l’analyse de votre plan de financement, l’étude de votre projet, sa présentation devant des experts et le suivi de la croissance de votre activité…

Autre aide particulière intéressante : le financement de votre projet via un prêt d’honneur. Ce prêt, à taux 0 et sans garantie demandée, est idéal pour renforcer votre apport personnel et les fonds propres de votre entreprise.

Enfin, le programme In’cube, inscrit dans le cadre du contrat d’engagement jeune, vous permet de percevoir une prime 3000€ si vous êtes sur le point de lancer votre entreprise. Il s’adresse aux personnes de moins de 30 ans éloignées de l’emploi !

Être accompagné pour créer son entreprise avec DynamJeunes

Vous avez entre 16 et 25 ans et souhaitez vous lancer dans l’entreprenariat ? Vous aimeriez connaître les aides existantes pour franchir le cap sereinement ? Ou vous voulez être accompagné pour créer votre entreprise ?

Les Missions Locales travaillent en collaboration avec des structures expertes sur le sujet de la création d’entreprise. Si vous résidez dans les Yvelines, DynamJeunes peut vous mettre en relation avec Pôle emploi, L’ADIE, BGE Yvelines ou encore le Réseau Initiative Seine Yvelines.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Sachez que le Département des Yvelines propose également de nombreuses aides pour les jeunes. Découvrez-les dans notre article Les aides départementales des Yvelines pour les jeunes ! Article de décembre

Vous vous posez encore des questions ou vous hésitez à vous lancer ? La Mission Locale répond à toutes vos demandes et vous conseille au mieux. Vous pourrez aussi être accompagné par un parrainpour faire de votre projet une réussite :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

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