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Tout savoir sur les métiers de bouche

Tout savoir sur les métiers de bouche

Les métiers de bouche vous attirent ? Le monde de la gastronomie vous séduit ? Vous vous intéressez aux métiers du goût et des saveurs ou aimez être en contact avec la clientèle ? Le secteur du commerce, de la distribution ou de la restauration est alors fait pour vous !

Boucher, poissonnier, fromager, traiteur, boulanger, primeur, cuisinier : les métiers de bouche sont passionnants et regroupent des professions variées. Mais il s’agit aussi d’une filière exigeante où hygiène, savoir-faire et sens du contact sont de rigueur…

Aujourd’hui, ces métiers sont recherchés par les entreprises. Les professionnels de tous secteurs recrutent activement en raison d’une demande croissante de la clientèle avec l’évolution des mentalités et l’envie de se tourner vers une alimentation plus saine.

Mais qu’est-ce que les métiers de bouche concrètement ? Quels sont les besoins de ce secteur ? Comment se former à ces professions ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ces filières particulières…

 

Qu’est-ce que les métiers de bouche ?

Les métiers de bouche regroupent l’ensemble des activités liées à la production, la transformation et la vente d’aliments, de façon industrielle ou artisanale. On y retrouve donc certains métiers de la restauration, du commerce et de la distribution.

Ainsi, le FNPCA (Fonds National de Promotion et de Communication de l’Artisanat) distingue un total de 14 professions dans ce secteur :

 

  • Boucher, charcutier-traiteur et volailler pour la filière viande ;

 

  • Poissonnier et écailler pour la filière poisson ;

 

  • Fromager et crémier pour la filière laitière ;

 

  • Boulanger-pâtissier, chocolatier-confiseur et glacier pour la filière sucrée ;

 

  • Sommelier et caviste pour la filière vin ;

 

  • Primeur pour la filière fruits et légumes ;

 

  • Commis de cuisine ou chef cuisinier pour la filière restauration.

Les professionnels de ces métiers peuvent donc travailler dans des restaurants, hôtels, boulangeries, pâtisseries, entreprises de restauration ou même au sein de leur propre commerce, en tant qu’indépendants…

 Les métiers de bouche

De forts besoins en recrutement dans ces filières

Selon l’INSEE, les métiers de bouche emploient aujourd’hui près de 330 000 personnes, que ce soit dans le secteur de la grande distribution ou dans le commerce de proximité. La majorité des emplois étant proposés en CDI (52%).

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en particulier, les recrutements ne font que s’intensifier. À titre d’exemple, l’entreprise Sodexo Live recrute 6 000 personnes pour assurer la réalisation des 13 millions de repas distribués sur les différents sites !

Parmi les professions qui recrutent le plus, on trouve d’abord le boucher avec 45% des offres d’emploi. Vient ensuite le boulanger (25%) suivi par le pâtissier (20%). Le poissonnier et le charcutier, quant à eux, ne représentent chacun que 5% des postes proposés.

Le secteur de la grande distribution est aujourd’hui le plus gros employeur. Les groupes Carrefour, Intermarché et Magasins U sont ceux qui publient le plus d’offres d’emploi, principalement sur les sites web France Travail et Leboncoin !

Quels sont les intérêts et points forts de ces métiers ?

Tout comme les métiers du tourisme, les métiers de bouche présentent de nombreux intérêts pour les passionnés du goût et des saveurs :

 

  • Créativité : la conception de nouvelles recettes, la recherche de saveurs innovantes et la présentation artistique des plats ou produits font partie du quotidien des artisans de bouche ;

 

  • Satisfaction personnelle : contribuer au plaisir gustatif des personnes et fidéliser une clientèle de plus en plus exigeante est aussi extrêmement gratifiant ;

 

  • Opportunités de carrière : vous pourrez évoluer très rapidement dans ce secteur, que ce soit en gravissant les échelons, en vous spécialisant ou en passant des concours comme celui de Meilleur Ouvrier de France ;

 

  • Contact humain : le travail en équipe ou le contact avec la clientèle est omniprésent. C’est un point positif si vous aimez les interactions avec autrui ;

 

  • Entrepreneuriat : certains professionnels choisissent de créer leur propre entreprise, comme un restaurant, une pâtisserie ou un service traiteur. C’est l’occasion de mettre en œuvre ses propres idées et vision ;

 

  • Égalité homme-femme : enfin, près de 48% des professionnels de ce secteur sont des femmes. C’est l’un des rares milieux avec une telle parité !

Quelles sont les formations pour travailler dans le secteur des métiers de bouche ?

Pour la plupart des métiers de bouche, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) suffit. Mais vous pouvez aussi vous spécialiser ou monter en compétences :

 

  • Pour la filière sucrée : le boulanger, chocolatier-confiseur et pâtissier peuvent exercer après un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) Boulanger ou Pâtissier. Vous pourrez aussi poursuivre vos études en passant un brevet professionnel (BP) ou de maîtrise (BM) ;

 

  • Pour les filières viande et poisson : le boucher et le charcutier-traiteur doivent passer à minima un CAP et peuvent s’orienter vers un Bac pro Boucher-Charcutier-Traiteur. Le poissonnier, quant à lui, doit obtenir le Bac pro Poissonnier-Écailleur-Traiteur ;

 

  • Dans l’univers du vin : pour devenir sommelier, il faut décrocher un CAP ou Bac pro Commerces et services, voire poursuivre avec un BP Sommellerie. Pour devenir caviste, il vous faut le Certificat d’aptitude professionnel agricole (CAPA) Vigne ou un Bac pro ;

 

  • Dans les secteurs fruits-légumes et produits laitiers : le primeur se forme via un CAP ou BEP Commerce puis un certificat de qualification professionnelle (CQP) Vendeur-conseil. Pour le fromager, c’est un CAP Employé de vente spécialisé, un BTSA ou un BUT en 2 ans.

Quelles sont les qualités requises pour devenir artisan de bouche ?

En plus de vos connaissances et savoir-faire, d’autres qualités peuvent s’avérer intéressantes pour travailler dans le secteur des métiers de bouche :

 

  • Une passion pour la cuisine : l’amour du « bien manger », des ingrédients ou produits de qualité et la recherche d’idées novatrices vous permettront d’être épanoui et de vous surpasser ;

 

  • De la créativité : les artisans de bouche doivent savoir créer de nouveaux plats ou produits, expérimenter avec les saveurs et présenter les aliments ou produits de manière attrayante ;

 

  • Un goût et un odorat développé : la capacité à discerner les saveurs, les textures et les arômes est également essentielle pour créer ou vendre des plats équilibrés et savoureux ;

 

  • Des compétences techniques : vous devrez aussi posséder de solides connaissances en techniques culinaires, connaissance des aliments, normes d’hygiène et de propreté, etc. ;

 

  • Une certaine adaptabilité : en périodes de pointe, vous devrez gérer la pression tout en maintenant la qualité de votre travail ;

 

  • Une bonne organisation : la faculté à planifier, à gérer le temps et à coordonner plusieurs tâches simultanément est également un vrai plus dans ce milieu ;

 

  • Le sens du commerce : l’artisan de bouche doit enfin être à l’écoute de sa clientèle et répondre aux sollicitations et demande de conseils.

Artisan de bouche

Comment décrocher un emploi dans les métiers de bouche avec la Mission locale ?

Bien qu’exigeants, les métiers de bouche sont passionnants. Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes se forment à ces filières mais aussi des professionnels en reconversion. Il faut donc pouvoir se démarquer dans ce secteur concurrentiel !

La Mission locale DynamJeunes vous propose justement des ateliers pour mettre toutes les chances de votre côté. Découvrez ainsi comment préparer un entretien d’embauche ou encore comment comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre.

On vous recommande aussi la voie de l’alternance : c’est l’idéal pour allier apprentissage théorique et mise en pratique sur le terrain. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié au sujet : comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Vous vous posez encore des questions sur les métiers de bouche ? Vous aimeriez trouver une formation, un stage ou un emploi dans ce secteur ? Nos conseillers sont à votre écoute pour vous orienter et vous accompagner :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

 

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez sûrement entendu parler de la réforme Pôle emploi 2024 ? Oui, depuis le 1er janvier, Pôle emploi est devenu France Travail. Mais il s’agit bien plus que d’un simple changement de nom…

Un projet de loi a en effet été validé le 14 décembre 2023 par le Conseil constitutionnel. Il définit les objectifs de ce nouvel opérateur du service public de l’emploi qui remplace Pôle emploi.

Son champ d’action ? Des missions élargies ainsi que des services plus adaptés pour les demandeurs d’emploi et les entreprises du territoire. Cette réforme marque la mise en place progressive d’un accompagnement renforcé pour tous.

Mais quels sont les objectifs de cette réforme ? Qu’est-ce qui change pour les demandeurs d’emploi et les entreprises ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les objectifs de la réforme Pôle emploi 2024 ?

Avec la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et sa mise en application au 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. En dehors de ce changement de nom, cette réforme mène surtout à l’évolution et à l’amélioration des dispositifs pour les bénéficiaires !

Elle concerne donc aussi bien les recruteurs que les personnes sans emploi :

 

  • Demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi

 

  • Allocataires du RSA

 

  • Jeunes accompagnés par les Missions locales

 

  • Personnes handicapées suivies par Cap emploi


Premier objectif : la création d’un nouveau réseau pour l’emploi. Il s’agit de coordonner les missions relatives à l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et l’insertion entre l’opérateur France Travail, les Missions locales, Cap emploi et les différents services publics.

Autre objectif : la mise en place d’un accompagnement renforcé pour tous. Celui-ci se traduit par la mise à disposition de nouveaux services en lien avec les partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Il vise à favoriser le retour à l’emploi et à améliorer les recrutements…

Enfin, pour favoriser l’accès à l’emploi, la loi prévoit une solution d’accueil pour tous les enfants et leurs familles. Pour cela, de nouvelles places en établissement ou auprès d’assistants maternels, des relais petite enfance et un contrôle qualité seront proposés.

 

Ce qui change pour les demandeurs d’emploi avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 entraîne un certain nombre de changements pour l’ensemble des personnes sans emploi. Ceux-ci auront lieu progressivement au cours des mois à venir. Citons parmi eux :

 

  • Inscription à France Travail. En 2025 au plus tard, les demandeurs d’emploi seront automatiquement inscrits auprès de ce nouvel opérateur et non plus auprès de Pôle emploi ;

 

  • Orientation vers une structure adaptée. En fonction de vos besoins, vous serez orienté vers l’organisme le plus à même de vous accompagner (Missions locales, travailleurs sociaux du Conseil départemental, etc.) ;

 

  • Diagnostic approfondi réalisé par l’organisme référent. C’est l’organisme qui vous accompagne qui sera chargé de ce diagnostic. Il a pour but de faire un point global sur votre situation et vos besoins, afin d’établir un plan d’actions concret ;

 

  • Signature d’un contrat d’engagement. À la suite de ce diagnostic, vous signerez un contrat qui définit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement ou de formations associées pour faciliter votre insertion professionnelle et sociale ;

 

  • Accompagnement et formation. Des heures seront ensuite dédiées à l’accompagnement et à la formation pendant toute la durée de votre contrat

 

  • Système de sanctions graduées. En cas de non-respect de ses engagements, une suspension du versement, voire une suppression partielle ou totale de l’allocation peut être envisagé pour le bénéficiaire ;

 

  • Mesures en faveur des personnes handicapées. La réforme Pôle emploi 2024 permet enfin de proposer un accompagnement plus adapté aux travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Ce qui ne change pas pour les demandeurs d’emploi

Malgré toutes ces évolutions, la réforme Pôle emploi 2024 prévoit cependant le maintien de nombreux dispositifs, à savoir :

 

 

  • Numéro de service. Le numéro pour joindre France Travail reste également le même que Pôle emploi avant la réforme : c’est le 3949. Pour faciliter les échanges cependant, l’organisme peut être amené à vous contacter à partir du 09 72 72 39 49 ;

 

  • Versement de l’allocation chômage. Celle-ci vous sera versée dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui par France Travail ;

 

  • Actualisation mensuelle. Vous pourrez toujours actualiser votre situation via votre espace personnel mais celui-ci se fera désormais depuis le site www.francetravail.fr à partir de février 2024 ;

 

  • Offres d’emploi. Elles seront disponibles comme avant mais sur le nouveau site web ;

 

  • Services numériques. Enfin, vos accès aux formations, ateliers et événements resteront accessibles.

 

Ce qui évolue pour les entreprises avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 va aussi entraîner des changements pour les entreprises ! France Travail souhaite en effet leur offrir un accompagnement plus personnalisé dans le cadre de leurs recrutements :

 

  • Rencontres régulières avec les entreprises. Les conseillers du nouvel opérateur iront davantage à la rencontre des recruteurs afin d’identifier leurs besoins en main d’œuvre et leur proposer un soutien adapté ;

 

  • Plateforme de dépôt d’offres d’emploi. Les entreprises pourront également déposer leurs offres sur une plateforme unique pour que les acteurs du service public puissent en prendre connaissance ;

 

  • Promotion des métiers des entreprises. Ces dernières seront aussi accompagnées par France Travail afin de faire connaître leurs métiers et développer leur attractivité dans les territoires ;

 

  • Approche inclusive. Les sociétés seront enfin soutenues par les conseillers France Travail afin d’ouvrir leurs recrutements à tous les profils.

 

Ce qui n’évolue pas pour les entreprises

Toutefois, avec la réforme, de nombreux dispositifs resteront identiques pour les sociétés et notamment :

 

  • Numéro de contact. En tant que recruteur, vous pouvez continuer à joindre les services France Travail via le numéro unique 3995 ;

 

  • Publication des offres d’emploi. La publication de vos offres ainsi que la visualisation de leur positionnement sur le marché local se font de la même façon qu’avant 2024 ;

 

  • Échanges avec le conseiller. Vous pouvez prendre contact avec votre conseiller entreprise selon les mêmes modalités qu’auparavant ;

 

  • Compte entreprise. Il reste identique et vous permet d’accéder à l’ensemble des services en ligne et des outils mis à votre disposition.

 

La Mission Locale reste à vos côtés lors de la réforme Pôle emploi 2024  

Malgré tous ces changements liés à la réforme Pôle emploi 2024, le rôle des Missions locales demeure le même. Si vous avez entre 16 et 25 ans, ces organismes continuent de vous accompagner dans la concrétisation de vos projets professionnels ou personnels.

Pour rappel, les conseillers de la Mission locale sont à vos côtés pour :

 

  • Réaliser un bilan de compétences et définir un choix d’orientation

 

  • Trouver une formation, un stage ou un emploi

 

  • Vivre une expérience à l’étranger

 

  • Mieux gérer votre vie quotidienne (santé, administratif, déplacements, enfants, etc.)

 

Vous êtes un professionnel et souhaitez être aidé dans le recrutement de jeunes talents ? Vous vous interrogez quant aux démarches administratives à effectuer ? La Mission locale vous conseille et organise des journées de job dating, comme auparavant !

Vous vous posez encore des questions sur la réforme du 1er janvier 2024 et le nouvel opérateur France Travail ? Vous voulez vous inscrire en tant que demandeur d’emploi ? Ou vous aimeriez publier une offre de recrutement en tant qu’entreprise ?

Contactez la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur ? Vous souhaitez créer votre entreprise ? L’idée d’être votre propre patron vous séduit ? Vous lancer dans l’entrepreneuriat alors que vous êtes jeune est un excellent choix !

Mais créer sa société peut aussi devenir un véritable challenge. Entre le choix de la structure, le financement, la concrétisation du projet et le démarrage, il n’est pas toujours évident de de franchir le pas quand on est jeune…

Heureusement, il est possible d’être accompagné pour créer son entreprise. Pôle emploi, l’ADIE, les Boutiques de Gestion, le Réseau Initiative Seine Yvelines : en lien avec les Missions Locales, de nombreuses structures existent pour aider les jeunes !

Mais que proposent ces structures concrètement ? Et quels sont les avantages et défis de créer son entreprise quand on est jeune ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les avantages de créer son entreprise quand on est jeune ?

Vous avez entre 16 et 25 ans ? Créer une entreprise à un jeune âge comporte de nombreux avantages. De quoi vous motiver pour vous lancer ! Citons parmi eux :

 

  • Détermination : les jeunes ont souvent une énergie et un enthousiasme plus importants. C’est un atout précieux pour faire face aux défis initiaux de la création d’entreprise ;

 

  • Capacité d’adaptation : la flexibilité due à votre jeunesse sera également un avantage majeur dans un monde où la rapidité d’adaptation aux nouvelles situations est essentielle ;

 

  • Compréhension des nouvelles technologies : les jeunes sont généralement familiers avec les technologies. C’est un vrai atout dans un monde de plus en plus numérisé ;

 

  • Apprentissage rapide : votre jeunesse vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences rapidement et de vous adapter aux exigences changeantes de votre entreprise ;

 

  • Plus de temps pour rebondir : en cas de revers, vous disposerez de plus de temps pour vous remettre sur pied, apprendre de vos erreurs et repartir de plus belle.

 

  • Plus grande crédibilité : certains secteurs axés sur l’innovation, la technologie ou la création visuelle enfin, préfèrent faire appel à des profils plus jeunes.

 

Quels sont les obstacles à la création d’entreprise ?

Malgré tous ces avantages, créer une entreprise lorsqu’on est jeune comporte aussi de nombreux défis ! Pensez-y avant de vous lancer afin d’anticiper un maximum :

 

  • Manque d’expérience professionnelle : en tant que débutant, vous serez peu familier avec les aspects opérationnels, financiers et juridiques de la gestion d’une entreprise ;

 

  • Accès limité au financement : il sera plus difficile pour vous d’obtenir un financement auprès d’une banque, en l’absence d’un historique de crédit établi ;

 

  • Absence de réseau professionnel : en démarrant, vous n’aurez pas un réseau professionnel très développé. Il ne sera donc pas aisé de rechercher des partenaires et clients ;

 

  • Gestion du temps : concilier la gestion d’une entreprise avec d’autres engagements tels que l’éducation, la vie sociale ou d’autres responsabilités est parfois délicat ;

 

  • Résistance à la prise de risques : les jeunes sont plus enclins à prendre des risques. Mais il n’est pas toujours évident de bien les évaluer lorsque l’on démarre ;

 

  • Concurrence accrue : dans certaines industries enfin, vous ferez face à une concurrence importante de la part d’entreprises qui existent depuis longtemps.

 

Pôle emploi, pour accompagner les jeunes à créer leur entreprise

Afin d’être accompagné pour créer son entreprise, Pôle emploi propose plusieurs services pour les jeunes. Le premier est l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE). Vous percevez ainsi une indemnité mensuelle en complément de la rémunération de votre activité.

Citons ensuite l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACRE). Avec ce dispositif, vous bénéficiez d’une réduction de moitié de vos cotisations sociales lors de votre première année d’activité. Une offre non négligeable lorsque l’on démarre !

Autre solution financière proposée : l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE). Elle vous permet de recevoir 50% de vos allocations chômage restantes, pour moitié au démarrage de votre activité, et le reste, 6 mois plus tard.

Pôle emploi propose également des formations pour s’initier aux bases de l’entrepreneuriat. D’une durée allant jusqu’à 290h, elles vous permettront de prendre des décisions éclairées sur le mode de financement et la fiscalité de votre entreprise…

L’ADIE, pour vous former à la création d’entreprise

L’Association pour le droit à l’initiative économique (ADIE) vous fait aussi bénéficier de formations gratuites. Parmi elles, « J’Entreprends Avec l’Adie » : il s’agit d’une formation collective de 3 jours pour renforcer vos compétences entrepreneuriales.

« L’Atelier des Solutions commerciales » et « Maîtriser le fonctionnement de la Micro-entreprise » sont également des formations de 8h et 14h. Elles vous permettent de cerner les problématiques liées au développement et à la gestion des petites entreprises…

Vous pouvez aussi bénéficier d’un coaching personnalisé pour concrétiser votre projet, d’un rendez-vous de 1h30 avec un spécialiste pour une évaluation chiffrée ou encore d’un espace de coaching en ligne pour créer votre business plan.

L’ADIE propose enfin toute l’année des ateliers, webinaires, événements et rencontres sur la création d’entreprise. De quoi obtenir des réponses précises et être accompagné pour créer son entreprise et la développer !

Les Boutiques de Gestion des Yvelines, pour répondre à vos questions

BGE Yvelines est une structure qui accompagne les entrepreneurs afin de renforcer leurs compétences en création et évolution de leur entreprise. Des conseillers répondent à toutes vos interrogations sur le statut, les aides et financements, etc.

Parmi les autres services proposés, on retrouve aussi le diagnostic individualisé avec un travail approfondi sur votre projet et sa formalisation. Vous pourrez ainsi concevoir votre étude de marché, le dossier financier prévisionnel…

Citons également l’offre de formations et les ateliers en comptabilité-gestion, marketing, juridique, e-commerce, etc. Les objectifs : maîtriser le métier de chef d’entreprise, piloter le développement de votre activité et optimiser sa rentabilité.

Enfin, BGE Yvelines vous propose de nombreux outils innovants pour créer et gérer votre entreprise au quotidien. Vous pourrez ainsi compter sur un Business plan en ligne, un espace de travail collaboratif, etc.

Le Réseau Initiative Seine Yvelines, pour financer votre projet

Le Réseau Initiative Seine Yvelines enfin, propose plusieurs solutions de financement et d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs. Le réseau associatif offre en premier lieu des consultations gratuites pour poser toutes vos questions à des professionnels.

Vous pouvez aussi bénéficier d’un suivi personnalisé. Celui-ci comprend notamment l’analyse de votre plan de financement, l’étude de votre projet, sa présentation devant des experts et le suivi de la croissance de votre activité…

Autre aide particulière intéressante : le financement de votre projet via un prêt d’honneur. Ce prêt, à taux 0 et sans garantie demandée, est idéal pour renforcer votre apport personnel et les fonds propres de votre entreprise.

Enfin, le programme In’cube, inscrit dans le cadre du contrat d’engagement jeune, vous permet de percevoir une prime 3000€ si vous êtes sur le point de lancer votre entreprise. Il s’adresse aux personnes de moins de 30 ans éloignées de l’emploi !

Être accompagné pour créer son entreprise avec DynamJeunes

Vous avez entre 16 et 25 ans et souhaitez vous lancer dans l’entreprenariat ? Vous aimeriez connaître les aides existantes pour franchir le cap sereinement ? Ou vous voulez être accompagné pour créer votre entreprise ?

Les Missions Locales travaillent en collaboration avec des structures expertes sur le sujet de la création d’entreprise. Si vous résidez dans les Yvelines, DynamJeunes peut vous mettre en relation avec Pôle emploi, L’ADIE, BGE Yvelines ou encore le Réseau Initiative Seine Yvelines.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Sachez que le Département des Yvelines propose également de nombreuses aides pour les jeunes. Découvrez-les dans notre article Les aides départementales des Yvelines pour les jeunes ! Article de décembre

Vous vous posez encore des questions ou vous hésitez à vous lancer ? La Mission Locale répond à toutes vos demandes et vous conseille au mieux. Vous pourrez aussi être accompagné par un parrainpour faire de votre projet une réussite :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Parrainer un jeune : quels intérêts pour les filleuls et les parrains ?

Parrainer un jeune : quels intérêts pour les filleuls et les parrains ?

Vous êtes salarié, chef d’entreprise, à votre compte ou retraité ? Vous souhaitez participer à la réussite professionnelle ou personnelle d’un jeune ? Partager votre expérience fait partie de vos valeurs ? Pourquoi ne pas devenir parrain ?

Parrainer un jeune, c’est l’aider à mûrir, à concrétiser son projet de vie, ou à le guider dans ses recherches d’emploi ou de formation. Mais c’est aussi établir une relation de confiance entre un demandeur d’emploi et un employeur !

Il s’agit d’une vraie opportunité pour les jeunes ainsi qu’une initiative en faveur de l’économie locale. Pour vous, c’est l’occasion de donner un peu de votre temps afin de contribuer à l’évolution des jeunes générations.

Mais qu’est-ce que le parrainage ? Quelles sont les missions du parrain ? Quels sont les intérêts de parrainer un jeune ? Et quels sont les avantages pour vous ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur cette pratique en devenir…

Qu’est-ce que le parrainage ?

Le parrainage consiste à accompagner des jeunes de 16 à 25 ans en difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. Il favorise l’accès à l’emploi des jeunes générations en leur faisant découvrir le monde professionnel et en leur redonnant en confiance…

Ainsi, un parrain/ marraine est une personne expérimentée qui s’engage à guider, soutenir et conseiller un jeune. Son rôle est de partager ses connaissances, son expérience et de fournir un soutien émotionnel et professionnel au filleul.

Au-delà des missions spécifiques qui peuvent lui être assignées, le parrain/ marraine est une figure inspirante qui partage généreusement son vécu et sa compréhension du monde. Il donne de son temps pour aider un ou plusieurs jeunes, sans contrepartie financière.

Toute personne issue du monde professionnel et prête à se rendre disponible de façon bénévole peut ainsi devenir parrain. Ainsi, vous pourrez parrainer si vous êtes :

 

  • Chef d’entreprise

 

  • Cadre

 

  • Élu local

 

  • Responsable associatif

 

  • Professionnel du libéral

 

  • Retraité

Quelles sont les missions du parrain pour aider les jeunes ?

Parrainer un jeune, c’est s’engager à le rencontrer régulièrement afin de l’informer, lui donner des conseils, lui apporter votre soutien et lui faire bénéficier de votre réseau professionnel. En tant que parrain/ marraine, vous pourrez ainsi aider votre filleul sur les aspects suivants :

 

  • Orientation professionnelle : le jeune explore avec vous différentes options de carrière. Vous l’aidez à comprendre les exigences du marché du travail et à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel ;

 

  • Conseils académiques : vous lui donnez également des conseils sur les programmes d’études et les possibilités de formation afin qu’il construise un parcours académique cohérent avec ses objectifs ;

 

  • Recherche d’emploi: votre rôle consiste aussi à guider le jeune et lui donner des conseils avisés dans ses recherches ;

 

 

  • Réseautage : vous partagez votre réseau professionnel avec votre filleul. Vous l’aidez ainsi à se constituer son propre réseau selon ses affinités et la voie choisie ;

 

  • Soutien moral : votre rôle sera aussi de soutenir le jeune, en lui offrant encouragement, motivation et conseils dans les moments difficiles ;

 

  • Partage d’expérience : en partageant vos réussites et vos échecs, vous aidez le jeune à éviter certaines erreurs courantes et à tirer des leçons utiles ;

Pourquoi parrainer un jeune ?

Grâce au partage de votre vécu, à vos conseils et votre soutien moral, vous aidez le jeune à :

 

  • Développer ses compétences : avec vos conseils, votre filleul va acquérir des savoir-faire spécifiques en adéquation avec ses domaines d’intérêt. Cela l’aidera ainsi à accélérer son évolution professionnelle ;

 

  • Élargir ses perspectives : le parrainage permet au jeune de découvrir de nouveaux domaines et métiers. Il peut alors étudier des options auxquelles il n’aurait peut-être pas pensé tout seul ;

 

  • Gagner en confiance : parrainer un jeune, c’est l’encourager à prendre des décisions éclairées et à surmonter les obstacles. Il renforce ainsi son assurance ;

 

  • Faciliter sa transition professionnelle : le jeune reçoit de nombreuses informations, comprend les attentes professionnelles et navigue dans les premières étapes de sa carrière. Le parrainage facilite donc son entrée dans le monde du travail ;

 

  • Adopter le bon comportement : vous êtes un modèle aux yeux de votre filleul. Vous partagez des compétences professionnelles, qualités personnelles et valeurs qui peuvent ainsi l’inspirer ;

 

  • Favoriser l’épanouissement personnel : le parrainage contribue enfin au bien-être émotionnel des jeunes. Il crée un environnement positif qui favorise le dépassement de soi et lui permet d’adopter une attitude positive…

Quels sont les avantages du parrainage pour les professionnels ?

En-dehors des avantages pour les filleuls, parrainer un jeune profite également aux parrains/ marraines eux-mêmes. Voilà de quoi vous convaincre de vous lancer vous aussi :

 

  • Satisfaction personnelle : agir en tant que mentor peut procurer une certaine satisfaction personnelle car vous contribuez au développement et à la réussite d’un jeune ;

 

  • Développement du réseau professionnel : grâce au parrainage, vous établissez des liens avec de futurs professionnels. Ce peut être l’occasion pour vous de recruter un jeune ou de collaborer avec lui à long terme ;

 

  • Amélioration de votre capacité à communiquer : lorsque vous parrainez, vous devez être capable de partager efficacement vos connaissances et expérience. Vous développez ainsi votre capacité à transmettre en faisant preuve de pédagogie ;

 

  • Formation des générations futures : certaines personnes voient le parrainage comme une occasion de laisser un héritage. Vous contribuez en effet au succès et à l’évolution d’une nouvelle génération de professionnels ;

 

  • Échange de connaissances : vous pouvez également apprendre de votre filleul car le partage d’expériences et de perspectives peut être mutuellement enrichissant ;

 

  • Réflexion sur votre carrière : enfin, le parrainage amène parfois le professionnel à s’interroger sur ses choix et à tirer des enseignements de ses propres expériences.

Témoignage d’une marraine chez DynamJeunes

Amel est marraine chez DynamJeunes. Depuis 2 ans, elle accompagne des jeunes pour faciliter leur insertion sur le marché du travail. Pour elle, « le parrainage, c’est offrir une chance supplémentaire à un jeune de réussir »…

La relation entre le parrain et son filleul doit créer un environnement où le jeune se sent en sécurité pour partager ses doutes, ses questions et ses peurs en toute confiance. Il doit pouvoir explorer ses aspirations et relever les défis avec facilité.

Le parrain n’est pas seulement là pour l’informer. Il doit aussi écouter attentivement, comprendre les préoccupations du jeune et l’encourager à prendre des initiatives. Il lui offre un soutien émotionnel essentiel pour qu’il se sente compris et soutenu dans ses choix !

Le parrain agit donc comme un modèle, non seulement en partageant des connaissances pratiques, mais aussi en lui inculquant des valeurs telles que l’intégrité, la persévérance et la compassion. Le jeune peut alors s’identifier à lui ou vouloir se dépasser.

Comment parrainer un jeune avec la Mission Locale DynamJeunes ?

Devenir parrain ou marraine demande de l’engagement et d’y consacrer du temps mais reste une expérience riche de sens. Si vous avez à cœur de transmettre, le parrainage au sein de la Mission Localede Saint-Germain-en-Laye vous plaira assurément !

En devenant parrain/ marraine, vous êtes aux côtés d’un jeune depuis la réflexion sur son orientation professionnelle jusqu’à son intégration dans le monde du travail. Vous pourrez aussi être amené(e) à effectuer un suivi une fois embauché…

100 % des jeunes accompagnés par un parrain ou une marraine DynamJeunes ont pu trouver leur voie et décrocher un emploi ou une formation en adéquation avec leurs aspirations !

Vous souhaitez vous aussi parrainer un jeune ? Vous voulez vous engager en faveur du développement économique des Yvelines ? Ou vous aimeriez savoir comment ça se passe en pratique ? Nos conseillers sont à votre écoute :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Comment changer d’orientation professionnelle ?

Comment changer d’orientation professionnelle ?

Il n’est pas toujours évident de trouver sa voie professionnelle du premier coup. Le choix se fait souvent par défaut, poussé par ses parents ou parce qu’on est bon dans un domaine précis, à l’école. Parfois aussi, un métier semble nous plaire mais la réalité du terrain s’avère tout autre…

Vient alors l’envie de changer d’orientation professionnelle. Une reconversion n’est jamais une décision facile à prendre ni à mettre en œuvre. Elle reste tout de même possible avec une bonne stratégie, du temps et un peu de persévérance.

Aujourd’hui, de plus en plus de personnes se reconvertissent, aspirant à développer une carrière qui leur corresponde. Environ 2 millions d’actifs français auraient changé de métier ces 5 dernières années, d’après une étude publiée par le Cereq en février 2022. Vous êtes donc loin d’être le seul dans cette situation !

Alors, comment faire pour se réorienter ? Quelle stratégie mettre en place pour maximiser ses chances de succès ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un plan, étape par étape, pour réussir votre reconversion à coup sûr !

Faire le point sur sa situation actuelle avant de changer d’orientation professionnelle

 

 

La première phase pour changer d’orientation professionnelle consiste à faire le point sur votre situation. Cette démarche permet non seulement de mieux comprendre votre profil mais aussi de cerner vos motivations. Vous pouvez alors aborder cette étape de la sorte :

 

  • Analysez vos connaissances et savoir-faire: c’est essentiel pour déterminer leur applicabilité dans d’autres contextes professionnels ;

 

  • Identifiez les domaines qui vous attirent vraiment: penchez-vous pour cela sur les activités professionnelles qui vous procurent pleine satisfaction et épanouissement ;

 

  • Définissez des objectifs réalistes et motivants: si vos passions et aspirations sont alignées sur les opportunités professionnelles, vous faciliterez alors votre transition ;

 

  • Prenez du recul pour évaluer votre satisfaction au travail: considérez enfin les aspects positifs qui contribuent à votre bien-être professionnel. Identifiez aussi les éléments qui sont source de mécontentement.

Explorer des opportunités professionnelles

Deuxième phase pour faire de votre orientation professionnelle une réussite : repérer les industries en plein essor. C’est important pour orienter votre choix vers des domaines offrant le plus de stabilité et d’opportunités. Pour cela, vous pouvez :

 

  • Vous rendre sur les plateformes en ligne: Welcome to the Jungle par exemple, offre un aperçu complet de chaque secteur par le biais de fiches métier et d’offres d’emploi ;

 

  • Participer à des forums des métiers ou des webinaires: vous accéderez ainsi à de nombreuses informations et conseils pertinents sur les différentes carrières possibles ;

 

  • Vous engager dans des stages ou journées d’immersion : ce sera l’occasion de découvrir un nouveau domaine, voire de développer des compétences spécifiques ;

 

  • Utiliser votre réseau professionnel et personnel: il y a peut-être des personnes parmi vos connaissances qui exercent un métier susceptible de vous intéresser. À défaut, ils sauront vous donner des recommandations pour vous réorienter !

Se former pour développer de nouvelles compétences

Une transition professionnelle réussie implique souvent l’acquisition de compétences adaptées au nouveau domaine d’activité visé. Cette étape essentielle requiert un engagement proactif. Parmi tous les choix qui s’offrent à vous pour vous former, citons notamment :

 

  • Écoles et centres de formation : sélectionnez un établissement qui propose des passerelles en fonction des diplômes déjà en votre possession. Vous n’aurez ainsi pas à repartir de zéro ;

 

  • Ateliers et événements : inscrivez-vous aussi à des ateliers, conférences et événements liés au secteur ciblé pour acquérir des connaissances pratiques ;

 

  • Stages et bénévolat : suivez également un stage ou engagez-vous dans des projets de bénévolat pour développer ou mettre en pratique vos compétences ;

 

  • Cours en ligne et tutoriels : il existe enfin des plateformes d’apprentissage sur internet qui proposent des cours spécifiques dans de nombreux domaines. Elles offrent notamment une flexibilité intéressante pour s’adapter à des horaires chargés…

Se créer un réseau en adéquation avec sa reconversion professionnelle

 

Pour changer d’orientation professionnelle, pensez aussi au réseautage. Établir des connexions significatives et solliciter des conseils auprès de professionnels expérimentés peuvent grandement faciliter la transition vers un nouveau domaine. Vous pouvez pour cela :

 

  • Assister à des salons et conférences: ce sont des occasions uniques de rencontrer des personnes clés du secteur visé. Ces interactions peuvent ouvrir des portes vers des opportunités professionnelles et fournir des conseils précieux ;

 

  • Solliciter des entrevues informatives: le but est d’échanger avec des personnes occupant des postes clés dans le domaine visé. Elles sauront vous informer et vous donner leur point de vue sur les réalités du secteur ;

 

  • Rejoindre des groupes de discussion en ligne : c’est l’opportunité de poser des questions, partager des expériences et établir des liens virtuels avec des spécialistes du secteur qui vous intéresse ;

 

  • Se faire parrainer : enfin, faites-vous accompagner par un parrain/ marraine issu(e) du monde professionnel. C’est le meilleur moyen de bénéficier de conseils avisés et de retours d’expérience !

Adapter son CV et sa lettre de motivation

Après avoir défini une orientation professionnelle pertinente et vous être formé en conséquence, vient le moment de postuler. Vous aurez donc besoin d’un CV et d’une lettre de motivation convaincants :

 

  • Exposez vos expériences professionnelles : mettez en avant les compétences et réalisations qui démontrent vos aptitudes à exceller dans ce nouvel environnement ;

 

  • Ajoutez vos nouveaux acquis : intégrez également les compétences techniques, certifications récentes et projets réalisés en lien avec le secteur visé ;

 

  • Définissez un objectif professionnel clair : adaptez aussi votre objectif pour refléter clairement vos nouvelles aspirations. Évoquez aussi les raisons qui vous ont poussé à changer de domaine ;

 

  • Personnalisez vos candidatures : ajustez enfin chaque candidature en fonction des spécificités du poste visé.

Préparer ses entretiens de recrutement pour anticiper les objections

Une fois que votre CV et lettre de motivation sont prêts, il est temps de vous préparer pour les entretiens. Cette étape demande une approche méthodique pour maximiser vos chances de réussite dans votre transition professionnelle :

 

  • Faites des recherches approfondies sur l’entreprise : cette étape est primordiale pour répondre aux questions que vous posera le recruteur. Vous démontrerez ainsi votre intérêt ;

 

  • Prouvez votre motivation : évoquez ce qui vous attire dans ce secteur spécifique et en quoi cela correspond à vos objectifs professionnels ;

 

  • Préparez des exemples concrets: mettez aussi en avant des projets passés ou des réussites professionnelles en lien avec votre réorientation ;

 

  • Anticipez les questions liées à la transition : expliquez enfin de manière concise et positive votre décision de changer d’orientation professionnelle. Précisez en quoi votre expérience passée sera un atout dans ce nouveau contexte.

Changer d’orientation professionnelle avec DynamJeunes

Vous songez à changer d’orientation professionnelle ? Vous vous demandez si vous avez fait le bon choix ? Et si vous restiez dans le même secteur mais exploriez un autre métier ? Ou pourquoi ne pas se reconvertir totalement ?

Si vous ne savez pas encore vers quelle voie vous tourner, DynamJeunes vous propose d’explorer plusieurs articles à thème. Découvrez par exemple Les métiers de l’informatique : formations et débouchés.

Pensez aussi à consulter notre article Tout savoir sur les métiers du tourisme. Vous préférez travailler en extérieur ? Découvrez Les métiers des espaces verts. Et si vous recherchez une profession plus challengeante ? Explorez Les métiers de la sécurité : débouchés et formations.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre réorientation professionnelle ? Bilan de compétences, informations, mise en relation avec des entreprises : nos conseillers vous accompagnent à chaque étape de votre reconversion :

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Quelles sont les aides du Département des Yvelines pour les jeunes ?

Quelles sont les aides du Département des Yvelines pour les jeunes ?

 

Vous avez moins de 25 ans et résidez dans le département des Yvelines ? Vous aimeriez bénéficier d’aides pour vous former, trouver un emploi ou mieux gérer votre quotidien ? Ou vous éprouvez des difficultés financières ou d’insertion ?

Accès au logement, mobilité, loisirs, formation ou emploi : il n’est pas toujours évident de s’occuper de tout soi-même lorsqu’on est étudiant ou qu’on se lance dans la vie active. Les questions sont nombreuses, le temps manque et le budget est serré…

Heureusement, tout comme les aides de la Région IDF, les aides du Département des Yvelinespermettent d’accompagner les jeunes. Qu’il s’agisse d’allocations, de services ou encore de conseils gratuits, ces aides sont un vrai plus pour vous !

Alors, quelles sont les aides départementales proposées dans les Yvelines ? Et qui peut en bénéficier ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

 

Se former grâce aux aides départementales

Vous avez moins de 18 ans et souhaitez être accompagné pour réussir vos études et construire un projet professionnel ? Créé en 2021, le programme « Mentor et moi » permet aux jeunes de 18 ans et moins d’être suivi par un étudiant pendant une année scolaire.

Si vous avez plus de 18 ans et êtes prêt à vous engager sur 12 mois, vous pouvez vous-même être mentor. Vous accédez alors à des formations dispensées par des professionnels et intégrez un réseau pour faciliter votre insertion dans le monde du travail !

De plus, si vos ressources financières sont limitées, vous pouvez également solliciter les fonds d’aide aux jeunes. Ce dispositif vous permettra entre autres de bénéficier d’une aide allant jusqu’à 1000€ pour financer un projet professionnel.

Grâce à cette aide, vous pourrez vous former à moindre coût à condition de s’orienter vers un métier ayant de forts besoins en main d’œuvre. Vous pourrez également payer une partie des frais liés à votre formation : matériels, hébergement temporaire ou transport…

Les aides pour trouver un emploi dans les Yvelines

Parmi les aides du Département des Yvelines pour trouver un emploi, citons le dispositif de recrutement YES+. Il a été élaboré en réponse à la crise sanitaire de 2020. Il permet à la fois de lutter contre l’isolement des personnes âgées et la précarité des étudiants.

Ouvert aux étudiants, lycéens ou jeunes en reprise d’études, ce programme vous permet de réaliser des visites de convivialité au domicile de seniors isolés mais aussi des appels de courtoisie ou des ateliers collectifs. Cette expérience est ainsi valorisante pour votre CV !

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, l’agence ActivitY’ propose aussi des solutions de remise en emploi pour les publics éloignés du marché du travail. Dans ce cadre, elle met en relation les demandeurs d’emploi avec des employeurs en recherche de main d’œuvre.

Au programme ? Séances de coaching, immersion en entreprise et formations qualifiantes sur une période de 12 mois. Au total, pas moins de 19 000 personnes ont été accompagnées par l’agence en 5 ans dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine…

Des aides à la mobilité pour les jeunes yvelinois

Vous avez moins de 21 ans et souhaitez bénéficier d’une aide financière pour vos trajets domicile-école ? Le Conseil départemental des Yvelines propose des aides au transport scolaire pour les jeunes lycéens scolarisés dans un établissement public ou privé !

Parmi les aides du Département des Yvelines pour favoriser votre mobilité, citons entre autres :

  1. La carte Imagine’R, financée à hauteur de 150€
  2. La carte scolaire Bus, prise en charge à hauteur de 69,40 € ou 134,20 €
  3. La carte Scol’R circuits spéciaux, avec un financement de 195€

Pour les jeunes dont les ressources sont insuffisantes, le Département a mis en place un dispositif d’aide au financement du permis de conduire. Son montant est de 500€, versés après l’obtention de votre code de la route…

Vous pourrez en bénéficier si vous résidez dans les Yvelines et êtes âgé de 18 à 25 ans. Vous devez également être inscrit dans une auto-école et avoir participé à une action citoyenne de 20 à 40h.

Les aides du Département des Yvelines pour bien gérer sa vie quotidienne

Les aides du Département des Yvelines concernent également votre vie quotidienne. Par exemple, le Pass+ Yvelines vous permet de bénéficier de tarifs préférentiels pour la pratique d’activités sportives et culturelles.

Ce dispositif vise à favoriser l’accès au sport et à la culture pour les jeunes jusqu’à 18 ans et jusqu’à 21 ans sous conditions. Vous pourrez ainsi obtenir une aide financière de 80€ si vous êtes non boursier et de 100€ si vous êtes boursier !

Vous êtes jeune parent ? Ou vous éprouvez des difficultés dans votre vie de couple ? Les centres de planification et d’éducation familiale (CPEF) vous font bénéficier gratuitement d’une écoute auprès d’un conseiller conjugal.

Vous pourrez ainsi poser vos questions liées à la vie de couple, la sexualité ou la fonction parentale. Vous aurez aussi accès à des consultations médicales pour recevoir des prescriptions pour une contraception, un dépistage ou réaliser des tests de grossesse…

Faciliter son accès au logement grâce aux dispositifs du Département

Parmi les aides du Département des Yvelines pour vous loger, citons le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Ce dispositif vous permet d’accéder à un logement décent et indépendant, sous conditions de ressources.

Il vous permet ainsi de financer votre 1er mois de loyer, le dépôt de garantie, les frais d’agence ou encore de participer à l’assurance locative. Vous pourrez y accéder en cas de difficultés à payer votre loyer, les charges locatives ou vos factures d’eau, de gaz, d’électricité ou de téléphone !

Il convient aussi de mentionner les aides individuelles d’urgence. Celles-ci sont accessibles à toute personne rencontrant des difficultés financières ponctuelles pour couvrir les besoins de première nécessité tels que la nourriture ou le logement.

Dans ce cadre, vous pourrez ainsi bénéficier jusqu’à 15 nuitées d’hôtel par an. Pour cela, vous devrez néanmoins résider dans les Yvelines, être en situation régulière sur le territoire français et ne pas dépasser un certain seuil de ressources…

Les aides départementales pour les jeunes en difficulté financière

Vous ne pouvez pas subvenir à vos besoins, gérer votre budget ou accéder à vos droits ? Vous pouvez alors solliciter les aides du Département des Yvelines si vous y résidez et rencontrez des difficultés financières, sociales ou professionnelles…

L’aide à l’insertion sociale vous permet de payer une partie de vos frais si vous avez des enfants, à hauteur de 500€/ an. Vous pouvez aussi recevoir une subvention de 1000€/ an pour les dépenses liées à l’emploi : formation, repas, déplacements, hébergement, etc.

Afin de favoriser l’insertion sociale et professionnelle, le Conseil départemental des Yvelines propose également une allocation aux foyers les plus démunis. C’est le revenu de solidarité active (RSA), versé par la Caisse d’allocations familiales (CAF) !

Ce dispositif octroie un revenu minimal variable en fonction de la composition de votre foyer ainsi que d’un accompagnement vers l’emploi. Vous pourrez y prétendre si vous avez entre 18 ans et 24 ans à condition de justifier d’une certaine durée d’activité professionnelle.

La Mission Locale DynamJeunes pour accompagner les jeunes dans les Yvelines

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour votre avenir personnel et professionnel ?  Vous aimeriez découvrir toutes les aides du Département des Yvelines pour vous accompagner au quotidien ?

La Mission Locale DynamJeunes vous renseigne sur tous les dispositifs du Département. Nous sommes ainsi à vos côtés pour faire un point sur votre situation, déterminer votre éligibilité et constituer votre dossier !

Et si vous souhaitez aller plus loin ? DynamJeunes vous propose des ateliers à thèmes pour favoriser votre insertion sociale ou professionnelle. Découvrez par exemple comment trouver votre voie professionnelle ou comment comprendre une offre d’emploi.

Explorez aussi nos ateliers sur des sujets tels que comment bien préparer un entretien d’embauche, comment bien s’intégrer en entreprise. Vous voulez participer à un ou plusieurs de ces ateliers ?

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Les métiers de l’informatique : formations et débouchés

Les métiers de l’informatique : formations et débouchés

Vous souhaitez travailler dans le secteur du numérique ? Les ordinateurs et autres appareils connectés n’ont plus aucun secret pour vous ? Pourquoi ne pas découvrir les métiers de l’informatique ?

Le monde de l’informatique est vaste et affecte tous les domaines. Avec l’évolution rapide du monde d’aujourd’hui, l’arrivée des nouvelles technologies et les changements des modes de consommation, ce secteur est en plein essor !

Entre les cyberattaques, le traitement de données complexes et le stockage de grands volumes d’informations, les besoins de cette filière sont élevés et les offres d’emploi sont nombreuses.

Mais qu’est-ce que le secteur de l’informatique concrètement ? Quelles sont les formations dans ce domaine ? Et quels sont les métiers de l’informatique qui recrutent ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur cette filière en devenir…

Qu’est-ce que le secteur de l’informatique ?

Le secteur de l’informatique englobe l’ensemble des activités liées à la conception, au développement, à la gestion et à l’utilisation des systèmes informatiques et technologies liées à l’information.

Cette filière joue un rôle crucial dans la société moderne puisqu’elle facilite la gestion des données, la communication, l’automatisation des processus, la recherche scientifique et est aussi omniprésente dans le domaine du divertissement…

Quand on parle d’informatique, on parle notamment de :

  1. Développement logiciel : conception, programmation, test et maintenance de logiciels ;
  2. Réseaux et infrastructures : mise en place et gestion des serveurs et infrastructures matérielles nécessaires au bon fonctionnement des systèmes informatiques ;
  3. Sécurité informatique : protection des systèmes, réseaux, données et logiciels contre les cybermenaces ;
  4. Intelligence artificielle (IA) : création de systèmes capables d’apprendre et de prendre des décisions autonomes ;
  5. Analyse de données et Big Data : traitement et analyse de volumes de données importants pour en tirer des conclusions pertinentes ;
  6. Technologies émergentes : intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) ou la blockchain ;
  7. Conseil en informatique : conseil aux entreprises sur l’utilisation des technologies de l’information pour atteindre des objectifs commerciaux.

Recrutement intensif dans les métiers de l’informatique

Malgré le contexte de crise économique, le nombre de recrutements est toujours en augmentation dans les métiers de l’informatique en France. La plupart des contrats signés sont d’ailleurs des CDI (85%) avec une hausse de 26% des contrats en apprentissage.

À titre d’exemple, ce ne sont pas moins de 172 773 offres d’emploi qui ont été diffusées sur la plateforme HelloWork rien que sur le second trimestre 2023 dans cette filière. Il s’agit d’une hausse de 10% comparé à la même période en 2022 !

Parmi les professionnels de l’informatique les plus recherchés, on trouve en premier lieu les développeurs full-stack, DevOps et Java. Viennent ensuite les techniciens support, ingénieurs systèmes, chefs de projet, administrateurs réseaux et experts en sécurité informatique.

En ce qui concerne la localisation, l’Île-de-France est la région qui recrute le plus avec 33% des postes à pourvoir dans le secteur de l’informatique. L’Auvergne-Rhône-Alpes vient en seconde position avec 18% des emplois vacants…

Quelles sont les formations dans le monde de l’informatique ?

Vous l’aurez compris : les métiers de l’informatique sont très recherchés en France ! C’est une chance pour vous si ce secteur vous attire. Mais comment se former ? Plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • D’abord, par le biais de formations académiques telles que les licences pour apprendre les bases de l’informatique, les masters pour bénéficier d’une spécialisation approfondie ou encore les doctorats pour contribuer à la recherche informatique !

 

  • Vous pouvez également passer des certifications professionnelles. Il s’agit de formations courtes centrées sur la programmation, la sécurité informatique ou encore les bases de données telles que CompTIA, Cisco, Microsoft, AWS, etc.

 

  • Les formations en ligne sont une autre option pour vous. Vous pouvez ainsi suivre des cours sur des plateformes comme Coursera, edX ou Udacity ou encore via des Moocs (Massive Open Online Courses)…

 

  • Enfin, vous avez la possibilité de vous former au sein d’écoles d’informatique spécialisées. Les écolesd’ingénieurs sont orientées vers la recherche mais il existe des formations spécifiques axées sur le développement web ou le design UX/UI.

Quels sont les métiers de l’informatique accessibles sans Bac ?

Bien que la plupart des emplois dans ce secteur exigent un certain niveau d’études et des compétences techniques, il reste néanmoins possible d’accéder à certains métiers de l’informatique sans avoir obtenu le baccalauréat. Citons parmi eux :

 

  1. Technicien de maintenance informatique : ce professionnel est chargé de l’installation, de la maintenance et de la réparation du matériel informatique ;
  2. Support technique informatique : il fournit une assistance aux utilisateurs, souvent par téléphone, chat en ligne ou courriel ;
  3. Assistant administratif en informatique : son rôle consiste à seconder les membres de l’équipe informatique dans la gestion des tâches administratives, organisationnelles et parfois même techniques ;
  4. Vendeur en informatique : ses bonnes connaissances des produits et compétences en communication font de lui un expert dans la vente d’équipements informatiques.

Quelles sont les opportunités dans l’informatique avec un Bac ?

Avec un baccalauréat, voire une formation supérieure, vous aurez bien entendu accès à de nombreux métiers de l’informatique. Voici quelques exemples :

  1. Développeur informatique : sa mission consiste à concevoir, programmer et tester des logiciels. Il peut se spécialiser dans le développement web, mobile, logiciel, etc. ;
  2. Data analyst : il examine, interprète et modélise des données pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.
  3. Designer UX/UI : il conçoit l’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI) pour les applications, sites web ou logiciels ;
  4. Technicien en cybersécurité : son rôle est de protéger les systèmes informatiques contre les menaces, de surveiller les activités suspectes et de corriger les incidents éventuels.

Quelles compétences et savoir-faire pour travailler dans l’informatique ?

Vous devrez en premier lieu posséder de solides compétences techniques pour travailler dans le secteur de l’informatique. Celles-ci dépendront bien évidemment de votre spécialité : programmation, développement, compréhension des systèmes, cybersécurité, etc.

Il vous faudra également être un bon communiquant et pouvoir travailler en équipe. La planification, les échanges avec les différents services, la rédaction de rapports, voire la gestion de projets seront en effet au cœur de votre activité !

Votre esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes seront aussi des atouts dans ce secteur. Car c’est bien par l’analyse de données, l’utilisation d’outils spécifiques, l’identification et le diagnostic d’incidents que vous pourrez prendre des décisions éclairées.

Enfin, pour certains métiers de l’informatique, il vous faudra faire preuve de créativité. C’est important pour vous puissiez proposer des solutions novatrices ou améliorer les performances dans les process de votre entreprise…

Se former aux métiers de l’informatique avec la Mission Locale

Les métiers de l’informatique vous attirent ? Renseignez-vous bien sur les différentes voies existantes car chacune requiert des compétences spécifiques. Informaticien, ingénieur, chercheur, technicien : vos missions seront également très différentes d’une spécialité à l’autre…

Vous ne savez pas encore vers quelle profession vous tourner ou quelle formation choisir ? Consultez notre article Comment trouver sa voie professionnelle. L’alternance vous séduit ?  Découvrez Comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Et pour vous aider à décrocher un emploi, DynamJeunes vous propose des ateliers dédiés : comment préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression ou encore comment lire une offre d’emploi pour bien y répondre !

Vous aimeriez en apprendre davantage sur les formations du secteur de l’informatique ? Vous souhaitez être accompagné pour trouver un stage ou un emploi dans cette filière ? Ou vous voulez participer à nos ateliers ?

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Tout savoir sur le bénévolat et ses intérêts

Tout savoir sur le bénévolat et ses intérêts

Vous aimeriez participer à la vie de votre communauté ? L’idée de donner un peu de votre temps pour les autres fait partie de vos valeurs ? Vous aimeriez vivre une expérience enrichissante ? Pourquoi ne pas vous lancer dans le bénévolat ?

Le bénévolat est aujourd’hui une excellente façon de vous démarquer sur le marché de l’emploi et de découvrir un nouvel environnement. Les avantages sont nombreux tant pour la société que pour vous en tant que jeune !

Les causes que vous pouvez défendre avec le bénévolat sont multiples, reflétant la diversité des besoins de la société. Vous pouvez ainsi choisir de vous engager dans des domaines variés en fonction de vos intérêts, compétences et valeurs.

Mais en quoi consiste le bénévolat concrètement ? Quelles sont les causes que l’on peut défendre ? Et comment s’engager ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à vos questions et vous partage son partenariat avec l’association Arbre à Pain…

Qu’est-ce que le bénévolat ?

Le bénévolat, contrairement à d’autres formes d’engagement, repose sur des actions réalisées sans contrepartie financière. Il se caractérise par la contribution à titre gratuit de temps, de compétences ou de ressources en vue de soutenir une cause !

Cette forme d’action altruiste repose sur des motivations personnelles. Le bénévole cherche en effet à contribuer au bien-être d’autrui ou à soutenir des causes qu’il juge importantes. Celles-ci peuvent être à caractère social, humanitaire, ou environnemental.

L’essence même du volontariat réside ainsi dans le désir de faire une bonne action pour la communauté dans son ensemble. Il peut s’agir de missions ponctuelles ou d’un engagement à plus long terme, selon vos préférences et disponibilités…

Parmi les bénéficiaires du bénévolat, on retrouve entre autres les organisations à but non lucratif, établissements éducatifs ou de santé, associations caritatives, ONG humanitaires ou collectivités territoriales.

Quelles causes peut-on défendre par le biais du volontariat ?

 

 

En tant que bénévole, vous pourrez vous engager en faveur de nombreuses causes, à savoir :

  1. Aide humanitaire et secours : assistance aux personnes touchées par des catastrophes naturelles, des conflits ou autres situations d’urgence ;
  2. Éducation : soutien à des programmes éducatifs, tutorat, alphabétisation, et participation à des projets visant à améliorer l’accès à l’éducation ;
  3. Santé : contribution aux services de santé, assistance aux personnes malades ou handicapées et sensibilisation aux enjeux de santé publique ;
  4. Environnement : participation à des initiatives de préservation de l’environnement, de reboisement, de nettoyage des plages et de sensibilisation aux enjeux climatiques ;
  5. Droits de l’homme : engagement dans des organisations qui luttent contre les violations des droits de l’homme, la discrimination, et la promotion de l’égalité ;
  6. Pauvreté et assistance sociale : appui à des organisations caritatives pour aider les personnes défavorisées, distribuer des repas, soutenir les sans-abris, etc. ;
  7. Art et culture : contribution à des événements culturels, des festivals, des projets artistiques et promotion de l’accès à la culture ;
  8. Animaux : implication dans des refuges pour animaux, participation à des actions de sensibilisation sur la protection animale, contribution aux soins des animaux ;
  9. Sport et loisirs : organisation d’activités sportives, coaching d’équipes, et sensibilisation aux bienfaits du sport sur la santé ;
  10. Engagement citoyen : bénévolat dans une collectivité territoriale avec le soutien au tissu associatif, l’aide aux personnes âgées, volontariat dans une bibliothèque, etc.

Quels sont les intérêts de l’engagement bénévole ?

Le bénévolat présente de nombreux bénéfices tant pour les individus engagés que pour la société dans son ensemble. Citons parmi eux :

  1. Impact positif sur la communauté : le bénévolat contribue directement au bien-être de la population. Il permet en effet de proposer des services indispensables, de répondre à des besoins spécifiques et de renforcer les liens sociaux…
  2. Sens de l’accomplissement : le volontariat vous offre aussi la possibilité de contribuer à des causes qui vous tiennent à cœur. Il crée ainsi un sentiment d’accomplissement personnel et d’utilité.
  3. Développement des compétences : en vous engageant bénévolement, vous développez de nouvelles compétences, qu’elles soient professionnelles, sociales, ou techniques. Vous renforcez ainsi votre employabilité et élargissez vos horizons !
  4. Création de liens sociaux : Vous interagissez avec d’autres personnes partageant les mêmes valeurs, ce qui peut conduire à des amitiés durables voire au développement de votre réseau professionnel.
  5. Expérience significative : en devenant bénévole, vous vivez des expériences significatives, participez à des projets concrets et contribuez positivement à des initiatives qui vont au-delà de vos intérêts personnels !

Comment s’engager dans le bénévolat ?

 

S’engager dans le bénévolat est une démarche enrichissante et gratifiante. Voici quelques étapes pour vous aider à débuter dans le volontariat :

  1. Identifiez vos passions et compétences : réfléchissez à ce qui vous intéresse et valorisez vos savoir-faire. Quel que soit le secteur, choisir une cause qui vous tient à cœur vous rendra plus motivé et impliqué.
  2. Déterminez votre disponibilité : évaluez le temps que vous pouvez consacrer au bénévolat. Certains engagements bénévoles peuvent être ponctuels, tandis que d’autres nécessitent un engagement régulier…
  3. Explorez les opportunités locales : renseignez-vous ensuite sur les organisations, associations et projets bénévoles actifs dans votre région.
  4. Utilisez des plateformes en ligne : des sites web et des applications spécialisées permettent de trouver des missions correspondant à vos intérêts et compétences. Vous pouvez par exemple consulter le site JeVeuxAider !
  5. Contactez des organisations : après avoir identifié des opportunités, prenez enfin contact avec les organisations qui les proposent. Demandez des informations supplémentaires sur les missions bénévoles, les attentes, et les processus d’inscription.

DynamJeunes et les initiatives de bénévolat

Afin d’aider les jeunes de 16 à 25 ans à s’orienter, se former, trouver un stage, un emploi ou vivre une expérience à l’étranger, la Mission Locale DynamJeunes propose un dispositif d’accompagnement personnalisé : le Contrat d’Engagement Jeunes.

En contrepartie des services qui leur sont rendus, notamment par le biais de cet accompagnement, de nombreux jeunes décident à leur tour de devenir bénévoles et de donner un peu de leur temps, l’espace de quelques heures !

Ainsi, DynamJeunes a établi un partenariat avec le projet de jardin pédagogique Alania, porté par l’association patrimoniale de la plaine de Versailles. Dans ce cadre, les jeunes participent régulièrement à l’entretien et à l’aménagement du jardin.

La Mission Locale avait déjà développé auparavant des initiatives similaires : organisation de la brocante du Lions Club de Saint-Germain-en-Laye, soutien logistique à la Maison des associations de Saint-Germain-en-Laye, distribution de bons de réductions ou aide à l’organisation d’Halloween avec CAP Saint-Germain…

Un partenariat avec l’association Arbre à Pain de Saint-Germain-en-Laye

Actuellement, DynamJeunes collabore également avec l’association Arbre à Pain. Depuis 1998, sa mission est de venir en aide aux personnes les plus démunies de Saint-Germain-en-Laye et des communes voisines…

Parmi ses bénévoles, on compte de nombreux retraités, mais aussi des actifs ainsi que des jeunes. Ils interviennent dans les villes d’Aigremont, Chambourcy, L’Étang la Ville, Fourqueux, Mareil-Marly, Le Mesnil Le Roi, Le Pecq, Marly-le-Roi et Louveciennes.

Ainsi, les jeunes de la Mission Locale participent 1 fois par mois à la collecte de denrées alimentaires et de produits d’hygiène. Ils les distribuent ensuite gratuitement aux personnes en grande difficulté adressées par les services sociaux.

D’ailleurs, dans le cadre du dispositif «Permis d’agir», vous pouvez bénéficier d’une bourse de 500 € pour financer une partie de votre permis de conduire. Il vous suffit pour cela d’effectuer une action citoyenne d’un minimum de 20h !

Devenez bénévole avec la Mission Locale DynamJeunes

Vous souhaitez devenir bénévole pour la fin de l’année ? Décembre, c’est le mois de la collecte alimentaire. La Mission Locale DynamJeunes vous propose à ce titre de participer à des actions de bénévolat avec l’association Arbre à Pain…

Grâce au bénévolat, vous allez valoriser votre CV et vous démarquer auprès des recruteurs. Donner de son temps gratuitement est en effet une façon honorable de contribuer à l’évolution de la société.

Vous avez envie de vivre des expériences uniques ? Pourquoi ne pas participer aux Jeux Olympiques de Paris 2024 en passant votre certificat de qualification professionnelle ? Vous pouvez aussi vous engager en tant que volontaire dans les armées !

Vous voulez en savoir plus sur le bénévolat ? Ou vous souhaitez connaître les projets à Saint-Germain-en-Laye et dans les communes voisines ? Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches pour postuler aux offres ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

 

Quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ?

Quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ?

Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter un jeune ? Vous manquez de temps pour effectuer vos démarches administratives ? Quel contrat est le plus avantageux pour votre entité ? Existe-t-il une structure en mesure de vous accompagner ?

Quand on pense Mission Locale, on pense surtout aux aides pour les jeunes : recherche d’emploi ou de formation, orientation, séjours à l’étranger ou encore vie quotidienne. Pourtant, la Mission Locale est bien plus qu’une structure réservée à ce seul public…

Aide au recrutement, mise en relation, sélection des candidats, conseils quant au choix du contrat le plus adapté, etc. La Mission Locale intervient également auprès des entreprises, collectivités et associations !

Alors, quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ? Et quels contrats choisir lorsqu’on embauche un jeune ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur son rôle pour les professionnels…

 

Qu’est-ce qu’une Mission Locale ?

Une Mission Locale est une structure dédiée à l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans ayant besoin d’accompagnement dans leur vie sociale et professionnelle. Elle agit comme intermédiaire entre eux et les professionnels !

Ces organismes sont présents sur l’ensemble du territoire français. Afin de maximiser leur efficacité cependant, chacun intervient sur une zone en particulier. Ainsi, DynamJeunes est présent sur 20 communes en Île-de-France.

Les Missions Locales facilitent donc la transition des jeunes entre la fin de leur scolarité et l’entrée dans la vie active. Elles répondent aux besoins spécifiques de chaque individu en mettant en place des dispositifs personnalisés…

Ces structures travaillent en étroite collaboration avec un réseau de partenaires tels que les entreprises, les centres de formation, les collectivités locales, les organismes sociaux et d’autres acteurs locaux impliqués dans l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.

 

La Mission Locale : un rôle de conseil pour les professionnels

 

Parmi les services de la Mission Locale pour les professionnels, citons tout d’abord son rôle d’accompagnement. De l’analyse de votre besoin jusqu’à l’embauche d’un jeune, cette structure vous guide à chaque étape du processus.

Ses conseillers vous proposent en premier lieu d’échanger sur vos attentes, les profils que vous recherchez ainsi que les moyens dont vous disposez. Ils vous aident donc dans la mise en place d’une stratégie adaptée afin que vous recrutiez le bon candidat !

Vous êtes alors guidé dans les démarches administratives à réaliser, la réglementation à respecter selon votre statut et le contrat à retenir suivant vos objectifs.

La Mission Locale peut aussi présélectionner des jeunes formés et qualifiés et vous mettre en relation avec eux. Elle saura vous présenter des candidats motivés, immédiatement disponibles et correspondants à vos attentes…

Mise en relation des jeunes avec les professionnels

Les Missions Locales proposent également aux professionnels des sessions collectives de recrutement. Pour cela, elles organisent régulièrement des job-dating et rencontres dans leurs locaux.

C’est l’occasion pour les jeunes de connaître les secteurs qui recrutent, de comprendre les besoins des professionnels et de s’ouvrir à de nouveaux métiers. Pour vous, c’est l’opportunité de rencontrer des candidats et de promouvoir votre entité auprès du public…

Enfin, la Mission Locale peut mettre à votre disposition un jeune pour une durée variant de quelques heures à quelques jours. Les conseillers vous aident alors à établir une convention de stage adaptée.

C’est donc une chance pour vous de tester un candidat sans prendre de risque. Ainsi, vous l’évaluez en situation réelle et êtes conforté dans votre choix d’embauche. Cela permet aussi au jeune de confirmer son envie de poursuivre au sein de votre structure !

CUI CIE et CUI CAE, des contrats aidés en faveur de l’embauche des jeunes

Afin de vous accompagner dans votre recrutement, le rôle de la Mission Locale pour les professionnels est aussi d’informer sur les différents contrats existants. Il existe en effet des options avantageuses pour les organismes qui recrutent des jeunes !

Les CUI CIE et CUI CAE par exemple, sont des contrats aidés financièrement par l’État. Ces dispositifs vous permettent d’embaucher un jeune et de bénéficier d’aides en contrepartie et sous certaines conditions.

Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI CIE) est réservé aux sociétés du secteur marchand :

  • Votre entreprise est affiliée à l’assurance chômage
  • Contrat signé en CDD ou CDI
  • Durée d’embauche de 6 à 12 mois

Le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI CAE), quant à lui, est accessible au secteur non marchand :

  • Pour les associations, collectivités, organismes publics ou structures d’insertion par l’activité économique
  • Contrat signé en CDD ou CDI
  • Durée d’embauche de 12 à 24 mois

Apprentissage et professionnalisation : des contrats avantageux pour les professionnels

Parmi les autres possibilités offertes pour favoriser le recrutement des jeunes, citons également l’alternance. Cette formation leur permet de suivre des périodes d’apprentissage théorique en école et des périodes de mise en pratique en entreprise…

Il existe 2 contrats d’alternance, dont le contrat d’apprentissage :

  • Pour les jeunes de 16 à 29 ans
  • D’une durée de 1 à 3 ans
  • Formation initiale dans le but d’obtenir un premier diplôme

On trouve également le contrat de professionnalisation :

  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans
  • D’une durée de 6 à 12 mois
  • Formation continue dans le but de se réorienter ou de monter en compétences

Ces contrats sont particulièrement avantageux pour vous puisqu’ils vous permettent de disposer d’une main d’œuvre formée selon vos besoins et à moindre coût. Vous disposez également d’aides de l’état !

Les intérêts de la Mission Locale pour les professionnels

Les services que propose la Mission Locale pour les professionnels offrent des avantages intéressants ! Citons parmi eux :

  • Accompagnement personnalisé: faire appel à une Mission Locale, c’est d’abord profiter d’un suivi adapté à vos exigences, de la phase de recherche jusqu’au recrutement et même au-delà ;
  • Ciblage des candidats: cette structure connait bien les jeunes qu’elle accompagne ainsi que les besoins des professionnels. Elle est donc en mesure de cibler les candidats pour que vous puissiez recruter le bon profil ;
  • Gain de temps: la Mission Locale vous aide aussi pour effectuer toutes vos démarches administratives. Vous gagnez ainsi beaucoup de temps dans vos recrutements et pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier ;
  • Choix d’options appropriées : cet organisme vous guide enfin dans le choix d’un contrat adapté à vos objectifs, à la durée d’embauche et selon le statut de votre entreprise. Vous limitez donc tout risque d’erreur et choisissez les meilleures options pour votre entité !

DynamJeunes accompagne les professionnels dans leur recrutement

Vous voulez gagner du temps dans vos démarches de recrutement ? Vous aimeriez mettre toutes les chances de votre côté pour sélectionner le bon candidat ? ou vous souhaitez bénéficier des aides de l’État ? La Mission Locale est là pour vous guider !

À ce jour, DynamJeunes a accompagné plus de 300 entreprises, collectivités et associations. Parmi nos expertises ? Conseils sur les contrats, pré-sélection de candidats, organisation de sessions de job-dating, mise à disposition de jeunes, suivi post-recrutement…

 

Vous souhaitez faire appel aux services de la Mission Locale pour les professionnels ? Nos conseillers sont à votre disposition à Saint-Germain-en-Laye et les communes environnantes en Île-de-France :

Aigremont | Bazemont | Chambourcy | Chatou | Chavenay | Crespières | Feucherolles | Herbeville | Le Pecq | Le Port-Marly | L’Étang-la-Ville | Le Vésinet | Louveciennes | Mareil-Marly | Marly-le-Roi | Mareil-sur-Mauldre | Maule | Montainville| Saint-Nom-la-Bretèche

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage ?

Comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage ?

Vous souhaitez vous former concrètement à un métier ? Le contrat d’apprentissage est alors fait pour vous ! Très complet, il alterne des périodes d’enseignement général en école ou centre de formation (CFA) et des périodes pratiques en entreprise…

Pour formaliser cette formation, un contrat est alors conclu entre votre établissement scolaire, une entreprise d’accueil et vous-même. Vous devrez le signer dans les 3 mois qui précèdent ou suivent la date de début de la formation.

Pour une rentrée en septembre, vous devrez donc le conclure entre le 15 juin et le 15 novembre. Mais si vous avez commencé votre apprentissage plus tardivement, décembre est alors la dernière ligne droite pour vous !

Mais en quoi consiste cette formation ? Quels sont ses avantages ? Et comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

En quoi consiste la formation en apprentissage ?

L’apprentissage est différent de la formation classique puisqu’il permet aux apprentis d’effectuer de nombreuses périodes de mise en pratique sur le terrain. Il s’agit de stages en entreprise ou au sein d’établissements publics…

Le contrat d’apprentissage est une forme d’alternance. Il permet de décrocher un premier diplôme : c’est donc une formation initiale, contrairement au contrat de professionnalisation, qui s’inscrit dans le cadre de la formation continue.

Ce contrat est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans. Il peut être porté au-delà pour les personnes en situation de handicap, qui préparent un diplôme supérieur à celui déjà obtenu ou les créateurs d’entreprise.

Pendant toute la durée de votre formation, qui varie de 6 mois à 3 ans maximum, vous serez suivi par un maître d’apprentissage. Il veillera au bon déroulé de vos périodes en entreprise et à votre progression dans le temps !

Quels diplômes peut-on préparer avec un contrat d’apprentissage ?

 

 

La formation en alternance est particulièrement adaptée pour les filières techniques telles que l’artisanat ou les métiers d’art. Vous pouvez donc signer un contrat d’apprentissage si vous envisagez de suivre un CAP, un bac ou un brevet professionnel.

Mais aussi si vous souhaitez préparer un BTS ou un DUT. Les métiers de la communication par exemple sont accessibles via l’apprentissage. Cette formation n’est donc aujourd’hui plus réservée aux seuls métiers techniques…

Il est également possible de se former en apprentissage pour des métiers de niveau bac+4 ou bac+5. Les futurs ingénieurs, managers ou commerciaux suivent en effet de plus en plus une formation en alternance.

Quelle que soit la filière dans laquelle vous souhaitez vous orienter ou le niveau d’études que vous voulez atteindre, soyez bien conscient que cumuler emploi et formation est beaucoup plus exigeant que de suivre simplement des études…

Quels sont les avantages de l’apprentissage pour les jeunes ?

Vous avez débuté votre formation théorique et vous vous posez encore des questions avant de démarrer dans votre entreprise d’accueil ?  Voici une liste non exhaustive des avantages pour les jeunes :

  • L’expérience: contrairement à une formation plus classique en école, vous apprenez sur le terrain lors de stages. Vous bénéficiez ainsi d’une expérience concrète avant même d’être diplômé ;
  • Le curriculum vitae : en faisant le choix de l’alternance, vous vous démarquerez vis-à-vis des autres candidats lorsque vous postulerez à une offre d’emploi. C’est un vrai plus sur un CV et les recruteurs apprécient davantage cette forme d’apprentissage ;
  • La rémunération : vous bénéficiez d’une rémunération qui correspond à un pourcentage du SMIC selon votre âge et l’ancienneté de votre contrat. Cela vous permet de couvrir vos frais quotidiens, ce qui n’est pas négligeable ;
  • Autres avantages: en tant que salarié, vous bénéficiez d’avantages tels que congés payés, RTT, mutuelle, etc. Certaines entreprises prennent aussi en charge tout ou partie de la formation en alternance, vous allégez donc les frais liés à vos études !

Quels sont les intérêts du contrat d’apprentissage pour les entreprises ?

Ce contrat est aussi intéressant pour les entreprises. Pensez à mettre en avant ces arguments pour convaincre un employeur de vous recruter en alternance lors d’un entretien :

  • Formation de la main d’œuvre en interne : les entreprises ont la possibilité de former les jeunes selon leurs propres besoins et exigences, en adhérant à leurs valeurs et processus. Elles disposent ainsi d’une main d’œuvre plus performante ;
  • Renouvellement des compétences : les apprentis sont souvent porteurs de nouvelles idées et compétences au sein d’une organisation. L’alternance favorise donc un environnement de travail dynamique et innovant ;
  • Réduction des coûts de recrutement : les entreprises forment des employés susceptibles de rester après avoir terminé leur formation. Elles peuvent ainsi réduire leurs coûts de recrutement à long terme ;
  • Éligibilité aux aides de l’État : les entreprises qui remplissent certaines conditions peuvent enfin être éligibles à des aides financières du gouvernement. C’est le cas par exemple de l’aide unique à l’apprentissage…

Comment bien s’intégrer en entreprise pendant votre formation en apprentissage ?

Vous avez signé un contrat d’apprentissage et vous venez de débuter dans votre entreprise d’accueil ? Faites tout pour maximiser vos chances de réussite durant cette période essentielle de votre cursus ! Voici quelques conseils :

 

 

  • Soyez professionnel : vous êtes certes étudiant, mais lorsque vous êtes en entreprise, adoptez la posture d’un employé. Vous montrerez ainsi que vous vous projetez déjà comme un collaborateur à part entière ;
  • Restez proactif : si vous le pouvez, prenez des initiatives. Observez ce qui pourrait être améliorer dans l’entreprise et proposez éventuellement des suggestions par rapport à ce que vous apprenez en cours ;
  • Montrez votre envie d’apprendre : restez ouvert aux critiques de votre maître d’apprentissage et tenez compte de ses commentaires. Posez-lui aussi de nombreuses questions, cela vous permettra de progresser plus rapidement ;
  • Prouvez votre motivation : si vous avez terminé vos tâches, proposez votre aide aux autres salariés. Soyez prêt à rester un peu plus longtemps le soir au besoin. Vous montrerez votre implication dans l’entreprise !

Autres conseils pour maximiser la réussite de votre apprentissage

Voici d’autres astuces pour augmenter vos chances d’être embauché par l’entreprise une fois votre contrat d’apprentissage terminé :

  • Respect du règlement intérieur: appropriez-vous les règles de l’entreprise dès les premiers jours. Prenez connaissance des horaires de travail, de la tenue vestimentaire à porter, etc.
  • Interactions avec vos collègues: là aussi, prenez le temps d’échanger avec vos collègues dès le départ. C’est important pour créer du lien. Vous prouverez ainsi que vous savez vous intégrer rapidement ;
  • Posture à adopter avec votre hiérarchie: quel ton devez-vous employer avec vos supérieurs ou votre maître d’apprentissage ? Respectez votre hiérarchie tout en vous montrant ouvert aux échanges ;
  • Posture à adopter face aux clients : tout comme pour votre hiérarchie, demandez quelle posture vous devez adopter en présence de clients, partenaires ou fournisseurs. Rappelez-vous : même si vous êtes apprenti, vous véhiculez l’image de l’entreprise !

DynamJeunes vous accompagne pendant votre contrat d’apprentissage

Vous êtes sur le point de démarrer votre apprentissage ? Ou vous avez débuté mais vous ne connaissez pas encore bien les codes du monde du travail ? Vous aimeriez réussir votre intégration au sein de votre entreprise d’accueil ?

La Mission Locale DynamJeunes vous propose régulièrement des ateliers afin de mettre toutes les chances de votre côté pendant votre contrat d’apprentissage. Découvrez par exemple notre Atelier H24 Savoir-Vivre : Comment bien s’intégrer en entreprise ?

Vous souhaitez aller encore plus loin ? Apprenez à concilier vie professionnelle et personnelle pour une vie équilibrée et épanouie. Consultez notre article sur le sujet :  Les bienfaits du sport sur la santé et au travail…

Vous voulez être accompagné pendant votre formation en apprentissage ? Vous vous posez encore des questions sur votre contrat avant de le signer ? Nos conseillers sont à votre écoute, vous pouvez les solliciter à tout moment :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

La Mission Locale pour les jeunes diplômés

La Mission Locale pour les jeunes diplômés

Le rôle de la Mission Locale pour les jeunes est plus étendu qu’on ne le pense. On a, en effet, souvent tendance à penser que cet organisme n’est réservé uniquement qu’aux jeunes sans diplôme et/ ou avec peu d’expérience.

BTS, DUT, licence, bachelor, master : même avec un diplôme supérieur, il n’est pas évident de trouver un premier emploi, voire même un stage. Et parfois, on choisit une formation par défaut ou celle-ci ne correspond pas ou plus à ses aspirations personnelles…

Bonne nouvelle : la Mission Locale accompagne également les jeunes diplômés de Bac à Bac+5. Bilan de compétences, suivi par un conseiller, ateliers : cette structure est à vos côtés pour trouver une formation ou décrocher un emploi !

Mais quelles sont les offres de services pour les jeunes diplômés ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye vous propose un tour d’horizon de son rôle pour aider les jeunes qui souhaitent se réorienter, continuer à se former ou travailler…

Quels sont les défis des jeunes diplômés ?

Aujourd’hui, les jeunes diplômés font face à de véritables challenges lors de leur entrée sur le marché du travail. La transition parfois brutale de la vie étudiante à la recherche d’un premier emploi peut engendrer des incertitudes et des frustrations…

Le manque d’expérience professionnelle constitue l’un des principaux obstacles. De plus, la pression sociale et familiale pour réussir rapidement peut générer du stress chez eux, les poussant à accepter des emplois qui ne correspondent pas à leurs souhaits.

La compétitivité accrue sur le marché de l’emploi exige des jeunes qu’ils se démarquent par des compétences multiples et des diplômes parfois prestigieux. Et c’est sans compter le savoir-faire et le savoir-être attendus par les entreprises !

Par ailleurs, l’évolution rapide des secteurs professionnels et l’émergence de nouvelles technologies demandent une adaptation constante, ce qui peut être source d’angoisse pour les jeunes entrant dans la vie active.

Qu’est-ce qu’une Mission Locale ?

Une Mission Locale est une structure d’accompagnement dédiée aux jeunes de 16 à 25 ans qui rencontrent des difficultés d’insertion professionnelle et/ ou sociale. Celles-ci peuvent être liées à des problèmes de formation, à des obstacles à la mobilité, ou encore à des questions de logement…

Les Missions Locales sont présentes sur l’ensemble du territoire français mais chacune agit sur un territoire bien défini afin de cibler ses actions. Elles regroupent des professionnels de l’insertion, tels que des conseillers en orientation, des psychologues ou des formateurs.

Afin de maximiser l’efficacité de leurs actions, elles travaillent en partenariat avec les entreprises, les établissements de formation et les collectivités locales. Elles collaborent également avec des professionnels de tous secteurs ainsi qu’avec d’autres acteurs locaux !

Les Mission Locales jouent ainsi un rôle essentiel dans la lutte contre le chômage des jeunes en favorisant leur insertion sociale et professionnelle, tout en adaptant leur accompagnement aux spécificités de chaque individu.

Quels sont les services proposés par une Mission Locale pour les jeunes diplômés ?

Un des services de la Mission Locale pour les jeunes diplômés est tout d’abord l’orientation professionnelle. Les conseillers vous aident ainsi à identifier vos savoir-faire, aspirations, et à définir un projet professionnel réaliste.

La Mission Locale est également faite pour vous si vous souhaitez vous réorienter totalement suite à une première formation. Vous pouvez aussi faire appel aux services de cet organisme si vous voulez monter en compétences…

Suite à un bilan de compétences, cette structure saura vous conseiller des formations complémentaires ou des établissements proposant des passerelles en cas de réorientation. Elle vous aide aussi à trouver un stage ou emploi adapté à vos objectifs et diplôme(s).

Autre service proposé par les Missions Locales : le suivi personnalisé. Vous bénéficiez en effet d’un accompagnement régulier de la part de professionnels. Celui-ci favorisera une progression continue dans votre recherche d’emploi ou de formation !

Les partenariats entre la Mission Locale et les entreprises

Les Missions Locales disposent d’un réseau d’entreprises afin de créer des ponts entre les jeunes diplômés et le monde professionnel. Elles contribuent activement à l’insertion professionnelle des jeunes diplômés !

Les partenariats permettent aux Missions Locales de mieux comprendre les besoins et attentes du marché du travail. Ils facilitent ainsi l’alignement des formations proposées avec les compétences recherchées par les employeurs.

Les entreprises, de leur côté, ont accès à un vivier de jeunes talents, répondant plus précisément à leurs exigences. Elles bénéficient d’une main-d’œuvre motivée, fraîchement formée, et souvent ouverte à l’innovation et aux nouvelles technologies.

Pour cela, les Missions Locales organisent régulièrement des journées de job-dating pour vous permettre de rencontrer les recruteurs. Vous pourrez ainsi décrocher plus facilement des stages, formations en alternance ou emplois en accord avec votre diplôme…

Des parrains et marraines pour accompagner les jeunes diplômés

Issus du monde professionnel, les parrains et marraines jouent un rôle indispensable au sein des Missions Locales. Il peut s’agir de chefs d’entreprises, de responsables associatifs, de cadres, de professionnels libéraux ou encore de retraités.

En tant que mentors, ils partagent leur expérience du monde du travail. Grâce à un suivi régulier, ils offrent ainsi un espace d’échange et de réflexion, afin de favoriser votre développement personnel et professionnel !

Mais le rôle des parrains et marraines va au-delà de la simple transmission de connaissances. Ils agissent en tant que guides pour vous aider à :

  • Définir vos objectifs professionnels
  • Identifier vos compétences
  • Connaître les codes du monde du travail
  • Structurer votre démarche d’emploi

Ils peuvent également vous mettre en contact avec des professionnels du secteur d’activité visé. Ces relations privilégiées vous permettent ainsi de développer votre réseau professionnel et d’accéder à plus d’opportunités d’emploi…

Perspectives et conseils pour les jeunes diplômés

Pour maximiser vos chances de trouver un emploi, envisagez des secteurs connexes à votre domaine d’études. Vous pourrez ainsi découvrir des opportunités insoupçonnées. L’ouverture à la mobilité géographique élargit également les horizons !

La construction et la mise en valeur d’une présence en ligne solide sont aussi des aspects cruciaux. Les profils sur les réseaux professionnels tels que LinkedIn offrent une vitrine virtuelle aux employeurs potentiels.

De plus, la participation à des événements de réseautage, des salons de l’emploi et des conférences sera l’occasion d’établir des contacts professionnels et de découvrir des offres dont vous n’aviez pas connaissance…

Enfin, la persévérance vous permettra de rester motivé malgré les éventuels revers. Elle est essentielle pour tirer des leçons de chaque expérience et développer vos compétences pendant votre recherche d’emploi.

DynamJeunes aux côtés des jeunes diplômés

Vous venez tout juste d’être diplômé et vous vous interrogez quant à la pertinence de votre parcours ? Vous souhaitez vous réorienter ? Ou vous aimeriez monter en compétences ? Vous recherchez un premier emploi ? DynamJeunes est à vos côtés pour trouver une formation, un stage ou emploi !

Vous pourrez aussi profiter d’ateliers réguliers. Simulations d’entretien, rédaction de CV, conseils pour optimiser votre présence sur les plateformes professionnelles, intégration en entreprise : individuels ou en groupe, ils vous permettront de progresser rapidement !

DynamJeunes vous accompagne également pour vivre une expérience à l’étranger. Démarches administratives, dispositifs d’aides, conseils : ce sera l’occasion pour vous de décrocher une formation, un stage ou un emploi dans un pays d’Europe !

La Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye vous guide enfin pour organiser votre projet de vie. Les conseillers répondent à toutes vos questions concernant la mobilité, votre couverture sociale, les aides au logement ou encore la garde d’enfants…

Vous avez un projet professionnel ? Contactez votre Mission Locale DynamJeunes !

 

Le certificat de qualification professionnelle pour les Jeux Olympiques 2024

Le certificat de qualification professionnelle pour les Jeux Olympiques 2024

Les métiers de la sécurité privée vous attirent ? Vous voulez évoluer dans un secteur d’avenir ? Vous souhaitez contribuer à la bonne organisation de grands événements tels que les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 ?

Pourquoi ne pas vous former au métier d’agent de sécurité privée ? Pour cela, vous devrez passer le certificat de qualification professionnelle (CQP) « participer à la sécurité des grands événements » qui vous permettra d’obtenir une carte professionnelle !

Spécialement créée à l’occasion des Jeux Olympiques 2024, cette formation vous permettra d’exercer des fonctions de surveillance et de gardiennage dans le cadre de cette manifestation. Elle vous servira également de tremplin si vous souhaitez poursuivre dans ce secteur…

Mais qu’est-ce qu’un CQP concrètement ? En quoi consiste le certificat de qualification professionnelle créé pour les JO ? Qui peut le passer et comment ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye vous dit tout sur cette formation…

Qu’est-ce qu’un certificat de qualification professionnelle ?

Un certificat de qualification professionnelle (CQP) permet à une personne d’attester de sa maîtrise des compétences et connaissances nécessaires pour exercer un métier spécifique ou un ensemble de tâches professionnelles.

Cette attestation peut être délivrée par des organismes publics ou privés, tels que des ministères, des associations professionnelles, des organismes de formation ou des entreprises…

Le CQP est accessible aux :

  • Jeunes qui souhaitent compléter leur formation initiale ;
  • Salariés ;
  • Personnes en recherche d’emploi.

Le CQP peut être préparé de 2 façons différentes :

  1. Par une formation: elle est alors mise en place par l’employeur dans le cadre des activités de l’entreprise ou par la personne via son compte personnel de formation. Vous pouvez également préparer le CQP via un contrat de professionnalisation ;
  2. Par la validation des acquis par l’expérience (VAE) : pour les personnes en recherche d’emploi ou les salariés qui justifient d’au moins un an d’expérience en lien avec le CQP.

La carte professionnelle « Surveillance grands événements » (SGE)

Cette carte professionnelle a été spécialement créée pour la surveillance des Jeux Olympiques et Paralympiques organisés à Paris en 2024. Intitulée « carte surveillance grands événements », elle vous permet d’exercer les fonctions d’agent privé de sécurité lors des JO.

En dehors des JO, les agents titulaires de cette carte peuvent exercer une activité de surveillance et de gardiennage dans le cadre de manifestations sportives, récréatives, culturelles ou économiques rassemblant plus de 300 personnes.

Vous pourrez obtenir cette carte uniquement si vous en faites la demande avant le 1er septembre 2024. Elle est temporaire et valide jusqu’au 30 septembre 2025.

Après cette date, si vous souhaitez poursuivre dans ce secteur sans limitation de compétence, il vous faudra suivre une formation complémentaire. Vous pourrez ainsi solliciter la carte « agent de surveillance humaine et gardiennage » (ASH) valable 5 ans !

 

Le CQP « participer à la sécurité des grands événements »

Mis en place le 6 décembre 2022, le certificat de qualification professionnelle « participer à la sécurité des grands événements » (PSGE) permet d’obtenir la carte professionnelle « Surveillance grands événements » (SGE).

Ce certificat permet de former rapidement les quelques 20 000 personnes nécessaires au bon déroulé des JOP 2024. Il s’adresse en priorité aux étudiants et demandeurs d’emploi qui souhaitent se former au domaine de la sécurité en prévention de l’événement sportif…

Le CQP vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour exercer les missions définies précédemment. Vous ne pourrez cependant pas accomplir certaines tâches. C’est le cas de la réalisation de rondes de surveillance, la gestion des alarmes, la prise en charge d’un poste de contrôle de sécurité ou la surveillance par des systèmes électroniques de sécurité…

Vous pourrez néanmoins décrocher un stage, un job d’été, voire un CDD lors d’événements tels que les Jeux Olympiques 2024. Une expérience unique que ne manqueront pas de remarquer les recruteurs sur votre CV. En particulier si vous souhaitez poursuivre dans cette voie…

 

Quel est le contenu de la formation CQP PSGE ?

Le certificat de qualification professionnelle PSGE est obtenu par le biais d’une formation plus allégée que la formation classique. Cette dernière a pour but de préparer au titre à finalité professionnelle « agent de prévention et de sécurité « (TFP APS).

Contrairement à la formation complète, qui dure 175 heures, le CQP PSGE a une durée de 106 heures, réparties sur 3 semaines. Ainsi, seuls 3 des 5 modules sont abordés, à savoir : la partie juridique d’une part, le contrôle des accès, les filtrages et la palpation d’autre part, ainsi que la gestion des conflits !

Les conditions de suivi de ces modules ont été modifiées début 2023 afin de permettre aux candidats de participer 1 semaine en distanciel et 2 semaines en présentiel. Il est ainsi possible d’y assister en visioconférence ou via une plateforme en ligne.

Les sessions en présentiel, quant à elles, regroupent au maximum 15 stagiaires afin de renforcer l’efficacité de la formation. Elles permettent à chacun de mettre en pratique la théorie, par le biais d’exercices concrets en présence d’un instructeur agréé…

 

Qui peut suivre la formation CQP PSGE ?

Vous pourrez suivre la formation du certificat de qualification professionnelle PSGE si vous êtes :

  • Étudiant et souhaitez participer aux Jeux Olympiques 2024 pendant vos congés scolaires. Dans ce cas, vous devez temporairement vous inscrire à Pôle emploi ;
  • Demandeur d’emploi;
  • Désireux de suivre la formation pour aider à la sécurisation des JOP 2024.

Si vous êtes déjà détenteur de la carte professionnelle « agent de surveillance humaine et de gardiennage », vous n’aurez cependant pas à passer le CQP PSGE.

Quelles sont les démarches pour pouvoir obtenir ce CQP PSGE ?

Afin de suivre la formation du certificat de qualification professionnelle PSGE, vous devez être majeur et résident français depuis au moins 5 ans. Vous devrez également déposer auprès du CNAPS une demande d’autorisation préalable d’entrée en formation valable 6 mois.

Pour constituer votre dossier, vous devrez fournir des justificatifs tels que pièce d’identité, justificatif de domicile, etc. Faites bien attention de remettre un dossier complet pour un traitement rapide de votre demande !

Vous pouvez déposer votre demande de 2 manières différentes :

  • Par voie dématérialiséesur la plateforme « Démarches simplifiées ». Vous pourrez ainsi demander votre carte professionnelle SGE que vous recevrez après obtention de votre CQP PSGE ;
  • Par voie postale à l’adresse : CNAPS délégation territoriale Sud-Ouest – CS 30017 – 33070 BORDEAUX Cedex et via ce formulaire : 20230704 Formulaire d’autorisation préalable ou provisoire d’entrée en formation

DynamJeunes vous aide à décrocher le certificat de qualification professionnelle pour les JO 2024

Vous souhaitez passer le certificat de qualification professionnelle en vue des JO de Paris ? Renseignez-vous bien sur le métier d’agent de sécurité privée afin de connaître toutes les attentes et prérequis avant de vous lancer !

Pour cela, nous vous invitons à consulter notre article dédié au sujet : Les métiers de la sécurité événementielle et les Jeux Olympiques 2024. Ou encore cet article, plus généraliste : Les métiers de la sécurité : débouchés et formations.

Vous pouvez aussi découvrir les offres d’emploi dans les métiers de la sécurité pour les JO 2024. Ou encore les postes à pourvoir dans les métiers de la restauration pour les Jeux Olympiques 2024…

Et si vous souhaitez en savoir plus sur le CQP et le métier d’agent privé de sécurité ? Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions. Ils peuvent également vous accompagner pour constituer votre dossier auprès de la CNAPS : Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

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