Bien préparer un entretien d’embauche pour faire bonne impression

Après avoir postulé à plusieurs annonces, vous venez enfin de décrocher un rendez-vous dans l’entreprise de votre choix. Il convient à présent de bien préparer l’entretien d’embauche afin de retenir l’attention des recruteurs !

Car rappelons-le : si la recherche d’offres d’emploi ainsi que la rédaction minutieuse de votre CV et lettre de motivation sont essentielles, il ne s’agit que des premières étapes du processus de recrutement…

De la bonne préparation de votre entretien dépendra la suite donnée par les recruteurs, avec un stage ou un emploi à la clé. Il s’agit donc de réfléchir sur le fond (votre discours), mais aussi et surtout, sur la forme…

Mais en dehors des échanges, que faire pour maximiser ses chances d’être recruté ? Comment bien préparer un entretien d’embauche ? DynamJeunes vous explique en détail et vous propose même de rejoindre un atelier spécial dédié au sujet…

 

Pourquoi est-ce si important de faire bonne impression lors d’un entretien ?

 

Vous le savez déjà, l’entretien d’embauche est le premier contact direct que vous avez avec le recruteur. Votre CV et lettre de motivation ont certes déjà retenu son intérêt, mais il ne vous a pas encore rencontré…

CV et lettre permettront en effet de mettre en avant vos compétences et expériences : votre savoir-faire. Mais ce n’est pas suffisant : aujourd’hui les recruteurs recherchent également le savoir-être chez les candidats.

Votre bonne humeur, votre capacité à vous intégrer dans une équipe ou encore vos valeurs sont autant de paramètres qui seront jugés lors de l’entretien d’embauche. Et pour cela, les recruteurs évaluent 4 fondamentaux : votre aspect général, votre tenue, votre posture et votre assurance…

Il n’y a ainsi pas de secret : il faut vous préparer à l’avance pour être prêt le jour J. Car il existe une différence fondamentale entre le moment où vous répondez à l’offre et êtes seul chez vous, et l’entretien plus spontané et en direct !

 

Prendre soin de soi avant un entretien d’embauche

 

Il s’agit ici de prendre soin de votre apparence physique, en amont de votre entrevue mais aussi au quotidien. Prendre soin de soi est la première étape pour se sentir bien et gagner en assurance. C’est aussi le premier pas pour bien préparer un entretien d’embauche !

D’ailleurs, selon les recruteurs, une personne propre et soignée a plus de chances de l’être aussi dans son travail. Et pour cela, une bonne organisation est nécessaire afin de vous octroyer des moments pour vous occuper de vous-même…

L’importance que vous attachez à votre apparence physique pourra faire toute la différence entre un candidat qui a l’air fatigué et négligé, et vous-même qui apparaitrait soigné et plein d’énergie.

L’attention apportée à votre coiffure est aussi déterminante et permettra de juger si vous êtes méticuleux. L’usage de parfum discret mais agréable viendra enfin parfaire votre image et laissera une bonne impression au recruteur !

Choisir une tenue adaptée en vue de l’entretien de recrutement

 

Rappelez-vous : dans le monde du travail, vous serez l’ambassadeur de votre entreprise. Lors de l’entretien d’embauche, le recruteur verra si vous pouvez être un bon représentant pour son organisation !

Tout comme votre aspect physique, votre tenue doit par conséquent être irréprochable. Bien que chaque métier ait ses propres codes en matière d’habillage, il convient de choisir des vêtements adaptés à la situation formelle qu’est l’entretien. Il faut donc d’opter pour une tenue élégante mais sobre.

Vous pourrez ainsi privilégier par exemple le style « casual », avec chemisier, chemise, polo ou pull, jean sombre ou pantalon en toile et chaussures habillées. Une tenue plus décontractée mais qui vous permettra d’être à l’aise lors de l’entretien…

Pour un entretien plus formel, préférez le style « strict » avec chemisiers et chemises neutres, costumes, cravate et chaussures cirées. Le tout avec un code couleur discret : beige, noir ou bleu foncé.

Enfin, pensez à soigner votre tenue : on évite bien entendu taches et trous sur les vêtements, chaussures pas entretenues, tenue peu ajustée ou trop décolletée pour les femmes, bijoux et accessoires en surnombre… Les recruteurs font attention à ces détails !

Travailler sa posture lors de l’entretien d’embauche

 

Afin de faire bonne impression, pensez aussi à votre posture ! Rappelez-vous que votre posture reflète votre capacité à prendre des responsabilités. Sans même dire un mot, votre langage corporel peut trahir votre stress ou votre appréhension face au recruteur !

Posture avachie, mains sous la table, tête baissée : autant de signes qui reflètent votre manque d’assurance, votre timidité voire votre nervosité. Faites attention à ne pas être trop à l’aise non plus : cela traduirait un manque d’implication ou de la négligence…

La posture idéale serait en revanche de conserver le dos bien droit, la tête redressée, le regard et le corps dirigés vers l’interlocuteur, les mains posées sur la table. Enfin, n’hésitez pas à user de gestes pour appuyer votre discours et à sourire.

Afin de bien préparer un entretien d’embauche, entraînez-vous avant le jour J. Tout en répétant votre discours, adoptez la posture de quelqu’un de confiant sans trop en faire, ainsi qu’une gestuelle cohérente avec vos propos.

Gagner en assurance pour véhiculer une image positive

 

Être sûr de soi prouvera au recruteur que vous avez les capacités pour le poste visé lors de l’entretien d’embauche. Pour gagner en confiance, vous pouvez utiliser quelques astuces supplémentaires…

Vous pouvez par exemple vous inspirer de personnes célèbres, acteurs ou politiciens, que vous admirez, ou encore de personnages fictifs. Essayez alors d’analyser leur gestuelle, leur posture et le ton de leur voix afin de les reproduire.

Identifiez aussi les qualités que votre entourage vous donne. Quelle personnalité vous attribue-t-on ? Utilisez ces atouts pour mettre toutes les chances de votre côté lors du processus de recrutement.

A contrario, ne négligez pas vos défauts. Les connaître est important pour prendre conscience de vos limites et en faire une force pour vous améliorer au quotidien !

Un atelier pour vous aider à bien préparer votre entretien d’embauche

 

Pour vous entraîner à bien préparer votre entretien d’embauche et découvrir plus d’astuces pour gagner en assurance, DynamJeunes vous propose, dans le cadre du contrat d’engagement jeune (CEJ), un atelier entièrement consacré au sujet !

L’atelier « Mon image, mon emploi » vous permettra ainsi d’échanger avec un conseiller et d’autres jeunes sur les bonnes pratiques à adopter face aux recruteurs.

L’objectif est de vous amener à réfléchir sur les bons réflexes à avoir, par le biais d’exercices, de dialogues et de jeux de rôle…

4 thèmes seront ainsi abordés en détail lors de cet atelier : prendre soin de soi au quotidien, choisir une tenue adaptée, travailler sa posture et gagner en confiance.

 

Comment aller plus loin pour faire bonne impression ?

 

Vous êtes à la recherche d’un stage ou d’un emploi ? Vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour préparer un entretien d’embauche ? Et vous aimeriez bien présenter face aux recruteurs ?

Tout comme votre discours, soignez votre image ! Et cela passe par votre apparence, votre tenue, votre posture et votre assurance. Autant de paramètres qui viendront améliorer votre confiance en vous…

Celle-ci permettra de vous affirmer, de valoriser votre image et de mettre en avant vos qualités et vos forces. Vous augmenterez ainsi vos chances de faire bonne impression et de signer un contrat de travail !

Et si vous souhaitez être accompagné dans la préparation de vos entretiens ? Votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye vous propose de rejoindre son atelier « Mon image, mon emploi » organisé au sein du CEJ. Pour cela, prenez contact avec DynamJeunes dès aujourd’hui !

Comment lire et comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre ?

Comment lire et comprendre une offre d’emploi pour bien y répondre ?

 

Vous venez enfin de trouver un poste qui vous convienne parfaitement et vous vous préparez à postuler ? Pas si vite ! Prenez d’abord le temps de bien lire et de comprendre l’offre d’emploi. Vous serez surpris du nombre de candidats qui ne le font pas…

Une lecture attentive de l’annonce vous permettra en effet de savoir si le poste vous correspond vraiment ou encore si vous êtes fait pour le métier proposé. Vous pourrez alors rédiger un CV pertinent et une lettre de motivation convaincante.

Afin de maximiser encore davantage vos chances de décrocher un emploi, DynamJeunes organise justement un atelier à ce sujet. Il s’agit de l’atelier « Décrypter une offre d’emploi »…

Mais quelles sont les composantes essentielles d’une proposition d’embauche ? Comment lire entre les lignes ? Comment répondre à l’offre d’emploi de façon optimale ? Et en quoi consiste ce fameux atelier ?  Votre mission locale vous dit tout dans cet article !

 

 

Qu’est-ce qu’une offre d’emploi ?

 

Commençons d’abord par rappeler ce qu’est une offre d’emploi. Celle-ci détaille les caractéristiques du poste à pourvoir, les responsabilités et les tâches associées, ainsi que les qualifications et les compétences requises pour le poste.

À cela s’ajoutent des informations sur la rémunération, les avantages sociaux, les horaires de travail, les opportunités de développement de carrière et les conditions d’emploi. Elle peut également inclure des précisions sur l’entreprise, ses missions, ses valeurs, etc.

L’offre d’emploi est l’un des premiers aperçus que les candidats potentiels ont de l’entreprise. Elle joue donc un rôle crucial dans l’attraction des talents. Elle est souvent rédigée de manière claire, concise et convaincante pour susciter l’intérêt des personnes qualifiées !

 

Où trouver des propositions d’embauche ?

 

Vous trouverez en premier lieu des offres d’emploi sur les sites spécialisés dans le recrutement. Ils proposent des milliers d’offres partout dans le monde et peuvent vous aider à trouver un emploi qui correspond à vos compétences et à votre profil. Citons parmi eux Pôle emploi, Indeed, 1jeune1solution,HelloWork, Monster ou encore JobiJoba.

Certaines annonces sont aussi publiées sur les réseaux sociaux. C’est en particulier le cas de LinkedIn, la plateforme dédiée aux entreprises privées et organismes du secteur public. Vous pouvez, de plus, faire savoir à votre réseau que vous êtes à la recherche d’un emploi, en créant vous-même une publication par exemple !

Vous trouverez également des propositions de travail sur les panneaux d’affichage de votre Mission Localeou de votre centre Pôle emploi ainsi que dans les agences d’emploi spécialisées. Certains commerces de votre ville ou les journaux diffusent parfois aussi des annonces.

Enfin, vous pouvez vous rendre directement sur le site web de l’entreprise ciblée afin de déposer une candidature spontanée. Il s’agit d’un moyen direct de se faire connaître auprès d’une entreprise et d’anticiper ses éventuels besoins professionnels…

 

Quelles sont les composantes d’une annonce ?

 

Maintenant que vous connaissez les intérêts d’une offre d’emploi et où les trouver, voyons quelles en sont les composantes principales. Il existe en effet un certain nombre de données qui sont communiquées par les entreprises, classées en 4 catégories.

Tout d’abord, nous trouvons les informations liées à l’annonce, à savoir :

• Le numéro de l’offre
• Le jour de parution
• Des données complémentaires telles que le nombre de candidats ayant déjà postulé

Viennent ensuite les données relatives au poste en question :

• Le titre du poste
• La localisation
• Les missions du poste
• Le type de contrat
• Les conditions de travail
• La rémunération et les avantages

Sont aussi mentionnées les exigences requises pour le poste :

• L’expérience minimum
• Les compétences demandées
• L’obligation d’être en possession du permis

Enfin, des précisions sur l’employeur sont parfois communiquées :

• Brève histoire de l’entreprise
• Ses valeurs
• Son secteur d’activité

Comment bien répondre à une offre d’emploi ?

 

Les 4 catégories d’informations mentionnées ci-dessus ont chacune leur importance à l’heure de rédiger votre CV et lettre de motivation. Par exemple, la date de parution de l’annonce est un indice pour découvrir si vous êtes parmi les premiers à postuler ou si aucun candidat n’a encore été retenu…

Les données relatives au poste vous permettent de savoir si les conditions de travail vous conviennent ou si le métier vous correspond. Autant de questions à approfondir si besoin lors de l’entretien, ce qui prouvera que vous vous êtes bien renseigné en amont.

La liste des exigences requises, quant à elle, vous servira à comprendre les réels besoins de l’entreprise. En montrant sur votre CV ou lettre que vous répondez aux attentes, vous convaincrez ainsi le recruteur que vous êtes la personne idéale pour le poste !

Enfin, les informations sur l’entreprise vous aideront à vous démarquer. Vous pourrez en effet montrer à l’employeur que vous partagez les mêmes valeurs que lui, que votre objectif rejoint les missions de l’organisation, etc. Un point bien souvent négligé par les candidats…

En ce qui concerne les candidatures spontanées, intéressez-vous surtout à l’entreprise et à ses métiers afin d’anticiper ses éventuels besoins futurs. Mettez en avant les compétences, expériences et valeurs qui se rapprocheront le plus de celles de l’organisation.

 

 

Comment lire entre les lignes d’une offre ?

 

Outre les composantes de l’annonce, prêtez également attention au vocabulaire employé. Cela vous permettra de mieux comprendre une offre d’emploi et à faire toute la différence lorsque vous rédigerez votre CV ou lettre de motivation…

Par exemple, des mots tels que « exigé », « requis », « impératif » ou encore « nécessaire » signifient qu’il s’agit d’obligations pour le poste. Assurez-vous donc d’être à minima en possession des compétences ou qualifications requises avant de postuler.

Des termes tels que « souhaité », « apprécié » ou « est un plus » en revanche, correspondent à des compétences ou qualifications facultatives. N’hésitez pas à le mentionner dans votre CV ou lettre de motivation pour vous démarquer des autres candidats !

Enfin, repérez bien l’expérience exigée pour le poste :

• « Débutant accepté »: vous pouvez alors répondre à l’offre d’emploi même si vous n’avez pas d’expérience ;
• « Une première expérience »: vous avez déjà exercé un poste similaire, quelle que soit la durée de votre précédent emploi ;
• « De 1 à 2 ans »: vous avez a minima travaillé sur le même type poste durant 1 à 2 ans.

Un atelier pour vous aider à analyser une offre d’emploi

 

Afin de vous aider à bien comprendre une offre d’emploi, DynamJeunes organise l’atelier « Décrypter une offre d’emploi » dans le cadre de son parcours d’accompagnement « contrat d’engagement jeune (CEJ) ».

Cet atelier apporte des réponses concrètes et précisions sur les éléments de cet article. Il vous permettra notamment de découvrir et de bien utiliser les sites de recrutement en ligne. Il vous sera aussi utile pour analyser rapidement la pertinence d’une offre d’emploi pour vous !

Enfin, cet atelier vous permettra de repérer les termes et informations à réutiliser dans votre CV et lettre de motivation. Vous découvrirez aussi des éléments à exploiter pour mieux vous démarquer…

Mettre toutes les chances de votre côté pour répondre à une offre d’emploi

 

Vous aimeriez apprendre à décrypter et comprendre une offre d’emploi ? Et ce, afin de vous démarquer ? Pour maximiser vos chances, lisez attentivement les annonces, repérer les termes importants et assurez-vous de remplir les conditions de l’offre d’emploi avant d’y répondre.

L’objectif final étant de rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés pour espérer obtenir un entretien et décrocher un emploi !

Vous souhaitez aller plus loin ? Pour participer à l’atelier « Décrypter une offre d’emploi » organisé par DynamJeunes ou être accompagné dans vos recherches d’emploi, contactez votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye !

Les aides de la Région Île-de-France pour les jeunes en formation

Les aides de la Région Île-de-France pour les jeunes en formation

 

Déplacements, alimentation, loisirs : il n’est pas évident de tout financer soi-même lorsqu’on est jeune. Heureusement, il existe un certain nombre d’aides de la Région Île-de-France afin de faciliter le quotidien des Franciliens !

Ces aides concernent aussi bien l’accès au logement que la mobilité et les études. L’une d’entre elles est notamment le chèque permis de conduire. Versé directement à votre autoécole, il permet de financer entièrement votre formation.

Mais en quoi consiste l’aide au permis de conduire et qui peut en bénéficier ? Quelles sont les démarches à effectuer ? Quelles sont enfin les autres aides mises en place par la Région pour les jeunes en formation ? Votre mission locale DynamJeunes fait le point sur ces dispositifs…

L’aide au permis de conduire

 

Parmi toutes les aides de la Région Île-de-France, citons d’abord le Chèque permis de conduire qui permet de faciliter la mobilité des jeunes Franciliens. Ce dispositif vise à financer des actions de formation pour l’obtention du permis B.

Cette aide, versée dans la limite des crédits disponibles, se présente sous forme d’un montant fixe remis directement à votre autoécole. Il n’y a par conséquent aucune avance de frais pour vous !

Un point de vigilance cependant : seules les autoécoles partenaires peuvent percevoir le chèque permis de conduire. Pour connaître la liste de ces partenaires par nom ou par département, rendez-vous sur le site de la Région Île-de-France.

 

Quelle est la nature de l’aide au permis de conduire ?

 

Cette aide se présente sous forme d’un chèque d’un montant maximal de 1300€, découpé en 3 coupons :

• Un premier versement d’une valeur de 300€. Il est conditionné par la signature du contrat avec l’autoécole, en amont de votre formation ;
• Un second versement d’un montant de 500€. Il est attesté par la transmission d’un justificatif des heures de conduite réalisées lors du 1^er temps de la formation par l’auto-école ;
• Un troisième et dernier règlement de 500€, également conditionné par la communication des heures effectuées lors du 2^e et dernier temps.

Ces coupons, valables 12 mois, sont dématérialisés, nominatifs, non transmissibles et non monnayables. Pour en bénéficier, vous devrez donc les remettre à l’autoécole choisie et la somme lui sera alors octroyée en 3 temps.

 

Qui peut bénéficier du chèque permis de conduire ?

 

Pour bénéficier du chèque permis de conduire, vous devez remplir les conditions suivantes :

• Être âgé de 18 à 25 ans
• Résider en Île-de-France
• Être inscrit dans une démarche d’insertion professionnelle

Le chèque permis de conduire s’adresse donc aux jeunes en formation ou suivis par une structure d’insertion professionnelle :

• Stagiaires de la formation professionnelle inscrits dans une formation financée par la Région ;
• Jeunes suivis par une mission locale au sein d’un parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA). Dans ce cas, le projet professionnel implique l’obtention du permis ;
• Signataires d’un CEJ (contrat d’engagement jeune);
• Demandeurs d’emploi résidant dans un quartier politique de la ville ou en zone rurale. Vous pourrez vérifier si vous êtes situé dans une telle zone sur le site ville.gouv.fr.

Quelles sont les démarches à effectuer ?

 

Pour bénéficier de l’aide au permis de conduire, vous devrez (ou votre structure d’accompagnement) dans un premier temps déposer une demande sur la plateforme régionale mesdemarches.iledefrance.fr.

Les documents suivants devront ensuite être transmis :

• Le formulaire de demande en ligne
• Une pièce d’identité en cours de validité
• Un contrat de formation signé avec un organisme dans le cadre d’un dispositif régional, un cerfa PACEA, un cerfa CEJ ou une attestation d’inscription à Pôle emploi.

Une fois la demande reçue et sous réserve que celle-ci soit complète, une notification d’accord ou de refus vous sera alors adressée après vérification des documents !

 

Les autres aides à la mobilité mises en place par la Région

 

Outre le chèque permis de conduire, il existe d’autres aides de la Région Île-de-France pour faciliter les déplacements des jeunes en région parisienne. L’une d’elles est le Forfait imagine R Scolaire, cofinancé par la Région et l’État.

La carte imagine R est accessible aux apprentis qui résident en Île-de-France. Celle-ci vous permet de vous déplacer dans les zones 1 à 5 de façon illimitée pour un montant annuel de 350€. Pour cela, renseignez-vous auprès des guichets RATP…

La Région encourage la mobilité internationale des apprentis

 

Si vous êtes inscrit à une formation en alternance et souhaitez effectuer des stages ou séjours à l’étranger, les dispositifs Erasmus+ Apprentis et Eurostart mis en place par la Région sont faits pour vous. Ces aides se présentent sous 3 formes :

• Des séjours collectifs à caractère professionnel et culturel de 5 à 14 jours. L’objectif est de découvrir des activités liées à votre métier dans un environnement différent ;
• Des stages individuels ou missions en entreprise d’une durée de 21 à 90 jours. Leur financement dépendra de votre projet, à présenter auprès de votre CFA ;
• Une année de formation à l’étranger dans le cadre du dispositif Eurostart. Renseignez-vous sur ce dispositif auprès de votre CFA pour en connaître les modalités.

Les aides de la Région Île-de-France pour la formation professionnelle

 

Dans le cadre de leurs études, les apprentis peuvent bénéficier de l’aide régionale à l’apprentissage (ARA). Ce dispositif vise à faire face aux achats liés à votre formation : livres, équipements, frais de transports, restauration…

Vous pourrez ainsi bénéficier d’un montant de 375€ si vous êtes inscrit en formation d’alternance de niveau CAP à bac. Si vous suivez une formation de niveau bac+2, l’aide sera alors de 115€. Les candidatures ont lieu chaque année au cours des 1^er et 4^e trimestres.

Le Revenu jeunes actifs quant à lui, vise à encourager les jeunes à suivre une formation gratuite de 2 à 6 mois dans un des secteurs qui recrutent le plus en Île-de-France. Associée à une prime, cette aide peut ainsi aller jusqu’à 5000€ !

 

La Région et l’État facilitent l’accès au logement des jeunes

 

Afin d’aider les apprentis à financer leur loyer, la Région, en lien avec l’État, propose plusieurs dispositifs comme par exemple l’aide Mobili-Jeune. Celle-ci permet d’obtenir un montant de 10 à 100€ mensuelpendant une durée maximale de 12 mois.

Elle s’adresse aux apprentis de moins de 30 ans en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Certains critères relatifs au logement et à votre salaire seront en revanche pris en compte…

 

Les autres dispositifs mis en place par la Région Île-de-France

 

Tout comme les étudiants en formation classique, les apprentis bénéficient également d’avantages pour leur vie quotidienne. Accès aux restaurants et hébergements universitaires, tarifs réduits au cinéma et théâtre, réductions aux salles de sport…

La carte « étudiant des métiers » est ainsi accessible aux alternants de 16 à 25 ans qui suivent une formation d’au moins 1 an. La qualification recherchée doit enfin être enregistrée au Répertoire national des Certifications professionnelles (RNCP).

 

Comment bénéficier du chèque permis de conduire et des autres aides de la Région ?

 

Vous avez moins de 30 ans et résidez en Île-de-France ? Vous suivez une formation ? Et vous aimeriez bénéficier d’un coup de pouce pour vous aider dans votre vie personnelle ou dans le cadre de vos études ?

Que vous soyez dans une démarche d’insertion professionnelle, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation(article d’avril), il existe de nombreuses aides de la Région Île-de-France pour vous accompagner au quotidien.

Pour découvrir tous les dispositifs de la Région, connaître les conditions d’éligibilité en fonction de votre situation ou être accompagné dans vos démarches, la mission locale DynamJeunes de Saint-Germain-en-Laye est à votre écoute !

Atelier H24 Savoir-Vivre : Comment bien s’intégrer en entreprise ?

Vous venez de décrocher un emploi et c’est votre tout premier jour en entreprise. Vous avez hâte de commencer mais vous appréhendez en même temps et c’est bien normal ! Il n’est en effet pas toujours évident de faire bonne figuredès le premier jour…

Quelles sont les règles du savoir-vivre et du savoir-être au travail ? Quels sont les codes sociaux et sociétaux à respecter ? Quels comportements et attitudes adopter avec ses collègues ? En d’autres termes, comment bien s’intégrer en entreprise ?

Afin de faciliter votre intégration dans le monde du travail, DynamJeunes vous propose l’Atelier H24 Savoir-Vivredans le cadre de son parcours d’accompagnement. Son objectif ? Vous aider à décrypter les règles et codes à adopter en entreprise !

Mais pourquoi est-ce si important de bien s’intégrer en entreprise ? Qu’est-ce l’Atelier H24 Savoir-Vivre ? Et quels sont les fondamentaux à maîtriser ? Votre Mission Locale de Saint-Germain-En-Laye vous dit tout sur les codes à adopter en milieu professionnel !

Pourquoi est-ce important de savoir s’intégrer dans son entreprise ?

 

Bien s’intégrer en entreprise est indispensable avant tout pour respecter les normes, valeurs et culture de votre entreprise. Vous favoriserez ainsi les échanges avec vos collègues et supérieurs, facilitant ainsi votre adaptation.

Vous intégrer correctement vous permettra également de mieux comprendre les procédures internes et fonctionnement de l’entreprise, mais aussi ses enjeux. Ce qui améliorera votre efficacité quant aux tâches à accomplir !

C’est aussi nécessaire pour augmenter vos opportunités de développement professionnel. Bien que votre capacité à accomplir consciencieusement votre travail soit importante, vous vous démarquerez ainsi davantage par votre bon relationnel et implication personnelle…

Enfin, votre bonne intégration mènera certainement à votre bien-être dans l’entreprise. En entretenant de bonnes relations avec vos collègues et supérieurs hiérarchiques, vous créez en effet des liens de confiance et une atmosphère agréable pour travailler.

L’Atelier H24 Savoir-Vivre organisé par DynamJeunes

 

Afin d’aider les jeunes à mieux s’intégrer dans leur future entreprise, la Mission Locale DynamJeunes propose un atelier, en collaboration avec l’entreprise BOOST EAT et Sophie Garcia dédié dans le cadre de son programme d’accompagnement. Il s’agit de l’Atelier H24 Savoir-Vivre.

L’objectif de cet atelier est que vous puissiez apprendre les codes sociaux et sociétaux afin de sortir des préjugéssociaux, culturels et territoriaux. Et ainsi, de vous intégrer dans un environnement neutre, où les idées préconçues et la discrimination n’ont pas leur place…

Vous découvrirez également les règles de base du savoir-vivre et les notions essentielles du savoir-être en entreprise. Par exemple, comment adapter votre langage en fonction de votre interlocuteur, ou quel comportement adopter en cas de conflit ?

Enfin, vous comprendrez les fondamentaux à maîtriser pour être autonome au quotidien. Cela passe par la connaissance de vos capacités et de vos limites en termes de charge de travail. Mais aussi par l’entretien de votre lieu de travail pour évoluer dans de bonnes conditions !

 

Un atelier en 3 étapes pour bien s’intégrer en entreprise

 

L’Atelier H24 Savoir-Vivre aborde l’intégralité des codes professionnels qui favorisent le vivre-ensemble et l’intégration dans le monde du travail. Il se déroule en 3 temps afin de faciliter votre compréhension des attitudes et comportements à adopter dans un milieu professionnel.

L’atelier débute par des échanges. Vous serez en premier lieu questionné sur vos valeurs et les comportements d’autrui qui vous font réagir. Cela vous amènera à réfléchir sur vos propres attitudes et postures, susceptibles de gêner les autres, voire d’entraîner des difficultés en entreprise…

Vous effectuerez ensuite un travail d’analyse d’un cas pratique d’entreprise. Vous découvrirez ainsi, lors d’une journée type, de nombreuses situations concrètes dans lesquelles les fameux codes sociétaux sont nécessaires et vous partagerez votre opinion.

Enfin, des mises en situation viendront ponctuer l’atelier. Comment allez-vous réagir dans chacune d’elles ? Quelle posture allez-vous adopter ? L’objectif étant de vous permettre d’acquérir des réflexes qui favoriseront des relations saines vis-à-vis des autres !

Quelles thématiques sont abordées lors de cet atelier ?

 

Lors de cet atelier, tous les thèmes liés à la bienveillance en entreprise seront abordés, entre-autres :

• Le premier entretien d’embauche
• Le règlement intérieur de l’entreprise
• La tenue vestimentaire
• La prise de parole en public
• Les relations avec votre hiérarchie et vos collègues
• La posture à adopter en réunion
• Les échanges avec les clients (lors des visites, réunions…)

Mais aussi les relations aux autres hors de l’entreprise, à savoir :

• L’écoute de soi et le respect de son corps
• La cohabitation avec les autres (collègues, colocataires…)
• Les règles de savoir-vivre dans les transports (publics, de fonction, covoiturage)
• La relation avec les services de l’État (mairies, écoles, hôpitaux…)
• Les interactions à l’oral comme à l’écrit (emails, lettres, notes de service…)

 

Les fondamentaux du savoir-être en entreprise

 

Bien s’intégrer en entreprise c’est faire preuve de savoir-vivre en société, mais dans un cadre professionnel. Il s’agit de travailler en bon intelligence avec autrui pour assurer une collaboration efficace, agréable et durable…

Découvrez nos conseils pour vous aider à vous distinguer au quotidien dans votre future entreprise :

1. Faites preuve d’enthousiasme et montrez que vous êtes prêt à apprendre et à vous adapter à un environnement de travail différent de celui que vous avez connu auparavant ;
2. Soyez curieux, posez des questions pertinentes et écoutez attentivement les réponses de vos collègues et supérieurs ;
3. Impliquez-vous dans la vie de l’entreprise et participez aux événements, ateliers, séminaires, formations et activités de team-building ;
4. Développez de bonnes relations avec vos supérieurs, vos collègues et votre équipe, et soyez présent aux occasions sociales informelles comme les pauses café ;
5. Démontrez votre engagement et votre loyauté envers l’entreprise. Prouvez que vous pouvez être un bon représentant de son image de marque ;
6. Montrez que vous êtes capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives ;
7. Soyez consciencieux et travaillez de votre mieux pour atteindre les objectifs qui vous sont confiés ;
8. Devenez proactif et essayez de proposer des moyens d’améliorer le fonctionnement de l’entreprise ou d’apporter des solutions aux problèmes ;
9. Soyez ouvert d’esprit, faites preuve de respect et de tolérance envers vos collègues et les autres membres de l’entreprise ;
10. Respectez les règles et procédures en vigueur de votre nouvelle entreprise et soyez ponctuel. Apprenez les codes et les normes de l’entreprise pour mieux vous y adapter.

Et pour aller plus loin, n’hésitez pas à regarder cette émission sur l’intégration en entreprise !

Comment apprendre à bien s’intégrer en entreprise ?

 

Vous êtes en recherche d’emploi mais vous ne savez pas comment bien vous présenter lors de votre entretien d’embauche ? Vous venez de décrocher un travail ou un contrat d’apprentissage* mais vous avez peur de ne pas adopter le bon comportement dans une situation donnée ? (*lien vers l’article de mars)

Bien s’intégrer en entreprise, mais aussi dans la vie quotidienne, est essentiel pour vous permettre de créer des rapports sains et durables avec autrui. C’est un indispensable pour évoluer professionnellement et personnellement…

Vous souhaitez en apprendre plus sur les règles de bonne conduite en milieu professionnel ? Prenez contact avec votre Mission Locale DynamJeunes. Vous pourrez ainsi bénéficier de l’Atelier H24 Savoir-Vivre et mettre toutes les chances de votre côté pour bien démarrer dans le monde du travail !

Et s’il est important de soigner votre savoir-être, il peut s’avérer tout aussi utile de faire le point sur votre savoir-faire ! L’occasion parfaite pour réaliser un bilan de compétences… N’hésitez pas à en parler à votre conseiller.

Recrutement dans les collectivités : la Mission Locale acteur de la GEP

Recrutement dans les collectivités : la Mission Locale acteur de la GEPP

 

Aujourd’hui, en France, il existe un problème de recrutement dans les collectivités locales : le nombre de postes proposés sur certains métiers est supérieur à la demande. Parmi les secteurs touchés, on trouve notamment la petite enfance, l’animation et les espaces verts…

Dans cette optique, la Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye DynamJeunes a choisi d’être acteur de la GEPP, une démarche stratégique et innovante. Et ce, afin de mettre en place un plan d’actions territorial avec ses 20 communes adhérentes

L’objectif de cette initiative est double. D’abord, vous permettre, en tant que jeune, de découvrir des métiers très recherchés par les collectivités, de décrocher un stage voire un futur emploi. Ensuite, faciliter le repérage de talents et le recrutement dans les collectivités sur ces métiers !

Mais qu’est-ce que la GEPP concrètement ? Quels sont ses objectifs pour vous et les collectivités ? Quel plan d’actions est mis en place pour y parvenir ? Et quelles sont les actions à mener sur les métiers en tension ? Votre Mission Locale fait le point sur cette initiative…

 

Qu’est-ce que la GEPP ?

 

La GEPP, ou Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels, est une nouvelle approche de la gestion des ressources humaines. Il s’agit d’une stratégie mise en place par une entreprise, une institution publique ou des collectivités locales. L’intérêt est de pouvoir déterminer les besoins en compétences et en personnel, à court et à long terme.

Cet outil de gestion a pour objectif de développer les compétences des salariés et de favoriser leur évolution de carrière. Elle permet aussi à l’organisation de disposer des ressources humaines adaptées à ses besoins. Il contribue également à la qualité de vie au travail et à la motivation de ses employés…

La GEPP implique une analyse des métiers et des compétences présents dans la structure, ainsi que des besoins futurs en termes de formation et de recrutement. D’après la Cour des Comptes, la GEPP permet de rechercher la meilleure adéquation entre les besoins des collectivités et leurs ressources !

Trois étapes sont alors nécessaires à la mise en place d’une GEPP efficace :

1. Identification des effectifs présents sur le territoire ;
2. Détermination des besoins futurs ;
3. Élaboration d’un plan d’actions en collaboration avec les communes membres.

Les communes adhérentes à  DynamJeunes sont les suivantes : Aigremont, Bazemont, Chambourcy, Chatou, Chavenay, Crespières,  Feucherolles, Herbeville, Le Pecq, Le Port-Marly, L’étang-La-Ville, Le Vésinet, Louveciennes, Mareil-Marly, Marly-Le-Roi, Mareil-Sur-Mauldre, Maule, Montainville, Commune Nouvelle Saint-Germain-en-Laye/ Fourqueux et Saint-Nom-La-Bretèche.

 

 

Les métiers les plus recherchés dans les collectivités locales

 

Dans les communes, on remarque que plusieurs métiers sont en tension. Ainsi de nombreuses opportunités s’offrent à vous, que vous soyez un homme ou une femme !

Parmi les secteurs concernés, on trouve les métiers liés à la petite enfance, à savoir les éducateurs pour jeunes enfants, les assistants maternels et les psychologues spécialisés dans le développement de l’enfant. Bien qu’exigeant, ce milieu est aussi très valorisant : contribuer à l’éducation et à l’évolution des enfants est en effet très enrichissant. En 2020, on dénombrait plus de 26 000 offres d’emploi rien que sur LinkedIn…

Vient ensuite le secteur de l’animation avec 86 000 postes à pourvoir en France, les animateurs en centre de loisirs étant les plus recherchés. Le métier d’animateur est très responsabilisant car il contribue au développement de l’enfant. Il concerne aussi les personnes âgées et les publics en difficultés.

Enfin, les métiers des espaces verts recrutent énormément. Secteur très dynamique, il vous offre de belles perspectives d’évolution sur des métiers variés. Jardiniers, paysagistes, élagueurs, agents d’entretien et conducteurs d’engins : d’après un article paru dans Le Parisien, ce ne sont pas moins de 25 000 offres d’emploi qui ont été proposées en 2022 !

 

 

La GEPP : une solution pour les jeunes et les collectivités

 

L’objectif de la GEPP est donc de vous mettre en relation, en tant que jeune demandeur d’emploi, avec les collectivités, en recherche de personnel, en particulier dans les secteurs en tension. Il s’agit dans un premier temps de vous faire découvrir des métiers dynamiques et très recherchés, auxquels vous n’auriez pas forcément pensé…

Stages et programmes vont ensuite vous permettre de monter en compétences, notamment sur des aspects professionnels bien particuliers. En effet, les savoir-faire propres aux métiers évoqués précédemment nécessitent une formation adaptée, afin de répondre aux enjeux et évolutions de ces domaines.

Ces formations permettront enfin aux mairies des communes concernées de vous repérer. Et in fine, de vous proposer une embauche en vue de faciliter le recrutement dans les collectivités…

Ainsi, la GEPP va bénéficier à la fois à la collectivité et aux usagers, grâce notamment à une meilleure qualité de service, mais aussi à vous-même, en vous donnant accès à un emploi plus rapidement !

 

Plan d’actions territorial pour faciliter le recrutement dans les collectivités

 

Pour atteindre ces objectifs ambitieux, DynamJeunes souhaite mettre en place un plan d’actions territorial en lien avec les 20 communes associées. Le but est de proposer à l’ensemble des services RH des communes adhérentes des pistes de réflexion afin de faciliter les recrutements, en particulier dans ces trois secteurs en tension.

Pour le secteur de la petite enfance, les actions à mener pour les jeunes se feront en partenariat avec deux organismes, à savoir :

1. Organisation de petits déjeuners suivis d’une présentation en salle de mise en situation au sein de l’institut de formation ACCPAV Poissy, pour les jeunes sous contrat d’engagement jeune (CEJ);
2. Projections de vidéos de présentation métiers du réseau Babychou Services des Yvelines, lors des ateliers du CEJ ;
3. Mise en place de témoignages de jeunes sur leur expérience au sein des collectivités, pour les groupes du CEJ.

En ce qui concerne le domaine de l’animation et en partenariat avec l’IFAC 78, les pistes pourraient porter sur :

1. La projection de vidéos de présentation métiers lors des ateliers du CEJ ;
2. Le rappel des formations proposées par l’IFAC 78 lors des ateliers du CEJ.

Enfin, en lien avec le Lycée horticole de Saint-Germain-En-Laye, deux idées peuvent être retenues pour les métiers des espaces verts :

1. La programmation de visites sur site ;
2. L’étude de la faisabilité d’un projet d’auto-école sociale.

Outre ce plan d’actions, il existe déjà des solutions pour faciliter votre accès à l’emploi ou à la formation, comme des aides au permis ou pour suivre des études universitaires sans le Bac par exemple, proposées par le Conseil Régional de la Région Île-de-France.

Découvrir, se former et trouver un emploi dans les collectivités

Vous souhaitez explorer d’autres horizons en découvrant de nouveaux métiers ? Vous voulez vous former dans un secteur dynamique par le biais d’un stage ? Ou vous avez envie de décrocher un emploi à forte valeur ajoutée pour la société et qui a du sens pour vous ?

Par le biais de la GEPP, votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye vous accompagne et vous met en relation avec la collectivité locale de votre choix ou la plus proche de chez vous.

L’objectif étant que vous puissiez découvrir un nouveau métier et vous former entièrement sur celui-ci par le biais de stages. Et ce, afin de faciliter votre recrutement dans les collectivités et de décrocher un emploi durable !

Pour plus de renseignements, n’hésitez pas à contacter DynamJeunes dès aujourd’hui. Un conseiller référent vous aidera à trouver la formation ou le stage le plus adapté à vos objectifs professionnels !

Recrutement : tensions et opportunités dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration

Recrutement : tensions et opportunités dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration

 

En France, depuis plusieurs années, on constate que certains secteurs peinent plus que d’autres à attirer de nouveaux profils. Ainsi, le nombre de postes à pourvoir est supérieur au nombre de candidats : on parle alors de secteurs « en tension ».

Les causes de ces tensions sont notamment liées à un manque de personnel en raison de la faible attractivité de certains secteurs ou de préjugés dus aux conditions de travail. Il en résulte un ralentissement économique dans les branches concernées…

Aujourd’hui, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration fait partie des plus impactés par ces difficultés. Il s’agit pourtant d’un domaine dans lequel il est possible d’évoluer rapidement, sur de nombreux postes, et avec un bel avenir.

Quelles sont les causes de ces problèmes de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration ? Quels sont les métiers qui recrutent le plus ? Et quelles sont les avancées dans ce milieu ? Votre Mission Locale DynamJeunes à Saint-Germain-En-Laye vous en dit plus dans cet article !

Difficultés de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration

 

En raison de la nature même du secteur de l’hôtellerie et de la restauration, la demande de la clientèle impose des conditions de travail bien spécifiques. Si ce rythme de vie n’est pas un problème pour la majorité, il reste plus contraignant pour d’autres.

Horaires décalés, travail de nuit et jours de repos variables font partie du quotidien dans ce milieu. Même si aujourd’hui la réglementation a évolué, rendant ainsi le travail bien plus facile, il faut tout de même savoir se montrer flexible !

Autre caractéristique du secteur : une plus faible durabilité des emplois. Emploi saisonnier, extras ou travail à mi-temps représentent parfois un frein au recrutement alors qu’ils sont aussi l’occasion d’obtenir un salaire rapidement. De belles opportunités que n’hésitent pas à saisir les étudiants par exemple.

Enfin, à l’instar des métiers du bâtiment, les préjugés, nombreux, sont aussi responsables des difficultés de recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Tâches physiques, longues journées de travail, salaires bas : aujourd’hui le secteur est en pleine évolution et beaucoup d’idées reçues n’ont plus lieu d’être…

 

De forts besoins en main d’œuvre pour l’hôtellerie et la restauration

 

L’arrêt d’activités dû à la crise de Covid-19 a entraîné le départ de plus de 450 000 personnes entre 2020 et 2021selon le Ministère du Travail. La fermeture totale des entreprises sur 7 mois puis les couvre-feux successifs ont en effet grandement perturbé le secteur !

Une grande majorité de ces personnes s’est donc réorientée, ce qui a abouti à une forte pénurie de main d’œuvre au moment de la reprise d’activité. Aujourd’hui encore, beaucoup de ces départs n’ont pas été comblés, ce qui offre de nombreuses opportunités d’emplois.

D’ailleurs, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration comptait 767 000 employés en 2020 soit 4% de l’emploi en France. Il représente aujourd’hui 9% des établissements sur le territoire national, ce qui en fait un acteur majeur de l’économie française…

Cela témoigne du fort besoin en main d’œuvre de ce secteur qui cherche à recruter massivement. À titre d’exemple, ce ne sont pas moins de 40 000 serveurs, 20 000 cuisiniers et 13 000 commis qui sont recherchés dans toute la France !

 

 

Les métiers du secteur accessibles sans Bac

 

Parmi les métiers qui recrutent le plus sans Bac, il y a celui de serveur. Après un BEP Hôtellerie restauration voire sans diplôme dans certains cas, vous accéderez à ce métier où les perspectives d’évolution peuvent être très rapides. En contact permanent avec la clientèle, votre disponibilité, réactivité et relationnel seront primordiaux.

En charge de la préparation et de la réalisation des plats, le cuisinier est aussi très demandé. Ce métier accessible après un CAP Cuisine, demande rigueur, organisation et respect des règles d’hygiène. Vous pourrez l’exercer dans une large gamme d’établissements voire évoluer au rang de Chef cuisinier après plusieurs années d’expérience…

Vient ensuite le réceptionniste. En charge de l’accueil dans les hôtels, il gère aussi l’agenda des réservations et s’assure du confort des clients pendant leurs séjours. Vous pourrez, selon les établissements, exercer ce métier avec un CAP Services hôteliers. Fonction clé dans les hôtels, il s’agit d’un métier très diversifié et qui requiert dynamisme et excellente qualité relationnelle.

Enfin, citons le poste de femme de chambre/ valet, responsable du nettoyage des chambres et de la propreté des étages d’un hôtel. Ce métier ne nécessite aucun diplôme mais il vous faudra faire preuve de rigueur et d’efficacité. Si vous êtes déterminé, vous pourrez évoluer rapidement vers un poste de gouvernante/ gouverneur d’étage.

 

Les opportunités dans l’hôtellerie-restauration avec un Bac

 

Parmi les métiers recrutant avec un Bac, on trouve en premier lieu le maître d’hôtel. Après un Bac pro ou un BTS Restauration, vous serez amené à gérer le personnel de salle d’un restaurant. Vous serez le lien entre les cuisines et les clients et vous vous assurerez de la bonne qualité du service. C’est un métier responsabilisant et très gratifiant !

Nous pouvons évoquer ensuite le majordome. Au sein d’un hôtel de luxe ou directement chez des particuliers, votre rôle sera de combler toutes les attentes de vos clients, quelle que soit leur demande. Il vous faudra faire preuve de disponibilité, d’initiative et de discrétion pour ce métier très rémunérateur, qui requiert un BTS Management en hôtellerie-restauration.

Citons aussi le yield ou revenue manager, responsable de la rentabilité d’un hôtel. Il s’agit d’une fonction support, accessible après un bachelor en hôtellerie. En charge du marketing, votre rôle sera d’optimiser le rendement de l’établissement. Si vous aimez les chiffres, les outils informatiques et le commerce, ce métier est fait pour vous…

Pour terminer, évoquons le directeur d’hôtel. Métier très prisé, vous serez en charge du bon fonctionnement de votre établissement grâce à vos qualités de gestionnaire, de manager et de stratège. Vous aurez besoin d’un diplôme issu d’une école de commerce ou d’un MBA, voire de plusieurs années d’expériences en tant que directeur d’hébergement.

 

Vers une évolution rapide du secteur

 

Aujourd’hui, les employeurs font tout pour faciliter le recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration et fidéliser leurs salariés. Le changement des mentalités et les besoins accrus du secteur suite à la Covid-19 sont en grande partie liés aux nouvelles stratégies de recrutement…

En ce qui concerne la durabilité des emplois par exemple, les entreprises tendent à proposer davantage de CDI et de postes à temps plein. Par exemple, la part de CDI a évolué de 55% en 2019 à 61% en 2021 selon l’Observatoire Métiers Tendances Emplois.

De même, la réglementation au regard des conditions de travail a bien évolué : les journées de travail sont moins longues et les repos sont plus fréquents. Les employeurs se montrent aussi plus flexibles pour permettre un meilleur équilibre de vie aux salariés !

Enfin, les partenaires sociaux du secteur de l’hôtellerie et de la restauration sont dans une démarche de révision de la grille salariale. L’objectif étant une augmentation des salaires pour l’ensemble des acteurs du domaine, hommes ou femmes.

Apprendre les métiers de l’hôtellerie et de la restauration

 

Vous souhaitez travailler dans un secteur en plein essor ? Vous aimez le contact humain ? La routine n’est pas faite pour vous ? Alors rejoignez sans plus attendre le secteur de l’hôtellerie et de la restauration !

Que vous ayez un diplôme ou non, vous trouverez aisément votre place dans ce secteur. Le choix de métiers est très diversifié et vous pourrez travailler dans de nombreuses structures. Si vous êtes motivé et entreprenant, les possibilités d’évolution ne manqueront pas non plus.

Votre Mission Locale de Saint-Germain-En-Laye vous accompagne alors pour trouver le métier qui vous correspond et faciliter votre recrutement dans le secteur de l’hôtellerie-restauration. Contactez-nous au plus vite…

Votre conseiller DynamJeunes saura vous orienter en fonction de vos objectifs et préférences. Il pourra ainsi vous proposer une formation en alternance ou un contrat d’apprentissage afin que vous puissiez vous former directement sur le terrain.

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) : mode d’emploi

Le monde professionnel est aujourd’hui concurrentiel en France et décrocher un emploi durable n’est pas toujours évident. Heureusement, il existe des solutions pour faciliter l’entrée des jeunes dans la vie professionnelle !

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) permet justement aux jeunes de bénéficier d’un accompagnement personnalisé, d’ateliers et d’une allocation tout en leur offrant la possibilité de se stabiliser sur le marché du travail.

Bien qu’intensif, ce programme s’inscrit dans la continuité du plan « 1 jeune, 1 solution » de juillet 2020 qui a permis à près de 4 millions de jeunes de trouver une solution : une formation, un emploi ou un parcours d’insertion…

Quels sont donc les objectifs concrets du CEJ ? Qui peut en bénéficier ? Comment se déroule-t-il ? Quels sont les droits et devoirs des bénéficiaires de ce contrat ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye fait le point sur ce dispositif !

Visionnez notre vidéo pour tout savoir sur le CEJ.

 

Qu’est-ce que le CEJ concrètement ?

 

Le contrat d’engagement jeune est un dispositif mis en place par le gouvernement français et mis en œuvre par Pôle Emploi et les Missions Locales depuis le 1^er mars 2022. Il a pour ambition d’amener 400 000 jeunes par an vers la formation ou l’emploi !

Son objectif est d’encourager l’insertion professionnelle des jeunes qui ont besoin d’un accompagnement pour trouver un emploi ou suivre une formation. Il facilite donc l’accès à un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) dès leur sortie de formation.

Le CEJ est une alternative intéressante pour les jeunes qui ont du mal à trouver un emploi stable après leur formation. Il leur permet de démontrer leur motivation et leur capacité à s’insérer sur le marché du travail, ce qui facilite leur recherche d’emploi par la suite…

 

 

 

Qui peut bénéficier du contrat d’engagement jeune ?

 

Le contrat d’engagement jeune s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans qui souhaitent s’engager activement dans un parcours vers l’emploi. Il est étendu aux jeunes de moins de 30 ans en situation de handicap.

Il faut également remplir les conditions suivantes :

• Ne pas être étudiant
• Ne pas suivre de formation
• Éprouver des difficultés à trouver un emploi stable
• Rencontrer des problèmes personnels ou matériels

Afin de bénéficier du CEJ, vous devrez faire preuve de motivation et d’assiduité. En effet, ce dispositif demande d’y consacrer du temps. Si vous êtes prêt à vous investir quotidiennement et à réaliser les tâches demandées, alors le CEJ est fait pour vous !

Pour cela, vous devrez vous rendre à votre centre Pôle emploi le plus proche, votre Mission Localeou sur le site 1jeune1solution.gouv.fr. Un conseiller vous proposera alors de réaliser un diagnostic afin de savoir si vous êtes éligible à ce dispositif.

Comment se passe le CEJ en pratique ?

 

Le contrat d’engagement jeune dure généralement de 6 à 12 mois mais peut être prolongé de 6 mois de manière exceptionnelle, pour une durée totale de 18 mois. Il se déroule en plusieurs étapes, une fois signé :

1. Diagnostic initial approfondi: le but ici est de faire le point sur votre situation actuelle, vos besoins, ainsi que vos motivations, vos envies et vos compétences ;
2. Programme intensif: ateliers à raison de 15 à 20 heures par semaine, composés d’activités individuelles, collectives ou en autonomie encadrée ;
3. Entretiens réguliers: tout au long du CEJ, vous serez accompagné par un conseiller référent et avec qui vous aurez un suivi hebdomadaire et mensuel pour faire le point ;
4. Fin du contrat: une fois que vous aurez trouvé un emploi, votre conseiller continuera de vous accompagner afin de sécuriser votre insertion dans l’entreprise.

Quelles sont les activités proposées ?

 

Les ateliers hebdomadaires vous seront proposés en fonction de votre profil et de vos objectifs. Ils mêlent théorie et mise en pratique sur le terrain pour vous préparer au mieux au monde du travail et vous aider à trouver votre voie professionnelle !

La partie théorique se compose de séances avec un tuteur et porte notamment sur :

• La préparation d’une candidature et la recherche d’un emploi
• Le développement personnel
• La mise en valeur de vos compétences
• Une période de formation qualifiante ou une préparation pour entrer en formation

La partie pratique quant à elle vous permet de valoriser vos acquis sur le terrain :

• Une période de découverte en entreprise (immersion ou stage)
• Une mission d’utilité publique (service civique ou service national universel)
• Un accompagnement externe (service militaire ou école spécifique)
• Une période d’emploi aidé (insertion, contrats aidés, CDD tremplin)

 

Quels sont les droits accordés dans le cadre du CEJ ?

 

En tant que bénéficiaire du contrat d’engagement jeune, vous aurez accès à un certain nombre d’avantages. Voici quelques exemples de droits qui vous seront accordés :

1. L’accès à une formation théorique et pratique avec la mise à disposition de toutes les solutions du plan « 1 jeune, 1 solution » afin de développer vos connaissances, compétences et confiance en vous ;
2. Le droit à une allocation pouvant aller jusqu’à 520€ par mois pendant toute la durée du contrat (ACEJ). Elle dépend notamment de votre âge, vos ressources, votre statut fiscal et du respect de vos engagements – mais surtout de votre motivation puisqu’elle vous est versée si vous êtes actifs dans vos démarches. Elle est nette d’impôts et de cotisations sociales ;
3. Un suivi régulier et personnalisé avec un conseiller référent qui vous accompagnera jusqu’à ce que vous décrochiez un emploi durable ;
4. La mise à disposition d’une application mobile dédiée pour échanger au quotidien avec votre conseiller, suivre votre parcours, accéder plus facilement à des offres d’emploi, de stage, d’aides à l’hébergement ou mobilité, etc.

Quelles sont les obligations pour le bénéficiaire du CEJ ?

 

Si le contrat d’engagement jeune vous ouvre des droits, il entraîne également des devoirs. Le CEJ étant un dispositif officiel, votre admission est une décision administrative : sa signature est un engagement fait auprès de l’État !

Vous devrez donc faire preuve d’assiduité et suivre l’ensemble des formations, stages et activités proposés. Il vous faudra par ailleurs être présent aux entretiens hebdomadaires avec votre conseiller.

Toute absence non justifiée aux activités, non-respect des engagements du contrat ou refus injustifié d’accepter une offre d’emploi pourra entraîner une réduction de votre allocation, sa suspension, voire la rupture de votre contrat CEJ…

Enfin, le contrat prendra obligatoirement fin lorsque vous aurez trouvé un emploi durable à savoir : un CDD de plus de 6 mois, un CDI, un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, une titularisation dans la fonction publique ou encore la création d’une entreprise. Il faudra attendre 6 mois afin de pouvoir signer un nouveau CEJ.

Comment bénéficier du contrat d’engagement jeune ?

 

Vous souhaitez vous engager pour votre avenir professionnel ? Vous avez envie de mettre toutes les chances de votre côté pour trouver un emploi durable ? Et vous êtes prêt à suivre un programme d’accompagnement ?

Le contrat d’engagement jeune est la solution pour vous permettre de vous lancer sereinement dans la vie active. Alliant formation théorique et période d’immersion en entreprise, ce dispositif complet favorise votre insertion dans le monde du travail.

Le CEJ a déjà fait ses preuves et a permis à de nombreux jeunes de trouver un emploi stable. En date du 23 septembre 2022 par exemple, ce sont plus de 178 000 jeunes qui ont rejoint ce dispositif d’après le Ministère du Travail !

Prenez contact avec votre Mission Locale de Saint-Germain-en-Laye pour en apprendre davantage sur ce programme et découvrir si vous y êtes éligible. DynamJeunes vous aidera alors à définir votre avenir professionnel par le biais du CEJ…

Conducteurs de véhicules au féminin

Conducteurs de véhicules au féminin

 

Il y a encore quelques années, le métier de chauffeur de véhicules était majoritairement masculin. Trains, taxis, bus, camions : il était alors peu commun de voir une femme prendre place aux commandes.

À l’instar d’autres secteurs, le milieu des transports a longtemps été victime d’idées reçues. Pourtant, ce métier a toujours été accessible à tous : hommes ou femmes, tout le monde peut manœuvrer un véhicule pour peu qu’une formation adaptée soit suivie…

Aujourd’hui, cette filière a évolué, les besoins ont changé et les mentalités aussi. Le secteur se féminise et il n’est pas rare de voir des femmes conduire toutes sortes de véhicules. Les opportunités pour la gent féminine ne cessent de grandir !

Mais pourquoi y a-t-il autant d’idées reçues pour les chauffeurs de transport ? Quelle est la place des femmes dans ce secteur ? Quels sont les postes accessibles aux profils féminins ? Votre Mission Locale DynamJeunes de Saint-Germain-En-Laye répond à toutes vos questions.

 

 

Les idées reçues chez les chauffeurs de transport

 

La faible présence des femmes dans le secteur des transports est surtout due à des stéréotypes plutôt qu’à des facteurs de pénibilité ou à un manque d’engagement des entreprises. Les difficultés du métier présentées aux femmes sont bien souvent infondées et ont longtemps été un frein au recrutement.

Aujourd’hui, la nécessité d’avoir une bonne condition physique ne s’applique qu’à peu de postes et ne devrait en aucun cas être un obstacle à l’embauche. On trouve en effet des femmes dans d’autres secteurs exigeants physiquement, comme les métiers du bâtiment par exemple…

Autre idée reçue : il faut avoir de bonnes connaissances en mécanique pour être conducteur. De nos jours, les chauffeurs de transport n’ont plus à réparer eux-mêmes leur véhicule. Il existe du personnel formé pour cela comme les mécaniciens et les dépanneurs, ce qui remet en cause ce préjugé.

Enfin, le fait que les femmes ne peuvent partir loin de chez elles dans le cadre de leur emploi, constitue un a priori qui s’applique à d’autres métiers. Dans le commerce international, il faut souvent s’absenter pendant plusieurs jours, pourtant le secteur est très féminisé !

 

 

La place des femmes dans les métiers des transports

 

Pour accéder aux métiers des transports, les femmes doivent suivre le même cursus de formation que les hommes et faire appel au même savoir-faire : l’ensemble des postes de chauffeurs est donc accessible à tous.

De même, sur le terrain, leurs responsabilités sont identiques à celles des hommes. La conduite est à adapter selon la cargaison, le type de véhicule et les conditions climatiques : être conducteur ne dépend donc pas du genre de la personne !

De plus, tout comme les métiers de l’armée, le secteur routier est l’une des rares filières où l’égalité hommes femmes est respectée en termes de paie. En effet, le salaire est fonction des heures de conduites effectuées ou du kilométrage parcouru.

Pour terminer, il convient de rappeler que bien souvent, les femmes ont un style de conduite plus sécurisé et plus écologique. Féminiser la filière des transports ne peut donc qu’être profitable pour les entreprises !

 

Conduire des véhicules sans diplôme

 

Parmi tous les métiers ouverts aux femmes, citons d’abord le métier de chauffeur de bus, pour lequel aucun diplôme n’est requis. Votre mission consistera à transporter des passagers selon un itinéraire prédéfini, que ce soit pour des entreprises publiques ou privées. Si vous aimez échanger avec des personnes d’autres cultures, sachez que l’occasion se présentera régulièrement !

Vient ensuite la conductrice de métro, au sein de la RATP. Accessible sans diplôme, il s’agit d’un métier bien rémunéré où l’esprit d’équipe est important. Votre formation, théorique et pratique, sera assurée en interne. Christelle Degroote exerce cette profession depuis 2002, métier qu’elle apprécie particulièrement.

Mentionnons aussi le chauffeur de taxi : le permis B et un certificat de conducteur vous seront nécessaires. En-dehors du transport des personnes, il existe une dimension sociale forte dans ce métier car le contact avec le client est permanent. Si vous aimez échanger avec les autres, vous pourrez mettre à profit cette qualité qui sera ici un atout et pourra être intéressant !

Enfin, n’oublions pas la conductrice de voiture particulière (VTC). Berline, limousine, mini-van : en possession d’une carte professionnelle, vous pourrez être amenée à assurer les déplacements de particuliers, personnalités ou personnel d’entreprises. Ce métier exigeant vous demandera une grande flexibilité horaire et une tenue irréprochable, qui seront largement récompensées par une rémunération très attractive…

 

Les métiers de conductrice accessibles avec un diplôme

 

Titulaire d’un CAP ou titre professionnel et d’un permis C, le chauffeur routier se charge de la conduite, du contrôle des documents, de suivre le chargement et déchargement des marchandises, et est en contact régulier avec le client. Métier très diversifié, si vous aimez le voyage, en France ou à l’étranger et l’autonomie, ce poste est fait pour vous !

Si votre emploi du temps est (très) flexible, nous vous conseillons alors de devenir conductrice de train. Vous aurez besoin à minima d’un CAP pour exercer ce métier. Le plus grand recruteur en France étant la SNCF, les avantages sont particulièrement intéressants. Vous commencerez par les trains de marchandises dans un premier temps.

Toujours dans le domaine ferroviaire, le poste de conductrice de ligne (train de passagers) vous sera ouvert après quelques années d’expérience sur train de marchandises. Vous pourrez enfin évoluer en tant que conductrice de ligne principale (TGV). Si le contact humain vous plait, ce métier très bien rétribué vous conviendra parfaitement…

Pour terminer cette liste, évoquons l’ambulancière. Après un CAP voire un Bac, vous préparerez votre diplôme d’État via une formation spécifique. Si les métiers de la santé vous fascinent et si vous aimez le contact humain, cette profession vous conviendra parfaitement. Céline Pimentel nous explique les atouts de ce métier exigeant mais enrichissant !

 

Évolution des mentalités et féminisation du secteur

 

Aujourd’hui, les entreprises n’hésitent plus à recruter des femmes et ont su leur donner envie de se positionner sur des postes de conducteur : promotion de la mixité du métier, égalité des salaires, équilibre entre vie professionnelle et privée, formations régulières…

De plus, de nombreuses améliorations ont été apportées pour simplifier les tâches liées au port de charges, renforcer la sécurité au travail et mécaniser certains procédés. Mais aussi pour écourter les périodes de déplacement : grâce aux relais et aux réseaux, la plupart des conducteurs rentrent chez eux tous les soirs !

Le niveau de confort et de sécurité des moyens de transport a lui aussi été revu : habitacles mieux insonorisés et isolés thermiquement, cabines hautement sécurisées et reliées aux équipes en agence, facilité de navigation grâce aux outils GPS, aménagement intérieur agréable…

Enfin, les mentalités dans ce secteur ont bien évolué également : vous n’éprouverez pas de difficulté à vous intégrer. Les questions de mixité et de diversité sont au cœur des préoccupations des entreprises et tous les salariés, hommes ou femmes, sont bien accompagnés.

 

Comment devenir conductrice de véhicules ?

 

Le monde des transports vous fascine ? L’idée d’être la seule maître à bord vous plait ? Vous aimez les responsabilités et l’autonomie ? Alors formez-vous au métier de conductrice de véhicules et découvrez un secteur passionnant et diversifié !

Être conductrice de véhicules est aujourd’hui tout à fait possible pour les femmes et n’est plus associé à autant de préjugés qu’auparavant. Le secteur évolue rapidement et de plus en plus de femmes rejoignent l’aventure.

Conductrice de trains, de métros, de taxis, de poids lourds… si vous aimez conduire mais que vous ne savez pas encore vers quelle branche vous diriger, vous pouvez réaliser un bilan de compétences afin d’affiner vos choix et être sûre de trouver le métier qui vous correspond.

DynamJeunes vous accompagne dans la réalisation de vos objectifs professionnels. Contactez votre conseiller de la Mission Locale et obtenez toutes les réponses à vos questions, des conseils, des astuces et bien plus encore…

Les métiers des espaces verts au féminin

Les métiers des espaces verts au féminin

 

Il y a encore 10 ans, les métiers des espaces verts étaient encore très masculinisés. Les professions du paysage et de l’environnement ne comptaient quasiment pas de femmes dans leurs rangs. En cause ? Des stéréotypes particulièrement bien ancrés !

Tâches physiques, expositions aux intempéries, déplacements fréquents et environnement bruyant :  à l’instar des métiers du bâtiment, le secteur des espaces verts a longtemps souffert d’une mauvaise image, notamment chez la gent féminine.

Il s’agit pourtant d’une filière en plein essor avec un avenir prometteur. Changement des mentalités, amélioration des conditions de travail, recrutements plus nombreux : le secteur se féminise de jour en jour…

Mais pourquoi le secteur est-il davantage associé à une image masculine ? Quels sont les métiers des espaces verts qui emploient le plus de femmes ? Comment se féminise la filière aujourd’hui ? Votre Mission Locale DynamJeunesde Saint-Germain-En-Laye vous dit tout !

 

 

 

Des préjugés liés aux métiers du paysage qui s’effacent peu à peu

 

Certains métiers des espaces verts requièrent une bonne condition physique qui a parfois une importance sur les chantiers. C’est notamment le cas des projets de création paysagère où le port de charges est plus fréquent qu’en travaux d’entretien.

La profession est ainsi majoritairement masculine : malgré une évolution des mœurs et des préjugés qui tendent à disparaître, les femmes éprouvent encore quelques difficultés à se faire embaucher ou à se faire accepter, en particulier sur le terrain.

Elles occupent donc bien souvent les fonctions support d’une entreprise paysagère : communication, ressources humaines, logistique, comptabilité, conception en bureau d’études, etc. Mais elles sont encore assez peu présentes sur les chantiers, même si la tendance est à l’amélioration…

Pour pallier ce déséquilibre, la formation aux techniques du métier et des connaissances adaptées sont une solution pour intégrer une équipe et lisser les différences. Mais aussi la motivation, déterminante pour convaincre les recruteurs. Carce milieu est loin d’être fermé aux femmes !

 

Atouts d’être une femme dans le secteur des espaces verts

 

Au caractère plus posé, la personnalité des femmes apporte un vrai plus aux équipes masculines : une présence féminine permet d’améliorer les rapports verbaux et d’adoucir les mœurs. Certains chefs d’équipe reconnaissent même que la gestion des rapports devient plus souple.

De même, leur façon de travailler et de voir les choses diffère de celle des hommes. Création paysagère ou entretien des extérieurs, elles vont amener des perspectives nouvelles, agencer les espaces autrement, être plus sensibles à l’harmonie des couleurs ou choix des végétaux…

Dans certains métiers, on cherche d’ailleurs à recruter en priorité les femmes : c’est le cas notamment des jardins historiques, potagers et aromatiques où une finesse d’exécution et un sens artistique sont davantage souhaités.

Cette diversité est complémentaire et va apporter une vision globale du projet plus intéressante. Approche différente des chantiers, questionnement plus fréquent, sensibilité féminine : in fine, c’est toute l’entreprise qui bénéficie de cette mixité !

 

Quelles sont les opportunités possibles sans Bac dans le monde du paysage ?

 

Secteur d’avenir, certains métiers des espaces verts sont déjà largement ouverts aux femmes et recrutent sans Bac. Il s’agit de métiers de terrain qui nécessitent à minima un CAP jardinier-paysagiste ou un Brevet Professionnel/ BPA en aménagement paysager…

Parmi eux, on retrouve le jardinier paysagiste en création. Il s’agit d’un métier d’extérieur qui consiste à concevoir et à créer un jardin à partir de plans. C’est un métier assez physique mais qui demande de la créativité et un sens de l’harmonie, des qualités plutôt féminines.

Le métier de jardinier paysagiste en entretien quant à lui requiert minutie et anticipation. Aide à la croissance des plantes, désherbage, tonte, taille et nettoyage : profession où la finesse est de rigueur, les femmes y sont très appréciées !

Vient ensuite la spécialiste en maçonnerie paysagère. Murs, abris, chemins, escaliers, bordures, bassins : elle sublime les espaces verts au quotidien. Il s’agit d’un métier créatif où habileté, délicatesse et polyvalence sont essentielles. Métier manuel avant tout, de plus en plus de femmes s’y consacrent comme Édith Vigné qui était enseignante auparavant.

Enfin, l’élagueuse taille ou abat les arbres avec technicité, dextérité, réflexion et respect de consignes de sécurité strictes. Ce métier est accessible aux femmes comme le démontre Alicia, qui était infirmière et s’est reconvertie en arboriste-grimpeuse !

 

 

Quels sont les métiers des espaces verts qui recrutent avec un Bac ?

 

D’autres professions, moins physiques, demandent en revanche un Bac pro, un BTSA (Bac+2) ou une licence professionnelle (Bac+3) voire un diplôme d’ingénieur (Bac+5) en aménagement paysager, parfois avec des spécialisations…

En premier lieu, on trouve la paysagiste d’intérieur : fibre artistique, discrétion et rigueur font partie intégrante de ce métier. Vous réaliserez les décors végétalisés de tous types de bâtiments, maisons et locaux et gérerez leur entretien.

Vient ensuite la cheffe d’équipe ou de chantier qui encadre le personnel. Elle s’assure de la bonne exécution des plans, organise les tâches au quotidien, veille à la sécurité de ses collaborateurs. Un sens de l’organisation et un goût pour le management vous permettront de gagner le respect de vos équipes !

La conductrice de travaux paysagers quant à elle, est chargée d’organiser, conduire et contrôler plusieurs chantiers de création ou d’entretien paysager. Budget, délais, fournisseurs, clients : elle gère tous les aspects administratifs du projet. De solides connaissances et un esprit fédérateur vous seront nécessaires.

Pour finir, la chargée d’affaires du paysage maîtrise aussi bien les aspects création et entretien des jardins que les techniques de vente. Elle prospecte, effectue les relevés sur site et réalise les chiffrages des chantiers. Rigueur et aisance relationnelle sont au cœur de ce métier, un choix pertinent pour les femmes !

 

Vers une féminisation rapide du secteur

 

Depuis quelques années, on observe une nette amélioration des conditions de travail dans le secteur des espaces verts : outils plus ergonomiques, machines moins lourdes, engins autoportés, tâches plus adaptées à l’Homme et moins contraignantes. Le travail est devenu bien plus facile qu’auparavant.

Les besoins du secteur ont aussi bien évolué et la demande est croissante. Que ce soit à la campagne ou en zone urbaine, les parcs et jardins sont devenus omniprésents. Les hommes seuls ne suffisent plus à combler l’offre et les postes sont aujourd’hui ouverts à tous !

Il s’agit également de la volonté des institutions publiques de promouvoir la mixité. Les entreprises du paysage souhaitent quant à elles renouveler leurs équipes, en quête de valorisation de leur image de marque et de complémentarité des compétences.

Enfin, l’évolution des mentalités et l’adaptation des structures d’accueil mènent à une plus grande attractivité du secteur pour les femmes. Résultats ? Peu nombreuses hier, elles occupent aujourd’hui 20% des postes ! Qu’en sera-t-il demain ?

 

Comment se former aux métiers des espaces verts ?

 

Le travail au contact de la nature vous plaît ? Vous souhaitez participer à des projets diversifiés, humainement riches et passionnants ? Vous avez envie de rejoindre un secteur en constante évolution ? Alors les métiers du paysage sont faits pour vous !

Que ce soit dans la création ou l’entretien paysager, le secteur des espaces verts se féminise énormément et les opportunités augmentent. En tant que femme, votre personnalité et approche du travail seront un véritable atout dans ce milieu encore trop masculin…

Alors, si le jardinage et le paysagisme vous attirent et que vous souhaitez être accompagnée dans le choix de votre futur métier, DynamJeunes vous aide à décrocher le diplôme, la formation en alternance ou le contrat d’apprentissage qui vous correspond.

Prenez contact dès à présent avec votre Mission Locale à Saint-Germain-En-Laye : votre conseiller saura répondre à vos questions et vous orienter au mieux dans votre projet professionnel !

Comment s’inscrire auprès de la Mission Locale ?

Comment s’inscrire auprès de la Mission Locale ?

 

Chaque année, 1,1 million de jeunes sont accompagnés par leur Mission Locale. Bien plus qu’une simple aide, c’est un véritable guide de l’emploi proposé dans toute la France. Les objectifs des Missions Locales peuvent varier, de même que leurs missions en fonction des personnes inscrites.

Dans tous les cas, les Missions Locales ont une finalité bien précise : vous aider à concrétiser votre avenir professionnel.

En vous inscrivant dans la Mission Locale la plus proche de chez vous, vous commencez un chemin guidé vers un nouvel emploi, une formation ou un parcours d’insertion.

Mais encore faut-il s’inscrire ! D’ailleurs, quelle est la démarche pour s’inscrire dans une Mission Locale ? DynamJeunes, votre Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye, vous explique tout.

 

Comment se déroule l’inscription dans votre Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye ?

 

L’objectif de la Mission Locale est assez simple : permettre aux personnes âgées de 16 à 25 ans de faire leurs premiers pas dans la vie active. Que ce soit par l’accès à des formations, à des ateliers ou à des accompagnements pour mettre au point un CV, votre conseiller vous propose toutes les solutions applicables à votre situation.

Les Missions Locales reposent sur un réseau entier d’entreprises et de partenaires, répartis sur l’ensemble du territoire français. L’avantage des Missions Locales, c’est que vous n’avez aucun pré-requis à remplir : il suffit d’avoir entre 16 et 25 ans.

 

 

Emploi, logement, santé… Si vous rencontrez des problèmes dans ces domaines, votre Mission Locale peut vous aider ! L’inscription dans une Mission Locale est très simple, puisqu’il suffit d’appeler pour prendre un rendez-vous.

Vous remplissez ensuite un formulaire, avant de rencontrer un conseiller. C’est là que votre projet professionnel peut commencer !

Mais que peut faire votre Mission Locale pour vous aider ?

 

 

Obtenir une convention de stage grâce à votre Mission Locale

 

Tout d’abord, la Mission Locale peut vous aider à obtenir une convention de stage. En effet, il n’est pas toujours simple de trouver un stage. Et lorsque vous l’avez trouvé, encore faut-il pouvoir l’officialiser ! Le seul bémol étant que faire signer une convention de stage n’est pas facile. Surtout si vous n’êtes pas scolarisé : vous n’avez pas d’intermédiaire qui peut s’engager à signer la convention.

Alors, comment procéder ?

Vous pouvez tout simplement vous inscrire à la Mission Locale la plus proche de chez vous ! Si vous avez moins de 26 ans et que vous n’êtes pas scolarisé, nous vous proposons un accompagnement gratuit pour obtenir une convention de stage.

La convention en question peut aller de 1 jour à 1 mois, en fonction de vos besoins. Elle peut même être renouvelable selon la situation. Vous avez également la possibilité de faire plusieurs stages, dans des entreprises différentes : la Mission Locale vous accompagne à toutes les étapes de votre projet professionnel !

 

Découvrir le monde professionnel grâce à la Mission Locale

 

Vous n’avez pas envie de faire de stage, mais plutôt de découvrir la vie active de l’intérieur ? Là aussi, la Mission Locale peut être d’une grande aide.

En effet, comme nous l’avons dit plus haut, les Mission Locales appartiennent à un grand réseau de partenaires et d’entreprises dans toute la France. Ce qui signifie que certaines entreprises sont engagées auprès de nous pour parrainer les jeunes en recherche d’emploi ou de formation.

Le parrainage des jeunes peut être fait de différentes manières.

 

L’immersion professionnelle

 

Les entreprises peuvent accepter les jeunes de la Mission Locale en stage, grâce à une convention de stage signée par nos soins. Les stages peuvent également prendre la forme d’une Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel, aussi appelée PMSMP. Il s’agit d’un stage d’observation, pendant lequel vous êtes dans une entreprise, comme un employé. Vous pouvez alors analyser la réalité du terrain, et le fonctionnement de l’entreprise depuis l’intérieur.

Ces possibilités vous permettent de confirmer votre projet professionnel. Vous avez envie de vous orienter dans la boulangerie, mais vous ne savez pas si ça va vous plaire ? Vous ne connaissez pas bien le monde du commerce, mais pensez en faire votre carrière ?

Toutes ces questions peuvent être solutionnées par une immersion professionnelle, d’une durée maximum de 1 mois.

C’est une excellente alternative pour avoir une vision d’ensemble de la réalité dans un domaine en particulier, sans pour autant vous engager sur le long terme. En outre, ce n’est pas considéré comme du travail : vous pouvez donc conserver vos aides comme les allocations Pôle Emploi pendant la durée de votre immersion.

Le recrutement

 

Les entreprises partenaires de la Mission Locale DynamJeunes à Saint-Germain-en-Laye peuvent également communiquer des offres d’emploi. En effet, ce sont des entreprises qui, par le biais de parrainages, s’engagent à proposer les offres aux Missions Locales.

Un peu comme une situation de mise en relation professionnelle, votre conseiller peut alors trouver une offre qui correspond à votre profil, et vous la proposer.

Une fois votre dossier transmis à l’entreprise partenaire, vous pourrez demander un entretien d’embauche. Une rencontre qui peut alors déboucher sur un emploi, si c’est ce que vous recherchez en vous inscrivant à la Mission Locale !

 

Trouver un emploi grâce à la Mission Locale

 

L’hypothèse précédente concerne la situation dans laquelle vous êtes en recherche active d’emploi. Toutefois, vous n’êtes pas sans savoir que toute recherche d’emploi commence par la rédaction d’une lettre de motivation et la création d’un CV.

Êtes-vous à jour dans ce domaine ?

Ou avez-vous du mal à vous lancer ?

Si vous ne savez pas quelles informations mettre dans votre CV ou vous vous interrogez sur le protocole de rédaction d’une lettre de motivation, renseignez-vous auprès de la Mission Locale !

Par le biais d’un accompagnement personnalisé ou d’ateliers ciblés, votre conseiller ou conseillère de la Mission Locale peut vous proposer de nombreux services à l’emploi. Ce sont des conseils et apprentissages qui vous permettent de mettre le pied à l’étrier.

Pensés pour les professionnels et par les professionnels, ces conseils sont des astuces concrètes qui fonctionnent dans le monde du travail. L’avantage étant que vous profitez d’un accompagnement réel : votre conseiller ou conseillère est pleinement impliqué(e) dans votre projet professionnel.

La Mission Locale, c’est le regroupement de toutes les réponses pour vous lancer dans la vie active !

 

Suffit-il simplement de s’inscrire à la Mission Locale ?

 

L’inscription à la Mission Locale est simple : un formulaire, une rencontre avec un conseiller, et votre projet professionnel peut commencer son chemin.

Toutefois, pour que l’accompagnement de la Mission Locale fonctionne réellement, vous avez besoin d’autre chose : de votre motivation.

En effet, rien ne pourra se faire sans votre concours et votre implication. Il est indispensable que vous soyez vous-même déterminé. Si vous vous présentez souvent à la Mission Locale et que vous faites avancer votre projet professionnel en compagnie de votre conseiller, ce dernier pourra vous aider à progresser et vous donner des orientations en fonction des dernières offres.

Si ce n’est pas le cas, votre conseiller ne peut pas faire le travail pour vous : votre projet professionnel vous appartient pleinement.

En plus de vous inscrire, il est donc indispensable que vous gériez votre projet de manière rigoureuse et motivée : trouver un emploi nécessite toujours du temps et de l’énergie.

 

Rendez-vous chez DynamJeunes, votre Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye

 

Pour vous aider à mener à bien votre projet, DynamJeunes vous accueille au sein de sa Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye ! Vous bénéficiez de l’aide d’un conseiller ou d’une conseillère impliqué(e) dans votre projet professionnel.

Réseau de partenaires, conventions de stage et services à l’emploi : profitez d’un accompagnement personnalisé pour concrétiser vos envies professionnelles avec DynamJeunes.

 

Les métiers d’avenir pour travailler dans les espaces verts

Au service des particuliers, des collectivités territoriales et des groupements publics…  Les professionnels des espaces verts disposent de tout un panel de clients divers et variés. Et il en va de même pour les missions : chaque mission d’aménagement ou d’entretien des espaces verts est unique.

Pourtant, malgré le manque de monotonie, c’est un secteur dans lequel les entreprises ont du mal à recruter. Il y a donc de nombreuses offres d’emploi ouvertes sur le marché.

Vous êtes intéressé par ce secteur ? C’est tout à fait compréhensible : travailler pour créer et embellir des espaces verts est un vrai plaisir.  Mais quels sont les métiers de ce secteur d’activité ? Et quelles formations suivre pour vous professionnaliser ?

DynamJeunes, votre Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye, vous donne toutes les informations concernant ces métiers.

 

Tout savoir sur les métiers des espaces verts et leurs formations

 

C’est un fait : les entreprises sont « bookées » sur des mois, et ne trouvent pas de personnel qualifié pour les épauler. C’est donc un secteur d’avenir qui recrute de plus en plus.

Secteur qui offre de nombreuses possibilités, tant du point de vue de la formation que du point de vue de l’expérience professionnelle.

En effet, les métiers de l’espace vert ont la particularité d’éviter les lassitudes, en créant et en aménageant chaque jour de nouveaux jardins.

 

Bien plus que de simples professionnels qui plantent des arbres et fleurs, les experts jardiniers / paysagistes sont force de proposition pour tous les aménagements extérieurs. Concernant l’organisation du jardin, le choix des plantes en fonction du secteur géographique les solutions écologiques d’entretien…

Sans oublier que c’est un secteur chaleureux, qui vous permet de rester en contact constant avec la nature. Hors de question de passer vos journées assis derrière un bureau !

Avec le challenge intellectuel de l’aménagement naturel, un contact avec l’extérieur et le choix de missions variées, les métiers des espaces verts offrent de nombreuses perspectives en matière d’épanouissement professionnel et d’opportunités d’évolution.

Si vous vous demandez vers quels métiers des espaces verts vous tourner, voici la réponse ! DynamJeunes vous présente une sélection des métiers qui recrutent le plus.

 

Les 4 métiers d’avenir dans le secteur de l’espace vert

 

Les espaces verts sont un secteur d’activité divers et varié. Recrutant du personnel qualifié, c’est un domaine particulièrement attractif pour certains postes. Chaque métier a des avantages et des inconvénients, comme dans tout secteur.

 

Le chef de chantier

Le premier poste que vous pouvez occuper si vous travaillez dans le domaine des espaces verts, c’est celui de chef de chantier. Aussi appelé chef d’équipe, il joue un rôle d’encadrant pour une ou plusieurs équipes sur les chantiers. Il supervise, donne des consignes et répartit le travail. C’est donc le professionnel qui connaît tous les tenants et aboutissants de chaque mission, et qui est chargé de faire en sorte qu’elle se déroule bien.

Respect des règles de sécurité, bon état du matériel, rangement à la fin de la mission… Il connaît également la nature du terrain et sait répondre aux contraintes pour atteindre l’objectif fixé. Sur les gros chantiers, il peut également travailler en collaboration avec le conducteur de travaux qui s’occupe de l’ensemble du projet.

Bien plus qu’un meneur d’homme, le chef de chantier participe aussi aux travaux. Préparation des sols et semis, entretien et plantations… Il met la main à la pâte aux côtés de son équipe. Opérationnel et encadrant, c’est un poste manuel et intellectuel à la fois.

 

Le conducteur de travaux paysagers

 

Le conducteur de travaux paysagers tient lui aussi un rôle de superviseur. Il s’occupe d’organiser, de conduire et de contrôler plusieurs chantiers. Ces chantiers peuvent être de création ou d’entretien des espaces verts, en fonction des demandes formulées par les clients. Il travaille en collaboration avec le chef d’équipe, et est en général l’interlocuteur intermédiaire entre les différents professionnels concernés par un chantier.

C’est notamment le conducteur de travaux qui définit et répartit les ressources humaines et matérielles nécessaires. Il peut également se placer en force de proposition en ce qui concerne l’implantation végétale et la création de surfaces.

C’est un interlocuteur privilégié qui peut être amené à se déplacer entre plusieurs chantiers pour en assurer la bonne coordination.

 

Le paysagiste en création ou en entretien

 

Métier plus manuel et créatif, le paysagiste est une casquette qui regroupe beaucoup de choses. De manière générale, c’est vers le jardinier paysagiste que l’on se tourne pour la réalisation concrète des travaux d’aménagement. Que ce soit dans des parcs publics ou dans des jardins privés, cet expert paysagiste connaît les parfaitement les espaces végétalisés. Il sait faire les meilleurs choix pour que les plantations restent les plus belles possible sur le long terme.

Il plante des fleurs, arbres, pelouses, réalise des semis, s’occupe de retourner la terre… Mais le jardinier paysagiste de création peut également être amené à faire des terrasses, des allées et murets : tous les ensembles qui habillent un aménagement extérieur, privé ou public.

Sa connaissance du terrain et des végétaux en fait un professionnel de très bon conseil, pour tous les projets d’aménagement extérieur. Le paysagiste peut être de création ou d’entretien, en fonction de sa formation.

 

L’élagueur

 

En ce qui concerne l’élagueur, il a suivi une formation particulière. Il peut s’occuper d’élaguer les branches des arbres en hauteur, ou tout simplement de tailler les haies et thuyas dans les jardins. C’est un professionnel qui prend à cœur la beauté et le bien-être des espaces verts. Il garantit en outre la création de passages sur les sentiers, pour le confort des usagers.

L’élagueur est équipé d’un matériel particulier, qui assure sa propre sécurité. Notamment dans le cadre des élagages en hauteur, au cours desquels il doit être attaché sur une nacelle ou à l’aide de cordes.

L’élagueur travaille toujours en équipe.

 

Comment travailler dans les métiers de l’espace vert ?

 

Comme de nombreux secteurs spécialisés, les espaces verts nécessitent une formation. L’avantage ultime de ce domaine, c’est que vous pouvez choisir une formation en cohérence avec vos objectifs professionnels.

Pour devenir paysagiste, vous pouvez par exemple passer un CAP de jardinier-paysagiste ou un BP d’aménagements paysagers. Vous pouvez par la suite choisir de faire un BTSA aménagements paysagers, et de poursuivre vos études pour vous spécialiser dans une branche particulière de l’aménagement paysagiste.

Le conducteur de travaux, quant à lui, doit passer un BEPA travaux paysagers ou un Bac Pro aménagements paysagers, et peut poursuivre ses études pour une spécialisation.

Dans tous les cas, ce sont des formations qui sont accessibles directement après le collège, ou avec un niveau baccalauréat.

 

Les formations pour se spécialiser dans les espaces verts

 

Vous souhaitez vous lancer dans l’aménagement des espaces verts ? Vous avez besoin d’une formation pour occuper le poste qui vous fait envie ? DynamJeunes vous aide à faire les bons choix ! Prenez rendez-vous avec votre conseiller de la Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye, et optez pour une formation qui correspond à vos besoins et à vos envies.

Montez un dossier, choisissez la formation requise pour travailler dans les espaces verts, et trouvez une entreprise formatrice avec l’aide de DynamJeunes.

 

Les 5 métiers d’avenir dans le secteur de la petite enfance

Certains métiers seront toujours indispensables, peu importe les crises et les problématiques mondiales. C’est par exemple le cas des métiers qui concernent le secteur de la petite enfance. S’occuper des enfants la journée, les aider à s’éveiller, les éduquer, les mettre en contact avec des petits de leur âge… La petite enfance est un pilier de la société.

Un secteur qui recrute de nombreux professionnels, mais qui semble faire face à une pénurie de personnel formé.

Patience, pédagogie, créativité… Les 87 000 salariés qui travaillent déjà dans le domaine de la petite enfance ont de nombreuses qualités. S’occuper d’enfants de moins de 3 ans peut être un véritable challenge !

Si ce secteur vous intéresse, sachez que c’est un domaine porteur en matière de recrutement. Et ce, malgré la baisse de la natalité en France. Votre Mission Locale DynamJeunes à Saint-Germain-en-Laye vous explique tout sur le domaine de la petite enfance.

 

Tout savoir sur la petite enfance et les formations

 

Le secteur de la petite enfance, c’est plus de 3 000 infrastructures qui gèrent des enfants de moins de 6 ans. Ce sont également de nombreux professionnels qui s’impliquent avec passion dans l’éducation des petits, et qui font preuve de toujours plus d’originalité pour les aider à s’éveiller. La petite enfance, c’est aussi les crèches et les établissements d’accueil des jeunes enfants, qui ont du mal à recruter des personnes qualifiées. Dans beaucoup de structures, on observe une pénurie de professionnels.

 

En conséquence de ce manque de personnel, l’État ouvre de nombreux postes et facilite l’accès aux formations et concours du secteur de la petite enfance.

Autrement dit : c’est un secteur qui recrute beaucoup ! Une occasion en or si vous aimez travailler avec les enfants, et que vous souhaitez participer à leur éducation. Et si vous aussi, vous faisiez partie des 2 200 professionnels qui vont être formés à la petite enfance au cours de l’année prochaine ?

Avec DynamJeunes, faites le point sur les métiers de la petite enfance et les formations.

 

5 métiers d’avenir dans le secteur de la petite enfance

 

Si vous souhaitez vous lancer dans les métiers de la petite enfance, vers quels métiers pouvez-vous vous tourner ? Ce domaine peut être divisé en 4 grandes branches :

• L’animation
• L’éducation
• La santé
• Le social

Dans les maternelles, dans les crèches ou dans les structures d’accueil, DynamJeunes a fait un point sur les différents métiers de la petite enfance qui recrutent en ce moment. Le top 5 des vocations possibles pour les passionnés des jeunes enfants !

 

1 – Agent de crèche

 

Le premier poste pour lequel il manque des candidats en France est agent de crèche.

L’agent de crèche est aussi appelé auxiliaire, et s’occupe des enfants de 0 à 3 ans. Son rôle n’est pas celui d’un simple baby-sitter : il passe ses journées aux côtés des enfants, et participe donc activement à leur éducation. L’agent de crèche doit apprendre la propreté aux enfants, la politesse et le comportement à adopter en société. Il doit également être créatif afin d’encourager l’éveil des plus petits, à l’aide de jeux collectifs et en autonomie.

Il joue un rôle important, car il fait partie des figures d’autorité que l’enfant côtoie tous les jours. C’est aussi lui qui permet la création d’un lien avec les autres enfants. Un auxiliaire de crèche doit donc s’armer de patience et faire preuve de beaucoup de pédagogie : s’occuper d’un enfant n’est pas facile, s’occuper de 10 enfants, encore moins !

Les crèches ont au minimum deux agents de crèche par jour, afin de pouvoir accorder toute l’attention qu’ils méritent aux enfants.

 

2 – ATSEM

 

L’ATSEM est un Agent Territorial Spécialisé des Écoles Maternelles. Il a été formé pour s’occuper des enfants en maternelle, qui ont entre 2 et 6 ans. L’ATSEM a comme rôle de seconder le maître ou la maîtresse. Il participe aux jeux ludiques, aux ateliers manuels et aux apprentissages plus “intellectuels” proposés à la maternelle. Tout comme l’agent de crèche, il joue un véritable rôle d’accompagnant, auprès des enfants mais également de l’enseignant.

C’est une aide nécessaire pour la tenue de la classe et pour l’organisation d’activités pour tous les âges. Il encourage les enfants dans leur autonomie, et joue un rôle d’éducateur en ce qui concerne l’apprentissage de la vie en société, le rangement et l’hygiène. Tout comme un enseignant en maternelle ou un auxiliaire de crèche, l’ATSEM doit faire preuve de patience et d’endurance. De manière générale, il y a plus d’enfants dans une maternelle que dans une crèche : c’est un métier qui nécessite une attention de tous les instants !

L’avantage de ce poste, c’est que vous pouvez faire preuve d’une grande originalité dans la gestion de vos journées. Vous pouvez être moteur de décision et force de proposition auprès de l’enseignant.

 

3 – Auxiliaire de puériculture

 

L’auxiliaire de puériculture est, de manière générale, un poste plus “médical” que les deux précédents. Ce professionnel exerce dans un milieu hospitalier pour assister les infirmiers et sages-femmes. Mais un auxiliaire peut également travailler dans une crèche. L’auxiliaire de puériculture joue le rôle de médecin des tout-petits. Confort, état de santé et petites blessures : c’est le professionnel en charge des situations médicales légères, qui ne requièrent pas l’attention d’un médecin.

L’auxiliaire de puériculture aide également au développement de l’autonomie des enfants, ainsi que de leurs capacités psychomotrices. C’est un interlocuteur privilégié entre les parents et les enfants, surtout lorsque ces derniers manifestent un retard ou des problèmes d’apprentissage en ce qui concerne la marche ou le langage.

 

4 – Éducateur de jeunes enfants

 

L’EJE ou Éducteur de Jeunes Enfants est un professionnel que l’on trouve dans les crèches, dans les garderies ou dans les cliniques. Le rôle d’éducateur est ici concret : l’EJE participe pleinement au développement de l’enfant de 0 à 6 ans. Connaissances théoriques, imagination, créativité… Dans le quotidien de cet éducateur, les activités pédagogiques sont centrales.

C’est le poste idéal pour les personnes motivées par la progression des enfants. Grâce à des activités ludiques diverses, vous leur apprenez différentes choses et les observez évoluer. C’est une véritable vocation, qui implique de travailler en collaboration avec le reste de l’équipe éducative afin d’aider les enfants à progresser.

 

5 – Les métiers de l’assistance maternelle

 

Enfin, les métiers de l’assistance maternelle font partie de ceux dont on a le plus besoin en ce moment. Il s’agit d’une garderie au domicile de l’assistant maternel. Le professionnel reçoit alors les enfants chez lui, pendant que les parents vont travailler. Il s’en occupe comme dans une crèche, avec des activités ludiques, la lecture de livres, les sorties et promenades…

Les personnes qui travaillent dans l’assistance maternelle doivent également préparer les repas des enfants, et peuvent travailler aux côtés d’une deuxième personne. En général, on compte 4 enfants par assistant maternel au maximum.

Le professionnel doit pouvoir s’organiser seul et agir en figure d’autorité, mais également adopter un rôle d’accompagnant dans l’apprentissage. Il est donc important de créer une ambiance de confiance presque familiale.

 

Comment travailler dans le domaine de la petite enfance ?

 

Ces 5 postes sont des métiers d’avenir de la petite enfance, car ils recrutent beaucoup. La plupart des postes dans la petite enfance sont accessibles avec un niveau BEP-CAP. Vous devrez par exemple passer le CAP AEPE pour être assistant maternel. Pour d’autres postes comme l’auxiliaire de puériculture, il est nécessaire de passer un concours pour obtenir le Diplôme d’État d’Auxiliaire de Puériculture.

Si vous vous intéressez au secteur de la petite enfance, vous pourrez travailler dans le secteur public : communes, centres communaux d’action sociale… Ou bien dans le secteur privé, avec les associations et les crèches.

 

Comment se former au secteur de la petite enfance ?

 

Vous vous intéressez au secteur de la petite enfance pour votre avenir professionnel ? DynamJeunes peut vous aider à trouver la formation petite enfance qui vous convient.

 

Prenez rendez-vous avec votre conseiller de la Mission Locale à Saint-Germain-en-Laye, et mettez en place votre projet professionnel pour travailler dans la petite enfance !