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La féminisation du monde professionnel

La féminisation du monde professionnel

Impensable il y a encore quelques années, la féminisation du monde professionnel est aujourd’hui une réalité mais la mixité reste encore limitée. L’égalité hommes femmes tend à s’améliorer malgré des disparités et des discriminations toujours présentes…

En cause ? Des stéréotypes bien ancrés dans les mœurs de la société et qui conduisent trop souvent à des écarts entre les sexes et des inégalités salariales. Ces problèmes de parité affectent ainsi l’évolution professionnelle de la gent féminine.

Pourtant, les femmes qui décident d’exercer des « métiers d’hommes » sont aujourd’hui de plus en plus nombreuses. Ce phénomène est en partie dû à l’évolution des mentalités mais aussi, aux besoins changeants de la société.

Mais quels sont les secteurs considérés comme « masculins » ? Et quels sont les avantages de la mixité ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous partage des témoignages inspirants de femmes qui ont décidé de briser le plafond de verre… 

Quels sont les secteurs à dominante « masculine » ?

La féminisation du monde professionnel désigne l’augmentation du nombre de femmes dans des secteurs traditionnellement dominés par les hommes. Parmi les filières très masculines, on trouve notamment :

 

  • Le secteur du BTP : port de charges, environnement bruyant, aléas climatiques… Les idées reçues autour des métiers de la construction sont tenaces. Pourtant, les conditions du secteur se sont grandement améliorées ces dernières années ;



  • Les métiers de l’artisanat : plombier, électricien, boulanger… S’il est encore peu commun de voir des femmes dans ces professions, la gent féminine est de plus en plus présente dans les centres de formations des apprentis, comme le démontre Camille, bouchère ;


  • Le monde des espaces verts : les métiers de jardinier et de paysagiste sont également peu représentés par les femmes car on y associe souvent la notion d’effort physique. En réalité, il s’agit aussi de concevoir, de dessiner ou de faire de la gestion de projet ;


  • Le domaine de la sécurité : on pense souvent qu’il faut être musclé ou savoir se défendre pour exercer un métier de gardiennage ou de surveillance. Rappelons surtout qu’il s’agit d’anticipation et d’organisation, comme l’explique Laurine, agente de sécurité…

 

Quels sont les secteurs à dominante "masculine" ?

Quels sont les avantages de la mixité dans le monde professionnel ?

La féminisation du monde professionnel est un phénomène bénéfique qui favorise l’égalité homme-femme. Mais cette mixité offre aussi de nombreux avantages aux entreprises et à la société dans son ensemble :

 

  • Diversification des équipes : la féminisation apporte tout d’abord une diversité de compétences, de points de vue et d’approches, ce qui favorise l’innovation et la cohésion ;

 

  • Attraction de nouveaux talents : elle rend une entreprise plus attrayante pour les candidats, en particulier pour ceux qui attachent de l’importance à l’inclusion ;

 

  • Évolution de la culture d’entreprise : une culture d’entreprise qui promeut la parité des sexes renforce aussi la réputation d’une organisation ;

 

  • Amélioration de la performance : la combinaison des compétences, des talents et des méthodes de travail contribue également à une résolution des problèmes plus efficace ;

 

  • Meilleure compréhension du marché : la mixité permet aux organisations de mieux répondre aux besoins du marché car elle reflète la composition variée de la société ;

 

  • Rétention des collaborateurs : promouvoir l’égalité des sexes c’est enfin offrir un environnement de travail plus équilibré pour les employés.

Quels sont les avantages de la mixité dans le monde professionnel ?

Vers une féminisation du monde professionnel…

On constate que la féminisation du monde professionnel s’accélère depuis quelques années. C’est ce que démontrent ces témoignages de femmes qui ont décidé de faire carrière dans un « milieu d’hommes » :

La profession de garagiste

Fatou a fondé son garage automobile avec sa cousine il y a 13 ans. Elle reconnaît que ses débuts n’étaient pas faciles : les clients préféraient s’orienter vers les concurrents masculins. Grâce à sa persévérance, aujourd’hui, son entreprise tourne bien !

« Il ne faut pas avoir peur. Comme tout métier, ça s’apprend, c’est de l’expérience et surtout, il faut y croire ! »

Le métier de pilote dans l’armée

Capitaine, Sandra est pilote dans l’armée de l’air. Depuis toute petite, elle voulait faire le même métier que son père. Aujourd’hui, elle a réalisé son rêve : elle travaille actuellement pour la mission de l’ONU au Mali.

« Pour qu’il y ait une égalité des sexes dans ce métier, il faut que nos dirigeants voient le travail des hommes et des femmes de la même manière. »

La profession de chauffeur de bus

Saritha est conductrice de bus. Elle est à ce jour la seule femme à exercer ce métier à dans une ville aux conditions de circulation très difficiles. Mais c’est avec l’apprentissage et la pratique qu’elle a pu exceller dans ce poste…

« Si j’ai un conseil à donner, c’est d’apprendre encore et toujours. Et peu importe que l’on pense qu’une femme peut le faire ou non. »

Le métier de pompier

À 28 ans, Hülya est pompière dans une caserne. Elle reconnaît que les femmes doivent fournir plus d’efforts physiques que les hommes mais ce n’est pas un obstacle selon elle pour progresser dans ce secteur…

« Enfant, je n’envisageais pas de devenir pompier mais je souhaitais faire un métier qui bouge et qui surprend les gens. Ce métier me convient parfaitement ! »

La profession de chef d’entreprise

Amy dirige une entreprise pétrolière de 1000 salariés. Le plus grand défi qu’elle doit relever dans son travail, en tant que femme, c’est d’exercer son autorité dans la plupart des situations. Mais ça ne lui fait pas peur, même si elle est la seule femme dans la pièce !

« Il n’y a aujourd’hui pas assez d’entreprises qui ont conscience qu’elles auraient tout à y gagner à embaucher plus de femmes dirigeantes… »

La Journée internationale de la femme

La Journée internationale de la femme est dédiée à la reconnaissance de la contribution des femmes dans divers domaines. Elle vise à lutter contre les discriminations au travail, à favoriser l’égalité des sexes et à promouvoir les droits des femmes à travers le monde.

Son origine remonte au début du 20e siècle, marquée par les mouvements ouvriers et les luttes pour les droits des femmes. Le 8 mars a été officiellement adopté comme date symbolique lors de la Conférence internationale des femmes socialistes en 1910…

Depuis, la journée a évolué en une célébration mondiale, avec des événements, des manifestations, des conférences et des initiatives visant à valoriser les femmes mais aussi à mettre en lumière les problèmes liés aux inégalités de genres et aux écarts de salaires.

Chaque année, un thème spécifique est mis en avant, souvent lié aux enjeux actuels auxquels les femmes sont confrontées. C’est l’occasion de souligner les progrès réalisés, mais aussi de rappeler la nécessité d’agir pour une féminisation du monde professionnel. Cette année, c’est le thème « Investir en faveur des femmes : accélérer le rythme » qui a été retenu !

DynamJeunes engagée dans la féminisation du monde professionnel

À l’occasion de la Journée internationale de la femme, La Mission Locale a décidé de briser les stéréotypes des « métiers de genre ». Son objectif ? Élargir votre projet professionnel vers de nouveaux horizons et promouvoir l’égalité des chances…

Pour cela, DynamJeunes vous propose un atelier spécial pour vous faire découvrir des « métiers masculins » mais accessibles à tous. Il aura lieu le mardi 05 mars, de 09h30 à 12h au sein de la Mission Locale et de 14h à 16h au Quai des Possibles de Saint-Germain-en-Laye.

Atelier les métiers n'ont pas de genre

Au programme de cet atelier intitulé Les métiers n’ont pas de genre :

 

  • Présentation de plusieurs secteurs dits « masculins »
  • Témoignage d’une conductrice RATP
  • Quiz
  • Échanges avec des professionnelles issues du monde de l’industrie
  • Et plus encore…

Vous voulez participer à cet atelier ? Vous souhaitez en savoir plus sur la féminisation du monde professionnel ? Ou vous aimeriez être accompagné pour décrocher un emploi et trouver votre place en tant que femme dans un « secteur masculin » ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Tout savoir sur les métiers du transport et de la logistique

Les métiers du transport et de la logistique vous attirent ? Vous recherchez un emploi dans une filière d’avenir ? Le secteur du transport-logistique devrait vous plaire !

Parce qu’il faut réceptionner, stocker et acheminer des millions de marchandises chaque jour et sur l’ensemble du territoire français ainsi qu’à l’international, le transport-logistique joue un rôle essentiel et impacte tous les domaines d’activités.

Avec la mondialisation, la digitalisation et l’évolution des modes de consommation, les besoins sont de plus en plus élevés et les professionnels de ce milieu sont aujourd’hui très recherchés par des entreprises de toutes tailles !

Mais en quoi consiste ce secteur ? Quels sont ses besoins en recrutement ? Quels sont les principaux métiers du transport et de la logistique ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un tour d’horizon de cette filière passionnante !

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

Le secteur du transport-logistique englobe l’ensemble des activités liées au déplacement des marchandises ainsi qu’à la gestion des flux associés. Il vise à assurer le transit efficace des produits tout au long de la chaîne d’approvisionnement, depuis la production jusqu’à la distribution finale.

Cette filière regroupe ainsi plus de 50 métiers au travers de 4 domaines distincts :

 

  • Le transport : il s’agit du déplacement physique des biens d’un endroit à un autre. Il peut être routier, ferroviaire, aérien, maritime ou fluvial ;


  • La logistique : elle regroupe les activités liées au stockage, à la manutention, la distribution et la maîtrise des flux d’informations associés aux marchandises. Cela comprend donc la gestion des stocks, la préparation des commandes, le conditionnement, etc. ;


  • La chaîne d’approvisionnement : elle représente l’ensemble des processus impliqués dans la production et la distribution des biens. Elle comporte toutes les étapes, de la conception du produit à sa livraison au consommateur ;


  • Les services associés : ce sont les divers services tels que le suivi des colis, la gestion des retours, la planification des itinéraires, les formalités douanières, les assurances de transport, etc.

 

Avec la mondialisation croissante, le secteur du transport-logistique est également devenu de plus en plus complexe et interconnecté. Les avancées technologiques, telles que l’automatisation, les systèmes d’information et la traçabilité ont contribué à moderniser et à améliorer l’efficacité de cette filière…

Qu’est-ce que le secteur du transport-logistique ?

De forts besoins en recrutement dans cette filière

Après la crise sanitaire de 2020 et le retour du tourisme en 2022, le secteur du transport-logistique recrute aujourd’hui plus que jamais. Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 notamment, les besoins sont en hausse.

Ainsi, pas moins de 124 350 projets de recrutement ont été planifiés en 2023 rien qu’en France. 83% des offres correspondent d’ailleurs à des emplois en CDI et CDD non saisonniers. Mais ce secteur est en tension et peine à recruter…

Pour pallier ces problèmes, les recruteurs changent de stratégie pour attirer davantage de candidats, de nouveaux métiers voient le jour et les pratiques évoluent pour offrir de meilleures conditions de travail !

Ainsi, l’automatisation des tâches rend les métiers du transport et de la logistique beaucoup moins fatigants qu’auparavant ; la formation continue permet de faire monter en compétences les salariés ; les salaires sont revus à la hausse ; etc.

Quels sont les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac ?

Les métiers du transport et de la logistique sont nombreux et accessibles à tous. Même avec peu, voire sans diplôme, vous trouverez facilement votre place dans ce secteur. Parmi les professions les plus recherchées, citons par exemple :

  1. Le cariste : il manœuvre des engins de levage tels que transpalettes et chariots élévateurs pour manipuler des stocks. Travail en équipe, rigueur et polyvalence sont au cœur de ce métier accessible après un CAP, un BEP ou un Bac pro logistique ;
  2. Le magasinier : il réceptionne, décharge, contrôle et prépare des marchandises pour leur expédition. Une profession qui nécessite connaissances des normes, forme physique et organisation. Il vous faudra passer un CAP ou Bac pro agent magasinier ;
  3. Le chauffeur routier : prudent, ponctuel et autonome, il transporte des marchandises en camion. Vous aimez voyager et travailler en solo ? Ce métier est fait pour vous ! Vous devrez pour cela obtenir un CAP ou Bac pro conducteur routier de marchandises ;
  4. Le chauffeur-livreur : à bord de sa camionnette, il assure le transport et la livraison de colis dans une zone géographique délimitée. Ponctualité, organisation et sens du contact seront indispensables ainsi qu’un CAP ou BEP livreur de marchandises ;

Les métiers du transport et de la logistique accessibles sans Bac

Quelles sont les opportunités du secteur avec un Bac ?

Vous êtes détenteur du baccalauréat ? Vous pourrez accéder à des fonctions avec plus de responsabilités dans le domaine du transport-logistique :

  1. L’approvisionneur logistique : ce professionnel se charge de l’approvisionnement d’une entreprise en marchandises, de leur suivi et du planning. Sens des responsabilités, du commerce et de la négociation sont de rigueur pour ce métier accessible après un Bac pro transports ou logistique.
  2. Le technicien logistique : il participe au pilotage de la chaîne logistique d’une entreprise, des approvisionnements aux expéditions. Vous devrez avoir un excellent relationnel, être proactif et détenir le Bac pro ou le titre professionnel technicien logistique ;
  3. Le responsable logistique : il définit la politique logistique d’une organisation afin d’optimiser les coûts et les performances. Management et planification feront partie de votre quotidien. Vous devrez obtenir un BTS gestion logistique ou diplôme équivalent ;
  4. L’assistant logistique : bras droit du responsable logistique, il se charge des tâches administratives ainsi que du bon fonctionnement d’un entrepôt. Il est donc organisé et a un bon relationnel. Un Bac pro, BTS ou BUT seront ici nécessaires.

Quels sont les intérêts et points forts de ce secteur ? 

Travailler dans le secteur du transport-logistique offre plusieurs avantages, tant sur le plan professionnel que personnel. Parmi les intérêts des métiers du transport et de la logistique, on trouve notamment :

 

  • Diversité des métiers : la gamme variée des métiers du secteur vous permettra de trouver facilement des opportunités qui correspondent à vos compétences et centres d’intérêts ;

 

  • Stabilité de l’emploi : avec la mondialisation et ses enjeux économiques, le secteur du transport-logistique vous ouvrira des perspectives d’emploi stables et durables ;

 

  • Opportunités de carrière : le transport-logistique est une filière qui progresse vite. Il est ainsi possible d’évoluer rapidement vers des postes de gestion ou de supervision ;

 

  • Ouverture à l’internationale : ce secteur vous donne aussi la possibilité de travailler en lien avec des entreprises du monde entier ou à l’étranger ;

 

  • Salaire compétitif : certains postes proposent des salaires attrayants. C’est en particulier le cas si vous avez des qualifications particulières ou avez un poste à responsabilité ;

 

  • Polyvalence : de la gestion des stocks aux plannings, en passant par la coordination et le management, ce secteur vous permettra enfin d’évoluer sur de multiples compétences.

Comment se former aux métiers du transport et de la logistique ?

L’AFTRAL (Académie pour la formation transport-logistique) est un organisme de formation français spécialisé dans les métiers du transport et de la logistique. Elle a été créée en 2015 suite à la fusion de plusieurs centres de formation du secteur.

L’entreprise a pour mission de développer les compétences des professionnels du transport et de la logistique. Mais aussi de former les étudiants, demandeurs d’emploi et personnes en reconversion…

Via son réseau de 125 centres de formation continue et ses 36 écoles supérieures, AFRTRAL propose un total de 40 formations diplômantes, en alternance, du CAP à Bac+6.

Vous pourrez ainsi vous former à un large éventail de métiers dans le transport de marchandises national ou international, la gestion logistique, le transport de voyageurs, le tourisme, la maintenance, le BTP, le transport sanitaire ou encore le déménagement…

Décrocher un emploi dans le secteur du transport-logistique avec DynamJeunes

En raison de la demande croissante du secteur, les métiers du transport et de la logistique offrent aujourd’hui de nombreuses opportunités et perspectives d’évolution. Il s’agit d’un secteur exigeant mais dans lequel il est possible de monter rapidement en compétences…

Cette filière vous intéresse et vous êtes à la recherche d’une formation, d’un stage ou d’un emploi ? Orientation, conseils, accompagnement : découvrez comment les Missions locales peuvent vous aider à construire votre avenir dans le secteur du transport-logistique.

Vous postulez à des offres de recrutement ? Consultez notre article Bien préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression. Vous venez de décrocher un poste en entreprise ? Apprenez alors comment bien s’intégrer en entreprise !

Vous vous posez encore des questions sur cette filière ? Vous hésitez quant au choix de votre métier parmi tous ceux existants ? Et vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Les conseillers de la Mission locale sont à votre écoute :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Tout savoir sur le métier d’éducateur de jeunes enfants

Connaissez-vous le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Si le secteur de la petite enfance vous séduit, alors cette profession devrait vous plaire !

Professionnel du travail social, l’éducateur de jeunes enfants est spécialiste de l’accompagnement des jeunes enfants. Il joue ainsi un rôle actif et essentiel dans leur développement et éducation.

Exigeant émotionnellement, ce métier est aussi riche que varié. Il s’agit également d’un poste recherché par les collectivités : les offres d’emploi dans le secteur de la petite enfance sont en effet nombreuses.

Mais quel est le rôle de l’éducateur de jeunes enfants ? Comment se former ? Et quels sont les points forts et challenges de cette profession ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur ce métier passionnant dans cet article…

 

En quoi consiste le métier d’éducateur de jeunes enfants ?

L’éducateur de jeunes enfants (EJE) est un professionnel du secteur social et éducatif. Il participe au développement psychomoteur, affectif, social et cognitif des enfants de 0 à 7 ans. Il contribue ainsi à leur éveil, leur socialisation et leur inclusion sociale.

Ce métier vise à assurer le bien-être, l’épanouissement et l’autonomie de l’enfant dès son plus jeune âge. Psychologie, sociologie, soutien à la parentalité, pédiatrie, management : il s’agit d’une profession très polyvalente !

Au sein d’un collectif d’enfants, l’EJE crée un environnement bienveillant, riche et motivant afin de stimuler les capacités motrices, affectives, cognitives, sensorielles et du langage.

Les éducateurs et éducatrices de jeunes enfants peuvent exercer dans les structures suivantes :

 

  • Lieux d’accueil de la petite enfance, tels que les crèches, jardins d’enfants, haltes-garderies, pouponnières, ou encore structures d’accueil périscolaire ;

 

  • Centres de loisirs comme les ludothèques, centres de vacances, relais assistants maternels ;

 

  • Établissements médicaux tels que hôpitaux, instituts médicoéducatifs (IME), centres médico-psychologiques

 

  • Structures professionnelles comme les collectivités locales, associations, entreprises, établissements publics et Services départementaux de PMI.

Quelles sont les missions quotidiennes de l’EJE ?

Les missions et responsabilités de l’éducateur de jeunes enfants sont très variées, ce qui en fait un métier enrichissant et complet. Parmi ses tâches principales, citons notamment :

 

  • Conception d’activités ludiques : l’EJE imagine, met en place et dirige des activités adaptées à chaque tranche d’âge pour favoriser l’éveil et l’épanouissement des enfants ;

 

  • Création d’un environnement sécurisé : il veille aussi à la sécurité physique et affective des enfants. Pour cela, il aménage l’espace et assure une surveillance permanente pendant les temps de jeu, de repas et de sommeil ;

 

  • Échanges avec les familles : très à l’écoute, ce professionnel établit des liens de confiance avec les enfants comme avec les parents. Il informe les familles sur le développement de l’enfant, partage ses observations et travaille en collaboration pour son bien-être ;

 

  • Élaboration de projets pédagogiques : il conçoit et met en œuvre des projets éducatifs, pédagogiques et sociaux en fonction des besoins spécifiques des enfants et en lien avec les cadres institutionnels et les partenaires ;

 

  • Observation et évaluation : l’EJE analyse le comportement des enfants et identifie leurs besoins. Ses observations sont ensuite utilisées pour mieux adapter les activités et assurer un suivi individualisé de chaque enfant ;

 

  • Promotion auprès du public : enfin, il contribue à la compréhension et à l’évolution du domaine éducatif et social de la petite enfance auprès des parents et futurs parents.

Les missions quotidiennes de l'EJE

Quelles sont les aptitudes requises pour exercer ce métier ?

Le métier d’éducateur de jeunes enfants requiert de nombreuses qualités. Bien qu’il ne soit pas nécessaire de posséder toutes ces aptitudes, elles restent néanmoins intéressantes pour la bonne pratique de cette profession :

 

  • Disponibilité et adaptabilité : les jeunes enfants, en particulier de 0 à 3 ans, ne sont pas encore autonomes. Il vous faudra donc être aux petits soins pour eux et faire preuve de patience à tout moment ;

 

  • Dynamisme et endurance : s’occuper d’enfants en bas âge toute la journée demande de l’énergie. Votre résistance physique et émotionnelle seront ainsi mis à l’épreuve dans ce milieu ;

 

  • Sens des responsabilités et observation : vous devez veiller à la sécurité, à l’hygiène et au bien-être des enfants en permanence et anticiper tous leurs besoins ;

 

  • Relationnel et travail en équipe : vous communiquerez régulièrement avec les familles ainsi qu’avec vos collègues pour échanger sur le comportement et les besoins des enfants ;

 

  • Pédagogie et créativité : ces deux qualités enfin, vous permettront de concevoir des activités et jeux amusants, ludiques et adaptés à chaque tranche d’âge.

Les aptitudes requises pour exercer ce métier

Quelle formation pour devenir éducateur de jeunes enfants ?

Pour exercer ce métier, le diplôme d’État d’éducateur de jeunes enfants (DEEJE) est obligatoire. Il s’agit d’une formation en 3 ans, accessible via un contrat d’alternance. Vous allierez ainsi apprentissage théorique en école spécialisée et mise en pratique lors de stages.

Vous devrez remplir les conditions suivantes afin d’accéder à cette formation :

 

  • Être détenteur du baccalauréat ou diplôme équivalent

 

  • Constituer un dossier complet

 

  • Passer un entretien destiné à évaluer votre aptitude et motivation


La formation DEEJE comporte des enseignements théoriques, méthodologiques, appliqués et pratiques. Elle comprend aussi un enseignement de langue vivante étrangère ainsi qu’un apprentissage informatique et numérique.

Ainsi, les thématiques suivantes seront étudiées, au sein de 4 modules de formation complémentaires :

  1. Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille ;
  2. Action éducative en direction du jeune enfant ;
  3. Institution, travail en équipe pluriprofessionnelle et communication professionnelle ;
  4. Dynamiques interinstitutionnelles, partenariats et réseaux ;

Quels sont les challenges et points forts du métier ?

En raison des besoins élevés des tout-petits et de leur manque d’autonomie, le métier d’éducateur de jeunes enfants est exigeant et nécessite une bonne résistance physique et nerveuse !

L’EJE doit être constamment attentif à sa sécurité, hygiène, confort. Et ce, à tout moment, qu’il s’agisse d’activités avec les autres enfants ou seul, pendant les repas ou temps de sommeil, etc.

Mais il s’agit aussi d’un métier très riche et gratifiant puisque vous contribuez directement au développement de l’enfant et ce, à plusieurs étapes importantes de la vie : apprentissage de la marche, de la parole, de la propreté, etc.

De plus, aucun jour ne se ressemble. Les tâches sont diversifiées en fonction du moment de la journée et de la section accompagnée (0-3 ans, 4-5 ans, 6-7 ans). Si vous n’aimez pas la routine, cette profession vous conviendra donc parfaitement !

Quelles sont les perspectives d’évolution ?

Que ce soit au sein de la fonction publique territoriale (60% des débouchés) ou dans des structures privées, l’éducateur de jeunes enfants peut rapidement évoluer vers des responsabilités de directeur ou de directeur adjoint.

Ainsi, il peut être responsable d’une halte-garderie, une crèche ou un jardin d’enfants. Ses missions varient alors entre gestion administrative et financière de l’établissement, cohésion et management des équipes et maintien de bonnes conditions de travail pour les collaborateurs.

Pour cela, l’EJE peut poursuivre sa formation afin de préparer un diplôme supérieur tel que :

 

  • Le CAFERUIS : certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ;

 

  • Le DEIS : diplôme d’État d’ingénierie sociale ;

 

  • Le CAFDES : certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de chef de service d’intervention sociale. 

Devenez éducateur de jeunes enfants avec la Mission locale DynamJeunes

Vous voulez en savoir plus sur le métier d’éducateur de jeunes enfants ? Découvrez le témoignage d’Ondine, alternante au multi-accueil de L’Étang-la-Ville. Elle vous dévoile sa formation, son quotidien ainsi que les enjeux et points forts de la profession !

Vous êtes à la recherche d’une alternance dans le secteur de la petite enfance ? Consultez nos articles comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance ou encore comment bien s’intégrer en entreprise avec un contrat d’apprentissage.

Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches pour préparer le DEEJE ? Vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage dans les Yvelines ? Nos conseillers sont à votre écoute pour répondre à toutes vos questions :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur les métiers de bouche

Tout savoir sur les métiers de bouche

Les métiers de bouche vous attirent ? Le monde de la gastronomie vous séduit ? Vous vous intéressez aux métiers du goût et des saveurs ou aimez être en contact avec la clientèle ? Le secteur du commerce, de la distribution ou de la restauration est alors fait pour vous !

Boucher, poissonnier, fromager, traiteur, boulanger, primeur, cuisinier : les métiers de bouche sont passionnants et regroupent des professions variées. Mais il s’agit aussi d’une filière exigeante où hygiène, savoir-faire et sens du contact sont de rigueur…

Aujourd’hui, ces métiers sont recherchés par les entreprises. Les professionnels de tous secteurs recrutent activement en raison d’une demande croissante de la clientèle avec l’évolution des mentalités et l’envie de se tourner vers une alimentation plus saine.

Mais qu’est-ce que les métiers de bouche concrètement ? Quels sont les besoins de ce secteur ? Comment se former à ces professions ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur ces filières particulières…

 

Qu’est-ce que les métiers de bouche ?

Les métiers de bouche regroupent l’ensemble des activités liées à la production, la transformation et la vente d’aliments, de façon industrielle ou artisanale. On y retrouve donc certains métiers de la restauration, du commerce et de la distribution.

Ainsi, le FNPCA (Fonds National de Promotion et de Communication de l’Artisanat) distingue un total de 14 professions dans ce secteur :

 

  • Boucher, charcutier-traiteur et volailler pour la filière viande ;

 

  • Poissonnier et écailler pour la filière poisson ;

 

  • Fromager et crémier pour la filière laitière ;

 

  • Boulanger-pâtissier, chocolatier-confiseur et glacier pour la filière sucrée ;

 

  • Sommelier et caviste pour la filière vin ;

 

  • Primeur pour la filière fruits et légumes ;

 

  • Commis de cuisine ou chef cuisinier pour la filière restauration.

Les professionnels de ces métiers peuvent donc travailler dans des restaurants, hôtels, boulangeries, pâtisseries, entreprises de restauration ou même au sein de leur propre commerce, en tant qu’indépendants…

 Les métiers de bouche

De forts besoins en recrutement dans ces filières

Selon l’INSEE, les métiers de bouche emploient aujourd’hui près de 330 000 personnes, que ce soit dans le secteur de la grande distribution ou dans le commerce de proximité. La majorité des emplois étant proposés en CDI (52%).

Avec l’arrivée des Jeux Olympiques et Paralympiques 2024 en particulier, les recrutements ne font que s’intensifier. À titre d’exemple, l’entreprise Sodexo Live recrute 6 000 personnes pour assurer la réalisation des 13 millions de repas distribués sur les différents sites !

Parmi les professions qui recrutent le plus, on trouve d’abord le boucher avec 45% des offres d’emploi. Vient ensuite le boulanger (25%) suivi par le pâtissier (20%). Le poissonnier et le charcutier, quant à eux, ne représentent chacun que 5% des postes proposés.

Le secteur de la grande distribution est aujourd’hui le plus gros employeur. Les groupes Carrefour, Intermarché et Magasins U sont ceux qui publient le plus d’offres d’emploi, principalement sur les sites web France Travail et Leboncoin !

Quels sont les intérêts et points forts de ces métiers ?

Tout comme les métiers du tourisme, les métiers de bouche présentent de nombreux intérêts pour les passionnés du goût et des saveurs :

 

  • Créativité : la conception de nouvelles recettes, la recherche de saveurs innovantes et la présentation artistique des plats ou produits font partie du quotidien des artisans de bouche ;

 

  • Satisfaction personnelle : contribuer au plaisir gustatif des personnes et fidéliser une clientèle de plus en plus exigeante est aussi extrêmement gratifiant ;

 

  • Opportunités de carrière : vous pourrez évoluer très rapidement dans ce secteur, que ce soit en gravissant les échelons, en vous spécialisant ou en passant des concours comme celui de Meilleur Ouvrier de France ;

 

  • Contact humain : le travail en équipe ou le contact avec la clientèle est omniprésent. C’est un point positif si vous aimez les interactions avec autrui ;

 

  • Entrepreneuriat : certains professionnels choisissent de créer leur propre entreprise, comme un restaurant, une pâtisserie ou un service traiteur. C’est l’occasion de mettre en œuvre ses propres idées et vision ;

 

  • Égalité homme-femme : enfin, près de 48% des professionnels de ce secteur sont des femmes. C’est l’un des rares milieux avec une telle parité !

Quelles sont les formations pour travailler dans le secteur des métiers de bouche ?

Pour la plupart des métiers de bouche, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) suffit. Mais vous pouvez aussi vous spécialiser ou monter en compétences :

 

  • Pour la filière sucrée : le boulanger, chocolatier-confiseur et pâtissier peuvent exercer après un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) Boulanger ou Pâtissier. Vous pourrez aussi poursuivre vos études en passant un brevet professionnel (BP) ou de maîtrise (BM) ;

 

  • Pour les filières viande et poisson : le boucher et le charcutier-traiteur doivent passer à minima un CAP et peuvent s’orienter vers un Bac pro Boucher-Charcutier-Traiteur. Le poissonnier, quant à lui, doit obtenir le Bac pro Poissonnier-Écailleur-Traiteur ;

 

  • Dans l’univers du vin : pour devenir sommelier, il faut décrocher un CAP ou Bac pro Commerces et services, voire poursuivre avec un BP Sommellerie. Pour devenir caviste, il vous faut le Certificat d’aptitude professionnel agricole (CAPA) Vigne ou un Bac pro ;

 

  • Dans les secteurs fruits-légumes et produits laitiers : le primeur se forme via un CAP ou BEP Commerce puis un certificat de qualification professionnelle (CQP) Vendeur-conseil. Pour le fromager, c’est un CAP Employé de vente spécialisé, un BTSA ou un BUT en 2 ans.

Quelles sont les qualités requises pour devenir artisan de bouche ?

En plus de vos connaissances et savoir-faire, d’autres qualités peuvent s’avérer intéressantes pour travailler dans le secteur des métiers de bouche :

 

  • Une passion pour la cuisine : l’amour du « bien manger », des ingrédients ou produits de qualité et la recherche d’idées novatrices vous permettront d’être épanoui et de vous surpasser ;

 

  • De la créativité : les artisans de bouche doivent savoir créer de nouveaux plats ou produits, expérimenter avec les saveurs et présenter les aliments ou produits de manière attrayante ;

 

  • Un goût et un odorat développé : la capacité à discerner les saveurs, les textures et les arômes est également essentielle pour créer ou vendre des plats équilibrés et savoureux ;

 

  • Des compétences techniques : vous devrez aussi posséder de solides connaissances en techniques culinaires, connaissance des aliments, normes d’hygiène et de propreté, etc. ;

 

  • Une certaine adaptabilité : en périodes de pointe, vous devrez gérer la pression tout en maintenant la qualité de votre travail ;

 

  • Une bonne organisation : la faculté à planifier, à gérer le temps et à coordonner plusieurs tâches simultanément est également un vrai plus dans ce milieu ;

 

  • Le sens du commerce : l’artisan de bouche doit enfin être à l’écoute de sa clientèle et répondre aux sollicitations et demande de conseils.

Artisan de bouche

Comment décrocher un emploi dans les métiers de bouche avec la Mission locale ?

Bien qu’exigeants, les métiers de bouche sont passionnants. Aujourd’hui, de plus en plus de jeunes se forment à ces filières mais aussi des professionnels en reconversion. Il faut donc pouvoir se démarquer dans ce secteur concurrentiel !

La Mission locale DynamJeunes vous propose justement des ateliers pour mettre toutes les chances de votre côté. Découvrez ainsi comment préparer un entretien d’embauche ou encore comment comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre.

On vous recommande aussi la voie de l’alternance : c’est l’idéal pour allier apprentissage théorique et mise en pratique sur le terrain. Pour en savoir plus, consultez notre article dédié au sujet : comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Vous vous posez encore des questions sur les métiers de bouche ? Vous aimeriez trouver une formation, un stage ou un emploi dans ce secteur ? Nos conseillers sont à votre écoute pour vous orienter et vous accompagner :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

Tout savoir sur la réforme Pôle emploi 2024

 

Si vous êtes demandeur d’emploi, vous avez sûrement entendu parler de la réforme Pôle emploi 2024 ? Oui, depuis le 1er janvier, Pôle emploi est devenu France Travail. Mais il s’agit bien plus que d’un simple changement de nom…

Un projet de loi a en effet été validé le 14 décembre 2023 par le Conseil constitutionnel. Il définit les objectifs de ce nouvel opérateur du service public de l’emploi qui remplace Pôle emploi.

Son champ d’action ? Des missions élargies ainsi que des services plus adaptés pour les demandeurs d’emploi et les entreprises du territoire. Cette réforme marque la mise en place progressive d’un accompagnement renforcé pour tous.

Mais quels sont les objectifs de cette réforme ? Qu’est-ce qui change pour les demandeurs d’emploi et les entreprises ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les objectifs de la réforme Pôle emploi 2024 ?

Avec la loi du 18 décembre 2023 pour le plein emploi et sa mise en application au 1er janvier 2024, France Travail remplace Pôle emploi. En dehors de ce changement de nom, cette réforme mène surtout à l’évolution et à l’amélioration des dispositifs pour les bénéficiaires !

Elle concerne donc aussi bien les recruteurs que les personnes sans emploi :

 

  • Demandeurs d’emploi inscrits auprès de Pôle emploi

 

  • Allocataires du RSA

 

  • Jeunes accompagnés par les Missions locales

 

  • Personnes handicapées suivies par Cap emploi


Premier objectif : la création d’un nouveau réseau pour l’emploi. Il s’agit de coordonner les missions relatives à l’accueil, l’orientation, l’accompagnement, la formation et l’insertion entre l’opérateur France Travail, les Missions locales, Cap emploi et les différents services publics.

Autre objectif : la mise en place d’un accompagnement renforcé pour tous. Celui-ci se traduit par la mise à disposition de nouveaux services en lien avec les partenaires, acteurs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Il vise à favoriser le retour à l’emploi et à améliorer les recrutements…

Enfin, pour favoriser l’accès à l’emploi, la loi prévoit une solution d’accueil pour tous les enfants et leurs familles. Pour cela, de nouvelles places en établissement ou auprès d’assistants maternels, des relais petite enfance et un contrôle qualité seront proposés.

 

Ce qui change pour les demandeurs d’emploi avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 entraîne un certain nombre de changements pour l’ensemble des personnes sans emploi. Ceux-ci auront lieu progressivement au cours des mois à venir. Citons parmi eux :

 

  • Inscription à France Travail. En 2025 au plus tard, les demandeurs d’emploi seront automatiquement inscrits auprès de ce nouvel opérateur et non plus auprès de Pôle emploi ;

 

  • Orientation vers une structure adaptée. En fonction de vos besoins, vous serez orienté vers l’organisme le plus à même de vous accompagner (Missions locales, travailleurs sociaux du Conseil départemental, etc.) ;

 

  • Diagnostic approfondi réalisé par l’organisme référent. C’est l’organisme qui vous accompagne qui sera chargé de ce diagnostic. Il a pour but de faire un point global sur votre situation et vos besoins, afin d’établir un plan d’actions concret ;

 

  • Signature d’un contrat d’engagement. À la suite de ce diagnostic, vous signerez un contrat qui définit les objectifs de mise en œuvre du projet professionnel, les mesures d’accompagnement ou de formations associées pour faciliter votre insertion professionnelle et sociale ;

 

  • Accompagnement et formation. Des heures seront ensuite dédiées à l’accompagnement et à la formation pendant toute la durée de votre contrat

 

  • Système de sanctions graduées. En cas de non-respect de ses engagements, une suspension du versement, voire une suppression partielle ou totale de l’allocation peut être envisagé pour le bénéficiaire ;

 

  • Mesures en faveur des personnes handicapées. La réforme Pôle emploi 2024 permet enfin de proposer un accompagnement plus adapté aux travailleurs et demandeurs d’emploi en situation de handicap.

Ce qui ne change pas pour les demandeurs d’emploi

Malgré toutes ces évolutions, la réforme Pôle emploi 2024 prévoit cependant le maintien de nombreux dispositifs, à savoir :

 

 

  • Numéro de service. Le numéro pour joindre France Travail reste également le même que Pôle emploi avant la réforme : c’est le 3949. Pour faciliter les échanges cependant, l’organisme peut être amené à vous contacter à partir du 09 72 72 39 49 ;

 

  • Versement de l’allocation chômage. Celle-ci vous sera versée dans les mêmes conditions qu’aujourd’hui par France Travail ;

 

  • Actualisation mensuelle. Vous pourrez toujours actualiser votre situation via votre espace personnel mais celui-ci se fera désormais depuis le site www.francetravail.fr à partir de février 2024 ;

 

  • Offres d’emploi. Elles seront disponibles comme avant mais sur le nouveau site web ;

 

  • Services numériques. Enfin, vos accès aux formations, ateliers et événements resteront accessibles.

 

Ce qui évolue pour les entreprises avec France Travail

La réforme Pôle emploi 2024 va aussi entraîner des changements pour les entreprises ! France Travail souhaite en effet leur offrir un accompagnement plus personnalisé dans le cadre de leurs recrutements :

 

  • Rencontres régulières avec les entreprises. Les conseillers du nouvel opérateur iront davantage à la rencontre des recruteurs afin d’identifier leurs besoins en main d’œuvre et leur proposer un soutien adapté ;

 

  • Plateforme de dépôt d’offres d’emploi. Les entreprises pourront également déposer leurs offres sur une plateforme unique pour que les acteurs du service public puissent en prendre connaissance ;

 

  • Promotion des métiers des entreprises. Ces dernières seront aussi accompagnées par France Travail afin de faire connaître leurs métiers et développer leur attractivité dans les territoires ;

 

  • Approche inclusive. Les sociétés seront enfin soutenues par les conseillers France Travail afin d’ouvrir leurs recrutements à tous les profils.

 

Ce qui n’évolue pas pour les entreprises

Toutefois, avec la réforme, de nombreux dispositifs resteront identiques pour les sociétés et notamment :

 

  • Numéro de contact. En tant que recruteur, vous pouvez continuer à joindre les services France Travail via le numéro unique 3995 ;

 

  • Publication des offres d’emploi. La publication de vos offres ainsi que la visualisation de leur positionnement sur le marché local se font de la même façon qu’avant 2024 ;

 

  • Échanges avec le conseiller. Vous pouvez prendre contact avec votre conseiller entreprise selon les mêmes modalités qu’auparavant ;

 

  • Compte entreprise. Il reste identique et vous permet d’accéder à l’ensemble des services en ligne et des outils mis à votre disposition.

 

La Mission Locale reste à vos côtés lors de la réforme Pôle emploi 2024  

Malgré tous ces changements liés à la réforme Pôle emploi 2024, le rôle des Missions locales demeure le même. Si vous avez entre 16 et 25 ans, ces organismes continuent de vous accompagner dans la concrétisation de vos projets professionnels ou personnels.

Pour rappel, les conseillers de la Mission locale sont à vos côtés pour :

 

  • Réaliser un bilan de compétences et définir un choix d’orientation

 

  • Trouver une formation, un stage ou un emploi

 

  • Vivre une expérience à l’étranger

 

  • Mieux gérer votre vie quotidienne (santé, administratif, déplacements, enfants, etc.)

 

Vous êtes un professionnel et souhaitez être aidé dans le recrutement de jeunes talents ? Vous vous interrogez quant aux démarches administratives à effectuer ? La Mission locale vous conseille et organise des journées de job dating, comme auparavant !

Vous vous posez encore des questions sur la réforme du 1er janvier 2024 et le nouvel opérateur France Travail ? Vous voulez vous inscrire en tant que demandeur d’emploi ? Ou vous aimeriez publier une offre de recrutement en tant qu’entreprise ?

Contactez la Mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !



Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Être accompagné pour créer son entreprise quand on est jeune

Vous vous sentez l’âme d’un entrepreneur ? Vous souhaitez créer votre entreprise ? L’idée d’être votre propre patron vous séduit ? Vous lancer dans l’entrepreneuriat alors que vous êtes jeune est un excellent choix !

Mais créer sa société peut aussi devenir un véritable challenge. Entre le choix de la structure, le financement, la concrétisation du projet et le démarrage, il n’est pas toujours évident de de franchir le pas quand on est jeune…

Heureusement, il est possible d’être accompagné pour créer son entreprise. Pôle emploi, l’ADIE, les Boutiques de Gestion, le Réseau Initiative Seine Yvelines : en lien avec les Missions Locales, de nombreuses structures existent pour aider les jeunes !

Mais que proposent ces structures concrètement ? Et quels sont les avantages et défis de créer son entreprise quand on est jeune ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

Quels sont les avantages de créer son entreprise quand on est jeune ?

Vous avez entre 16 et 25 ans ? Créer une entreprise à un jeune âge comporte de nombreux avantages. De quoi vous motiver pour vous lancer ! Citons parmi eux :

 

  • Détermination : les jeunes ont souvent une énergie et un enthousiasme plus importants. C’est un atout précieux pour faire face aux défis initiaux de la création d’entreprise ;

 

  • Capacité d’adaptation : la flexibilité due à votre jeunesse sera également un avantage majeur dans un monde où la rapidité d’adaptation aux nouvelles situations est essentielle ;

 

  • Compréhension des nouvelles technologies : les jeunes sont généralement familiers avec les technologies. C’est un vrai atout dans un monde de plus en plus numérisé ;

 

  • Apprentissage rapide : votre jeunesse vous permettra d’acquérir de nouvelles compétences rapidement et de vous adapter aux exigences changeantes de votre entreprise ;

 

  • Plus de temps pour rebondir : en cas de revers, vous disposerez de plus de temps pour vous remettre sur pied, apprendre de vos erreurs et repartir de plus belle.

 

  • Plus grande crédibilité : certains secteurs axés sur l’innovation, la technologie ou la création visuelle enfin, préfèrent faire appel à des profils plus jeunes.

 

Quels sont les obstacles à la création d’entreprise ?

Malgré tous ces avantages, créer une entreprise lorsqu’on est jeune comporte aussi de nombreux défis ! Pensez-y avant de vous lancer afin d’anticiper un maximum :

 

  • Manque d’expérience professionnelle : en tant que débutant, vous serez peu familier avec les aspects opérationnels, financiers et juridiques de la gestion d’une entreprise ;

 

  • Accès limité au financement : il sera plus difficile pour vous d’obtenir un financement auprès d’une banque, en l’absence d’un historique de crédit établi ;

 

  • Absence de réseau professionnel : en démarrant, vous n’aurez pas un réseau professionnel très développé. Il ne sera donc pas aisé de rechercher des partenaires et clients ;

 

  • Gestion du temps : concilier la gestion d’une entreprise avec d’autres engagements tels que l’éducation, la vie sociale ou d’autres responsabilités est parfois délicat ;

 

  • Résistance à la prise de risques : les jeunes sont plus enclins à prendre des risques. Mais il n’est pas toujours évident de bien les évaluer lorsque l’on démarre ;

 

  • Concurrence accrue : dans certaines industries enfin, vous ferez face à une concurrence importante de la part d’entreprises qui existent depuis longtemps.

 

Pôle emploi, pour accompagner les jeunes à créer leur entreprise

Afin d’être accompagné pour créer son entreprise, Pôle emploi propose plusieurs services pour les jeunes. Le premier est l’allocation chômage d’aide au retour à l’emploi (ARE). Vous percevez ainsi une indemnité mensuelle en complément de la rémunération de votre activité.

Citons ensuite l’aide aux créateurs ou repreneurs d’entreprise (ACRE). Avec ce dispositif, vous bénéficiez d’une réduction de moitié de vos cotisations sociales lors de votre première année d’activité. Une offre non négligeable lorsque l’on démarre !

Autre solution financière proposée : l’aide à la reprise ou à la création d’entreprise (ARCE). Elle vous permet de recevoir 50% de vos allocations chômage restantes, pour moitié au démarrage de votre activité, et le reste, 6 mois plus tard.

Pôle emploi propose également des formations pour s’initier aux bases de l’entrepreneuriat. D’une durée allant jusqu’à 290h, elles vous permettront de prendre des décisions éclairées sur le mode de financement et la fiscalité de votre entreprise…

L’ADIE, pour vous former à la création d’entreprise

L’Association pour le droit à l’initiative économique (ADIE) vous fait aussi bénéficier de formations gratuites. Parmi elles, « J’Entreprends Avec l’Adie » : il s’agit d’une formation collective de 3 jours pour renforcer vos compétences entrepreneuriales.

« L’Atelier des Solutions commerciales » et « Maîtriser le fonctionnement de la Micro-entreprise » sont également des formations de 8h et 14h. Elles vous permettent de cerner les problématiques liées au développement et à la gestion des petites entreprises…

Vous pouvez aussi bénéficier d’un coaching personnalisé pour concrétiser votre projet, d’un rendez-vous de 1h30 avec un spécialiste pour une évaluation chiffrée ou encore d’un espace de coaching en ligne pour créer votre business plan.

L’ADIE propose enfin toute l’année des ateliers, webinaires, événements et rencontres sur la création d’entreprise. De quoi obtenir des réponses précises et être accompagné pour créer son entreprise et la développer !

Les Boutiques de Gestion des Yvelines, pour répondre à vos questions

BGE Yvelines est une structure qui accompagne les entrepreneurs afin de renforcer leurs compétences en création et évolution de leur entreprise. Des conseillers répondent à toutes vos interrogations sur le statut, les aides et financements, etc.

Parmi les autres services proposés, on retrouve aussi le diagnostic individualisé avec un travail approfondi sur votre projet et sa formalisation. Vous pourrez ainsi concevoir votre étude de marché, le dossier financier prévisionnel…

Citons également l’offre de formations et les ateliers en comptabilité-gestion, marketing, juridique, e-commerce, etc. Les objectifs : maîtriser le métier de chef d’entreprise, piloter le développement de votre activité et optimiser sa rentabilité.

Enfin, BGE Yvelines vous propose de nombreux outils innovants pour créer et gérer votre entreprise au quotidien. Vous pourrez ainsi compter sur un Business plan en ligne, un espace de travail collaboratif, etc.

Le Réseau Initiative Seine Yvelines, pour financer votre projet

Le Réseau Initiative Seine Yvelines enfin, propose plusieurs solutions de financement et d’accompagnement pour les jeunes entrepreneurs. Le réseau associatif offre en premier lieu des consultations gratuites pour poser toutes vos questions à des professionnels.

Vous pouvez aussi bénéficier d’un suivi personnalisé. Celui-ci comprend notamment l’analyse de votre plan de financement, l’étude de votre projet, sa présentation devant des experts et le suivi de la croissance de votre activité…

Autre aide particulière intéressante : le financement de votre projet via un prêt d’honneur. Ce prêt, à taux 0 et sans garantie demandée, est idéal pour renforcer votre apport personnel et les fonds propres de votre entreprise.

Enfin, le programme In’cube, inscrit dans le cadre du contrat d’engagement jeune, vous permet de percevoir une prime 3000€ si vous êtes sur le point de lancer votre entreprise. Il s’adresse aux personnes de moins de 30 ans éloignées de l’emploi !

Être accompagné pour créer son entreprise avec DynamJeunes

Vous avez entre 16 et 25 ans et souhaitez vous lancer dans l’entreprenariat ? Vous aimeriez connaître les aides existantes pour franchir le cap sereinement ? Ou vous voulez être accompagné pour créer votre entreprise ?

Les Missions Locales travaillent en collaboration avec des structures expertes sur le sujet de la création d’entreprise. Si vous résidez dans les Yvelines, DynamJeunes peut vous mettre en relation avec Pôle emploi, L’ADIE, BGE Yvelines ou encore le Réseau Initiative Seine Yvelines.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté ? Sachez que le Département des Yvelines propose également de nombreuses aides pour les jeunes. Découvrez-les dans notre article Les aides départementales des Yvelines pour les jeunes ! Article de décembre

Vous vous posez encore des questions ou vous hésitez à vous lancer ? La Mission Locale répond à toutes vos demandes et vous conseille au mieux. Vous pourrez aussi être accompagné par un parrainpour faire de votre projet une réussite :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Parrainer un jeune : quels intérêts pour les filleuls et les parrains ?

Parrainer un jeune : quels intérêts pour les filleuls et les parrains ?

Vous êtes salarié, chef d’entreprise, à votre compte ou retraité ? Vous souhaitez participer à la réussite professionnelle ou personnelle d’un jeune ? Partager votre expérience fait partie de vos valeurs ? Pourquoi ne pas devenir parrain ?

Parrainer un jeune, c’est l’aider à mûrir, à concrétiser son projet de vie, ou à le guider dans ses recherches d’emploi ou de formation. Mais c’est aussi établir une relation de confiance entre un demandeur d’emploi et un employeur !

Il s’agit d’une vraie opportunité pour les jeunes ainsi qu’une initiative en faveur de l’économie locale. Pour vous, c’est l’occasion de donner un peu de votre temps afin de contribuer à l’évolution des jeunes générations.

Mais qu’est-ce que le parrainage ? Quelles sont les missions du parrain ? Quels sont les intérêts de parrainer un jeune ? Et quels sont les avantages pour vous ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye fait le point sur cette pratique en devenir…

Qu’est-ce que le parrainage ?

Le parrainage consiste à accompagner des jeunes de 16 à 25 ans en difficultés d’insertion sociale ou professionnelle. Il favorise l’accès à l’emploi des jeunes générations en leur faisant découvrir le monde professionnel et en leur redonnant en confiance…

Ainsi, un parrain/ marraine est une personne expérimentée qui s’engage à guider, soutenir et conseiller un jeune. Son rôle est de partager ses connaissances, son expérience et de fournir un soutien émotionnel et professionnel au filleul.

Au-delà des missions spécifiques qui peuvent lui être assignées, le parrain/ marraine est une figure inspirante qui partage généreusement son vécu et sa compréhension du monde. Il donne de son temps pour aider un ou plusieurs jeunes, sans contrepartie financière.

Toute personne issue du monde professionnel et prête à se rendre disponible de façon bénévole peut ainsi devenir parrain. Ainsi, vous pourrez parrainer si vous êtes :

 

  • Chef d’entreprise

 

  • Cadre

 

  • Élu local

 

  • Responsable associatif

 

  • Professionnel du libéral

 

  • Retraité

Quelles sont les missions du parrain pour aider les jeunes ?

Parrainer un jeune, c’est s’engager à le rencontrer régulièrement afin de l’informer, lui donner des conseils, lui apporter votre soutien et lui faire bénéficier de votre réseau professionnel. En tant que parrain/ marraine, vous pourrez ainsi aider votre filleul sur les aspects suivants :

 

  • Orientation professionnelle : le jeune explore avec vous différentes options de carrière. Vous l’aidez à comprendre les exigences du marché du travail et à prendre des décisions éclairées sur son avenir professionnel ;

 

  • Conseils académiques : vous lui donnez également des conseils sur les programmes d’études et les possibilités de formation afin qu’il construise un parcours académique cohérent avec ses objectifs ;

 

  • Recherche d’emploi: votre rôle consiste aussi à guider le jeune et lui donner des conseils avisés dans ses recherches ;

 

 

  • Réseautage : vous partagez votre réseau professionnel avec votre filleul. Vous l’aidez ainsi à se constituer son propre réseau selon ses affinités et la voie choisie ;

 

  • Soutien moral : votre rôle sera aussi de soutenir le jeune, en lui offrant encouragement, motivation et conseils dans les moments difficiles ;

 

  • Partage d’expérience : en partageant vos réussites et vos échecs, vous aidez le jeune à éviter certaines erreurs courantes et à tirer des leçons utiles ;

Pourquoi parrainer un jeune ?

Grâce au partage de votre vécu, à vos conseils et votre soutien moral, vous aidez le jeune à :

 

  • Développer ses compétences : avec vos conseils, votre filleul va acquérir des savoir-faire spécifiques en adéquation avec ses domaines d’intérêt. Cela l’aidera ainsi à accélérer son évolution professionnelle ;

 

  • Élargir ses perspectives : le parrainage permet au jeune de découvrir de nouveaux domaines et métiers. Il peut alors étudier des options auxquelles il n’aurait peut-être pas pensé tout seul ;

 

  • Gagner en confiance : parrainer un jeune, c’est l’encourager à prendre des décisions éclairées et à surmonter les obstacles. Il renforce ainsi son assurance ;

 

  • Faciliter sa transition professionnelle : le jeune reçoit de nombreuses informations, comprend les attentes professionnelles et navigue dans les premières étapes de sa carrière. Le parrainage facilite donc son entrée dans le monde du travail ;

 

  • Adopter le bon comportement : vous êtes un modèle aux yeux de votre filleul. Vous partagez des compétences professionnelles, qualités personnelles et valeurs qui peuvent ainsi l’inspirer ;

 

  • Favoriser l’épanouissement personnel : le parrainage contribue enfin au bien-être émotionnel des jeunes. Il crée un environnement positif qui favorise le dépassement de soi et lui permet d’adopter une attitude positive…

Quels sont les avantages du parrainage pour les professionnels ?

En-dehors des avantages pour les filleuls, parrainer un jeune profite également aux parrains/ marraines eux-mêmes. Voilà de quoi vous convaincre de vous lancer vous aussi :

 

  • Satisfaction personnelle : agir en tant que mentor peut procurer une certaine satisfaction personnelle car vous contribuez au développement et à la réussite d’un jeune ;

 

  • Développement du réseau professionnel : grâce au parrainage, vous établissez des liens avec de futurs professionnels. Ce peut être l’occasion pour vous de recruter un jeune ou de collaborer avec lui à long terme ;

 

  • Amélioration de votre capacité à communiquer : lorsque vous parrainez, vous devez être capable de partager efficacement vos connaissances et expérience. Vous développez ainsi votre capacité à transmettre en faisant preuve de pédagogie ;

 

  • Formation des générations futures : certaines personnes voient le parrainage comme une occasion de laisser un héritage. Vous contribuez en effet au succès et à l’évolution d’une nouvelle génération de professionnels ;

 

  • Échange de connaissances : vous pouvez également apprendre de votre filleul car le partage d’expériences et de perspectives peut être mutuellement enrichissant ;

 

  • Réflexion sur votre carrière : enfin, le parrainage amène parfois le professionnel à s’interroger sur ses choix et à tirer des enseignements de ses propres expériences.

Témoignage d’une marraine chez DynamJeunes

Amel est marraine chez DynamJeunes. Depuis 2 ans, elle accompagne des jeunes pour faciliter leur insertion sur le marché du travail. Pour elle, « le parrainage, c’est offrir une chance supplémentaire à un jeune de réussir »…

La relation entre le parrain et son filleul doit créer un environnement où le jeune se sent en sécurité pour partager ses doutes, ses questions et ses peurs en toute confiance. Il doit pouvoir explorer ses aspirations et relever les défis avec facilité.

Le parrain n’est pas seulement là pour l’informer. Il doit aussi écouter attentivement, comprendre les préoccupations du jeune et l’encourager à prendre des initiatives. Il lui offre un soutien émotionnel essentiel pour qu’il se sente compris et soutenu dans ses choix !

Le parrain agit donc comme un modèle, non seulement en partageant des connaissances pratiques, mais aussi en lui inculquant des valeurs telles que l’intégrité, la persévérance et la compassion. Le jeune peut alors s’identifier à lui ou vouloir se dépasser.

Comment parrainer un jeune avec la Mission Locale DynamJeunes ?

Devenir parrain ou marraine demande de l’engagement et d’y consacrer du temps mais reste une expérience riche de sens. Si vous avez à cœur de transmettre, le parrainage au sein de la Mission Localede Saint-Germain-en-Laye vous plaira assurément !

En devenant parrain/ marraine, vous êtes aux côtés d’un jeune depuis la réflexion sur son orientation professionnelle jusqu’à son intégration dans le monde du travail. Vous pourrez aussi être amené(e) à effectuer un suivi une fois embauché…

100 % des jeunes accompagnés par un parrain ou une marraine DynamJeunes ont pu trouver leur voie et décrocher un emploi ou une formation en adéquation avec leurs aspirations !

Vous souhaitez vous aussi parrainer un jeune ? Vous voulez vous engager en faveur du développement économique des Yvelines ? Ou vous aimeriez savoir comment ça se passe en pratique ? Nos conseillers sont à votre écoute :

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Comment changer d’orientation professionnelle ?

Comment changer d’orientation professionnelle ?

Il n’est pas toujours évident de trouver sa voie professionnelle du premier coup. Le choix se fait souvent par défaut, poussé par ses parents ou parce qu’on est bon dans un domaine précis, à l’école. Parfois aussi, un métier semble nous plaire mais la réalité du terrain s’avère tout autre…

Vient alors l’envie de changer d’orientation professionnelle. Une reconversion n’est jamais une décision facile à prendre ni à mettre en œuvre. Elle reste tout de même possible avec une bonne stratégie, du temps et un peu de persévérance.

Aujourd’hui, de plus en plus de personnes se reconvertissent, aspirant à développer une carrière qui leur corresponde. Environ 2 millions d’actifs français auraient changé de métier ces 5 dernières années, d’après une étude publiée par le Cereq en février 2022. Vous êtes donc loin d’être le seul dans cette situation !

Alors, comment faire pour se réorienter ? Quelle stratégie mettre en place pour maximiser ses chances de succès ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous propose un plan, étape par étape, pour réussir votre reconversion à coup sûr !

Faire le point sur sa situation actuelle avant de changer d’orientation professionnelle

 

 

La première phase pour changer d’orientation professionnelle consiste à faire le point sur votre situation. Cette démarche permet non seulement de mieux comprendre votre profil mais aussi de cerner vos motivations. Vous pouvez alors aborder cette étape de la sorte :

 

  • Analysez vos connaissances et savoir-faire: c’est essentiel pour déterminer leur applicabilité dans d’autres contextes professionnels ;

 

  • Identifiez les domaines qui vous attirent vraiment: penchez-vous pour cela sur les activités professionnelles qui vous procurent pleine satisfaction et épanouissement ;

 

  • Définissez des objectifs réalistes et motivants: si vos passions et aspirations sont alignées sur les opportunités professionnelles, vous faciliterez alors votre transition ;

 

  • Prenez du recul pour évaluer votre satisfaction au travail: considérez enfin les aspects positifs qui contribuent à votre bien-être professionnel. Identifiez aussi les éléments qui sont source de mécontentement.

Explorer des opportunités professionnelles

Deuxième phase pour faire de votre orientation professionnelle une réussite : repérer les industries en plein essor. C’est important pour orienter votre choix vers des domaines offrant le plus de stabilité et d’opportunités. Pour cela, vous pouvez :

 

  • Vous rendre sur les plateformes en ligne: Welcome to the Jungle par exemple, offre un aperçu complet de chaque secteur par le biais de fiches métier et d’offres d’emploi ;

 

  • Participer à des forums des métiers ou des webinaires: vous accéderez ainsi à de nombreuses informations et conseils pertinents sur les différentes carrières possibles ;

 

  • Vous engager dans des stages ou journées d’immersion : ce sera l’occasion de découvrir un nouveau domaine, voire de développer des compétences spécifiques ;

 

  • Utiliser votre réseau professionnel et personnel: il y a peut-être des personnes parmi vos connaissances qui exercent un métier susceptible de vous intéresser. À défaut, ils sauront vous donner des recommandations pour vous réorienter !

Se former pour développer de nouvelles compétences

Une transition professionnelle réussie implique souvent l’acquisition de compétences adaptées au nouveau domaine d’activité visé. Cette étape essentielle requiert un engagement proactif. Parmi tous les choix qui s’offrent à vous pour vous former, citons notamment :

 

  • Écoles et centres de formation : sélectionnez un établissement qui propose des passerelles en fonction des diplômes déjà en votre possession. Vous n’aurez ainsi pas à repartir de zéro ;

 

  • Ateliers et événements : inscrivez-vous aussi à des ateliers, conférences et événements liés au secteur ciblé pour acquérir des connaissances pratiques ;

 

  • Stages et bénévolat : suivez également un stage ou engagez-vous dans des projets de bénévolat pour développer ou mettre en pratique vos compétences ;

 

  • Cours en ligne et tutoriels : il existe enfin des plateformes d’apprentissage sur internet qui proposent des cours spécifiques dans de nombreux domaines. Elles offrent notamment une flexibilité intéressante pour s’adapter à des horaires chargés…

Se créer un réseau en adéquation avec sa reconversion professionnelle

 

Pour changer d’orientation professionnelle, pensez aussi au réseautage. Établir des connexions significatives et solliciter des conseils auprès de professionnels expérimentés peuvent grandement faciliter la transition vers un nouveau domaine. Vous pouvez pour cela :

 

  • Assister à des salons et conférences: ce sont des occasions uniques de rencontrer des personnes clés du secteur visé. Ces interactions peuvent ouvrir des portes vers des opportunités professionnelles et fournir des conseils précieux ;

 

  • Solliciter des entrevues informatives: le but est d’échanger avec des personnes occupant des postes clés dans le domaine visé. Elles sauront vous informer et vous donner leur point de vue sur les réalités du secteur ;

 

  • Rejoindre des groupes de discussion en ligne : c’est l’opportunité de poser des questions, partager des expériences et établir des liens virtuels avec des spécialistes du secteur qui vous intéresse ;

 

  • Se faire parrainer : enfin, faites-vous accompagner par un parrain/ marraine issu(e) du monde professionnel. C’est le meilleur moyen de bénéficier de conseils avisés et de retours d’expérience !

Adapter son CV et sa lettre de motivation

Après avoir défini une orientation professionnelle pertinente et vous être formé en conséquence, vient le moment de postuler. Vous aurez donc besoin d’un CV et d’une lettre de motivation convaincants :

 

  • Exposez vos expériences professionnelles : mettez en avant les compétences et réalisations qui démontrent vos aptitudes à exceller dans ce nouvel environnement ;

 

  • Ajoutez vos nouveaux acquis : intégrez également les compétences techniques, certifications récentes et projets réalisés en lien avec le secteur visé ;

 

  • Définissez un objectif professionnel clair : adaptez aussi votre objectif pour refléter clairement vos nouvelles aspirations. Évoquez aussi les raisons qui vous ont poussé à changer de domaine ;

 

  • Personnalisez vos candidatures : ajustez enfin chaque candidature en fonction des spécificités du poste visé.

Préparer ses entretiens de recrutement pour anticiper les objections

Une fois que votre CV et lettre de motivation sont prêts, il est temps de vous préparer pour les entretiens. Cette étape demande une approche méthodique pour maximiser vos chances de réussite dans votre transition professionnelle :

 

  • Faites des recherches approfondies sur l’entreprise : cette étape est primordiale pour répondre aux questions que vous posera le recruteur. Vous démontrerez ainsi votre intérêt ;

 

  • Prouvez votre motivation : évoquez ce qui vous attire dans ce secteur spécifique et en quoi cela correspond à vos objectifs professionnels ;

 

  • Préparez des exemples concrets: mettez aussi en avant des projets passés ou des réussites professionnelles en lien avec votre réorientation ;

 

  • Anticipez les questions liées à la transition : expliquez enfin de manière concise et positive votre décision de changer d’orientation professionnelle. Précisez en quoi votre expérience passée sera un atout dans ce nouveau contexte.

Changer d’orientation professionnelle avec DynamJeunes

Vous songez à changer d’orientation professionnelle ? Vous vous demandez si vous avez fait le bon choix ? Et si vous restiez dans le même secteur mais exploriez un autre métier ? Ou pourquoi ne pas se reconvertir totalement ?

Si vous ne savez pas encore vers quelle voie vous tourner, DynamJeunes vous propose d’explorer plusieurs articles à thème. Découvrez par exemple Les métiers de l’informatique : formations et débouchés.

Pensez aussi à consulter notre article Tout savoir sur les métiers du tourisme. Vous préférez travailler en extérieur ? Découvrez Les métiers des espaces verts. Et si vous recherchez une profession plus challengeante ? Explorez Les métiers de la sécurité : débouchés et formations.

Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre réorientation professionnelle ? Bilan de compétences, informations, mise en relation avec des entreprises : nos conseillers vous accompagnent à chaque étape de votre reconversion :

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Quelles sont les aides du Département des Yvelines pour les jeunes ?

Quelles sont les aides du Département des Yvelines pour les jeunes ?

 

Vous avez moins de 25 ans et résidez dans le département des Yvelines ? Vous aimeriez bénéficier d’aides pour vous former, trouver un emploi ou mieux gérer votre quotidien ? Ou vous éprouvez des difficultés financières ou d’insertion ?

Accès au logement, mobilité, loisirs, formation ou emploi : il n’est pas toujours évident de s’occuper de tout soi-même lorsqu’on est étudiant ou qu’on se lance dans la vie active. Les questions sont nombreuses, le temps manque et le budget est serré…

Heureusement, tout comme les aides de la Région IDF, les aides du Département des Yvelinespermettent d’accompagner les jeunes. Qu’il s’agisse d’allocations, de services ou encore de conseils gratuits, ces aides sont un vrai plus pour vous !

Alors, quelles sont les aides départementales proposées dans les Yvelines ? Et qui peut en bénéficier ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à toutes vos questions dans cet article !

 

Se former grâce aux aides départementales

Vous avez moins de 18 ans et souhaitez être accompagné pour réussir vos études et construire un projet professionnel ? Créé en 2021, le programme « Mentor et moi » permet aux jeunes de 18 ans et moins d’être suivi par un étudiant pendant une année scolaire.

Si vous avez plus de 18 ans et êtes prêt à vous engager sur 12 mois, vous pouvez vous-même être mentor. Vous accédez alors à des formations dispensées par des professionnels et intégrez un réseau pour faciliter votre insertion dans le monde du travail !

De plus, si vos ressources financières sont limitées, vous pouvez également solliciter les fonds d’aide aux jeunes. Ce dispositif vous permettra entre autres de bénéficier d’une aide allant jusqu’à 1000€ pour financer un projet professionnel.

Grâce à cette aide, vous pourrez vous former à moindre coût à condition de s’orienter vers un métier ayant de forts besoins en main d’œuvre. Vous pourrez également payer une partie des frais liés à votre formation : matériels, hébergement temporaire ou transport…

Les aides pour trouver un emploi dans les Yvelines

Parmi les aides du Département des Yvelines pour trouver un emploi, citons le dispositif de recrutement YES+. Il a été élaboré en réponse à la crise sanitaire de 2020. Il permet à la fois de lutter contre l’isolement des personnes âgées et la précarité des étudiants.

Ouvert aux étudiants, lycéens ou jeunes en reprise d’études, ce programme vous permet de réaliser des visites de convivialité au domicile de seniors isolés mais aussi des appels de courtoisie ou des ateliers collectifs. Cette expérience est ainsi valorisante pour votre CV !

Afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, l’agence ActivitY’ propose aussi des solutions de remise en emploi pour les publics éloignés du marché du travail. Dans ce cadre, elle met en relation les demandeurs d’emploi avec des employeurs en recherche de main d’œuvre.

Au programme ? Séances de coaching, immersion en entreprise et formations qualifiantes sur une période de 12 mois. Au total, pas moins de 19 000 personnes ont été accompagnées par l’agence en 5 ans dans les Yvelines et les Hauts-de-Seine…

Des aides à la mobilité pour les jeunes yvelinois

Vous avez moins de 21 ans et souhaitez bénéficier d’une aide financière pour vos trajets domicile-école ? Le Conseil départemental des Yvelines propose des aides au transport scolaire pour les jeunes lycéens scolarisés dans un établissement public ou privé !

Parmi les aides du Département des Yvelines pour favoriser votre mobilité, citons entre autres :

  1. La carte Imagine’R, financée à hauteur de 150€
  2. La carte scolaire Bus, prise en charge à hauteur de 69,40 € ou 134,20 €
  3. La carte Scol’R circuits spéciaux, avec un financement de 195€

Pour les jeunes dont les ressources sont insuffisantes, le Département a mis en place un dispositif d’aide au financement du permis de conduire. Son montant est de 500€, versés après l’obtention de votre code de la route…

Vous pourrez en bénéficier si vous résidez dans les Yvelines et êtes âgé de 18 à 25 ans. Vous devez également être inscrit dans une auto-école et avoir participé à une action citoyenne de 20 à 40h.

Les aides du Département des Yvelines pour bien gérer sa vie quotidienne

Les aides du Département des Yvelines concernent également votre vie quotidienne. Par exemple, le Pass+ Yvelines vous permet de bénéficier de tarifs préférentiels pour la pratique d’activités sportives et culturelles.

Ce dispositif vise à favoriser l’accès au sport et à la culture pour les jeunes jusqu’à 18 ans et jusqu’à 21 ans sous conditions. Vous pourrez ainsi obtenir une aide financière de 80€ si vous êtes non boursier et de 100€ si vous êtes boursier !

Vous êtes jeune parent ? Ou vous éprouvez des difficultés dans votre vie de couple ? Les centres de planification et d’éducation familiale (CPEF) vous font bénéficier gratuitement d’une écoute auprès d’un conseiller conjugal.

Vous pourrez ainsi poser vos questions liées à la vie de couple, la sexualité ou la fonction parentale. Vous aurez aussi accès à des consultations médicales pour recevoir des prescriptions pour une contraception, un dépistage ou réaliser des tests de grossesse…

Faciliter son accès au logement grâce aux dispositifs du Département

Parmi les aides du Département des Yvelines pour vous loger, citons le Fonds de Solidarité pour le Logement (FSL). Ce dispositif vous permet d’accéder à un logement décent et indépendant, sous conditions de ressources.

Il vous permet ainsi de financer votre 1er mois de loyer, le dépôt de garantie, les frais d’agence ou encore de participer à l’assurance locative. Vous pourrez y accéder en cas de difficultés à payer votre loyer, les charges locatives ou vos factures d’eau, de gaz, d’électricité ou de téléphone !

Il convient aussi de mentionner les aides individuelles d’urgence. Celles-ci sont accessibles à toute personne rencontrant des difficultés financières ponctuelles pour couvrir les besoins de première nécessité tels que la nourriture ou le logement.

Dans ce cadre, vous pourrez ainsi bénéficier jusqu’à 15 nuitées d’hôtel par an. Pour cela, vous devrez néanmoins résider dans les Yvelines, être en situation régulière sur le territoire français et ne pas dépasser un certain seuil de ressources…

Les aides départementales pour les jeunes en difficulté financière

Vous ne pouvez pas subvenir à vos besoins, gérer votre budget ou accéder à vos droits ? Vous pouvez alors solliciter les aides du Département des Yvelines si vous y résidez et rencontrez des difficultés financières, sociales ou professionnelles…

L’aide à l’insertion sociale vous permet de payer une partie de vos frais si vous avez des enfants, à hauteur de 500€/ an. Vous pouvez aussi recevoir une subvention de 1000€/ an pour les dépenses liées à l’emploi : formation, repas, déplacements, hébergement, etc.

Afin de favoriser l’insertion sociale et professionnelle, le Conseil départemental des Yvelines propose également une allocation aux foyers les plus démunis. C’est le revenu de solidarité active (RSA), versé par la Caisse d’allocations familiales (CAF) !

Ce dispositif octroie un revenu minimal variable en fonction de la composition de votre foyer ainsi que d’un accompagnement vers l’emploi. Vous pourrez y prétendre si vous avez entre 18 ans et 24 ans à condition de justifier d’une certaine durée d’activité professionnelle.

La Mission Locale DynamJeunes pour accompagner les jeunes dans les Yvelines

Vous voulez mettre toutes les chances de votre côté pour votre avenir personnel et professionnel ?  Vous aimeriez découvrir toutes les aides du Département des Yvelines pour vous accompagner au quotidien ?

La Mission Locale DynamJeunes vous renseigne sur tous les dispositifs du Département. Nous sommes ainsi à vos côtés pour faire un point sur votre situation, déterminer votre éligibilité et constituer votre dossier !

Et si vous souhaitez aller plus loin ? DynamJeunes vous propose des ateliers à thèmes pour favoriser votre insertion sociale ou professionnelle. Découvrez par exemple comment trouver votre voie professionnelle ou comment comprendre une offre d’emploi.

Explorez aussi nos ateliers sur des sujets tels que comment bien préparer un entretien d’embauche, comment bien s’intégrer en entreprise. Vous voulez participer à un ou plusieurs de ces ateliers ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

Les métiers de l’informatique : formations et débouchés

Les métiers de l’informatique : formations et débouchés

Vous souhaitez travailler dans le secteur du numérique ? Les ordinateurs et autres appareils connectés n’ont plus aucun secret pour vous ? Pourquoi ne pas découvrir les métiers de l’informatique ?

Le monde de l’informatique est vaste et affecte tous les domaines. Avec l’évolution rapide du monde d’aujourd’hui, l’arrivée des nouvelles technologies et les changements des modes de consommation, ce secteur est en plein essor !

Entre les cyberattaques, le traitement de données complexes et le stockage de grands volumes d’informations, les besoins de cette filière sont élevés et les offres d’emploi sont nombreuses.

Mais qu’est-ce que le secteur de l’informatique concrètement ? Quelles sont les formations dans ce domaine ? Et quels sont les métiers de l’informatique qui recrutent ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous dit tout sur cette filière en devenir…

Qu’est-ce que le secteur de l’informatique ?

Le secteur de l’informatique englobe l’ensemble des activités liées à la conception, au développement, à la gestion et à l’utilisation des systèmes informatiques et technologies liées à l’information.

Cette filière joue un rôle crucial dans la société moderne puisqu’elle facilite la gestion des données, la communication, l’automatisation des processus, la recherche scientifique et est aussi omniprésente dans le domaine du divertissement…

Quand on parle d’informatique, on parle notamment de :

  1. Développement logiciel : conception, programmation, test et maintenance de logiciels ;
  2. Réseaux et infrastructures : mise en place et gestion des serveurs et infrastructures matérielles nécessaires au bon fonctionnement des systèmes informatiques ;
  3. Sécurité informatique : protection des systèmes, réseaux, données et logiciels contre les cybermenaces ;
  4. Intelligence artificielle (IA) : création de systèmes capables d’apprendre et de prendre des décisions autonomes ;
  5. Analyse de données et Big Data : traitement et analyse de volumes de données importants pour en tirer des conclusions pertinentes ;
  6. Technologies émergentes : intégration de technologies telles que l’Internet des objets (IoT), la réalité virtuelle (VR), la réalité augmentée (AR) ou la blockchain ;
  7. Conseil en informatique : conseil aux entreprises sur l’utilisation des technologies de l’information pour atteindre des objectifs commerciaux.

Recrutement intensif dans les métiers de l’informatique

Malgré le contexte de crise économique, le nombre de recrutements est toujours en augmentation dans les métiers de l’informatique en France. La plupart des contrats signés sont d’ailleurs des CDI (85%) avec une hausse de 26% des contrats en apprentissage.

À titre d’exemple, ce ne sont pas moins de 172 773 offres d’emploi qui ont été diffusées sur la plateforme HelloWork rien que sur le second trimestre 2023 dans cette filière. Il s’agit d’une hausse de 10% comparé à la même période en 2022 !

Parmi les professionnels de l’informatique les plus recherchés, on trouve en premier lieu les développeurs full-stack, DevOps et Java. Viennent ensuite les techniciens support, ingénieurs systèmes, chefs de projet, administrateurs réseaux et experts en sécurité informatique.

En ce qui concerne la localisation, l’Île-de-France est la région qui recrute le plus avec 33% des postes à pourvoir dans le secteur de l’informatique. L’Auvergne-Rhône-Alpes vient en seconde position avec 18% des emplois vacants…

Quelles sont les formations dans le monde de l’informatique ?

Vous l’aurez compris : les métiers de l’informatique sont très recherchés en France ! C’est une chance pour vous si ce secteur vous attire. Mais comment se former ? Plusieurs possibilités s’offrent à vous :

  • D’abord, par le biais de formations académiques telles que les licences pour apprendre les bases de l’informatique, les masters pour bénéficier d’une spécialisation approfondie ou encore les doctorats pour contribuer à la recherche informatique !

 

  • Vous pouvez également passer des certifications professionnelles. Il s’agit de formations courtes centrées sur la programmation, la sécurité informatique ou encore les bases de données telles que CompTIA, Cisco, Microsoft, AWS, etc.

 

  • Les formations en ligne sont une autre option pour vous. Vous pouvez ainsi suivre des cours sur des plateformes comme Coursera, edX ou Udacity ou encore via des Moocs (Massive Open Online Courses)…

 

  • Enfin, vous avez la possibilité de vous former au sein d’écoles d’informatique spécialisées. Les écolesd’ingénieurs sont orientées vers la recherche mais il existe des formations spécifiques axées sur le développement web ou le design UX/UI.

Quels sont les métiers de l’informatique accessibles sans Bac ?

Bien que la plupart des emplois dans ce secteur exigent un certain niveau d’études et des compétences techniques, il reste néanmoins possible d’accéder à certains métiers de l’informatique sans avoir obtenu le baccalauréat. Citons parmi eux :

 

  1. Technicien de maintenance informatique : ce professionnel est chargé de l’installation, de la maintenance et de la réparation du matériel informatique ;
  2. Support technique informatique : il fournit une assistance aux utilisateurs, souvent par téléphone, chat en ligne ou courriel ;
  3. Assistant administratif en informatique : son rôle consiste à seconder les membres de l’équipe informatique dans la gestion des tâches administratives, organisationnelles et parfois même techniques ;
  4. Vendeur en informatique : ses bonnes connaissances des produits et compétences en communication font de lui un expert dans la vente d’équipements informatiques.

Quelles sont les opportunités dans l’informatique avec un Bac ?

Avec un baccalauréat, voire une formation supérieure, vous aurez bien entendu accès à de nombreux métiers de l’informatique. Voici quelques exemples :

  1. Développeur informatique : sa mission consiste à concevoir, programmer et tester des logiciels. Il peut se spécialiser dans le développement web, mobile, logiciel, etc. ;
  2. Data analyst : il examine, interprète et modélise des données pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées.
  3. Designer UX/UI : il conçoit l’expérience utilisateur (UX) et l’interface utilisateur (UI) pour les applications, sites web ou logiciels ;
  4. Technicien en cybersécurité : son rôle est de protéger les systèmes informatiques contre les menaces, de surveiller les activités suspectes et de corriger les incidents éventuels.

Quelles compétences et savoir-faire pour travailler dans l’informatique ?

Vous devrez en premier lieu posséder de solides compétences techniques pour travailler dans le secteur de l’informatique. Celles-ci dépendront bien évidemment de votre spécialité : programmation, développement, compréhension des systèmes, cybersécurité, etc.

Il vous faudra également être un bon communiquant et pouvoir travailler en équipe. La planification, les échanges avec les différents services, la rédaction de rapports, voire la gestion de projets seront en effet au cœur de votre activité !

Votre esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes seront aussi des atouts dans ce secteur. Car c’est bien par l’analyse de données, l’utilisation d’outils spécifiques, l’identification et le diagnostic d’incidents que vous pourrez prendre des décisions éclairées.

Enfin, pour certains métiers de l’informatique, il vous faudra faire preuve de créativité. C’est important pour vous puissiez proposer des solutions novatrices ou améliorer les performances dans les process de votre entreprise…

Se former aux métiers de l’informatique avec la Mission Locale

Les métiers de l’informatique vous attirent ? Renseignez-vous bien sur les différentes voies existantes car chacune requiert des compétences spécifiques. Informaticien, ingénieur, chercheur, technicien : vos missions seront également très différentes d’une spécialité à l’autre…

Vous ne savez pas encore vers quelle profession vous tourner ou quelle formation choisir ? Consultez notre article Comment trouver sa voie professionnelle. L’alternance vous séduit ?  Découvrez Comment convaincre un employeur de vous recruter en alternance.

Et pour vous aider à décrocher un emploi, DynamJeunes vous propose des ateliers dédiés : comment préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression ou encore comment lire une offre d’emploi pour bien y répondre !

Vous aimeriez en apprendre davantage sur les formations du secteur de l’informatique ? Vous souhaitez être accompagné pour trouver un stage ou un emploi dans cette filière ? Ou vous voulez participer à nos ateliers ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

Tout savoir sur le bénévolat et ses intérêts

Tout savoir sur le bénévolat et ses intérêts

Vous aimeriez participer à la vie de votre communauté ? L’idée de donner un peu de votre temps pour les autres fait partie de vos valeurs ? Vous aimeriez vivre une expérience enrichissante ? Pourquoi ne pas vous lancer dans le bénévolat ?

Le bénévolat est aujourd’hui une excellente façon de vous démarquer sur le marché de l’emploi et de découvrir un nouvel environnement. Les avantages sont nombreux tant pour la société que pour vous en tant que jeune !

Les causes que vous pouvez défendre avec le bénévolat sont multiples, reflétant la diversité des besoins de la société. Vous pouvez ainsi choisir de vous engager dans des domaines variés en fonction de vos intérêts, compétences et valeurs.

Mais en quoi consiste le bénévolat concrètement ? Quelles sont les causes que l’on peut défendre ? Et comment s’engager ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye répond à vos questions et vous partage son partenariat avec l’association Arbre à Pain…

Qu’est-ce que le bénévolat ?

Le bénévolat, contrairement à d’autres formes d’engagement, repose sur des actions réalisées sans contrepartie financière. Il se caractérise par la contribution à titre gratuit de temps, de compétences ou de ressources en vue de soutenir une cause !

Cette forme d’action altruiste repose sur des motivations personnelles. Le bénévole cherche en effet à contribuer au bien-être d’autrui ou à soutenir des causes qu’il juge importantes. Celles-ci peuvent être à caractère social, humanitaire, ou environnemental.

L’essence même du volontariat réside ainsi dans le désir de faire une bonne action pour la communauté dans son ensemble. Il peut s’agir de missions ponctuelles ou d’un engagement à plus long terme, selon vos préférences et disponibilités…

Parmi les bénéficiaires du bénévolat, on retrouve entre autres les organisations à but non lucratif, établissements éducatifs ou de santé, associations caritatives, ONG humanitaires ou collectivités territoriales.

Quelles causes peut-on défendre par le biais du volontariat ?

 

 

En tant que bénévole, vous pourrez vous engager en faveur de nombreuses causes, à savoir :

  1. Aide humanitaire et secours : assistance aux personnes touchées par des catastrophes naturelles, des conflits ou autres situations d’urgence ;
  2. Éducation : soutien à des programmes éducatifs, tutorat, alphabétisation, et participation à des projets visant à améliorer l’accès à l’éducation ;
  3. Santé : contribution aux services de santé, assistance aux personnes malades ou handicapées et sensibilisation aux enjeux de santé publique ;
  4. Environnement : participation à des initiatives de préservation de l’environnement, de reboisement, de nettoyage des plages et de sensibilisation aux enjeux climatiques ;
  5. Droits de l’homme : engagement dans des organisations qui luttent contre les violations des droits de l’homme, la discrimination, et la promotion de l’égalité ;
  6. Pauvreté et assistance sociale : appui à des organisations caritatives pour aider les personnes défavorisées, distribuer des repas, soutenir les sans-abris, etc. ;
  7. Art et culture : contribution à des événements culturels, des festivals, des projets artistiques et promotion de l’accès à la culture ;
  8. Animaux : implication dans des refuges pour animaux, participation à des actions de sensibilisation sur la protection animale, contribution aux soins des animaux ;
  9. Sport et loisirs : organisation d’activités sportives, coaching d’équipes, et sensibilisation aux bienfaits du sport sur la santé ;
  10. Engagement citoyen : bénévolat dans une collectivité territoriale avec le soutien au tissu associatif, l’aide aux personnes âgées, volontariat dans une bibliothèque, etc.

Quels sont les intérêts de l’engagement bénévole ?

Le bénévolat présente de nombreux bénéfices tant pour les individus engagés que pour la société dans son ensemble. Citons parmi eux :

  1. Impact positif sur la communauté : le bénévolat contribue directement au bien-être de la population. Il permet en effet de proposer des services indispensables, de répondre à des besoins spécifiques et de renforcer les liens sociaux…
  2. Sens de l’accomplissement : le volontariat vous offre aussi la possibilité de contribuer à des causes qui vous tiennent à cœur. Il crée ainsi un sentiment d’accomplissement personnel et d’utilité.
  3. Développement des compétences : en vous engageant bénévolement, vous développez de nouvelles compétences, qu’elles soient professionnelles, sociales, ou techniques. Vous renforcez ainsi votre employabilité et élargissez vos horizons !
  4. Création de liens sociaux : Vous interagissez avec d’autres personnes partageant les mêmes valeurs, ce qui peut conduire à des amitiés durables voire au développement de votre réseau professionnel.
  5. Expérience significative : en devenant bénévole, vous vivez des expériences significatives, participez à des projets concrets et contribuez positivement à des initiatives qui vont au-delà de vos intérêts personnels !

Comment s’engager dans le bénévolat ?

 

S’engager dans le bénévolat est une démarche enrichissante et gratifiante. Voici quelques étapes pour vous aider à débuter dans le volontariat :

  1. Identifiez vos passions et compétences : réfléchissez à ce qui vous intéresse et valorisez vos savoir-faire. Quel que soit le secteur, choisir une cause qui vous tient à cœur vous rendra plus motivé et impliqué.
  2. Déterminez votre disponibilité : évaluez le temps que vous pouvez consacrer au bénévolat. Certains engagements bénévoles peuvent être ponctuels, tandis que d’autres nécessitent un engagement régulier…
  3. Explorez les opportunités locales : renseignez-vous ensuite sur les organisations, associations et projets bénévoles actifs dans votre région.
  4. Utilisez des plateformes en ligne : des sites web et des applications spécialisées permettent de trouver des missions correspondant à vos intérêts et compétences. Vous pouvez par exemple consulter le site JeVeuxAider !
  5. Contactez des organisations : après avoir identifié des opportunités, prenez enfin contact avec les organisations qui les proposent. Demandez des informations supplémentaires sur les missions bénévoles, les attentes, et les processus d’inscription.

DynamJeunes et les initiatives de bénévolat

Afin d’aider les jeunes de 16 à 25 ans à s’orienter, se former, trouver un stage, un emploi ou vivre une expérience à l’étranger, la Mission Locale DynamJeunes propose un dispositif d’accompagnement personnalisé : le Contrat d’Engagement Jeunes.

En contrepartie des services qui leur sont rendus, notamment par le biais de cet accompagnement, de nombreux jeunes décident à leur tour de devenir bénévoles et de donner un peu de leur temps, l’espace de quelques heures !

Ainsi, DynamJeunes a établi un partenariat avec le projet de jardin pédagogique Alania, porté par l’association patrimoniale de la plaine de Versailles. Dans ce cadre, les jeunes participent régulièrement à l’entretien et à l’aménagement du jardin.

La Mission Locale avait déjà développé auparavant des initiatives similaires : organisation de la brocante du Lions Club de Saint-Germain-en-Laye, soutien logistique à la Maison des associations de Saint-Germain-en-Laye, distribution de bons de réductions ou aide à l’organisation d’Halloween avec CAP Saint-Germain…

Un partenariat avec l’association Arbre à Pain de Saint-Germain-en-Laye

Actuellement, DynamJeunes collabore également avec l’association Arbre à Pain. Depuis 1998, sa mission est de venir en aide aux personnes les plus démunies de Saint-Germain-en-Laye et des communes voisines…

Parmi ses bénévoles, on compte de nombreux retraités, mais aussi des actifs ainsi que des jeunes. Ils interviennent dans les villes d’Aigremont, Chambourcy, L’Étang la Ville, Fourqueux, Mareil-Marly, Le Mesnil Le Roi, Le Pecq, Marly-le-Roi et Louveciennes.

Ainsi, les jeunes de la Mission Locale participent 1 fois par mois à la collecte de denrées alimentaires et de produits d’hygiène. Ils les distribuent ensuite gratuitement aux personnes en grande difficulté adressées par les services sociaux.

D’ailleurs, dans le cadre du dispositif «Permis d’agir», vous pouvez bénéficier d’une bourse de 500 € pour financer une partie de votre permis de conduire. Il vous suffit pour cela d’effectuer une action citoyenne d’un minimum de 20h !

Devenez bénévole avec la Mission Locale DynamJeunes

Vous souhaitez devenir bénévole pour la fin de l’année ? Décembre, c’est le mois de la collecte alimentaire. La Mission Locale DynamJeunes vous propose à ce titre de participer à des actions de bénévolat avec l’association Arbre à Pain…

Grâce au bénévolat, vous allez valoriser votre CV et vous démarquer auprès des recruteurs. Donner de son temps gratuitement est en effet une façon honorable de contribuer à l’évolution de la société.

Vous avez envie de vivre des expériences uniques ? Pourquoi ne pas participer aux Jeux Olympiques de Paris 2024 en passant votre certificat de qualification professionnelle ? Vous pouvez aussi vous engager en tant que volontaire dans les armées !

Vous voulez en savoir plus sur le bénévolat ? Ou vous souhaitez connaître les projets à Saint-Germain-en-Laye et dans les communes voisines ? Vous aimeriez être accompagné dans vos démarches pour postuler aux offres ?

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

 

Quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ?

Quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ?

Vous êtes un professionnel et vous souhaitez recruter un jeune ? Vous manquez de temps pour effectuer vos démarches administratives ? Quel contrat est le plus avantageux pour votre entité ? Existe-t-il une structure en mesure de vous accompagner ?

Quand on pense Mission Locale, on pense surtout aux aides pour les jeunes : recherche d’emploi ou de formation, orientation, séjours à l’étranger ou encore vie quotidienne. Pourtant, la Mission Locale est bien plus qu’une structure réservée à ce seul public…

Aide au recrutement, mise en relation, sélection des candidats, conseils quant au choix du contrat le plus adapté, etc. La Mission Locale intervient également auprès des entreprises, collectivités et associations !

Alors, quels sont les services de la Mission Locale pour les professionnels ? Et quels contrats choisir lorsqu’on embauche un jeune ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye vous en dit plus sur son rôle pour les professionnels…

 

Qu’est-ce qu’une Mission Locale ?

Une Mission Locale est une structure dédiée à l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans ayant besoin d’accompagnement dans leur vie sociale et professionnelle. Elle agit comme intermédiaire entre eux et les professionnels !

Ces organismes sont présents sur l’ensemble du territoire français. Afin de maximiser leur efficacité cependant, chacun intervient sur une zone en particulier. Ainsi, DynamJeunes est présent sur 20 communes en Île-de-France.

Les Missions Locales facilitent donc la transition des jeunes entre la fin de leur scolarité et l’entrée dans la vie active. Elles répondent aux besoins spécifiques de chaque individu en mettant en place des dispositifs personnalisés…

Ces structures travaillent en étroite collaboration avec un réseau de partenaires tels que les entreprises, les centres de formation, les collectivités locales, les organismes sociaux et d’autres acteurs locaux impliqués dans l’insertion professionnelle et sociale des jeunes.

 

La Mission Locale : un rôle de conseil pour les professionnels

 

Parmi les services de la Mission Locale pour les professionnels, citons tout d’abord son rôle d’accompagnement. De l’analyse de votre besoin jusqu’à l’embauche d’un jeune, cette structure vous guide à chaque étape du processus.

Ses conseillers vous proposent en premier lieu d’échanger sur vos attentes, les profils que vous recherchez ainsi que les moyens dont vous disposez. Ils vous aident donc dans la mise en place d’une stratégie adaptée afin que vous recrutiez le bon candidat !

Vous êtes alors guidé dans les démarches administratives à réaliser, la réglementation à respecter selon votre statut et le contrat à retenir suivant vos objectifs.

La Mission Locale peut aussi présélectionner des jeunes formés et qualifiés et vous mettre en relation avec eux. Elle saura vous présenter des candidats motivés, immédiatement disponibles et correspondants à vos attentes…

Mise en relation des jeunes avec les professionnels

Les Missions Locales proposent également aux professionnels des sessions collectives de recrutement. Pour cela, elles organisent régulièrement des job-dating et rencontres dans leurs locaux.

C’est l’occasion pour les jeunes de connaître les secteurs qui recrutent, de comprendre les besoins des professionnels et de s’ouvrir à de nouveaux métiers. Pour vous, c’est l’opportunité de rencontrer des candidats et de promouvoir votre entité auprès du public…

Enfin, la Mission Locale peut mettre à votre disposition un jeune pour une durée variant de quelques heures à quelques jours. Les conseillers vous aident alors à établir une convention de stage adaptée.

C’est donc une chance pour vous de tester un candidat sans prendre de risque. Ainsi, vous l’évaluez en situation réelle et êtes conforté dans votre choix d’embauche. Cela permet aussi au jeune de confirmer son envie de poursuivre au sein de votre structure !

CUI CIE et CUI CAE, des contrats aidés en faveur de l’embauche des jeunes

Afin de vous accompagner dans votre recrutement, le rôle de la Mission Locale pour les professionnels est aussi d’informer sur les différents contrats existants. Il existe en effet des options avantageuses pour les organismes qui recrutent des jeunes !

Les CUI CIE et CUI CAE par exemple, sont des contrats aidés financièrement par l’État. Ces dispositifs vous permettent d’embaucher un jeune et de bénéficier d’aides en contrepartie et sous certaines conditions.

Le contrat unique d’insertion-contrat initiative emploi (CUI CIE) est réservé aux sociétés du secteur marchand :

  • Votre entreprise est affiliée à l’assurance chômage
  • Contrat signé en CDD ou CDI
  • Durée d’embauche de 6 à 12 mois

Le contrat unique d’insertion-contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI CAE), quant à lui, est accessible au secteur non marchand :

  • Pour les associations, collectivités, organismes publics ou structures d’insertion par l’activité économique
  • Contrat signé en CDD ou CDI
  • Durée d’embauche de 12 à 24 mois

Apprentissage et professionnalisation : des contrats avantageux pour les professionnels

Parmi les autres possibilités offertes pour favoriser le recrutement des jeunes, citons également l’alternance. Cette formation leur permet de suivre des périodes d’apprentissage théorique en école et des périodes de mise en pratique en entreprise…

Il existe 2 contrats d’alternance, dont le contrat d’apprentissage :

  • Pour les jeunes de 16 à 29 ans
  • D’une durée de 1 à 3 ans
  • Formation initiale dans le but d’obtenir un premier diplôme

On trouve également le contrat de professionnalisation :

  • Pour les jeunes de 16 à 25 ans
  • D’une durée de 6 à 12 mois
  • Formation continue dans le but de se réorienter ou de monter en compétences

Ces contrats sont particulièrement avantageux pour vous puisqu’ils vous permettent de disposer d’une main d’œuvre formée selon vos besoins et à moindre coût. Vous disposez également d’aides de l’état !

Les intérêts de la Mission Locale pour les professionnels

Les services que propose la Mission Locale pour les professionnels offrent des avantages intéressants ! Citons parmi eux :

  • Accompagnement personnalisé: faire appel à une Mission Locale, c’est d’abord profiter d’un suivi adapté à vos exigences, de la phase de recherche jusqu’au recrutement et même au-delà ;
  • Ciblage des candidats: cette structure connait bien les jeunes qu’elle accompagne ainsi que les besoins des professionnels. Elle est donc en mesure de cibler les candidats pour que vous puissiez recruter le bon profil ;
  • Gain de temps: la Mission Locale vous aide aussi pour effectuer toutes vos démarches administratives. Vous gagnez ainsi beaucoup de temps dans vos recrutements et pouvez vous concentrer sur votre cœur de métier ;
  • Choix d’options appropriées : cet organisme vous guide enfin dans le choix d’un contrat adapté à vos objectifs, à la durée d’embauche et selon le statut de votre entreprise. Vous limitez donc tout risque d’erreur et choisissez les meilleures options pour votre entité !

DynamJeunes accompagne les professionnels dans leur recrutement

Vous voulez gagner du temps dans vos démarches de recrutement ? Vous aimeriez mettre toutes les chances de votre côté pour sélectionner le bon candidat ? ou vous souhaitez bénéficier des aides de l’État ? La Mission Locale est là pour vous guider !

À ce jour, DynamJeunes a accompagné plus de 300 entreprises, collectivités et associations. Parmi nos expertises ? Conseils sur les contrats, pré-sélection de candidats, organisation de sessions de job-dating, mise à disposition de jeunes, suivi post-recrutement…

 

Vous souhaitez faire appel aux services de la Mission Locale pour les professionnels ? Nos conseillers sont à votre disposition à Saint-Germain-en-Laye et les communes environnantes en Île-de-France :

Aigremont | Bazemont | Chambourcy | Chatou | Chavenay | Crespières | Feucherolles | Herbeville | Le Pecq | Le Port-Marly | L’Étang-la-Ville | Le Vésinet | Louveciennes | Mareil-Marly | Marly-le-Roi | Mareil-sur-Mauldre | Maule | Montainville| Saint-Nom-la-Bretèche

Contactez la Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye !

 

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