Le parrainage pour les jeunes : principe et intérêts
Le parrainage pour les jeunes vise à favoriser l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi des jeunes qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle. Il a pour objectif de rendre le parrainé autonome et performant dans sa recherche de travail.
Il s’adresse aux jeunes proches de l’emploi et avec un projet professionnel défini mais avec des freins tels qu’un faible niveau de qualification, peu d’expérience, un milieu social défavorisé, une discrimination ou une absence de relations professionnelles…
Le parrainage est un accompagnement personnalisé avec une marraine ou un parrain issu du monde professionnel. Ils partagent leur expérience, connaissances et réseau, de manière bénévole, afin d’apporter conseil et soutien et à leurs filleuls.
Mais quels sont les intérêts du parrainage ? Quelles sont les misions des parrains et marraines ? Et comment se déroule ce dispositif en pratique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !
Quels sont les intérêts du parrainage pour les jeunes ?
Parrainer un jeune présente de nombreux avantages qui peuvent l’aider à surmonter des obstacles liés à l’embauche et à la confiance en soi. Citons parmi eux :
- Écoute et partage : le parrainage permet tout d’abord au jeune de s’exprimer librement. Il peut partager ses peurs et ses doutes sans jugement ;
- Soutien émotionnel et moral : le parrain ou la marraine offre aussi un soutien précieux qui aide les jeunes à croire en eux-mêmes. Cela renforce leur image d’eux-mêmes ;
- Conseils personnalisés : le parrain partage ses réussites et erreurs à son filleul. Ce dernier obtient ainsi des conseils basés sur l’expérience de quelqu’un de plus expérimenté ;
- Développement de valeurs : le parrainage permet également d’inculquer des valeurs importantes comme la persévérance, le sens des responsabilités et l’esprit d’équipe ;
- Réseautage : ce dispositif permet au jeune d’accéder aux contacts et opportunités auxquels il n’aurait pas pensé seul. Il peut donc élargir son réseau social et professionnel ;
- Accompagnement : le parrain peut fournir des recommandations pour des stages, formations ou emplois. Il aide ainsi son filleul à construire son projet professionnel ;
- Compétences et savoir-faire : le parrainé apprend enfin des notions telle que la gestion du temps, la préparation d’un CV, la communication professionnelle, etc.
Parrainage vers l’emploi : le rôle du parrain/ marraine
On distingue 2 formes de parrainage pour les jeunes. Le parrainage vers l’emploi, tout d’abord, permet d’aider les jeunes dans leur démarche de recherche d’emploi et de lever les freins éventuels (manque de qualification, d’expérience, discrimination de toute forme…).
Ici, le parrain ou la marraine apporte un soutien méthodologique à la recherche d’emploi. Il offre un appui technique et un accompagnement pour la rédaction de CV et lettre de motivation, entretien de recrutement, lecture d’une offre d’emploi…
Il partage également son expérience de l’entreprise ainsi que ses connaissances sur les attentes des employeurs afin de sensibiliser son filleul au monde du travail. Le parrain partage aussi l’ensemble de ses contacts professionnels à son filleul.
Son rôle est enfin d’accompagner le jeune à reprendre confiance en lui en travaillant sur ses points faibles. Il l’aide à développer ses compétences, ses aptitudes, son autonomie, son image de soin et son savoir-être pour mieux s’intégrer en entreprise !
Quelles sont les étapes du parrainage pour les jeunes ?
Le parrainage vers l’emploi est un accompagnement par étape. Chaque parrain et marraine est cependant libre d’avancer comme il/ elle le souhaite mais les grands principes sont les suivants :
1.Début du parrainage : le démarrage est acté par la signature d’une charte d’engagement entre une marraine ou un parrain et un jeune en présence de son conseiller. Ce document précise les objectifs et engagements réciproques de chacun ;
2.Phase d’échanges : le parrain pose des questions afin que le jeune expose son projet professionnel. Cette étape permettra de vérifier que le jeune parrainé rempli bien les conditions d’employabilité, en termes de connaissance, qualités et compétences ;
3.Point sur les démarches : cette phase est l’occasion de faire le point sur les démarches effectuées et les engagements pris des 2 côtés lors de la précédente rencontre. Lors de cette phase, le parrain note par écrit les décisions prises afin de faciliter le suivi ;
4.Travail sur les difficultés : l’objectif de cette étape est de travailler sur les freins rencontrés par le jeune. Rédaction du CV, entretien de motivation, tests de recrutement, savoir-être en entreprise, tenue vestimentaire, recherche de stage ou d’emploi, etc. ;
5.Définition des objectifs : le parrain et son filleul effectuent une synthèse rapide des précédentes phases (anciens engagements, réussites, difficultés rencontrées). Ils définissent ensemble les prochaines étapes avant la rencontre suivante ;
6.Fixation du prochain rendez-vous : le filleul et le parrain évaluent le temps nécessaire pour effectuer les démarches formalisées en phase 4. Ils fixent une date pour atteindre ces objectifs et refaire un point ;
7.Fin du parrainage : elle a lieu lorsque les objectifs pour le jeune ont été atteints. Elle se formalise par un nouvel entretien entre le filleul, le parrain/ marraine et le conseiller de la mission locale.
Parrainage dans l’emploi : les missions du parrain/ marraine
L’autre forme de parrainage pour les jeunes, est le parrainage dans l’emploi. Il vise à favoriser le maintien sur le marché du travail des parrainés nouvellement recrutés. Et ce, en assurant une médiation entre l’entreprise d’accueil et le jeune.
Le premier rôle de parrain ou de marraine consiste ici à mettre en relation le filleul avec son employeur. Ainsi, il peut si nécessaire présenter le jeune au futur employeur. Il peut également l’accompagner lors de l’entretien afin d’appuyer sa candidature !
Le parrain suit également le jeune dans son emploi. Il discute avec lui du contrat proposé, le conseille et continue son rôle de médiation auprès de l’employeur. Au besoin, il règle les conflits éventuels et échange sur les relations avec ses collègues.
Parrainer un jeune, c’est enfin l’accompagner à la création d’entreprise. Le jeune reçoit alors des conseils pour créer, gérer et développer sa propre société. Il sera alors parrainé par un dirigeant d’entreprise, un responsable ou un entrepreneur…
Les engagements du filleul et du parrain/ marraine
Le parrainage pour les jeunes est un engagement réciproque entre un parrain ou une marraine, un filleul et une mission locale. Chacun s’engage ainsi à respecter un certain nombre de règles afin d’assurer le bon déroulé de la mission.
Après avoir fait sa demande de parrainage, le jeune s’engage par conséquent à :
- Respecter les rendez-vous fixés
- Communiquer à son parrain son avancée
- Lui faire part des problèmes qu’il a rencontrés dans ses démarches ou entreprise
- Le tenir informé de tout changement dans sa situation personnelle/ professionnelle
- Mettre en œuvre les préconisations et décisions prises lors des différents entretiens
Les parrains et marraines, quant à eux, s’engagent à :
- Se rendre disponible et recevoir le filleul régulièrement en entretien individuel
- Aider le filleul à clarifier son projet professionnel et structurer sa recherche d’emploi
- Lui donner une meilleure connaissance du monde de l’entreprise
- Rencontrer régulièrement le conseiller mission locale chargé de son suivi
- Soutenir psychologiquement le parrainé, l’encourager dans ses efforts et sa persévérance
Le parrainage pour les jeunes avec la mission locale DynamJeunes
Dernier acteur du parrainage pour les jeunes, la mission locale a elle aussi un rôle à jouer dans cet accompagnement. Ses engagements sont les suivants :
- Accompagner l’action du parrain ou de la marraine et l’aider dans ses missions
- Prendre en charge toutes les dépenses liées à ses missions dans la limite des subventions
- Faire des points réguliers sur l’avancée de l’accompagnement
- Fournir la documentation nécessaire afin de faciliter la compréhension de ses actions
- Proposer toute aide matérielle et/ou morale susceptible d’aider dans la démarche
Afin de faciliter l’insertion professionnelle des jeunes, la mission locale DynamJeunes propose ainsi un programme de parrainage pour assurer la mise en relation entre des parrains et marraines et des jeunes en recherche d’emploi, de stage ou de formation !
Vous avez entre 16 et 25 ans et aimeriez concrétiser votre projet de vie, trouver votre orientation professionnelle ou intégrer le marché du travail ? Vous êtes salarié, chef d’entreprise ou retraité et souhaitez devenir parrain ou marraine pour accompagner un jeune dans la réussite de son avenir ?
Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !
