01 34 51 16 18

Catégorie : Non classé

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

Trouver une alternance avant la fin de l’année peut sembler un défi de taille, car il ne vous reste que quelques semaines pour finaliser votre projet. Pourtant, cette période peut offrir des opportunités intéressantes pour ceux qui savent où et comment chercher !

À l’approche de la nouvelle année, certaines entreprises lancent de nouvelles initiatives et cherchent des talents pour renforcer leurs équipes. C’est donc le moment idéal pour les candidats motivés de se démarquer et d’accélérer leur recherche d’emploi en alternance.

Avec une approche stratégique et quelques outils bien choisis, il est possible de maximiser vos chances d’obtenir un poste en alternance. Préparer un CV impactant, activer son réseau et postuler aux bonnes offres sont autant de leviers à exploiter…

Mais comment mettre toutes les chances de son côté pour décrocher une alternance rapidement ? Dans cet article, votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage astuces et bonnes pratiques pour trouver une entreprise d’accueil !

 

1. Trouver une alternance en lien avec son CFA

Rester en relation avec votre centre de formation des apprentis est une démarche essentielle pour trouver une alternance. En suivant les conseils de votre CFA, vous pourrez élargir votre réseau et saisir toutes les opportunités disponibles :

 

  • Relancer le chargé relation entreprise du CFA et échanger régulièrement avec lui. Maintenez d’abord un contact fréquent pour l’informer de l’avancement de vos recherches et bénéficier de ses conseils ;

 

  • Ne refuser aucune opportunité ou mise en relation proposée par le CFA. Même si une offre d’alternance ne correspond pas exactement à vos attentes, chaque contact peut ouvrir de nouvelles portes ;

 

  • Faire preuve de réactivité avec votre CFA. Pensez aussi à répondre rapidement aux sollicitations et suivez les recommandations du CFA pour montrer votre engagement et votre sérieux ;

 

  • Vérifier la date limite de contractualisation de l’alternance. Assurez-vous de connaître la date butoir pour officialiser le contrat. Cela vous permettra de respecter les exigences administratives du CFA et de l’entreprise d’accueil ;

 

  • Participer aux événements organisés par le CFA. Assistez également aux journées de recrutement, job dating ou forums pour rencontrer des entreprises partenaires et en apprendre davantage sur leurs attentes ;

 

  • Demander des retours constructifs sur votre CV et lettre de motivation. Enfin, faites relire vos documents par le chargé de relations entreprises du CFA afin de maximiser leur impact auprès des recruteurs.

2. Rechercher des offres d’emploi en ligne

Pour maximiser vos chances de devenir alternant, commencez par consulter les sites d’emploi les plus populaires, comme Le portail de l’alternance, France Travail et Indeed. Ces plateformes regroupent des offres d’alternance dans de nombreux secteurs et facilitent l’accès aux postes disponibles près de chez vous !

Ensuite, positionnez des alertes sur chacun de ces sites pour recevoir les nouvelles offres directement dans votre boîte mail. Vérifier chaque jour ces notifications vous permettra de réagir rapidement et de ne rater aucune opportunité.

Pensez également à poster des candidatures spontanées sur les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, et sur les sites des entreprises qui vous intéressent. Cette démarche proactive montre aux recruteurs que vous êtes motivé et prêt à vous investir…

Enfin, prospectez les entreprises de votre secteur en utilisant des outils comme les Pages Jaunes ou l’annuaire des entreprises de France. Cette recherche ciblée vous aidera à découvrir des entreprises locales qui recrutent peut-être des alternants, même sans avoir publié d’offre d’emploi en alternance officielle.

3. Trouver une alternance grâce à son réseau professionnel 

Trouver une formation en alternance grâce à son réseau professionnel est une méthode efficace pour accélérer vos recherches. Ainsi, n’hésitez pas à faire appel à votre cercle de connaissances, y compris famille, amis et collègues.

Vous pouvez également contacter des alumni de votre école ou CFA en utilisant le répertoire des anciens élèves. Les anciens étudiants sont souvent bienveillants et peuvent vous conseiller, vous informer sur des postes ouverts ou même vous recommander directement !

Demander une lettre de recommandation à vos anciens employeurs ou maîtres de stage peut aussi faire la différence. Une recommandation appuyée rassure les recruteurs sur vos compétences et montre que vous avez su laisser une impression positive.

Enfin, partagez activement votre recherche d’alternance sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn. Publier un message expliquant votre projet et vos compétences peut attirer l’attention de professionnels de votre secteur et générer de précieuses mises en relation…

4. Se rendre aux salons de l’emploi

Participer aux salons de l’emploi est une excellente façon de rencontrer des recruteurs en face à face et de décrocher un contrat en alternance. Ces événements permettent de mieux comprendre les besoins des entreprises et d’adapter votre discours en fonction de leurs attentes.

En préparant bien votre visite, vous pouvez tirer le meilleur parti de chaque salon. Repérez les entreprises présentes, et préparez des questions ciblées pour montrer votre intérêt et comprendre les missions qui vous attendent en alternance…

Les salons de l’emploi sont aussi une chance de vous faire remarquer directement par les recruteurs lorsque vous transmettrez votre candidature spontanée. Apportez plusieurs copies de votre CV et soignez votre présentation pour faire bonne impression et marquer les esprits.

Enfin, ces salons permettent souvent d’accéder à des ateliers et conférences animés par des professionnels. Ces sessions vous aideront à perfectionner votre candidature, enrichir vos compétences et vous inspirer pour réussir votre recherche d’alternance !

5. Trouver une alternance avec le porte-à-porte

Le porte-à-porte est une méthode audacieuse pour trouver une alternance, car elle permet de rencontrer directement des responsables d’entreprises locales. En vous présentant spontanément, vous démontrez votre motivation et votre sérieux, ce qui peut faire la différence face aux candidatures en ligne !

Cette approche nécessite cependant une préparation en amont : choisissez bien les entreprises à visiter et renseignez-vous sur leurs activités. Cela vous permettra de valoriser vos compétences afin de convaincre l’employeur de vous recruter en alternance. 

Pensez à apporter votre CV et à vous habiller de manière professionnelle pour faire bonne impression. Une présentation soignée et un discours clair et concis peuvent captiver l’attention des recruteurs et les encourager à en apprendre davantage sur votre profil.

Enfin, même si certaines entreprises n’ont pas de poste à pourvoir, ces rencontres peuvent mener à des opportunités futures. N’oubliez pas de demander une carte de visite ou de proposer de rester en contact, car une simple discussion peut ouvrir des portes…

6. S’ouvrir à d’autres opportunités d’alternance

S’ouvrir à d’autres opportunités d’alternance peut être un moyen efficace de multiplier ses chances. En élargissant vos critères, vous pourriez découvrir des alternatives intéressantes et enrichissantes :

 

  • Adapter ses contraintes géographiques : si possible, élargissez d’abord vos recherches à des secteurs géographiques plus larges pour augmenter vos chances de trouver une alternance ;

 

  • Faire preuve de flexibilité quant aux horaires : accepter des horaires variables ou moins conventionnels permet aussi d’accéder à des opportunités intéressantes. C’est en particulier le cas dans certains secteurs en demande ;

 

  • Considérer des postes couvrant d’autres missions que celles du diplôme visé : parfois, accepter un poste qui englobe des tâches différentes peut offrir une expérience plus complète et valorisante ;

 

  • Adapter la fiche de poste en lien avec l’entreprise : discutez également avec l’employeur pour ajuster le contenu du poste. Cela permettra qu’il corresponde aux exigences de votre CFA et valide l’alternance tout en répondant à leurs besoins ;

 

 

  • Explorer des secteurs d’activités connexes : enfin, même si vous avez un domaine de prédilection, explorer des secteurs proches peut vous offrir des expériences professionnelles enrichissantes et diversifiées.

Se faire accompagner par une mission locale pour trouver une alternance

Se faire accompagner par une mission locale est un excellent moyen de trouver une alternance. Ces structures dédiées aux jeunes offrent un accompagnement personnalisé pour vous aider à trouver la bonne opportunité en fonction de votre profil et de vos aspirations professionnelles !

DynamJeunes organise régulièrement des ateliers pratiques, tels que des sessions pour réussir votre orientation, rédiger un CV percutant, bien répondre à une offre d’emploi, convaincre un employeur de vous recruter en alternance, vous intégrer en entreprise, etc.

Ces ateliers sont l’occasion d’apprendre à valoriser vos compétences et à mettre en avant votre expérience professionnelle. Les conseillers de DynamJeunes vous partagent également leurs conseils pour trouver une formation adaptée à vos savoir-faire et objectifs.…

Grâce à son vaste réseau d’entreprises partenaires, DynamJeunes peut enfin vous mettre en relation avec des recruteurs. Ce réseau ouvre la porte à des opportunités concrètes, maximisant ainsi vos chances de concrétiser votre projet d’alternance.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

Le certificat professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (CPJEPS) vise à former des professionnels dans le secteur de l’animation. Il atteste des compétences nécessaires pour concevoir et animer des projets d’activités auprès de différents publics.

Le CPJEPS prépare les animateurs à encadrer des groupes d’enfants, de jeunes ou d’adultes dans des structures variées telles que des centres de loisirs, associations ou séjours de vacances. Il répond ainsi aux besoins des collectivités en matière d’animation socioculturelle !

Accessible sans prérequis de diplôme, cette formation offre un parcours riche en apprentissages pratiques et théoriques. Elle constitue une première étape vers des qualifications plus spécialisées dans l’animation et le sport.

Mais qu’est-ce que le CPJEPS en pratique ? À quels métiers prépare-t-elle ? Et comment se déroule la formation concrètement ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur cette certification pour travailler dans l’animation…

Qu’est-ce que le certificat professionnel, de l’éducation populaire et du sport ?

Le certificat professionnel de la jeunesse, de l’éducation populaire et du sport (CPJEPS) est un diplôme destiné à former des professionnels capables d’animer des activités culturelles, éducatives ou sportives, dans le secteur de la petite enfance et de la jeunesse.

La formation s’adresse donc à ceux qui souhaitent obtenir un premier niveau de qualification dans le domaine de l’animation professionnelle :

  • Les demandeurs d’emploi

 

  • Les animateurs déjà en activité

 

  • Les personnes en reconversion professionnelle

 

L’option animateur d’activités et de vie quotidienne (AAVQ) en particulier, prépare les professionnels à encadrer des groupes d’enfants ou de jeunes. Elle met l’accent sur l’animation d’activités ludiques et la gestion des moments de la vie quotidienne.

Le CPJEPS AAVQ ouvre la porte à de nombreuses carrières dans les secteurs public, associatif et privés. Les diplômés peuvent ainsi travailler dans des structures variées, comme des centres de loisirs, associations, établissements scolaires, accueils périscolaires ou séjours de vacances…

Quelless sont les spécialités accessibles avec le CPJEPS ?

Le CPJEPS permet d’accéder à différentes spécialités pour travailler dans l’animation. Il offre ainsi la possibilité aux futurs animateurs de se former selon leurs intérêts et les besoins du secteur. Voici les principales spécialités accessibles avec ce certificat :

 

 

  • L’animateur enfance-jeunesse : cette spécialité tout d’abord, forme des professionnels capables d’accompagner et d’encadrer les enfants et les adolescents dans divers cadres éducatifs et récréatifs ;

 

  • L’animateur en accueil de loisirs : les animateurs en accueil de loisirs organisent et animent des activités pour les jeunes pendant les vacances scolaires, favorisant ainsi leur épanouissement ;

 

  • L’animateur en accueil de loisirs périscolaires : ce professionnel est chargé d’animer des activités en dehors des heures scolaires. Il proposer des activités enrichissantes aux enfants après la classe ;

 

  • L’animateur en séjours de vacances : ils encadrent des groupes d’enfants lors de camps, veillant à leur sécurité tout en leur offrant des expériences mémorables ;

 

  • L’animateur socioculturel : cette spécialité enfin, vise à développer des projets d’animation et à favoriser le lien social. Elle permet d’intervenir dans des contextes variés comme les centres sociaux ou les associations.

 

Les missions de l’animateur d’activités et de vie quotidienne

L’animateur d’activités et de vie quotidienne a pour mission d’encadrer des groupes de d’adolescents ou de jeunes enfants dans des environnements variés. Il propose donc des activités adaptées à leur âge et à leurs besoins, tout en veillant à leur bien-être…

Il participe activement à la mise en place de projets éducatifs, en collaboration avec les équipes pédagogiques et les familles. Son rôle est d’encourager la participation des enfants et de favoriser leur développement personnel à travers des activités ludiques et éducatives.

En plus d’organiser des animations, l’animateur veille à l’application des règles de sécurité et de vie collective. Il contribue à instaurer un cadre bienveillant et structuré, propice à l’apprentissage du vivre ensemble et au respect des autres…

Enfin, il joue un rôle clé dans l’accompagnement quotidien des jeunes, que ce soit pour les moments de repas, de repos ou de transitions entre les activités. Il aide ainsi à créer une atmosphère conviviale, tout en favorisant l’autonomie et l’épanouissement des participants.

Comment se déroule la formation du CPJEPS en pratique ?

La formation du CPJEPS combine théorie et pratique sur une durée de 8 à 12 mois, avec 525 heures en centre de formation et des périodes en structure professionnelle. Les stagiaires alternent ainsi entre apprentissage en salle et mise en situation réelle sous la supervision d’un tuteur.

Le programme se décompose en 4 temps (unités capitalisables) :

1.Participer au projet et à la vie de la structure

2.Animer les temps de vie quotidienne de groupe

3.Concevoir des activités en direction d’un groupe

4.Animer des activités

En structure, les stagiaires sont encadrés par des professionnels et intègrent l’équipe d’animation. Ils appliquent les connaissances acquises, organisent des activités et participent à la vie quotidienne de la structure, renforçant ainsi leur expérience sur le terrain.

Un module de positionnement personnalisé est proposé en début de formation, permettant à chaque stagiaire de construire un parcours adapté à ses besoins. La formation inclut aussi des temps d’enseignement à distance pour renforcer certains aspects théoriques…

Accès à la formation et prérequis

Le CPJEPS AAVQ est accessible sans exigence de diplôme ou d’expérience préalable. Pour candidater et être admis à la formation, vous devrez cependant :

1. Prendre contact avec les centres CEMÉA ou les missions locales

2.Participer à une réunion d’information collective pour mieux comprendre le déroulement de la formation

3.Déposer un dossier de candidature

4.Participer à une journée de sélection comprenant un écrit d’une heure et un entretien de 20 minutes.

5.Réussir les épreuves de sélection 

Le CPJEPS AAVQ est délivré par la Délégation Régionale Académique Jeunesse, Engagement, Sport (DRAJES). Les dates de début de formation varient selon les calendriers. Vous devez ainsi contacter les CEMÉA pour connaître les prochaines rentrées.

Pour obtenir ce diplôme, vous devrez valider 4 Unités Capitalisables (UC). Une épreuve (dossier + oral) valide les UC1 et UC2. Les UC3 et UC4, elles, sont validées par une épreuve combinant un dossier, une mise en situation pratique et un entretien avec un jury…

DynamJeunes, acteur du CPJEPS dans le territoire

Engagée en faveur de l’insertion des jeunes de Saint-Germain-en-Laye, la mission locale DynamJeunes a organisé une formation au CPJEPS en partenariat avec 7 communes du territoire. Celle-ci a pris fin le 15 octobre.

Ce projet a également pu voir le jour grâce à la délocalisation de l’offre de services de l’IFAC 78, la mise à disposition à titre gracieux de locaux par la ville de Marly-le-Roi et le soutien de la Région Île-de-France !

Cette formation expérimentale a été mise en place pour répondre aux besoins du territoire. À ce jour, elle a ainsi permis à 58% des participants de trouver une solution d’emploi ou d’obtenir le diplôme du CPJEPS.

DynamJeunes a enfin proposé une revalorisation du parcours à ceux qui n’ont pas obtenu le diplôme. Et ce, afin de leur permettre d’utiliser l’expérience acquise pour se réorienter au besoin…

Préparez le CPJEPS avec la mission locale de Saint-Germain-en-Laye

Vous souhaitez préparer le CPJEPS ? DynamJeunes vous offre un accompagnement personnalisé tout au long de votre parcours de formation, vous permettant ainsi de bénéficier d’un suivi adapté à vos besoins spécifiques !

Nous vous proposons des ateliers pratiques et des séances d’information sur les différentes spécialités du CPJEPS. Ces activités vous aideront à mieux comprendre les exigences de la formation et à vous familiariser avec les compétences à acquérir.

En plus de la préparation théorique, la mission locale facilite les mises en relation avec des structures professionnelles. Vous pouvez ainsi trouver des stages ou des postes d’alternance, essentiels pour acquérir une expérience concrète…

Enfin, en choisissant de préparer le CPJEPS avec DynamJeunes, vous bénéficiez d’un réseau de contacts dans le secteur de l’animation. Cette connexion avec des professionnels en activité vous ouvre des portes et crée des opportunités d’emploi à la fin de la formation.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

Face aux défis du chômage et de la précarité, favoriser l’insertion professionnelle des jeunes est aujourd’hui un enjeu majeur. Nombreuses sont les structures qui œuvrent pour les accompagner dans cette transition essentielle vers le monde du travail.

Dans ce contexte, l’association Orange Solidarité s’engage activement aux côtés des jeunes et autres publics en difficulté. Elle leur offre des outils et un accompagnement adaptés pour faciliter leur accès aux métiers d’avenir…

En collaborant avec des acteurs locaux et des associations, Orange Solidarité permet à ses bénéficiaires de renforcer leurs compétences, de se préparer aux exigences du marché de l’emploi et ainsi, de favoriser leur insertion professionnelle durable.

Mais qu’est-ce que Orange Solidarité ? Quelles sont ses missions ? Et quels sont ses intérêts pour les jeunes ? Rencontre avec Sylvie VEILLAT et Thierry SEROT, deux bénévoles de l’association, dans le cadre du partenariat avec la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Qu’est-ce que l’association Orange Solidarité ?

Orange Solidarité est une association soutenue par la Fondation Orange, créée en 2007 et dédiée au numérique solidaire. Présente sur tout le territoire national, elle s’engage dans l’inclusion numérique et aide différents publics à renforcer leur employabilité et/ou  insertion sociale.

Elle s’appuie pour cela sur les compétences de salariés en mécénat du Groupe Orange et de bénévoles pour accompagner différents publics :

 

  • Les jeunes en recherche d’un emploi ou en situation d’échec scolaire

 

 

  • Les femmes victimes de violences

 

  • Les personnes en situation de précarité éloignées du monde numérique

 

Elle œuvre dans les domaines de l’éducation, de la santé, ainsi que de l’insertion sociale et professionnelle, en lien avec différents partenaires :

 

  • Des associations et fondations

 

  • Des missions locales

 

 

  • Des maisons d’accueil

 

  • Des centres d’accueil pour personnes en insertion professionnelle (ressourcerie)

 

 

 

L’association Orange Solidarité, c’est enfin (chiffres de 2023) :

 

  • 450 membres 

 

  • 450 associations partenaires

 

  • 13 000 ateliers

 

  • 58 000 bénéficiaires

 

Quel est votre rôle au sein de l’association ?

Sylvie VEILLAT : « Je suis chargée de mission au sein de l’association Orange Solidarité. J’ai intégré l’organisme via le mécénat de compétences et je travaille aujourd’hui en tant que bénévole.

Je me charge de concevoir ou d’améliorer des contenus d’atelier que j’anime régulièrement en binôme. Je suis également représentante d’Orange Solidarité auprès de plusieurs partenaires pour cadrer les prestations et gérer le planning des ateliers. J’assure aussi le reporting de nos actions auprès d’Orange Solidarité  »

Thierry SEROT : « Je suis directeur régional pour la région Île-de-France. J’ai rejoint l’association en 2023 en tant que bénévole. 

Mon rôle est, en plus d’animer l’équipe de 75 personnes & de représenter l’association sur la région,  d’administrer la vie de l’association : recrutement de nouveaux bénévoles, organisation de séminaires et réunions, recherche de nouveaux partenaires, gestion des notes de frais…

Je travaille aussi en collaboration avec les autres directeurs et les membres du bureau national pour améliorer les actions menées (outils, supports de cours, ordinateurs, téléphones) en fonction du budget alloué.  Je continue enfin à animer  divers ateliers quand je le peux pour rester proche du terrain. »

Quelles sont les actions menées pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes ? 

L’association Orange Solidarité propose un large panel de prestations, liées principalement au monde du digital mais aussi à la recherche d’emploi :

 

  • Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

 

  • Préparer les jeunes aux métiers de demain

 

  • Offrir aux enfants sans livre ni internet un accès numérique à l’éducation

 

  • Former les femmes sans qualification ni emploi pour les rendre autonomes

 

  • Éduquer les personnes à l’utilisation des outils numériques et informatiques

 

Ces prestations s’organisent sous la forme d’ateliers, dispensés par les membres de l’association, dans les locaux des partenaires. Ces derniers décident du sujet à aborder en fonction des besoins de leur public cible.

Plus concrètement, il peut s’agit pour les jeunes de la rédaction d’un CV ou de la simulation d’un entretien d’embauche. Pour les personnes en recherche d’emploi, les ateliers visent à être autonome sur la recherche d’emploi avec le site France Travail. Enfin, pour les personnes éloignées du monde numérique, l’objectif est de les familiariser avec la manipulation d’un ordinateur  ou d’un smartphone, par exemple…

Des exercices progressifs permettent ainsi aux personnes d’acquérir les bases nécessaires avant de se lancer dans la vie active. Ils portent sur des thématiques variées telles que :

  • Préparation à la recherche d’emploi

 

 

  • Sécurité et vie numérique

 

  • Sécurité et usage du smartphone

 

  • Démarches administratives sur internet

 

  • Numérique et art

 

  • Réseaux sociaux

 

  • Familiarisation au codage

 

  • Usage de l’intelligence artificielle

Qu’est-ce qui a motivé l’association à collaborer avec la mission locale ?

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et de ses autres publics, l’association Orange Fondation cherche à collaborer avec des partenaires qui partagent la même vision. Dans le nord des Yvelines, elle travaille ainsi avec plusieurs missions locales…

L’association a donc choisi d’œuvrer aux côtés de la mission locale DynamJeunes en raison de ses objectifs communs, de sa proximité géographique et du public visé. Celle-ci organise 1 à 2 ateliers par mois, d’une durée d’une demi-journée, auprès de jeunes de 16 à 25 ans.

Pour faciliter les échanges, des petits groupes de 4 à 5 jeunes en moyenne participent à ces activités. Chaque intervention est sur mesure mais toujours adaptée aux valeurs de la Fondation Orange !

Les animateurs de l’association échangent toujours avec les conseillers d’orientation en fin d’atelier. Le but étant de faire un retour sur le déroulé d’un atelier et d’assurer un suivi des jeunes dans la durée.

Quels sont les objectifs de cette collaboration pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes ?

L’objectif premier du partenariat entre l’association Orange Solidarité et DynamJeunes est de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes. Les membres leur apportent pour cela leurs connaissances, complémentaires aux actions menées par la mission locale.

L’intervention de professionnels issus d’entreprises avec un parcours riche, permet d’offrir aux jeunes un retour d’expérience concret. Ils leur partagent leur connaissance du monde du travail ainsi que les attentes des recruteurs vis-à-vis des candidats…

Bien souvent, les jeunes manquent de confiance en eux et n’ont pas conscience des compétences acquises par le passé. Leur mission consiste donc aussi à découvrir leur potentiel et à valoriser leurs savoir-faire lors d’un entretien de recrutement.

Enfin, le rôle des bénévoles est de rassurer les jeunes quant au monde de l’entreprise. Ils dédramatisent des situations courantes par le biais d’exemples concrets. Les participants ressortent ainsi des ateliers avec plus de confiance !

Quels types d’activités sont mis en place dans le cadre de ce partenariat ?

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, DynamJeunes propose régulièrement 3 ateliers thématiques, animés par des membres de l’association :

1.Simulation d’entretien d’embauche : organisation de jeux de rôles et préparation des entretiens en fonction des attendus du poste. Les participants apprennent ainsi à communiquer les bonnes informations par rapport aux besoins de l’entreprise ;

 

2.Sensibilisation à la vigilance numérique : découverte de l’impact des réseaux sociaux et autres plateformes numériques dans le cadre de la recherche d’emploi. Certaines informations accessibles sur internet pouvant en effet porter tort aux candidats ;

 

3.Présentation à l’oral : rédaction d’un texte pour présenter ses expériences, parcours et compétences de manière assurée et synthétique. Les jeunes se présentent ensuite devant les animateurs qui leur font un retour concret et honnête, en toute bienveillance.

La mission locale DynamJeunes, pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes

La mission locale DynamJeunes s’engage activement pour favoriser l’insertion professionnelle des jeunes en leur offrant un accompagnement personnalisé. Elle vise à les soutenir dans leur orientation, leurs démarches et le développement des compétences nécessaires pour réussir dans le monde du travail.

Elle organise régulièrement des ateliers pour répondre aux besoins spécifiques des jeunes. Ils couvrent des thèmes variés comme la recherche d’emploi, la préparation aux entretiens, la rédaction d’un CV ou d’une lettre de motivation, la découverte des métiers…

Le Contrat d’Engagement Jeune (CEJ) est un autre dispositif d’accompagnement, intensif et sur mesure. Il aide les jeunes sans emploi ni formation à se projeter dans une carrière, à suivre des formations et à bénéficier d’un soutien financier pour faciliter leur insertion.

Enfin, grâce au partenariat avec la Fondation Orange, DynamJeunes propose des ateliers sur les outils numériques et la recherche d’emploi, pour mieux préparer les jeunes aux métiers de demain. En répondant aux besoins croissants du marché du travail, elle leur offre ainsi plus d’opportunités !

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France

Réussir son orientation professionnelle est aujourd’hui essentiel pour trouver une carrière épanouissante et en adéquation avec ses aspirations. Dans un monde en constante évolution, faire les bons choix dès le départ peut influencer durablement la réussite professionnelle.

Cependant, s’orienter n’est pas toujours une tâche facile. De nombreux jeunes et adultes en reconversion se sentent perdus face aux multiples possibilités. Entre toutes les formations existantes, les nouveaux métiers et les incertitudes du marché de l’emploi, il peut être facile de se décourager !

C’est là tout l’intérêt d’Oriane, un outil d’accompagnement numérique dédié à l’orientation professionnelle. Il permet de guider chacun dans ses choix en proposant des ressources adaptées, des tests d’orientation et des informations actualisées sur les métiers et formations.

Mais pourquoi bien choisir son orientation professionnelle ? Quelles sont les fonctionnalités de l’outil Oriane ? Et quels sont ses avantages ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur cette plateforme tout-en-un…

Pourquoi bien choisir et réussir son orientation professionnelle ?

Bien orienter votre carrière présente de nombreux avantages sur le long terme. Un projet d’orientation cohérent permet d’éviter les erreurs de parcours et de vivre une vie professionnelle épanouissante :

 

  • Optimisation du potentiel : choisir un métier aligné avec ses aptitudes et intérêts, c’est d’abord utiliser pleinement ses talents. C’est la garantie d’être performant et épanoui ;

 

  • Économie de temps et de ressources : une orientation réfléchie évite aussi les formations inadaptées ou les changements de carrière tardifs. Vous vous concentrez ainsi rapidement sur l’essentiel et limitez vos chances de réorientation ;

 

  • Adaptation aux évolutions du marché : s’orienter vers des secteurs porteurs et en croissance augmente les chances de trouver un emploi durable et stimulant ;

 

  • Satisfaction personnelle et professionnelle : faire des choix en accord avec ses valeurs et motivations favorise également un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle ;

 

  • Accès à des opportunités d’évolution : une orientation bien pensée permet de se positionner dans un secteur où il est possible de gravir les échelons et de développer une carrière à long terme ;

 

  • Réseau professionnel ciblé : s’engager dans le bon domaine favorise enfin la création d’un réseau de contacts pertinents. Vous ouvrez ainsi la voie à de nouvelles collaborations et opportunités d’emploi.

Qu’est-ce que l’outil Oriane de la Région Île-de-France ?

Oriane est une plateforme numérique dédiée à l’orientation professionnelle et à la formation. Elle a été conçue pour aider les collégiens, lycéens, étudiants, jeunes diplômés, demandeurs d’emploi, adultes en reconversion, ainsi que les professionnels à mieux naviguer dans le monde complexe du travail.

Accessible en ligne, Oriane propose une interface intuitive et facile d’utilisation. Cet outil est une initiative de la Région Île-de-France, dans le but de rendre l’information sur les métiers et les parcours de formation plus claire et accessible à tous…

En s’appuyant sur des données actualisées, Oriane permet à ses utilisateurs de se renseigner sur les différentes filières professionnelles. Il favorise ainsi une prise de décision éclairée pour construire un projet de vie concret.

L’outil est particulièrement utile pour ceux qui souhaitent explorer de nouvelles voies professionnelles ou clarifier leurs choix d’orientation. Oriane accompagne à chaque étape du parcours, en tenant compte des besoins et des aspirations de chacun !

Les fonctionnalités d’Oriane pour réussir son orientation professionnelle 

Les fonctionnalités d’Oriane sont variées et permettent un accompagnement complet pour réussir son orientation professionnelle. Voici une liste des services principaux issus de la « boîte à outils de l’orientation » :

 

  • Échanger avec un professionnel : Oriane met tout d’abord en relation les utilisateurs avec des experts de différents domaines. Elle vise ainsi à obtenir des conseils avisés et des retours d’expérience concrets ;

 

  • Trouver un stage ou une alternance : l’outil propose une base de données d’offres de stage et d’alternance, accessibles par secteur et région, pour un apprentissage en entreprise ;

 

  • Prendre rendez-vous avec un conseiller : vous pouvez aussi planifier un entretien personnalisé avec un conseiller d’orientation pour obtenir un accompagnement sur mesure ;

 

  • Créer son CV en ligne : un générateur de curriculum vitae vous permet de concevoir un document professionnel et attractif. Celui-ci vous fera gagner du temps dans vos recherches d’emploi ou de stage ;

 

  • Être accompagné dans son parcours d’orientation : Oriane propose également un suivi personnalisé tout au long de votre parcours, de la réflexion initiale à l’intégration dans le monde du travail ;

 

  • Guide d’orientation post-3ème : un guide détaillé aide les élèves de 3ème à choisir leur orientation après le collège, avec des options variées en fonction de leurs projets ;

 

  • Guide d’orientation après le bac : les bacheliers peuvent aussi s’appuyer sur un guide pour explorer les formations disponibles et les débouchés professionnels ;

 

  • Offre des formations professionnelles et par apprentissage : Oriane recense enfin les formations qualifiantes et par apprentissage pour permettre une montée en compétences adaptée aux besoins du marché.

Comment utiliser Oriane pour construire un projet professionnel ?

Pour réussir son avenir professionnel, la première étape est d’utiliser les tests d’orientation proposés par Oriane. Ces questionnaires permettent de mieux cerner vos intérêts, compétences et motivations, afin de trouver un métier adapté à votre profil.

Ensuite, explorez les fiches métiers détaillées, qui vous offrent une vision complète des secteurs qui correspondent à vos aspirations. Vous pouvez ainsi découvrir les compétences requises, les conditions de travail et les perspectives d’emploi dans chaque domaine !

Après avoir identifié des pistes de métiers, il est essentiel de consulter les formations disponibles. Oriane propose une base de données des formations et apprentissages, vous permettant de choisir un cursus qui vous aidera à atteindre vos objectifs professionnels.

Enfin, pour affiner votre projet, vous pouvez échanger avec un conseiller d’orientation ou des professionnels via la plateforme. Ce soutien personnalisé vous aidera à valider vos choix et à définir un plan d’action concret pour réussir votre parcours…

Les avantages d’Oriane par rapport à d’autres outils d’orientation

Oriane se distingue des autres outils d’orientation par son approche complète et personnalisée. Voici quelques avantages clés qui font de cet outil une solution privilégiée pour réussir son orientation professionnelle :

 

  • Une approche personnalisée : grâce aux tests d’intérêts et de compétences, Oriane propose des recommandations adaptées à chaque utilisateur. Elle tient compte de ses besoins spécifiques ;

 

  • Une plateforme régionale dédiée : Oriane se concentre sur l’Île-de-France. Les données sur les formations et les métiers locaux sont donc précises ;

 

  • Mise à jour continue des informations : les offres de formation, d’alternance et les métiers sont constamment actualisés. La plateforme garantit donc des données fiables et récentes ;

 

  • Accompagnement humain : en plus des ressources numériques, Oriane permet aussi de prendre rendez-vous avec des conseillers d’orientation. Elle offre ainsi un suivi individualisé ;

 

  • Accès aux guides d’orientation régionaux : enfin, les guides post-3ème et après-bac sont spécifiques à l’Île-de-France. Ils proposent donc des pistes concrètes et adaptées aux élèves locaux.

Réussir son orientation professionnelle avec la mission locale DynamJeunes

DynamJeunes guide les jeunes de 16 à 25 ans en recherche de soutien : c’est la garantie de réussir son orientation professionnelle. La mission locale vous accompagne dans la construction de votre projet professionnel, en tenant compte de vos envies, savoir-faire et de votre personnalité !

Nous proposons un bilan de compétences pour identifier les métiers qui correspondent aux profils de chaque jeune. Grâce à des conseillers, une psychologue ainsi que des parrains et marraines, vous bénéficiez d’un suivi personnalisé pour préparer votre insertion professionnelle.

En plus des conseils en orientation, DynamJeunes vous aide à trouver des offres de stage, d’alternance et d’emploi. Elle facilite vos démarches administratives et les mises en relation avec des entreprises locales, maximisant ainsi vos chances de réussite…

La mission locale vous permet enfin de développer des compétences clés, comme la rédaction de CV et lettre de motivation ou la préparation d’entretiens d’embauche. Ce soutien global contribue à renforcer votre autonomie et à sécuriser votre parcours professionnel.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat

Les métiers du bâtiment et de l’artisanat regroupent un ensemble de professions qui allient savoir-faire traditionnel et créativité. Ils sont présents dans divers secteurs tels que la construction, la mode, l’alimentation ou encore la décoration…

Malgré l’évolution technologique, la filière du bâtiment reste attractive et offre de nombreuses opportunités professionnelles. La demande de produits uniques et personnalisés alimente en effet cet engouement pour les savoir-faire artisanaux.

Devenir artisan attire également car ces professionnels visent à préserver les traditions tout en s’adaptant aux nouvelles tendances. Que ce soit dans la restauration de patrimoine ou dans l’innovation écologique, ces métiers allient souvent héritage et modernité !

Mais quels sont les avantages de travailler dans le secteur de l’artisanat ? Quelles professions recrutent avec et sans Bac ? Et quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans cette filière ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur le métier d’artisan !

Qu’est-ce que les métiers du bâtiment et de l’artisanat ?

Les métiers du bâtiment regroupent un large éventail de professions manuelles, qui nécessitent un savoir-faire spécifique. Ils concernent diverses filières comme la menuiserie, la maçonnerie, l’électricité, la peinture, le plâtre ou encore la couverture.

Chaque artisan transforme des matériaux bruts en produits finis grâce à des techniques souvent transmises de génération en génération. Ce savoir-faire, mêlant précision et créativité, est au cœur de la démarche artisanale !

Ces métiers se distinguent par la relation directe entre l’artisan et son produit. Le travail artisanal valorise la personnalisation, la qualité et l’authenticité, ce qui répond à une demande croissante des consommateurs.

Enfin, les métiers de l’artisanat se caractérisent par leur dimension locale. Ils contribuent au développement économique des territoires en renforçant les circuits courts et en favorisant des pratiques durables et éthiques…

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur du bâtiment ?

Travailler dans la filière du bâtiment présente de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Ce domaine permet de développer des compétences uniques et de répondre à une demande croissante pour des produits personnalisés :

 

  • Diversité des métiers : le secteur offre tout d’abord une grande variété de métiers, permettant de choisir une spécialisation qui correspond à ses passions et compétences ;

 

  • Autonomie et créativité : les artisans ont aussi la possibilité de créer leurs propres pièces. C’est l’opportunité pour eux de s’exprimer librement dans leur travail ;

 

  • Proximité avec les clients : le contact direct avec la clientèle permet de mieux comprendre leurs besoins et de proposer des produits personnalisés. C’est donc un milieu riche en échanges humains ;

 

  • Valorisation du savoir-faire : l’artisanat met également en avant des compétences rares et techniques. Celles-ci sont souvent très appréciées pour leur précision et leur qualité ;

 

  • Opportunités entrepreneuriales : de nombreux artisans deviennent indépendants, ce qui leur permet de créer leur propre entreprise et de gérer leur carrière ;

 

  • Stabilité de l’emploi : enfin, les métiers du bâtiment sont souvent recherchés et offrent une sécurité dans des secteurs où la demande reste forte, même en période de crise économique.

 

Quels sont les métiers du bâtiment accessibles sans Bac ?

De nombreux métiers du bâtiment recrutent sans nécessiter le baccalauréat, offrant ainsi des opportunités accessibles à un large public. Dans le secteur de la construction, et en particulier du second œuvre, on trouve notamment les professions suivantes :

 

  • Le maçon : le maçon construit et répare des structures en béton, briques ou pierres. Pour se former à ce métier, le CAP Maçon est essentiel. Il permet en effet d’apprendre les techniques de construction et de travailler sur différents types de chantiers ;

 

  • Le charpentier : le charpentier fabrique et monte des structures en bois pour les toitures ou les ossatures de bâtiments. Un CAP Charpentier bois permet de se former aux techniques de découpe, d’assemblage et de pose ;

 

  • Le peintre en bâtiment : il prépare les surfaces et applique des peintures, vernis ou revêtements décoratifs. Un CAP Peintre applicateur de revêtements est souvent suffisant pour accéder à ce métier, qui allie technique et créativité ;

 

  • Le soudeur : enfin, le soudeur assemble des pièces métalliques pour divers projets de construction. Un CAP soudeur est souvent requis, offrant les compétences nécessaires pour travailler avec différentes techniques de soudure en toute sécurité.

Quelles sont les opportunités qui nécessitent un Bac ?

Dans la filière du BTP, certains métiers de l’artisanat exigent un baccalauréat en raison des compétences spécifiques nécessaires. Que ce soit sur un chantier ou dans une entreprise du bâtiment, citons parmi ces professions :

 

  • L’ébéniste : l’ébéniste conçoit et fabrique des meubles en bois haut de gamme. Bien qu’un Bac pro soit courant, un CAP Ébéniste permet d’accéder à cette profession, où la précision et le souci du détail sont essentiels ;

 

  • Le tailleur de pierre : ce métier artisanal consiste à façonner et poser des pierres pour la construction ou la restauration de bâtiments. Un Bac Pro Métiers et arts de la pierre permet d’apprendre les techniques de taille et de sculpture pour travailler dans la restauration du patrimoine ;

 

  • Le charpentier métallique : spécialisé dans la fabrication et la pose de structures métalliques, il travaille sur de grands ouvrages (ponts, bâtiments industriels). Un Bac Pro Ouvrages du bâtiment ou un BTS Constructions métalliques est requis pour maîtriser les techniques de soudage et d’assemblage ;

 

  • Le couvreur-étancheur : ce professionnel enfin, est expert dans la pose et l’entretien de couvertures de bâtiments et de leur étanchéité. Un Bac Pro Technicien en couverture ou un BTS Enveloppe du bâtiment, conception et réalisation est ici recommandé.

Quelles sont les aptitudes requises pour travailler dans le bâtiment ?

Pour réussir dans les métiers du bâtiment, certaines aptitudes sont essentielles. La filière du tout corps d’état en particulier, nécessite savoir-faire manuel et connaissances spécifiques. Ces qualités permettent de s’adapter aux exigences techniques et aux attentes des clients :

  • Habileté manuelle : la précision et la dextérité sont tout d’abord primordiales pour effectuer des tâches techniques et minutieuses, propres aux métiers manuels ;

 

  • Sens de l’organisation : savoir gérer son temps et planifier ses activités est également essentiel pour respecter les délais, surtout dans les projets sur mesure ;

 

  • Créativité : l’artisan doit aussi innover et personnaliser ses réalisations, tout en respectant les demandes spécifiques des clients ;

 

  • Rigueur et minutie : le souci du détail garantit la qualité des produits ou des services offerts, que ce soit dans la finition ou l’assemblage ;

 

  • Résistance physique : de nombreux métiers artisanaux requièrent des efforts physiques, comme porter des charges ou travailler debout de longues heures ;

 

  • Esprit entrepreneurial : enfin, de nombreux artisans sont à leur compte, ce qui demande des compétences en gestion, communication et développement commercial.

Découvrez les métiers du bâtiment avec la mission locale DynamJeunes

Vous souhaitez en apprendre davantage sur les métiers du bâtiment et de l’artisanat ? Que vous soyez en recherche d’emploi ou de formation, DynamJeunes vous aide à trouver un métier qui correspond à vos compétences et à vos passions !

Grâce à la mission locale, vous pouvez bénéficier d’ateliers pratiques pour explorer différents métiers de la construction. Menuisier, électricien, plombier, carreleur, serrurier, plâtrier… ces ateliers vous permettent de tester concrètement ces professions.

DynamJeunes vous oriente également vers des formations adaptées, en lien avec les EPIDE et les Écoles de la 2e chance. Elle vous aide à identifier les parcours qualifiants, comme le CAP ou les certifications professionnelles, pour accéder rapidement au marché du travail…

En plus de l’accompagnement professionnel, DynamJeunes vous propose un suivi personnalisé pour maximiser vos chances de réussite. Vous serez encadré par des conseillers qui vous guideront dans votre projet professionnel et vous soutiendront dans vos démarches.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Construire un projet professionnel avec l’Afpa

Construire un projet professionnel avec l’Afpa

Construire un projet professionnel est essentiel pour orienter sa carrière de manière cohérente et efficace. Vous pouvez ainsi aligner vos ambitions, personnalité et compétences avec les réalités du marché du travail.

Un projet professionnel bien défini favorise votre motivation et votre engagement sur le long terme. Il vous aide à rester concentré, à anticiper les défis et à ajuster votre parcours en fonction des évolutions de carrière et des opportunités d’emploi.

Afin d’aider les jeunes dans la concrétisation de leurs objectifs, l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa) a créé la Promo 16.18. Ce programme spécifique vous propose des ateliers, activités, conseils ainsi qu’un accompagnement personnalisé. 

Mais comment définir un projet professionnel concret ? Quel est le programme proposé par l’Afpa pour les jeunes ? Et quels sont ses intérêts ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage ses conseils pour réussir votre avenir professionnel !

Le parcours de l’Afpa pour construire un projet professionnel

Proposé par l’Afpa, la Promo 16.18 vous permet d’être accompagné par une équipe de professionnels, formateurs, animateurs et conseillers. Engagés, ils vous aident à trouver votre voie et à construire un projet professionnel personnalisé.

Ce parcours est accessible aux jeunes qui répondent aux conditions suivantes :

  • Avoir entre 16 et 18 ans
  • Avoir quitté le système scolaire
  • Ne pas être ni en formation ni en emploi

À la fin du dispositif, plusieurs solutions s’offriront à vous. Vous aurez le choix entre :

Le programme se déroule sur 13 semaines, prolongeable jusqu’à 4 mois si des périodes de réflexion sont nécessaires. Si votre projet n’est pas finalisé au bout de ces 4 mois de suivi, vous continuerez malgré tout à être accompagné par l’Afpa pour 6 mois supplémentaires !

Quels sont les objectifs de la Promo 16.18 ?

La Promo 16.18 est un dispositif de mobilisation innovant qui s’inscrit dans le cadre du Plan #1Jeune1Solution. Ce dispositif vise à :

 

  • Réconcilier les jeunes avec leur avenir en révélant leurs talents et aspirations dans un cadre de confiance, ouvert à toutes les orientations possibles ;

 

  • Les guider vers l’autonomie en les aidant à sortir de leur quotidien, en développant leur confiance en eux, leur ambition et leur capacité à prendre en main leur parcours ;

 

  • Leur faire découvrir les métiers et opportunités dans leur région ou ailleurs, notamment les secteurs émergents ou en pénurie ;

 

  • Valider leurs compétences et expériences grâce à des savoir-faire universels : compétences de base, transversales et numériques.

Les 4 phases du parcours pour construire un projet professionnel durable 

Afin de structurer votre orientation et vous aider à construire un projet professionnel cohérent, la Promo 16.18 se traduit en un plan d’actions de 4 étapes clés :

 

1.Engagement dans le parcours (1 semaine) : cette première phase vous permet de découvrir le programme, de rencontrer les conseillers et les autres participants. Vous décidez ensuite si vous souhaitez poursuivre ;

 

2.Initiation à l’autonomie et à la mobilité (2 semaines) : il s’agit ici de faire le point sur votre situation actuelle, vos motivations, vos aptitudes et votre projet. Vous allez également développer votre compréhension de vous-même en tant que futur adulte ;

 

3.Construction du projet (8 semaines) : vous rencontrez des professionnels, participez à des projets collectifs, découvrez des métiers et consolidez vos compétences. L’objectif est de favoriser un projet d’avenir ;

 

4.Préparation à la suite du parcours (2 semaines) : vous êtes enfin accompagné sur la concrétisation des futures étapes du projet pour passer à l’action, identifier les prochaines phases et rencontrer les bonnes structures.

Quels sont les avantages de ce programme pour les jeunes ?

La Promo 16.18 présente de nombreux intérêts pour construire un projet professionnel durable. Parmi les objectifs et avantages de ce programme pour les jeunes décrocheurs scolaires, à la recherche d’un emploi ou en perte de repères, citons notamment :

 

  • Bilan de compétences : ce dispositif vous permet tout d’abord de faire le point sur vos talents, envies et compétences. Vous apprenez ainsi à vous connaître et à orienter vos recherches vers une formation ou un métier qui vous correspond ;

 

  • Réseau professionnel : c’est aussi l’occasion de rencontrer des professionnels, formateurs et animateurs. Passionnés par leur métier ou leur engagement citoyen, ils prendront plaisir à vous partager leur expérience ;

 

  • Découverte de métiers : vous serez aussi informé sur les métiers qui recrutent dans votre région et dans toute la France. Vous découvrirez également les professions qui se transforment et les métiers en devenir ;

 

  • Déjeuner offert : pour vous restiez concentré à 100% sur votre projet, l’Afpa vous offre le déjeuner à chaque journée de formation dans un de ses centres ;

 

  • Déplacements pris en charge : l’ensemble des déplacements organisés dans le cadre du programme sont également pris en charge par l’Afpa ;

 

  • Maintien des droits en cours : enfin, vous conserverez votre statut et les éventuelles allocations auxquelles vous aviez droit.

Quelles sont les activités proposées pour construire un projet professionnel durable ?

La Promo 16.18 de l’Afpa propose diverses activités pour aider les jeunes à construire un projet professionnel et à découvrir leurs talents. Voici les principales activités proposées :

 

  • Ateliers collectifs : vous participerez tout d’abord à des ateliers de développement personnel pour renforcer la confiance en soi et découvrir vos compétences ;

 

  • Séances d’orientation professionnelle : des sessions spécifiques vous permettront d’explorer les métiers ainsi que les secteurs d’avenir ;

 

  • Stages en entreprise : ces moment seront l’occasion d’acquérir une première expérience professionnelle et de valoriser votre CV ;

 

  • Formations pratiques : vous bénéficierez de séances avec des formateurs afin de développer des compétences techniques dans divers domaines ;

 

  • Accompagnement personnalisé : vous profiterez aussi de conseils individualisés tout au long du programme afin d’avancer dans votre projet ;

 

  • Activités pluridisciplinaires : des challenges sportifs, des projets culturels et solidaires vous permettront de vous dépasser, d’apprendre et de découvrir des loisirs ;

 

  • Sessions d’information : vous serez également informé sur les droits et aides auxquelles vous pouvez prétendre (logement, mobilité, santé, etc.) ;

 

  • Préparation au code de la route : enfin, la Promo 16.18 vous permettra de préparer le code de la route, indispensable pour vos futurs déplacements professionnels.

Le programme de l’Afpa en chiffres

Mis en œuvre par le ministère du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion à la rentrée 2020 et reconduit en 2022, La Promo 16.18 a déjà connu de nombreux succès :

 

  • Près de 10 000 jeunes ont déjà été accueillis à l’Afpa sur recommandation des missions locales ;

 

  • 92% des jeunes ont été satisfaits de leur parcours ;

 

  • 94% estiment que La Promo 16.18 leur a été bénéfique pour définir leur projet professionnel ;

 

  • 65% ont réussi à trouver un emploi, une alternance, une formation ou ont engagé un parcours d’accompagnement renforcé

DynamJeunes vous accompagne pour construire un projet professionnel

Construire un projet professionnel durable est nécessaire pour réussir votre avenir et vous épanouir dans votre carrière. Mais trouver sa voie n’est pas toujours évident en raison de la multitude de métiers existants et des exigences du marché de l’emploi !

La mission locale DynamJeunes vous aide à clarifier vos objectifs et vous guide dans votre orientation professionnelle. Grâce à un accompagnement personnalisé, vous bénéficiez d’outils et de conseils adaptés à votre situation.

Nous vous proposons également des ateliers dans le cadre du CEJ pour faciliter votre recherche d’emploi, développer vos compétences, rédiger un CV, préparer un entretien d’embauche, vous intégrer en entreprise, réaliser un bilan de compétences…

Enfin, dans le cadre de la Promo 16.18, la mission locale vous met en relation avec l’Afpa pour vous offrir un parcours d’insertion complet. Cette collaboration vous permet de bénéficier de formations pratiques et d’un suivi pour réussir votre entrée dans la vie professionnelle.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les EPIDE : les établissements pour l’insertion dans l’emploi

Les EPIDE : les établissements pour l’insertion dans l’emploi

Les établissements publics d’insertion dans l’emploi (EPIDE) jouent un rôle clé dans l’accompagnement des jeunes vers projet professionnel réussi. En proposant un cadre structurant, ces entités visent à leur redonner confiance et autonomie.

Créés en 2005 pour répondre aux enjeux de l’emploi et de l’exclusion sociale, les EPIDE combinent éducation, formation professionnelle et suivi personnalisé pour favoriser une réintégration durable des jeunes en difficulté dans le monde du travail…

Au-delà des compétences techniques, les EPIDE mettent l’accent sur le développement du savoir-être, essentiel pour réussir en entreprise. Les activités proposées incluent des stages, des ateliers de préparation à l’emploi et un suivi régulier par des professionnels de l’insertion.

Mais qu’est-ce qu’un EPIDE concrètement ? Qui peut en bénéficier ? Quelles sont les activités proposées ? Et comment intégrer ces établissements ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ces structures et leurs intérêts !

Qu’est-ce que les EPIDE ?

Les établissements pour l’insertion dans l’emploi sont des structures publiques dédiées à l’accompagnement des jeunes en difficulté. Ils leur offrent un cadre adapté pour les aider à retrouver confiance en eux et à développer leurs compétences en vue de leur insertion professionnelle.

Chaque EPIDE propose un parcours personnalisé qui combine formation théorique et pratique, ainsi que des activités socio-éducatives. Vous avez accès à des enseignements sur les compétences professionnelles, la gestion de projet et le travail en équipe !

Les jeunes intégrant ce dispositif signent un contrat de volontariat pour l’insertion d’une durée de 8 mois, renouvelable jusqu’à 24 mois. Ce statut particulier leur permet de bénéficier d’un accompagnement structuré.

Le contrat offre une formation générale, professionnelle et comportementale, dispensée dans les centres en internat. Inspiré du modèle militaire, l’encadrement se distingue cependant par une pédagogie unique, axée sur le suivi individuel et la dynamique de groupe, avec des débats, actions solidaires et une éducation citoyenne…

À qui s’adresse les établissements pour l’insertion dans l’emploi ?

Les 20 centres EPIDE, situés sur l’ensemble du territoire métropolitain, accueillent les jeunes, garçons et filles, qui souhaitent intégrer le dispositif et qui répondent aux critères suivants :

 

  • Âgés de 17 à 25 ans révolus

 

  • Sans emploi, ni stage ni formation

 

  • Sans ou avec peu de diplôme ou qualification (titulaire d’un BEP, CAP ou Bac)

 

 

  • Avec des difficultés personnelles ou en perte de repères

 

  • Médicalement aptes 

Les jeunes de nationalité étrangère peuvent également être admis dans les centres EPIDE de la même manière que les jeunes de nationalité française. Leur situation doit cependant leur permettre d’accéder à l’emploi !

Quels sont les avantages des EPIDE pour les bénéficiaires ?

Les établissements publics d’insertion dans l’emploi offrent de nombreux avantages aux jeunes qui en bénéficient. Citons parmi les intérêts de ces structures :

 

  • Un suivi individualisé : dans le cadre de l’EPIDE, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé, avec un encadrant pour 2 à 3 jeunes maximum ; 

 

  • Allocation mensuelle : vous percevez une allocation de 460€/ mois. Vous avez aussi droit à une prime, versée avec la dernière allocation, de 68€ par mois effectivement accompli ;

 

  • Protection sociale : vous bénéficiez également de prestations en nature de l’assurance maladie, maternité et invalidité du régime général de la sécurité sociale ;

 

  • Accompagnement médico-social : vous devrez effectuer une visite médicale avant d’accéder au contrat et à la fin de celui-ci. Vous recevrez ainsi un certificat médical d’un médecin agréé ;

 

  • Uniforme dédié : un uniforme aux couleurs de l’EPIDE vous est remis. Vous devrez le porter pendant toute la durée de la formation ;

 

  • Certificat de formation générale : vous suivrez aussi une formation gratuite aux savoirs de base tels que la lecture, l’écriture et le calcul. Un certificat vous sera délivré en fin de formation ;

 

  • Vie en collectivité : pendant toute la durée de votre contrat, vous vivrez en internat. Vous bénéficierez ainsi d’une prise en charge complète (restauration et logement), 7J/7 et 24h/24 ;

 

  • Orientation professionnelle : les stages professionnalisants et la formation pré-professionnelle vous permettront de découvrir les différents métiers et faciliter votre décision quant à votre avenir ;

 

  • Transmission de valeurs : grâce aux EPIDE enfin, vous apprendrez des notions fondamentales de savoir-être et de savoir-vivre. Et notamment de la confiance en soi, du sens de la responsabilité et de la discipline.

Quels sont les intérêts de ces structures pour les institutions et les entreprises ? 

Les établissements pour l’insertion dans l’emploi apportent des avantages significatifs aux institutions et aux entreprises. Ils favorisent l’inclusion sociale tout en répondant aux besoins en main-d’œuvre qualifiée :

 

  • Réduction du chômage des jeunes : ces structures contribuent tout d’abord à l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté. Elles aident à lutter contre le chômage ;

 

  • Main-d’œuvre qualifiée : les EPIDE permettent également de former des jeunes et de les préparer aux exigences du marché du travail ;

 

  • Responsabilité sociétale : ils favorisent l’engagement des entreprises dans des actions concrètes en faveur de l’insertion sociale et professionnelle ;

 

  • Partenariats stratégiques : ils permettent aussi aux entreprises de tisser des collaborations avec des institutions publiques pour répondre à leurs besoins de recrutement.

 

  • Encouragement de la diversité : les EPIDE encouragent enfin la diversité au sein des entreprises en recrutant des profils variés issus de différents horizons.

Quelles sont les activités proposées dans un centre EPIDE ?

Les centres EPIDE proposent des activités axées sur le développement des compétences professionnelles des jeunes. Des formations vous permettent d’acquérir des savoir-faire techniques adaptés aux exigences du marché de l’emploi. 

En parallèle, des ateliers pratiques sur le savoir-être vous sont proposés, comme la communication, la ponctualité, la gestion du stress ou encore le travail en équipe. Ces compétences sont essentielles pour bien s’intégrer en entreprise !

Vous participerez également à des activités sportives et de cohésion, afin de renforcer votre esprit d’équipe et promouvoir le goût de l’effort. Ces moments sont conçus pour développer votre discipline et l’entraide entre les participants.

Enfin, les centres organisent des sessions d’orientation, des stages en entreprise et des rencontres avec des professionnels. Ces opportunités vous permettent de vous familiariser avec le monde du travail et d’enrichir votre réseau professionnel…

Comment intégrer un établissement pour l’insertion dans l’emploi ?

Pour intégrer un centre EPIDE proche de chez vous, il vous suffit de visiter le site internet officiel afin de retirer une fiche d’inscription ou de vous rendre :

 

  • Au bureau ou centre de service national dont vous dépendez ;

 

  • À la mission locale de votre département ;

 

  • À l’agence France Travail locale ;

 

  • À la maison de l’emploi locale ;

 

  • Au centre communal d’action sociale. 

Une convocation à un entretien de motivation ainsi qu’une visite médicale vous seront envoyées. Si vous êtes retenu et que votre état de santé est compatible avec les besoins de la formation, vous pourrez alors signer le contrat !

Il s’agit d’un contrat de droit public et non d’un contrat de travail. Celui-ci prend effet à votre date d’affectation. Vous serez alors le statut de volontaire. Vous disposez néanmoins d’un délai de rétractation de 7 jours à compter de sa signature.

Inscrivez-vous à l’EPIDE avec la mission locale DynamJeunes

L’EPIDE offre de nombreux avantages à ses bénéficiaires, tant sur le plan professionnel que personnel. Il combine formations en savoir-être, compétences techniques, activités culturelles, civiques, numériques et sportives pour que vous puissiez réussir votre projet de vie ! 

Vous souhaitez en savoir plus sur cet établissement public national de l’État ? Vous aimeriez être mis en relation avec l’EPIDE du Val-de-Reuil dans l’Eure ? Ou voulez être accompagné pour réaliser votre inscription et préparer votre entretien de motivation ?

La mission locale DynamJeunes est à vos côtés pour répondre à vos questions et vous aider dans vos démarches. En complément des centres EPIDE, nous vous accompagnons pour faciliter votre insertion dans la vie active.

Ateliers collectifs et individuels, préparation de CV et lettre de motivation, aide à la recherche de stage, alternance, bénévolat ou emploi… Nos conseillers vous guident aussi quant au logement, permis de conduire, santé, expérience à l’international…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Jeunes en situation de handicap : les aides de la mission locale

Jeunes en situation de handicap : les aides de la mission locale

La mission locale joue un rôle central dans l’accompagnement des jeunes en situation de handicap. Elle propose diverses aides, dispositifs et mises en relation avec des organismes spécialisés afin de favoriser leur insertion professionnelle et sociale.

Ces jeunes rencontrent souvent des difficultés dans leur parcours vers l’autonomie. Les missions locales offrent alors un soutien personnalisé afin de faciliter leur embauche durable. Ces structures permettent d’adapter l’accompagnement à chaque situation !

Les aides proposées couvrent plusieurs aspects de la vie professionnelle : orientation, accès à la formation, financement de projets et recherche d’emploi. Ces dispositifs permettent aux jeunes d’accéder à des opportunités qui leur sont souvent difficiles d’accès.

Mais quelles sont les objectifs des missions locales ? Quels sont leurs intérêts pour les personnes handicapées ? Et comment s’inscrire à la mission locale ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur le rôle de ces structures…

Quelles sont les aides des missions locales pour les jeunes en situation de handicap ?

Les missions locales proposent un accompagnement individuel et collectif pour les jeunes en situation de handicap. Elles les aident à aborder leur handicap non seulement lors des entretiens d’embauche, mais aussi dans leur quotidien en tant que citoyens.

Un chargé de relations entreprises fait le lien entre les jeunes et les entreprises, facilitant leur insertion professionnelle. Il accompagne les jeunes lors de stages ou d’embauches, en veillant à l’adaptation des postes de travail aux besoins spécifiques liés à leur handicap…

Les missions locales sensibilisent les employeurs à la question du handicap et mettent en avant les dispositifs d’aide à l’embauche. Ainsi, les employeurs comprennent mieux les enjeux liés au handicap et bénéficient d’aides existantes pour recruter des travailleurs handicapés.

Grâce à l’expertise d’un psychologue, ces structures accompagnent enfin les jeunes dans l’appropriation de leur handicap, les aidant à se construire en tant que citoyens autonomes. Elles encouragent la prise de conscience de leurs droits et de leurs capacités à s’intégrer pleinement dans la société !

Quels sont les dispositifs d’accès à l’emploi pour les personnes handicapées ?

L’objectif des missions locales est aussi de permettre aux jeunes en situation de handicap de bénéficier des dispositifs de soutien d’accès à l’emploi. Ils permettent de renforcer leur autonomie et employabilité afin de faciliter leur insertion professionnelle et personnelle !

Ainsi, le Parcours d’accompagnement personnalisé vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) est un dispositif des missions locales destinés aux 16-25 ans. Il offre un suivi sur mesure pour aider à construire un projet professionnel et  à surmonter les obstacles à l’emploi ou à la formation.

Avec le contrat engagement jeunes, elle propose un accompagnement intensif sur une durée d’un an, avec un soutien financier. Ce dispositif est destiné aux jeunes en situation de précarité. Il leur permet de suivre des stages, des formations ou de décrocher un emploi tout en bénéficiant d’une allocation mensuelle…

Enfin, le Projet personnalisé d’accès à l’emploi est un programme individualisé qui cible les jeunes ayant des difficultés particulières d’insertion. Il propose des étapes précises pour définir un projet professionnel adapté, incluant des actions de formation, des mises en situation de travail et des conseils personnalisés.

Quels sont les avantages des missions locales pour les jeunes en situation de handicap ?

La majorité des jeunes en situation de handicap rencontrent des difficultés d’autonomie, ce qui complique leurs démarches d’insertion professionnelle. La mission locale leur offre un accueil et un suivi personnalisé, adaptés à chaque situation et type de handicap. Elle favorise ainsi leur capacité à agir !

Les jeunes sont encouragés à participer à des rendez-vous externes et à effectuer des recherches de stage, ce qui contribue à développer leur autonomie. Ces démarches les aident à s’engager progressivement dans le monde professionnel et à renforcer leur confiance en eux.

La mission locale joue aussi un rôle clé dans la découverte du milieu professionnel en organisant des stages au sein d’établissements ou de services d’aide par le travail (ESAT). Ces stages offrent aux jeunes l’opportunité d’acquérir des compétences pratiques tout en s’immergeant dans un environnement de travail adapté à leurs besoins spécifiques…

De plus, chaque jeune est accompagné à son propre rythme, ce qui favorise une progression sereine dans leur parcours d’insertion. Les besoins individuels de chacun sont ainsi respectés afin de créer un climat de confiance et de motivation.

Comment s’inscrire à la mission locale ?

Les missions locales accueillent tous les jeunes de moins de 26 ans désireux de bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour leur projet de formation ou d’emploi. Le handicap ne constitue pas un obstacle pour accéder à ces structures de proximité !

Pour s’inscrire auprès de la mission locale, chaque jeune, qu’il soit en situation de handicap ou non, remplit un dossier d’accueil pour présenter ses besoins. C’est à ce moment qu’il peut déclarer, ou non, sa reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH). Si tel est le cas, il sera orienté vers un référent handicap.

S’il n’a pas entrepris la démarche de RQTH ou ne mentionne pas son handicap, un conseiller généraliste l’accompagnera. Au fil des échanges, si le handicap devient une problématique, ce dernier peut l’orienter vers un suivi spécialisé.

En cas de difficulté, les conseillers se concertent avec le référent handicap de la mission locale. Si besoin, ils collaborent également avec les référents de Cap emploi afin de trouver des solutions adéquates pour chaque jeune…

Les différents organismes pour aider les jeunes en situation de handicap

Il existe plusieurs organismes pour accompagner les jeunes en situation de handicap. Citons parmi les connus :

 

  • L’Agefiph : cet organisme soutient l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il finance des actions d’accompagnement, de formation et d’aménagement des postes de travail pour favoriser l’accès à l’emploi ;

 

  • Cap emploi : ce réseau d’organismes accompagne aussi les personnes en situation de handicap dans leur recherche d’emploi. Ces structures offrent un soutien personnalisé, incluant des conseils pour la recherche d’emploi et la préparation aux entretiens ;

 

  • La MDPH (Maison départementale des personnes handicapées) : c’est l’organisme chargé d’évaluer les besoins des personnes en situation de handicap et de leur attribuer des droits. Elle joue ainsi un rôle essentiel dans l’accès à l’accompagnement social ;

 

  • Handipole : cette plateforme enfin, met en relation les demandeurs d’emploi en situation de handicap avec les entreprises. Ce réseau promeut également la sensibilisation des employeurs et l’inclusion des travailleurs handicapés dans le monde professionnel.

DynamJeunes accompagne les jeunes en situation de handicap

La mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye offre un accompagnement personnalisé aux jeunes en situation de handicap. Elle facilite ainsi votre insertion professionnelle en proposant des conseils adaptés pour l’élaboration de votre projet !

Les conseillers vous aident également à accéder aux aides financières disponibles, comme le remboursement des frais de transport ou d’équipement. Ils travaillent en collaboration avec l’Agefiph, France Travail ou encore la MDPH pour vous apporter un soutien complet.

DynamJeunes organise aussi des ateliers collectifs afin d’aborder des thématiques variées, comme la rédaction de CV et la préparation aux entretiens d’embauche. Ces sessions sont conçues pour renforcer votre confiance et vous préparer au monde du travail…

Enfin, nous vous mettons met en relation avec des entreprises inclusives partenaires, favorisant ainsi votre accès à des stages et des emplois adaptés. Cette approche vise à encourager votre insertion dans le monde professionnel et réussir votre projet de vie.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Les métiers du design et de l’architecture : formations et débouchés

Les métiers du design et de l’architecture : formations et débouchés

Les métiers du design et de l’architecture regroupent un large éventail de professions créatives et techniques. Dédiées à la conception d’espaces, d’objets et de structures, ces disciplines jouent un rôle essentiel dans l’esthétisme et la fonctionnalité de notre environnement quotidien.

Les designers et architectes transforment des idées en solutions tangibles. Et ce, qu’il s’agisse d’aménager des intérieurs, de créer des identités visuelles ou de bâtir des infrastructures. Leur travail allie donc créativité artistique et contraintes techniques !

Ces métiers offrent également une grande diversité de spécialisations, allant du design graphique à l’architecture urbaine. Ils attirent ainsi des profils variés, unis par une passion commune pour la création et l’amélioration des espaces de vie.

Mais quelles sont les opportunités dans ce secteur ? Quels métiers recrutent avec et sans le Bac ? Et quels sont les compétences requises pour travailler dans cette filière ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ces professions d’avenir…

Quelles sont les offres d’emploi dans les métiers du design et de l’architecture ?

Les métiers du design et de l’architecture offrent un large éventail d’opportunités de carrière, adaptées à différents profils créatifs et techniques. Que ce soit dans les agences, bureaux d’étude ou en tant que freelance, les offres d’emploi ne manquent pas.

Les designers peuvent travailler dans des domaines variés, tels que le design industriel, le design d’intérieur ou le graphisme. Les architectes, quant à eux, peuvent se spécialiser dans l’urbanisme, l’architecture d’intérieur ou la restauration de bâtiments…

Avec l’essor des technologies numériques et de la construction durable, de nouvelles niches émergent, telles que le design interactif ou l’architecture écologique. Ces innovations créent des emplois passionnants, axés sur l’avenir et le respect de l’environnement.

Enfin, les possibilités à l’international sont nombreuses, ces compétences étant recherchées partout dans le monde. Les professionnels peuvent ainsi travailler sur des projets de grande envergure, que ce soit à l’échelle d’une ville, d’une région ou d’un pays.

Quels sont les avantages de travailler dans le secteur du design ?

Travailler dans les métiers du design et de l’architecture offre de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Voici quelques-uns des principaux bénéfices de cette filière :

 

  • Expression créative : le premier intérêt pour vous est la possibilité de donner vie à des idées innovantes et esthétiques ;

 

  • Impact concret : vous contribuez également à la transformation des espaces et à l’amélioration de la qualité de vie de la société ;

 

  • Diversité des projets : c’est aussi l’occasion de travailler sur des missions variées, de l’urbanisme à l’aménagement intérieur ;

 

  • Évolution technologique : vous pouvez utiliser des outils de pointe comme la modélisation 3D et le BIM ;

 

  • Opportunités internationales : les compétences de ces domaines étant recherchées à l’échelle mondiale, les opportunités de carrières à l’étranger ne manquent pas ;

 

  • Autonomie et entrepreneuriat : le design et l’architecture sont des secteurs dans lesquels il est possible de créer son propre studio ou cabinet ;

 

  • Travail collaboratif : c’est enfin l’occasion de collaborer avec d’autres professionnels (ingénieurs, artisans, urbanistes) sur des projets complexes.

Quels sont les métiers du design et de l’architecture qui recrutent sans Bac ?

De nombreux métiers du design et de l’architecture sont accessibles sans le Bac. Ils offrent ainsi des opportunités intéressantes pour ceux qui souhaitent entrer rapidement dans le secteur :

 

  • Le technicien en architecture : il assiste les architectes dans la réalisation de plans et de maquettes. Il se charge également de la préparation des documents techniques nécessaires à la construction. Pour accéder à ce métier, un CAP ou Bac professionnel en bâtiment ou en architecture est souvent requise ;

 

  • Le dessinateur-projeteur : il réalise des plans détaillés à partir des esquisses fournies par les architectes ou designers. Il utilise des logiciels de dessin assisté par ordinateur pour concevoir des projets variés. Une formation technique comme un Bac pro en dessin de construction ou un BTS est a minima recommandée ;

 

  • Le designer d’intérieur : il est responsable de la mise en scène des espaces, que ce soit pour des événements, des vitrines ou des intérieurs. Il possède un bon sens esthétique et une compréhension des tendances. Un CAP en métiers de la décoration ou une formation en arts appliqués peut ouvrir des portes dans ce secteur ;

 

  • Le maquettiste : ce professionnel enfin, conçoit des maquettes physiques ou numériques pour représenter des projets architecturaux ou de design. Son rôle consiste à réaliser des prototypes qui aident à visualiser le produit final. Une formation en arts appliqués ou un stage dans une agence de design peut suffire pour exercer ce métier.

Quelles sont les opportunités dans les professions créatives avec un Bac ?

Avec un Bac, les possibilités de carrière dans les  métiers du design et l’architecture ne manquent pas. Ces professions nécessitent en effet souvent une formation spécialisée afin d’acquérir les savoir-faire nécessaires pour réussir dans ces secteurs dynamiques :

 

  • L’architecte : il conçoit des bâtiments et des espaces, en prenant en compte l’esthétique, la fonctionnalité et la réglementation. Il travaille en étroite collaboration avec les clients et d’autres professionnels. Pour exercer, il est nécessaire de suivre une formation de niveau Bac +5 en architecture, souvent dispensée dans des écoles spécialisées ;

 

  • Le designer industriel : il crée des objets du quotidien, en alliant fonctionnalité et esthétique. Il se charge de la conception, de la modélisation et parfois aussi de la production de prototypes. Un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 en design ou en arts appliqués est généralement requis pour accéder à ce métier ;

 

  • L’architecte d’intérieur : il aménage et décore des espaces intérieurs, en veillant à optimiser l’espace et à créer une ambiance harmonieuse. Il travaille sur des projets résidentiels ou commerciaux, en tenant compte des besoins des clients. Une formation de Bac +2 à Bac +5 en design d’intérieur ou en architecture vous sera nécessaire ;

 

  • L’urbaniste : il planifie et développe des projets urbains, en fonction des besoins de la population, l’environnement et les infrastructures. Il élabore des plans de ville et participe à des études de faisabilité. Pour accéder à cette profession, vous devrez détenir un diplôme de Bac +3 à Bac +5 en urbanisme ou en aménagement du territoire.

Quelles sont les aptitudes et savoir-faire pour designer ?

Pour réussir dans les métiers du design et l’architecture, certaines compétences techniques, qualités et savoir-faire sont recommandées. Citons parmi elles :

 

  • Aptitudes créatives : les designers doivent tout d’abord faire preuve d’imagination et d’innovation pour concevoir des idées originales et penser en dehors des sentiers battus ;


  • Maîtrise des logiciels de design : la connaissance d’outils tels que Photoshop, Illustrator, AutoCAD ou des logiciels de modélisation 3D est aussi un atout pour réaliser des créations de qualité ;


  • Connaissance des matériaux : comprendre les différents matériaux et leurs propriétés permet d’utiliser les bons éléments de manière efficace dans les conceptions ;

 

  • Recherche et analyse : l’aptitude à étudier les tendances, le marché et les besoins des utilisateurs permet d’orienter le processus de conception ;

  • Communication : la capacité à exprimer des idées clairement et à collaborer avec d’autres professionnels est également primordiale dans ce domaine ;


  • Écoute active : comprendre les besoins et les retours des clients est aussi essentiel pour affiner les concepts et satisfaire les attentes ;


  • Flexibilité et adaptabilité : enfin, la capacité à ajuster les designs en fonction des retours ou des contraintes est nécessaire pour garantir le succès des projets.

CY, l’école de design publique de Saint-Germain-en-Laye

Située à Saint-Germain-en-Laye et à Cergy, CY école de design propose des formations en alternance axées sur la créativité et l’expérimentation. Elle prépare ainsi les étudiants à devenir des designers polyvalents, capables de répondre aux défis contemporains !

L’établissement offre un cursus pluridisciplinaire qui couvre divers domaines du design, tels que le design graphique, le design d’interaction et le design de produit. Vous bénéficiez par conséquent d’un encadrement pédagogique de qualité, avec des professionnels reconnus.

CY met également l’accent sur l’approche collaborative, encourageant les projets en équipe et les échanges avec d’autres disciplines. Cette dynamique favorise l’émergence d’idées novatrices et renforce les compétences interpersonnelles des futurs designers…

Enfin, l’école de design dispose d’équipements modernes et de laboratoires créatifs, vous permettant d’expérimenter et de réaliser vos projets. Les partenariats avec des entreprises et des institutions culturelles enrichissent davantage l’expérience pédagogique.

Découvrez les métiers du design et de l’architecture avec DynamJeunes

Pour se lancer dans les métiers du design et de l’architecture, pensez à vous créer un portfolio solide qui met en avant vos compétences et projets créatifs. Participer à des stages ou faire du bénévolat peut également enrichir votre expérience !

N’hésitez pas non plus à participer à des ateliers et cours en ligne, pour rester à jour sur les dernières tendances, technologies et la mode. Réseauter avec des professionnels et rejoindre des associations du secteur peut aussi ouvrir des portes et vous offrir des opportunités.

Vous vous posez des questions quant à votre orientation professionnelle ? Vous souhaitez en savoir plus sur le secteur du design et de l’architecture ? Ou vous aimeriez être accompagné dans la recherche d’un stage, d’un emploi ou d’une alternance ?

La mission locale DynamJeunes vous propose des ateliers pour vous permettre de découvrir les différents métiers, un suivi par des parrains et marraines pour vous conseiller et l’aide d’une psychologue pour vous aider dans votre insertion. Nous pouvons enfin vous mettre en relation avec l’école de design CY.

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques 2024

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques 2024

Même après la fin d’un des plus grands événements mondiaux, les offres d’emploi après les Jeux Olympiques sont nombreuses. Et pour cause : l’organisation irréprochable des Jeux de Paris et le bon déroulé de l’événement ont contribué à faire rayonner la France.

Aujourd’hui encore, de nombreux touristes visitent la capitale qui a suscité leur intérêt suite aux images projetées à la télévision. Il faut donc pouvoir les accueillir, les transporter, les divertir mais aussi assurer l’entretien des bâtiments construits pour l’occasion…

Événementiel, tourisme, construction, transport logistique, sécurité… Si de nombreux recrutements ont eu lieu bien avant 2024, les postes à pourvoir post-jeux ne manquent pas. Et ce, dans les secteurs en tension, ce qui permettra de relancer l’économie française.

Mais quel est le bilan économique des Jeux Olympiques ? Quels sont les métiers les plus recherchés ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un tour d’horizon des filières porteuses afin de réussir votre orientation professionnelle !

Le bilan des Jeux Olympiques de Paris 2024

Les Jeux Olympiques 2024 sont un des plus grands événements mondiaux. Au bilan de ces Jeux de Paris, 10 500 athlètes ont été accueillis, avec pour la première fois, une parité hommes/ femmes. Mais aussi 12 millions de visiteurs et des milliards de téléspectateurs !

En-dehors de ces chiffres marquants, la France s’est démarquée par le nombre de médailles récoltées : 16 médailles d’or, 26 médailles d’argent et 22 médailles de bronze. Elle est ainsi classée 5e pays en volume de médailles et 1er pays européen.

Selon l’étude du CDES d’avril 2024, les JO devraient générer sur le long terme entre 6,7 et 11,1 milliards d’euros pour Paris et la région Île-de-France. 3,8 milliards sont liés à l’organisation, 2,5 milliards à la construction et 2,7 milliards au tourisme…

Mentionnons également une augmentation de 16 % en moyenne des nuitées sur l’ensemble des villes hôtes. On constate aussi une hausse de 25% de la fréquentation des musées, restaurants et consommation dans les bars à Paris. Celle-ci ayant triplé à Saint-Étienne et doublé à Lille.

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques : l’événementiel

Avec les Jeux Olympiques 2024, le secteur de l’événementiel connaît un essor important. La notoriété accrue de Paris comme ville d’accueil a en effet alimenté la demande pour des professionnels capables de gérer de grandes manifestations.

L’intégration de la technologie, comme la réalité virtuelle, créera des emplois liés à la production numérique, au développement de contenus et à la gestion des plateformes digitales.  Les événements écoresponsables deviendront aussi plus courants, nécessitant des experts en développement durable !

Ainsi, parmi les métiers les plus recherchés dans ce secteur, on trouve l’organisateur d’événements, garant de la planification et de la gestion de projet. Vient ensuite le chargé de communication événementielle, qui élabore les stratégies de promotion des événements.

Mais aussi le coordinateur logistique, qui gère les transports, l’approvisionnement et les fournisseurs. Ou encore le responsable sponsoring, qui cherche des partenariats avec des marques, institutions et sponsors. Le gestionnaire de site enfin, coordonne les équipes sur place…

De nombreuses offres d’emploi dans la filière du tourisme

Parmi les offres d’emploi après les Jeux Olympiques, mentionnons également la filière du tourisme. La fréquentation touristique en Île-de-France a en effet connu une hausse globale de l’ordre de 20% par rapport à 2023 et un taux de remplissage des hôtels d’environ 80%.

L’image de Paris et de la France attirera encore plus de visiteurs internationaux. La digitalisation de cette filière, l’essor de l’écotourisme et la diversification des offres avec le tourisme culturel, gastronomique et sportif nécessite aujourd’hui des professionnels spécialisés.

Ainsi, les recrutements concernent surtout les guides touristiques et interprètes, chargés d’accompagner les visiteurs sur les sites majeurs ou le responsable de marketing touristique, qui promeut les destinations et attractions à travers des campagnes marketing.

Sont également très recherchés les animateurs de loisirs, qui proposent des activités récréatives aux touristes, les agents de réservation et billetterie, ainsi que le personnel en hôtellerie-restauration : concierge, serveur, barman, réceptionniste…

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques : la construction

Autre filière au cœur des Jeux Olympiques de Paris : les métiers de la construction. Avec la création du Village Olympique et du Cluster des Médias, 4 000 logements ont vu le jour, ainsi que des résidences étudiantes, de nouveaux services de proximité et un nouveau parc sportif !

C’est sans compter les 18 rénovations ou construction de bassins de natation, le Centre Aquatique Olympique et les différentes arénas. Ce sont autant de bâtiments qu’il faudra entretenir dans la durée, sans oublier les enjeux liés à la transition écologique.

Parmi les professionnels les plus sollicités, citons notamment les experts en maintenance des infrastructures, dont le rôle est d’assurer le suivi et l’entretien des édifices construits pour les JO. Cela inclut les stades, arènes, ponts, routes et lignes de métro…

Mentionnons aussi les spécialistes de la déconstruction, pour le démontage des structures temporaires, les chargés de projets en développement durable, pour l’intégration des nouvelles normes écologiques, ou encore les ingénieurs travaux, pour superviser les chantiers.

Les postes à pourvoir dans l’industrie du transport et de la logistique

L’industrie du transport et de la logistique compte de nombreuses offres d’emploi après les Jeux Olympiques. En effet, les travaux d’extension des lignes de métro 14 et 11, RER E, tramway 3B et rénovation des gares en Île-de-France ont et vont générer des opportunités pour les techniciens et gestionnaires.

Après les JO, le flux accru de visiteurs maintiendra la demande pour les services de transport. L’intégration des nouvelles technologies, notamment les systèmes automatisés, et des véhicules électriques génèrera des emplois dans l’ingénierie technique et la conception de solutions durables.

Les postes de conducteurs de transports en commun sont ainsi les plus recherchés : bus, métro, tramways et trains. Mais également les agents logistiques, en charge de la préparation et de l’expédition des commandes dans les entrepôts.

Vient ensuite l’analyste en logistique, qui analyse les données de transport et logistique pour proposer des solutions d’optimisation des coûts, délais et organisation. Le technicien en maintenance des infrastructures de transport enfin, entretient les routes, tunnels, rails…

Les recrutements dans les métiers de la sécurité et de la sûreté

Il existe bien entendu d’autres offres d’emploi après les Jeux Olympiques : c’est le cas de la filière de la sécurité. Afin de garantir le bon déroulé de l’événement, 26 000 personnes se sont formées via le CQP. De plus, 16 500 agents de sécurité privée ont été mobilisés chaque jour pendant les Jeux.

Il convient à présent de surveiller les infrastructures construites ou rénovées. L’augmentation du nombre de visiteurs demandera aussi un renforcement des mesures de sécurité. L’héritage des JO stimulera aussi l’organisation d’autres grands événements, nécessitant une sécurité accrue !

Citons tout d’abord dans cette filière l’agent de sécurité privée, chargé d’assurer la surveillance et la protection des infrastructures. Le responsable de sécurité événementielle, lui, planifie et coordonne la sécurité lors d’événements publics ou privés.

L’expert en cybersécurité est un autre professionnel très demandé. Son rôle est de protéger les systèmes informatiques et les réseaux contre les actes de piratages. L’agent cynophile enfin, effectue des patrouilles et détecte des substances dangereuses avec son chien…

Découvrez les offres d’emploi après les Jeux Olympiques avec DynamJeunes

Les offres d’emploi après les Jeux Olympiques ne manquent pas. Les métiers du sport en effet, avec l’arbitre, l’entraîneur sportif, le nutritionniste ou encore le préparateur physique, seront très demandés dans les années à venir en raison de l’impulsion donnée par cet événement. 

Les Jeux Olympiques 2024 se voulaient aussi être les plus écologiques et innovants de l’histoire. Les professions liées au développement durable, aux technologies et à la propreté sont ainsi au cœur des besoins à venir !

Vous souhaitez en savoir plus sur les filières qui embauchent après les Jeux Olympiques ? Vous aimeriez vous former à ces métiers ? Ou vous voulez trouver un stage, une alternance ou un emploi ? Les conseillers de la mission locale sont à votre écoute.

DynamJeunes vous accompagne à chaque étape de votre projet professionnel. Nous vous proposons des ateliers et conseils pour rédiger votre CV, comprendre une offre d’emploi, préparer votre entretien de recrutement ou vous intégrer en entreprise…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes

Le psychologue pour l’insertion professionnelle des jeunes joue un rôle essentiel pour les accompagner dans leurs choix de carrière. Mais aussi pour renforcer leur confiance en eux et les aider à surmonter les difficultés psychologiques liées à la recherche d’emploi !

S’insérer sur le marché du travail représente en effet aujourd’hui un défi majeur. Entre les exigences accrues des recruteurs, le manque d’expérience ou de qualifications et les doutes sur leurs propres capacités, de nombreux jeunes peinent à trouver leur place.

Par le biais d’un soutien individuel et personnalisé, le psychologue permet aux jeunes de développer les compétences nécessaires pour aborder leur avenir professionnel avec sérénité, réussir dans le monde du travail ou faciliter le retour à l’emploi…

Mais quelles sont les missions du psychologue ? Quels sont ses intérêts pour les jeunes ? Et comment bénéficier de ses conseils ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur le rôle de cet expert dans cet article !

Pourquoi un psychologue pour l’insertion professionnelle ?

Aujourd’hui, les difficultés liées à l’insertion professionnelle des jeunes sont multiples. Les plus fréquentes sont le manque de confiance en soi, les échecs multiples, le repli sur soi, la difficulté à s’accepter, un mal être, des conduites addictives et autres problèmes psychiques…

Les conseillers des missions locales, confrontés à ces signes de mal-être, de troubles psychiques importants et croissants, ne sont pas en mesure de faire un diagnostic précis de la nature de ces souffrances, ni de leurs causes.

Par ailleurs, une exploration de la vie et de la santé mentale du jeune dépasse le cadre du travail et les compétences du conseiller. Le public ayant changé, le mode de prise en charge des missions locales doit s’adapter !

Il s’avère donc indispensable de recourir aux services d’un psychologue clinicien et de développer ses interventions. Ses missions sont indissociables et complémentaires du travail réalisé par les conseillers professionnels.

Qu’est-ce qu’un psychologue spécialisé en insertion ?

Un psychologue pour l’insertion professionnelle est un expert qui aide les jeunes à trouver et à maintenir un emploi durable. Il évalue pour cela les compétences, intérêts, aptitudes et personnalité des personnes pour les orienter vers des carrières appropriées.

Ce conseiller en insertion joue également un rôle clé dans le soutien émotionnel. Il favorise la motivation et l’adaptation face aux échecs, tout en aidant à prévenir les risques psychosociaux, comme le harcèlement ou la surcharge de travail.

Le psychologue peut aussi se spécialiser dans l’accompagnement de groupes spécifiques pour lesquels il adaptera ses interventions. Il peut s’agir de jeunes sans qualification, personnes en situation de handicap ou demandeurs d’emploi de longue durée.

Son objectif principal est de favoriser une insertion durable. Il aide ainsi à développer des compétences émotionnelles, comportementales et sociales afin de renforcer l’employabilité et l’adaptabilité des individus.

Les missions du psychologue pour l’insertion professionnelle

Le rôle du psychologue pour l’insertion professionnelle est fondamental afin de venir en aide aux jeunes rencontrant des difficultés liées à une souffrance psychique ou à des troubles du comportement. Citons parmi ses missions :

 

  • Offrir une écoute ainsi qu’un soutien moral et psychologique aux jeunes en difficulté. Et ce, lors d’entretiens individuels réguliers ;

 

  • Apporter aux conseillers des informations sur des situations particulières, lors de réunions mensuelles, afin de leur permettre une meilleure compréhension du potentiel et des freins des jeunes ;

 

  • Développer un réseau de partenaires étroit en matière de santé psy et d’addictions : échanges instantanés sur une situation, orientation dans des délais courts, accompagnement chez le partenaire, interlocuteur privilégié ;

 

  • Travailler en lien avec l’ensemble de l’équipe de la mission locale et le référent santé afin d’échanger sur les situations des jeunes et définir des modalités d’accompagnement complémentaires et cohérentes.

Quels sont les intérêts du psychologue pour les jeunes ?

Le travail étroit entre le psychologue et les conseillers de la mission locale présente de nombreux avantages. Il vise à faciliter l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes :

 

  • Levée des freins psychologiques : l’anxiété, la dépression ou le manque de confiance en soi compromettent les perspectives d’emploi. Les psychologues jouent ainsi un rôle essentiel dans leur prévention et traitement ;

 

  • Soutien dans les phases de transition : la transition entre le système éducatif et le monde du travail peut être source d’anxiété et d’incertitude. Les psychologues aident également les jeunes à naviguer dans cette période de changement ;

 

  • Accompagnement global vers l’emploi : les entretiens psychologiques réguliers avec le jeune s’inscrivent dans la logique des actions mises en œuvre par la mission locale. Ils lui permettent de gagner en autonomie dans la concrétisation de son projet de vie ;

 

  • Aide à l’orientation professionnelle : les psychologues aident également les jeunes à identifier leurs intérêts, aptitudes et compétences. Ils les orientent vers des choix de carrière qui correspondent à leur personnalité et à leurs objectifs ;

 

  • Développement de compétences socio-émotionnelles : la communication, la gestion des émotions et du stress sont essentielles pour réussir sur le marché du travail. Les psychologues préparent ainsi les jeunes à affronter les défis du monde professionnel ;

 

  • Lutte contre l’exclusion sociale : ils accompagnent aussi les jeunes issus de milieux défavorisés et sujets à l’exclusion sociale et professionnelle. Ils interviennent pour identifier et lever les obstacles qui les empêchent d’accéder à un emploi stable ;

 

  • Accompagnement des jeunes entrepreneurs : le psychologue peut enfin conseiller les jeunes qui souhaitent créer leur propre entreprise. Il les aide à développer leur résilience, leur capacité à prendre des risques mesurés ainsi que leur créativité.

Mission locale et psychologue pour l’insertion professionnelle

Afin d’aider les jeunes en difficulté à intégrer le marché du travail de façon durable, la mission locale DynamJeunes propose un accompagnement avec une psychologue pour l’insertion professionnelle. Les permanences se déroulent toujours le même jour de la semaine.

Ces entretiens individuels et personnalisés font partie intégrante du parcours d’insertion du jeune. Confidentiels, ils proposent une approche spécifique et une prise en compte des dimensions biologiques, psychologiques et sociales des jeunes.

Ils offrent ainsi la possibilité au jeune d’évoquer en toute confidentialité les difficultés rencontrées dans sa vie et qui sont des freins réels à son projet professionnel. Au besoin, il peut être reçu plusieurs fois par la psychologue, en accord avec son conseiller.

Selon les cas, la complexité et la problématique rencontrée, le psychologue établit dès le premier entretien une évaluation. Il peut choisir soit d’assurer et poursuivre le suivi psychologique, soit d’orienter le jeune vers un partenaire spécialisé.

Bénéficiez du soutien d’un psychologue avec DynamJeunes

Vous avez entre 16 et 25 ans et éprouvez des difficultés d’intégration en entreprise ou dans la vie courante ? Vous souffrez d’un manque de confiance en vous-même ou d’exclusion sociale ? Bénéficiez de l’expertise de notre psychologue pour l’insertion professionnelle !

Elle vous reçoit les jeudis, toute la journée. Véritable accompagnement sur mesure, le « Point Ecoute » vous permet de faire un bilan sur votre situation, difficultés rencontrées et objectifs. Et ce, afin de trouver votre voie et vous insérer durablement sur le marché du travail. 

En lien avec la Maison des Adolescents, nous sommes aussi partenaires du réseau santé dans le Nord des Yvelines. Enfin, l’Institut de santé Women SAFE fait partie de notre Conseil d’Administration : nous aidons ainsi les jeunes femmes victimes de violence.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour votre avenir ? Le contrat d’engagement jeune vous permet de développer vos compétences, savoir-faire et image de soi par le biais d’ateliers collectifs, exercices individuels et suivi par un conseiller dédié…

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Le parrainage pour les jeunes : principe et intérêts

Le parrainage pour les jeunes : principe et intérêts

Le parrainage pour les jeunes vise à favoriser l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des jeunes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour objectif de rendre le parrainé autonome et performant dans sa recherche de travail.

Il s’adresse aux jeunes proches de l’emploi et avec un projet professionnel défini mais avec des freins tels qu’un faible niveau de qualification, peu d’expérience, un milieu social défavorisé, une discrimination ou une absence de relations professionnelles…

Le parrainage est un accompagnement personnalisé avec une marraine ou un parrain issu du monde professionnel. Ils partagent leur expérience, connaissances et réseau, de manière bénévole, afin d’apporter conseil et soutien et à leurs filleuls.

Mais quels sont les intérêts du parrainage ? Quelles sont les misions des parrains et marraines ? Et comment se déroule ce dispositif en pratique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les intérêts du parrainage pour les jeunes ?

Parrainer un jeune présente de nombreux avantages qui peuvent l’aider à surmonter des obstacles liés à l’embauche et à la confiance en soi. Citons parmi eux :

 

  • Écoute et partage : le parrainage permet tout d’abord au jeune de s’exprimer librement. Il peut partager ses peurs et ses doutes sans jugement ;

 

  • Soutien émotionnel et moral : le parrain ou la marraine offre aussi un soutien précieux qui aide les jeunes à croire en eux-mêmes. Cela renforce leur image d’eux-mêmes ;

 

  • Conseils personnalisés : le parrain partage ses réussites et erreurs à son filleul. Ce dernier obtient ainsi des conseils basés sur l’expérience de quelqu’un de plus expérimenté ;

 

  • Développement de valeurs : le parrainage permet également d’inculquer des valeurs importantes comme la persévérance, le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe ;

 

  • Réseautage : ce dispositif permet au jeune d’accéder aux contacts et opportunités auxquels il n’aurait pas pensé seul. Il peut donc élargir son réseau social et professionnel ;

 

  • Accompagnement : le parrain peut fournir des recommandations pour des stages, formations ou emplois. Il aide ainsi son filleul à construire son projet professionnel ;

 

  • Compétences et savoir-faire : le parrainé apprend enfin des notions telle que la gestion du temps, la préparation d’un CV, la communication professionnelle, etc.

Parrainage vers l’emploi : le rôle du parrain/ marraine

On distingue 2 formes de parrainage pour les jeunes. Le parrainage vers l’emploi, tout d’abord, permet d’aider les jeunes dans leur démarche de recherche d’emploi et de lever les freins éventuels (manque de qualification, d’expérience, discrimination de toute forme…).

Ici, le parrain ou la marraine apporte un soutien méthodologique à la recherche d’emploi. Il offre un appui technique et un accompagnement pour la rédaction de CV et lettre de motivation, entretien de recrutement, lecture d’une offre d’emploi…

Il partage également son expérience de l’entreprise ainsi que ses connaissances sur les attentes des employeurs afin de sensibiliser son filleul au monde du travail. Le parrain partage aussi l’ensemble de ses contacts professionnels à son filleul.

Son rôle est enfin d’accompagner le jeune à reprendre confiance en lui en travaillant sur ses points faibles. Il l’aide à développer ses compétences, ses aptitudes, son autonomie, son image de soin et son savoir-être pour mieux s’intégrer en entreprise !

Quelles sont les étapes du parrainage pour les jeunes ?

Le parrainage vers l’emploi est un accompagnement par étape. Chaque parrain et marraine est cependant libre d’avancer comme il/ elle le souhaite mais les grands principes sont les suivants :

1.Début du parrainage : le démarrage est acté par la signature d’une charte d’engagement entre une marraine ou un parrain et un jeune en présence de son conseiller. Ce document précise les objectifs et engagements réciproques de chacun ;

 

2.Phase d’échanges : le parrain pose des questions afin que le jeune expose son projet professionnel. Cette étape permettra de vérifier que le jeune parrainé rempli bien les conditions d’employabilité, en termes de connaissance, qualités et compétences ;

 

3.Point sur les démarches : cette phase est l’occasion de faire le point sur les démarches effectuées et les engagements pris des 2 côtés lors de la précédente rencontre. Lors de cette phase, le parrain note par écrit les décisions prises afin de faciliter le suivi ;

 

4.Travail sur les difficultés : l’objectif de cette étape est de travailler sur les freins rencontrés par le jeune. Rédaction du CV, entretien de motivation, tests de recrutement, savoir-être en entreprise, tenue vestimentaire, recherche de stage ou d’emploi, etc. ;

 

5.Définition des objectifs : le parrain et son filleul effectuent une synthèse rapide des précédentes phases (anciens engagements, réussites, difficultés rencontrées). Ils définissent ensemble les prochaines étapes avant la rencontre suivante ;

 

6.Fixation du prochain rendez-vous : le filleul et le parrain évaluent le temps nécessaire pour effectuer les démarches formalisées en phase 4. Ils fixent une date pour atteindre ces objectifs et refaire un point ;

 

7.Fin du parrainage : elle a lieu lorsque les objectifs pour le jeune ont été atteints. Elle se formalise par un nouvel entretien entre le filleul, le parrain/ marraine et le conseiller de la mission locale.

Parrainage dans l’emploi : les missions du parrain/ marraine

L’autre forme de parrainage pour les jeunes, est le parrainage dans l’emploi. Il vise à favoriser le maintien sur le marché du travail des parrainés nouvellement recrutés. Et ce, en assurant une médiation entre l’entreprise d’accueil et le jeune.

Le premier rôle de parrain ou de marraine consiste ici à mettre en relation le filleul avec son employeur. Ainsi, il peut si nécessaire présenter le jeune au futur employeur. Il peut également l’accompagner lors de l’entretien afin d’appuyer sa candidature !

Le parrain suit également le jeune dans son emploi. Il discute avec lui du contrat proposé, le conseille et continue son rôle de médiation auprès de l’employeur. Au besoin, il règle les conflits éventuels et échange sur les relations avec ses collègues.

Parrainer un jeune, c’est enfin l’accompagner à la création d’entreprise. Le jeune reçoit alors des conseils pour créer, gérer et développer sa propre société. Il sera alors parrainé par un dirigeant d’entreprise, un responsable ou un entrepreneur…

Les engagements du filleul et du parrain/ marraine

Le parrainage pour les jeunes est un engagement réciproque entre un parrain ou une marraine, un filleul et une mission locale. Chacun s’engage ainsi à respecter un certain nombre de règles afin d’assurer le bon déroulé de la mission.

Après avoir fait sa demande de parrainage, le jeune s’engage par conséquent à :

 

  • Respecter les rendez-vous fixés

 

  • Communiquer à son parrain son avancée

 

  • Lui faire part des problèmes qu’il a rencontrés dans ses démarches ou entreprise

 

  • Le tenir informé de tout changement dans sa situation personnelle/ professionnelle

 

  • Mettre en œuvre les préconisations et décisions prises lors des différents entretiens 

Les parrains et marraines, quant à eux, s’engagent à :

 

  • Se rendre disponible et recevoir le filleul régulièrement en entretien individuel

 

  • Aider le filleul à clarifier son projet professionnel et structurer sa recherche d’emploi

 

  • Lui donner une meilleure connaissance du monde de l’entreprise

 

  • Rencontrer régulièrement le conseiller mission locale chargé de son suivi

 

  • Soutenir psychologiquement le parrainé, l’encourager dans ses efforts et sa persévérance

Le parrainage pour les jeunes avec la mission locale DynamJeunes

Dernier acteur du parrainage pour les jeunes, la mission locale a elle aussi un rôle à jouer dans cet accompagnement. Ses engagements sont les suivants :

 

  • Accompagner l’action du parrain ou de la marraine et l’aider dans ses missions

 

  • Prendre en charge toutes les dépenses liées à ses missions dans la limite des subventions

 

  • Faire des points réguliers sur l’avancée de l’accompagnement

 

  • Fournir la documentation nécessaire afin de faciliter la compréhension de ses actions

 

  • Proposer toute aide matérielle et/ou morale susceptible d’aider dans la démarche 

Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, la mission locale DynamJeunes propose ainsi un programme de parrainage pour assurer la mise en relation entre des parrains et marraines et des jeunes en recherche d’emploi, de stage ou de formation !

Vous avez entre 16 et 25 ans et aimeriez concrétiser votre projet de vie, trouver votre orientation professionnelle ou intégrer le marché du travail ? Vous êtes salarié, chef d’entreprise ou retraité et souhaitez devenir parrain ou marraine pour accompagner un jeune dans la réussite de son avenir ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Actualités

03 décembre 2024

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

Comment trouver une alternance avant la fin de l’année ? 6 conseils

26 novembre 2024

Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

Le CPJEPS pour travailler dans l’animation

19 novembre 2024

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes : l’association Orange Solidarité

12 novembre 2024

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France

Réussir son orientation professionnelle avec l’outil Oriane de la Région Île-de-France
Toutes nos actualités
Rapport d'activité 2023 Contactez-nous